Embed Size (px)
DESCRIPTION
Nicholas Wakeham presentation kring motivation
Citation preview
MOTIVATIONNicholas Wakeham
130314
Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013
KORT OM MIG• Nicholas Wakeham
• Egen företagare sedan 13 år med fokus på filmproduktion, storytelling, visuell kommunikation och konceptutveckling.
• Utbildad projektledare, kreativ producent och manusförfattare.
• Erfarenhet av att sätta samma & projektleda team och driva processer framåt.
Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013
PLANEN• Introduktion till ämnet - Motivation• Låg motivation?• Hög motivation?• Metoder för att öka & bibehålla motivationen• Summering
Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013
Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013
”Motivation (av motiv), psykologisk term för de faktorer hos individen som väcker, formar och riktar beteendet mot olika mål. Teorier om motivation förklarar varför vi över huvud taget handlar och varför vi gör vissa saker snarare än andra.”
Källa: www.ne.se (National Encyklopedin)
”Motivation är det psykologiska kännetecken som väcker en organism till handling mot ett önskat mål och lockar fram, kontrollerar, och upprätthåller vissa målriktade handlingar.Till exempel en individ som inte har ätit, känner hunger, och som en respons vid ätande minskas hungern. Det finns många sätt att närma sig motivation. Psykologiskt, beteendemässigt, kognitivt, och socialt. Det är den avgörande faktorn vid att sättandet och uppnåendet av mål, och forskning visar att individer kan påverka sina egna nivåer av motivation och självkontroll...”
Källa: www.wikipedia.se
Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013
LÅG MOTIVATION
KÄNNETECKEN•Allmän likgiltighet •Inåtvändhet•Depression•Långsamma reaktioner
Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013
ORSAKER•Otydliga arbetsuppgifter•Ostimulerande arbetsuppgifter•Oklart vad som förväntas av dig•Dåligt informerad•Ingen feedback från chef/kollegor•Oro inför framtiden
HÖG MOTIVATION
KÄNNETECKEN•Engagerade•Öppna•Framåtanda•Självförtroende
Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013
ORSAKER•Tydliga arbetsuppgifter/förväntningar•Stimulerande arbetsuppgifter•Möjligheter att påverka•Insatser uppmärksammas av chef/kollegor
DU SOM SKALL MOTIVERA•Ärlighet•Transparens•Tydlighet•Lyhördhet•Positivitet
Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013
DU SOM SKALL MOTIVERAS•Ärlighet•Öppenhet•Tydlighet•Positivitet
ATT ÖKA MOTIVATIONEN
•Ärlighet•Transparens•Öppenhet•Tydlighet•Lyhördhet•Positivitet
Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013
DU SOM SKALL MOTIVERAS
DU SOM SKALL MOTIVERA
Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013
NÅGRA ORD OM LEDARSKAP
Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013
MOD
Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013
MOD
• Var rak och ärlig mot dig själv och andra. Säg vad du tycker. Gör vad du säger• Var tydlig • Lyssna •Tänk positivt• Var uppmuntrande• Se det som en rolig utmaning att öka motivationen, både hos dig själv och andra• Gör det tillsammans
SUMMERING
Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013
”Motiv (medeltidslat. moti´vum, av moti´vus 'som orsakar rörelse', 'passande för rörelse', 'rörlig', av lat. mo´tus 'rörelse', av mo´veo 'röra', 'sätta i rörelse')...”
Källa: www.ne.se (National Encyklopedin)
Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013
TACKNicholas Wakeham
[email protected] 940765
www.wakeham.se
Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013
Källor:Hur gör man motivation? - En studie i ett industriföretag. Vad en ledare skall tänka på för att motivera sin personal? Göteborgs Universitet - Handelshögskolan, Inriktning mot Management HT 2009, Ulf Åberg
http://www.ne.se/motivationhttp://sv.wikipedia.org/wiki/Motivation
Önnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013
FÖRDJUPNINGÖnnestad FHSK - Motivation 14 mars 2013
Handbook of Self - Determination ResearchEdward L. Deci, Richard M. Ryan, 2009
Thinking, fast and slow Daniel Kahneman, 2011
