OSTVARIVANJE PRAVA IZ RADNOG ODNOSA -...

OSTVARIVANJE

PRAVA IZ

RADNOG ODNOSA

Individualni radni spor

Spor izmeĊu poslodavca te jednog ili više

radnika koji nastupaju kao pojedinci o

pravima i obvezama sudionika u sporu u

vezi s odreĊenim radnim odnosom

Personalni kriterij- stranke spora

Kauzalni kriteriji- predmet spora

ODLUKA O OTKAZU UGOVORA O

RADU:

- Pisani oblik kao konstitutivni element

- Znaĉaj obrazloţenja odluke

- Poslodavac odluku mora dostaviti radniku

“Ĉinjenica da u odluci poslodavca nije

navedena pravna pouka, ne ĉini odluku

nezakonitom jer ZR ne sadrţi obvezu

poslodavca da otkaz mora sadrţavati

uputu o zaštiti prava iz radnog odnosa”Vs,

Revr-436/03 od 6.5.2004.

Pogrešna uputa u pravnoj pouci:

- duži rok za stavljanjem zahtjeva (radnik

zadržava pravo na sudsku zaštitu)

- traženje sudske zaštite bez zahtjeva

poslodavcu (radnik nema pravo na zaštitu)

dostava

Ĉl.128.ZR-a propisano je da se na dostavu odluka o otkazu ugovora o radu te odluka donesenih u postupcima iz ĉl.129. primjenjivati odredbe o dostavi iz propisa kojim je ureĊen parniĉni postupak –

ako postupak dostave nije ureĊen KO, sporazumom sklopljenim izmeĊu RV i poslodavca ili pravilnikom o radu.

- Upozorenje na obveze iz radnog odnosa

Sporazum o adresi u ugovoru o

radu

Stranke ugovora o radu prilikom zakljuĉenja ugovora o radu mogu naznaĉiti na koju će im se adresu dostavljati pismena

Sankcija za nepridrţavanje sporazuma;

- radniku dostavu izvršiti putem oglasne ploĉe poslodavca

- poslodavcu (pravnoj osobi) putem oglasne ploĉe općine ili gospodarske komore

Potrebno je razlikovati

Pismena koja se moraju osobno dostaviti

adresatu i

Pismena koja se mogu dostaviti drugoj

osobi s uĉinkom prema adresatu

Osobno se dostavljaju pismena protiv kojih

radnik ima pravo podnijeti zahtjev za

zaštitu prava ( otkaz ugovora o radu)

osobna dostava (ĉl.141. i

142.)

Ako se osoba kojoj se pismeno mora osobno dostaviti ne zatekne tamo gdje se dostava ima obaviti, dostavljaĉ će se obavijestiti kad bi i na kojem mjestu mogao tu osobu zateći i ostaviti joj kod poslovno sposobnog ĉlana domaćinstva obavijest da radi primanja pismena bude u odreĊeni dan i sat u svom stanu. Ako ga i nakon toga dostavljaĉ ne zatekne, dostava se moţe obaviti predajom poslovno sposobnom ĉlanu domaćinstva.

Odbijanje primitka pismena

Ĉl.144.ZPP-a “Kad osoba kojoj je pismeno upućeno odnosno poslovno sposobni ĉlan njena domaćinstva ili ovlašteni radnik drţavnog tijela, bez zakonitog razloga odbije primiti pismeno, dostavljaĉ će to naznaĉiti na pismenu i vratiti ga suda, a u stanu ili prostorijama gdje ta osoba radi, odnosno u sanduĉiću će ostaviti obavijest o pokušanoj dostavi s upozorenjem da će se dostava obaviti preko oglasne ploĉe suda”

Dostava će se obaviti stavljanjem pismena na oglasnu ploĉu suda.

Rok za podnošenje zahtjeva za zaštitu

prava

- 15 dana od dostave odluke kojom mu je povrijeĊeno

pravo odnosno od dana saznanja

- Ako bi poslodavac unatoĉ nepravovremenosti zahtjeva

radnika meritorno odluĉio, radnik moţe u roku od 15

dana podnijeti tuţbu sudu

(Vs Revr-514/2006 od 30.11.2007)

- Ako poslodavac nije meritorno odluĉivao, radnik u sluĉaju

nepravovremenosti zahtjeva nema pravo na sudsku

zaštitu

Ĉl.129. ZR naĉelno je zadrţao isto rješenje kao i prijašnji

ZR tj. 15+15+15

Novina je da tri kategorije radnika ne moraju podnositi

zahtjev za zaštitu prava već mogu u roku od 15 dana

tuţbu nadleţnom sudu;

- radnik koji ima sklopljen ugovor o radu na odreĊeno

vrijeme,

- radnik koji je na temelju ugovora o radu upućen na rad u

inozemstvo,

- radnik na kojeg se ne primjenjuje niti jedan KU

NADLEŢNOST

Ĉl.129.ZR propisana je da je za sporove radi ostvarivanja

zaštite prava iz radnog odnosa nadleţan sud za radne

sporove. (ĉl.34.-34.d ZPP)

Nadleţnost u sporovima u kojima se traţi nadomještanje

suglasnosti za davanje otkaza ugovora o radu

Novelom ZPP-a iz 2008. uveden personalni odnosno

personalno-kauzalni kriterij kao odreĊujući za utvrĊivanje

nadleţnosti trgovaĉkih sudova

Novela ZPP-a iz svibnja 2011.

NADLEŢNOST

Općinski sudovi – uvijek kod otkaza/ Novela

ZPP-a 2011. kod svih sporova

Upravni sudovi – statusna pitanja sluţbenika

Trgovaĉki sudovi – spor izmeĊu posade broda i

brodara, zapovjednika broda i brodara, ĉlana

uprave društva i društva u vezi s njegovim

radom, (prije je bilo za sporove u kojima je

stranka osoba nad kojom je otvoren steĉajni

postupak)

Atrakcija nadleţnosti /nema je od 2011.

Mjesna nadleţnost

SPECIFIĈNOSTI RADNIH

SPOROVA

1. HITNOST U POSTUPANJU

2. NAPUŠTENA INKVIZITORNA OVLAST

SUDOVA – teret dokazivanja

3. MOGUĆNOST DA ŢALBA NEMA

SUSPENZIVNO DJELOVANJE

TUŢBENI ZAHTJEV

Ĉl.115.st.1.ZR-a “ Ako sud utvrdi da otkaz

poslodavca nije dopušten i da radni odnos

nije prestao, naredit će vraćanje radnika

na posao”

2x deklaracija

1x kondemnacija

Ĉl.2.ZPP-a, sud odluĉuje u granicama

postavljenog zahtjeva

Tuţbeni zahtjev kad nema odluke o

otkazu tzv usmeni otkaz

Ĉl.129.st.1. radnik je duţan podnijeti zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od dana saznanja za povredu prava.

Vraćanje radne knjiţice ili zabrana ulaska u radne prostorije je povreda prava na rad iz ugovora o radu.

Stoga, ako radnik ne potpada u kategorije iz ĉl.129.st.4.ZR-a mora podnijeti zzz a potom tuţbu s tuţbenim zahtjev kojim će traţiti da se utvrdi da mu je uskraćeno pravo na rad i da se naloţi poslodavcu da ga vrati na rad.

TUŢBENI ZAHTJEV KOD

SUDSKOG RASKIDA

AKTIVNA LEGITIMACIJA

- radnik i poslodavac

FORMA I SADRŢAJ ZAHTJEVA

NAKNADA ŠTETE

DAN PRESTANKA

TUŢBENI ZAHTJEV PROTIV

DIJELA ODLUKE O OTKAZU

Ako dio odluke o otkazu ugovora o radu

nije u skladu sa ZR-om, KU ili ugovorom o

radu – tuţbeni zahtjev treba usmjeriti u

odnosu na taj dio odluke

Što ako je zahtjev usmjeren protiv ĉitave

odluke?

Tuţbeni zahtjev u skladu sa Zakonom o

obveznim odnosima

- Ništetnost

- Pobojnost

TUŢBENI ZAHTJEV KOD

NOVĈANOG POTRAŢIVANJA

Ĉl. 433.a st.1.ZPP je propisano da je radnik kad utuţuje novĉanu traţbinu po osnovi radnog odnosa koja se utvrĊuje u bruto iznosu – duţan i utuţiti u tom iznosu. Ako to ne naznaĉi smatrati će se da je rijeĉ o bruto iznosu.

Potraţivanja koja nisu utvrĊena u bruto iznosu i dalje se utuţuju u neto iznosu.

Naĉin provoĊenja ovrhe ovisi je li rijeĉ o bruto ili neto iznosu.

Novela ZPP-a uvodi st.3.ĉl.433.a ZPP – radnik je iznimno ovlašten ne potraţivati bruto ako mu je jedan dio plaće isplaćen.

TERET DOKAZIVANJA

Ĉl.131.st.1.ZR-a, u sluĉaju spora iz radnog odnosa,

teret dokazivanja leţi na osobi koja smatra da joj je

neko pravo iz radnog odnosa povrijeĊeno, odnosno

koja pokreće spor, ako ZR-om ili drugim zakonom

nije drukĉije odreĊeno.

Ĉl.131.st.2. spor oko stavljanja radnika u nepovoljniji

poloţaj od drugih radnika radi obraćanja radnika

zbog opravdane sumnje na korupciju odgovornim

osobama ili nadleţnim tijelima drţavne vlasti

Ĉl.131.st.3. u sluĉaju spora zbog otkaza

ugovora o radu – teret je na osobi koja daje

otkaz.

Ĉl.131.st.4. – u sluĉaju spora u svezi s

radnim vremenom, ako poslodavac ne vodi

evidenciju na propisan naĉin, teret

dokazivanja radnog vremena leţi na

poslodavcu.