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AGENDA
1. Conhecendo os Correios
2. Prática de Política Salarial - Remuneração
Referencial de Mercado - RAIS (Relação
Anual de Informações Sociais)
Concepção da RAIS
Detalhamento da Prática Aplicada
Soluções que aproximam
Fornecer soluções
acessíveis e confiáveis
para conectar pessoas,
instituições e negócios,
no Brasil e no mundo
Ser uma Empresa de
Classe Mundial
Valores: Ética, Meritocracia, Respeito às Pessoas,
Compromisso com o Cliente e Sustentabilidade
Identidade Corporativa
Principais Segmentos de Atuação
• Logística Integrada;
• Serviços Financeiros;
• Mala Direta Postal – Marketing Direto;
• Exportação e Importação;
• Transporte de documentos, produtos e mercadorias.
Grandes Números
Fonte: ECT
14 mil pontos de atendimento
60mil carteiros
26 mil atendentes
1 milhão km/rodados/dia
8 bilhões objetos entregues ano
5.570 municípios
117 mil empregados
25 mil veículos
Estrutura - VIGEP Vice-Presidência de Gestão de Pessoas
Coordenação Administrativa - CAD
Gerência de Relações do Trabalho
Depto Saúde, Segurança e
Sustentabilidade
Coordenadoria Regional de Recursos
Humanos
Universidade dos Correios
Depto de Gestão de Pessoas
Central de Gestão de Pessoas
Estrutura - DEGEP
Departamento de Gestão de Pessoas -
DEGEP
Coordenação Administrativa
Legislação de Pessoal, Padrões, Normas e
Orientações
Carreiras, Remuneração e Benefícios
Desempenho e
Competências
Sistemas de Pessoal
Planejamento e Gestão do
Efetivo Próprio
Programa de Disseminação das
Estatísticas do Trabalho - PDET
O Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho (PDET) tem
por objetivo divulgar informações oriundas de dois Registros
Administrativos, RAIS - Relação Anual de Informações Sociais - e
CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, à
sociedade civil.
Dissemina informações abrangentes sobre o mercado de trabalho,
utilizando diferentes tipos de mídia e atingindo, assim, diferentes grupos
de usuários;
O acesso é gratuito.
• Base de dados estatística gerada a partir da declaração
Anual de Informações Sociais;
• Visa suprir as necessidades de controle, estatística e
informações das entidades governamentais da área social.
• Dados de remuneração, grau de instrução, ocupação, tipo
de vínculo, tipo de admissão, natureza jurídica, nível
geográfico, tempo de serviço, entre outros.
Sobre a RAIS - Relação Anual de Informações Sociais
Periodicidade
Quem deve
declarar a
RAIS
Cargo • Considera os 4 primeiros dígitos da CBO (família do
cargo) ou até 6 dígitos (família do cargo e ocupação).
• Anual
• Todos os empregadores, conforme definidos na CLT;
órgãos da administração direta e indireta dos governos
federal, estadual ou municipal, fundações, empregadores
urbanos pessoas físicas, dentre outros.
ESTRUTURA DE DADOS - RAIS
Parâmetros
de consulta
• Dados de remuneração, grau de instrução, ocupação,
tipo de vínculo, tipo de admissão, natureza jurídica, nível
geográfico, tempo de serviço, entre outros.
ESTRUTURA DE DADOS - RAIS
Composição
da
Remuneração
Remuneração média nominal
• Salários, honorários, vantagens, adicionais,
representações, comissões, corretagens, férias, verbas de
representação, abonos, prêmios, adicionais de
periculosidade e insalubridade.
• Valor integral das diárias e outras vantagens por viagem
ou transferência de local de trabalho, desde de que
excedam a 50% do salário percebido pelo empregado ou
servidor.
• Gratificações ajustadas, expressa ou tacitamente, tais
como de produtividade, tempo de serviço e de função ou
cargo de confiança, etc.
Composição
da
Remuneração
• Utiliza o banco de dados de todos os empregados que
estiveram ativos no ano base, incluindo os servidores
públicos;
• Exibe filtros de pesquisa pelo tipo de vínculo (CLT,
Estatutário, etc), e natureza jurídica (Empresa Pública,
Privada, Autarquia, etc.);
• Massa de dados significativa, visto que considera a
totalidade de empregos formais nacionalmente durante o
ano base.
VANTAGENS DA RAIS
Detalhamento da Prática
Acesso customizado (salário contratual e painel específico)
à base de dados da RAIS, com vistas à obtenção de
informações subsidiárias à realização de estudos e
pesquisas salariais, por meio da assinatura de Termo de
Compromisso entre os Correios e Ministério do Trabalho e
Emprego.
Vigência: 1 (um) ano a contar da data da assinatura do
Termo, podendo ser renovado http://www.mte.gov.br/pdet/
Motivações:
• Custo elevado e morosidade - processo de contratação de
Pesquisa de Remuneração;
• Acesso à base sem ônus, base oficial de governo, massa de
dados censitária;
Objetivos:
• Análogos aos da Pesquisa de Remuneração
1. Correlação dos cargos/ocupações previstas no Plano vigente dos
Correios com a RAIS
• Com a base disponibilizada pelo MTE, foi possível utilizar o código
(CBO) composto de 6 dígitos, onde cada um, agrega uma
classificação nos grupos e famílias, obtendo dados da ocupação
pesquisada.
Metodologia para selecionar e definir base de dados da
RAIS
Exemplo Correlação entre CBO:
CORREIOS CBO
CARGO
ATIVIDADE /
ESPECIALIDAD
E
NÍVEL DO
CARGO CÓDIGO - CBO OCUPAÇÕES
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA FAMÍLIA
CBO
TECNICO DE CORREIOS JR, PL
,SR
ATENDIMENTO
E VENDAS MEDIO 354140
Família 3541
Planejam atividades de vendas
especializadas e de demonstração de
produtos. Realizam seus trabalhos
através de visitas a clientes, onde
apresentam e demonstram seus
produtos, esclarecem dúvidas e
acompanham o pós-venda. Contatam
áreas internas da empresa, sugerem
políticas de vendas e de promoção de
produtos e participam de eventos.
TECNICOS DE VENDAS
ESPECIALIZADAS
3541-10 Agenciador de propaganda
3541-20 Agente de vendas de
serviços
3541-25 Assistente de vendas
3541-30 Promotor de vendas
especializado
3541-35 Técnico de vendas
3541-40 Técnico em atendimento e
vendas
3541-45 Vendedor pracista
3541-50 Propagandista de produtos
famacêuticos
OPERACIONAL MEDIO 391230
Família 3912
Inspecionam o recebimento e
organizam o armazenamento e
movimentação de insumos; verificam
conformidade de processos; liberam
produtos e serviços; trabalham de
acordo com normas e procedimentos
técnicos, de qualidade e de segurança
e demonstram domínio de
conhecimentos técnicos específicos da
área.
TECNICOS DE CONTROLE DA
PRODUCAO
3912-05 Inspetor de qualidade
3912-10 Técnico de garantia da
qualidade
3912-15 Operador de inspeção de
qualidade
3912-20 Técnico de painel de controle
3912-25 Escolhedor de papel
3912-30 Técnico operacional de
serviços de correios
2. Painel específico de empresas
Seleção de 132 empresas representativas de mercado de
vários segmentos, sendo aproximadamente 60% do setor
público e 40% do setor privado do mesmo porte dos
Correios.
3. Regiões Geográficas
Informações disponibilizadas por Unidades da
Federação e também conforme o CNPJ (painel
específico de empresas) solicitado pelos Correios.
4. Composição salarial Correios x RAIS
COMPONENTES DE COMPARAÇÃO
CORREIOS MERCADO - RAIS
SALÁRIO (ACT) SALÁRIO BASE OU NOMINAL (ajustado)
Salário-base inicial + verbas de natureza
salarial
Representa o salário base ou nominal
mensal, utilizado para efeito de registros
legais.
5. Parâmetros de corte
Filtros
Grau de instrução ou escolaridade
Tempo de emprego do trabalhador
Tipo de vínculo empregatício
Tipo Salário
Salário Contratual
CNPJ
Quantidade de Dias de Afastamento
6. Critérios de Ajuste Salarial
• Objetivo: equalizar os dados para mesma
temporalidade uma vez que os dados de comparação
da ECT com o da RAIS eram diferentes;
• Como: foram realizados ajustes considerando os
índices de inflação.
7. Tratamento e análise estatística dos salários
• Foi equalizada a jornada de trabalho dos empregados na
base de dados (semanal, quinzenal e até outras jornadas de
trabalho, por isso na fórmula utilizou-se a hora contratada)
conforme segue:
Salário com jornada equalizada = Salário Mensal
Qtd. Hora Contrat
X Jornada semanal Correios
8. Resultados
A partir do banco de dados da RAIS e da prática de salário
dos Correios foi possível compararmos os salários
praticados pelos Correios com os dados censitários das
Empresas selecionadas, visando subsidiar a tomada de
decisão no tocante à definição de política de
remuneração, bem como os mecanismos previstos no
Plano vigente.
DR Cargo ECT Count Mean Median Mode Minimum Maximum Percentile 25 Percentile 75
AL ADMINISTRADOR 11 4.042,06 4.604,47 4.813,73 2.277,56 4.813,73 2.801,10 4.813,73
AL ADVOGADO 9 5.815,12 4.604,47 4.604,47 2.277,56 14.697,47 2.885,13 6.546,05
AL ANALISTA DE SISTEMAS 6 3.533,32 3.544,24 2.277,56 2.277,56 4.813,73 2.277,56 4.742,58
AM ADMINISTRADOR 65 4.646,97 4.933,38 5.229,17 1.050,27 9.844,03 3.000,00 6.177,95
AM ADVOGADO 1 6.412,73 6.412,73 6.412,73 6.412,73 6.412,73 6.412,73 6.412,73
AP ADMINISTRADOR 1 12.557,27 12.557,27 12.557,27 12.557,27 12.557,27 12.557,27 12.557,27
AP ARQUITETO 1 9.008,68 9.008,68 9.008,68 9.008,68 9.008,68 9.008,68 9.008,68
BA ADMINISTRADOR 216 5.346,20 5.110,67 5.110,67 2.800,52 9.008,68 5.110,67 6.131,10
BA ADVOGADO 52 6.690,00 6.171,63 6.171,63 5.477,07 13.059,00 5.869,23 6.546,05
BSB ADMINISTRADOR 522 6.251,04 5.205,20 5.205,20 1.148,46 14.960,98 3.979,80 7.607,25
BSB ADVOGADO 120 8.602,56 7.770,96 3.979,80 3.528,80 17.019,20 5.841,84 12.183,53
BSB ANALISTA DE SAUDE 5 6.495,00 6.495,00 6.495,00 6.495,00 6.495,00 6.495,00 6.495,00
CE ADMINISTRADOR 102 4.212,02 3.723,53 1.568,65 834,57 10.021,35 2.768,88 5.610,00
CE ADVOGADO 11 6.096,61 5.832,72 5.304,57 1.555,28 13.843,87 5.304,57 6.663,62
CE ANALISTA DE SISTEMAS 117 5.413,04 5.141,85 5.141,85 2.572,60 10.488,59 5.141,85 5.304,57
ES ADMINISTRADOR 107 4.905,88 3.952,17 3.952,17 1.620,00 13.382,26 3.952,17 5.733,89
ES ADVOGADO 22 6.247,77 6.107,60 3.952,17 2.118,00 15.815,07 3.952,17 6.412,73
ES ANALISTA DE SAUDE 1 3.607,14 3.607,14 3.607,14 3.607,14 3.607,14 3.607,14 3.607,14
GO ADMINISTRADOR 35 3.482,55 2.417,09 7.544,63 1.003,49 9.720,25 1.838,44 4.942,18
GO ADVOGADO 7 4.127,41 4.160,94 3.510,47 1.716,00 5.543,47 3.510,47 5.302,47
GO ANALISTA DE SISTEMAS 14 3.172,76 3.317,78 3.317,78 1.195,91 5.302,47 1.600,00 4.404,25
MA ADMINISTRADOR 24 5.407,10 4.683,45 3.685,34 1.587,60 9.444,91 3.833,27 7.381,49
MA ADVOGADO 2 10.828,46 10.828,46 5.841,84 5.841,84 15.815,07 5.841,84 15.815,07
MA ANALISTA DE SISTEMAS 3 8.705,70 8.746,29 8.323,26 8.323,26 9.047,56 8.323,26 9.047,56
MG ADMINISTRADOR 250 4.267,82 3.933,41 3.933,41 1.128,60 10.926,30 3.215,03 5.148,05
MG ADVOGADO 56 8.264,49 6.957,93 15.433,73 2.984,53 26.768,50 4.757,08 9.920,04
Salário Contratual
Obrigadocmkvzcm;
Obrigado!
Fabio Ferola
fabioff@correios.com.br
(61) 2141-7707
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