Новое поколение на рынке труда: еще одно конкурентное...

1

НАЧНИТЕ С САМЫХ СМЕЛЫХ ОЖИДАНИЙ

НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

ЕЩЕ ОДНО КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ИЛИ ОБУЗА?

2

EXECT PARTNERS GROUP

ВОЗРАСТАНИЕ СКОРОСТИ ИЗМЕНЕНИЙ

Время жизни технологий

Время жизни человека

Средние века

XX в - НТР

Настоящее время

XIX в

3EXECT Business Training

50-60%

70-80%

80% - 90%

4EXECT Business Training

ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТЕОРИИ ПОКОЛЕНИЙ

Вильям Штраус

Нейл Хоув

5

EXECT PARTNERS GROUP

ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТЕОРИИ ПОКОЛЕНИЙ

Разница в поколениях: причина не в возрасте, а

в ценностяхWilliam Strauss, Neil Howe «Generations: The History

of America's Future, 1584 to 2069»

6EXECT Business Training

• Социум и семейное воспитание

• Ребенок не выбирает и не оценивает

• Незаметны, но остаются на всю жизнь

ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕННОСТЕЙ

7EXECT Business Training

ТРИ ПОКОЛЕНИЯ В РАБОЧЕЙ СРЕДЕ

• Командная работа• Важность успеха• Стремление к диалогу

• Независимое исполнение• Креативность и гибкость• Акцент на качестве жизни

• Автономность, но общая цель• Большая сеть контактов• Социальная сопричастность

и творчество

Бэби-бумеры1946 – 1963

Поколение X 1963 – 1984

Поколение Y1985 – 1994

8EXECT Business Training

КАК РАЗНЫЕ ПОКОЛЕНИЯ ПОНИМАЮТ ДРУГ ДРУГА

Бэби-бумеры Поколение X Поколение Y

Использованиекомпьютера Приспосабливаются Используют Живут

Способ коммуникации Телефон Электронная почта Социальные сети

Мотивацияк работе Статус Карьера Смысл

Отношение к иерархии Равнодушие Вежливость Безразличие

9EXECT Business Training

ОЖИДАНИЯ И ПРЕДПОЧТЕНИЯ

10EXECT Business Training

ОСОБЕННОСТИ ПОКОЛЕНИЯ Y / МИЛЛЕНИУМ/ DIGITAL(ИМ СЕЙЧАС 15-26 ЛЕТ)

• Ценности: творчество, общение, баланс между работой и личной жизнью

• Работа: должна быть социально значимой и приносить радость• Рабочее время: должно быть потрачено с максимальной

эффективностью • Новые технологии: основной инструмент не только в быту, но и

на работе • Личное время: сокращение рабочего дня за счет продуктивности

и технологий• Развитие: постоянное развитие, наставники и мгновенная

обратная связь• Общение: широкая сеть контактов – основа активности в социуме

и на работе • Привязанность к месту: нет, готовы быстро поменять как работу,

так и страну

11EXECT Business Training

НАУЧИТЬСЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬПОТЕНЦИАЛ ПОКОЛЕНИЯ Y

КЛЮЧЕВОЙ ВЫЗОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

И СДЕЛАТЬ ЭТО СВОИМ КОНКУРЕНТНЫМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ

12

КАК ПОКОЛЕНИЕ Y ИЗМЕНИТ РАБОЧУЮ СРЕДУ

10 ТРЕНДОВ

13

МЫ БУДЕМ ПРОВОДИТЬ ТОЛЬКО ПРОДУКТИВНЫЕ СОВЕЩАНИЯ

1

14

МЫ СОКРАТИМ РАБОЧИЙ ДЕНЬ2

15

МЫ ВЕРНЕМ ПОМОЩНИКОВ И СЕКРЕТАРЕЙ 3

16

НАША «ПЕНСИЯ» БУДЕТ ВЫГЛЯДЕТЬ ИНАЧЕ

4

17

МЫ НАЙДЕМ СЕБЕ НАСТОЯЩИХ «МЕНТОРОВ»

5

18

МЫ ПОМОЖЕМ HR СТАТЬ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ ФУНКЦИЕЙ

6

19

КАРЬЕРНЫЙ РОСТ БУДЕТ ЗАВИСЕТЬ ОТ «ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА»

7

20

МЫ БУДЕМ ЦЕНИТЬ ТО, ЧТО ДАЮТ НАМ НАШИ РОДИТЕЛИ

8

21НАШИ ЗАРПЛАТЫ БУДУТ БОЛЬШЕ УЖЕ НА СТАРТЕ

9

22

МЫ ИЗМЕНИМ ТЕХНОЛОГИЮ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТА РАБОТЫ

10

23

ТАК КАК ЖЕ ЗАСТАВИТЬИХ РАБОТАТЬ?

24EXECT Business Training

ВЛАДИМИР СОЛОВЬЕВ

V.SOLOVIEV@EXECTGROUP.COM