УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ИЛИ КАК "ЗАСТАВИТЬ" ИХ...

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМИли как заставить их улыбаться ))

1

2

3

4

КАК МЫ ФОРМИРУЕМ ПРАВИЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ?

ПРИОРИТЕТЫ КОМПАНИИ КРАЕУГОЛЬНЫЕ КАМНИ ЛИЧНЫЙ ПРИМЕР

!5

НАШИ ПРИОРИТЕТЫ ?ГОСТИ

СОТРУДНИКИ

ПАРТНЕРЫ И ОБЩЕСТВО

ИНВЕСТОРЫ

!6

НАШИ ПРИОРИТЕТЫ

СОТРУДНИКИ

ИНВЕСТОРЫ

ПАРТНЕРЫ И ОБЩЕСТВО

ГОСТИ

!7

КРАЕУГОЛЬНЫЕ КАМНИ

ДЕЛАЕШЬ? ДЕЛАЙ НА 100% БУДЬ ИСКРЕННИМ WORK HARD! HAVE FUN!

!8

МЕНЕДЖМЕНТ ПИОНЕРСКОГО ЛАГЕРЯ

ЖЕСТКИЕ СТАНДАРТЫ + ЕЖЕДНЕВНЫЙ FUN

!9

НАШ ПОДХОД К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ПОЛИТИКЕ

МЕТОД ПРЯНИКА СИСТЕМА 5 КАРТОЧЕК ЛИСТ ПРОЩЕНИЯ СТРУДНИКА

!10

!11

ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ СЕГОДНЯ ВЫБИРАЮТ ВАС?

!12

ПРАВИЛО 3Х МЕСЯЦЕВ

Материальные стимулы являются мотивирующими максимум в течение трех месяцев

После истечения этого срока сотруднику необходимо повышение размера материального вознаграждения

!13

«МАТРИЦА СУФИЯНОВОЙ»НЕ НРАВИТСЯ - УВОЛЬНЯЕМСЯ

0

Не  интересно Интересно

Не  устраив

ает

Устраи

вает

$

!14

5 ИНСТРУМЕНТОВ МОТИВАЦИИ

!15

!16

!17

партнеры проекта

!18

!

пишите письма на chegonado@vsyahurma.ru+заходите на vsyahurma.ru+или ищите нас в facebook