LOGO

Управление персоналом

Наем, оценка, и отбор персонала в организацию

Наем на работу — это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. С привлечения и приема на работу начинается управление персоналом.

Наибольшее распространение получили следующие источники найма на работу:

1. Интернет сайты

2. Объявления в газетах

3. Службы по трудоустройству

4. Бегущие строки и телевидению

DiagramYou can briefly add outline of this slide page in this text box.

TitleThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.

TitleThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.

TitleThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.

Отбор кандидатов на вакантную должность осуществляется из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления с помощью оценки деловых качеств кандидатов

Умение работать с людьмиОбщественно-гражданская зрелость

Способность увидеть и поддержать передовое

Морально-этические черты характера

Уровень знаний и опыт работы

Организаторские способности

Деловые и Личные качества, на которые стоит обратить внимание при собеседовании:

Беседа при найме:

Следует внимательно слушать, что и как говорит заявитель

Необходимо следить за поведением заявителя стараясь получить наиболее полную информацию о поступающем

Помните о требованиях, предъявляемых характером работы.

Беседу необходимо вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора

LOGO