Upload
hurma-education
View
574
Download
4
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Презентация на стенде HURMA Management group в рамках выставки ПИР 2014
Citation preview
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМИли как заставить их улыбаться ))
1
2
3
4
КАК МЫ ФОРМИРУЕМ ПРАВИЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ?
ПРИОРИТЕТЫ КОМПАНИИ КРАЕУГОЛЬНЫЕ КАМНИ ЛИЧНЫЙ ПРИМЕР
!5
НАШИ ПРИОРИТЕТЫ ?ГОСТИ
СОТРУДНИКИ
ПАРТНЕРЫ И ОБЩЕСТВО
ИНВЕСТОРЫ
!6
НАШИ ПРИОРИТЕТЫ
СОТРУДНИКИ
ИНВЕСТОРЫ
ПАРТНЕРЫ И ОБЩЕСТВО
ГОСТИ
!7
КРАЕУГОЛЬНЫЕ КАМНИ
ДЕЛАЕШЬ? ДЕЛАЙ НА 100% БУДЬ ИСКРЕННИМ WORK HARD! HAVE FUN!
!8
МЕНЕДЖМЕНТ ПИОНЕРСКОГО ЛАГЕРЯ
ЖЕСТКИЕ СТАНДАРТЫ + ЕЖЕДНЕВНЫЙ FUN
!9
НАШ ПОДХОД К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ПОЛИТИКЕ
МЕТОД ПРЯНИКА СИСТЕМА 5 КАРТОЧЕК ЛИСТ ПРОЩЕНИЯ СТРУДНИКА
!10
!11
ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ СЕГОДНЯ ВЫБИРАЮТ ВАС?
!12
ПРАВИЛО 3Х МЕСЯЦЕВ
Материальные стимулы являются мотивирующими максимум в течение трех месяцев
После истечения этого срока сотруднику необходимо повышение размера материального вознаграждения
!13
«МАТРИЦА СУФИЯНОВОЙ»НЕ НРАВИТСЯ - УВОЛЬНЯЕМСЯ
0
Не интересно Интересно
Не устраив
ает
Устраи
вает
$
!14
5 ИНСТРУМЕНТОВ МОТИВАЦИИ
!15
!16
!17
партнеры проекта
!18
!
пишите письма на [email protected]+заходите на vsyahurma.ru+или ищите нас в facebook