View
400
Download
5
Category
Preview:
Citation preview
Спиральная динамика как ключ к эффективной коммуникации
- в организациях и в личном пространстве -
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
Как примерно выглядит «моя» аудитория.
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
«Здравый смысл» и позитивные штампы ...которые превратятся в мифы... возможно...
• Нужно разделять работу и семью
• Нужно разделять бизнес и благотворительность
• Делу – время, потехе - час
• Все, кто стремятся по-настоящему, обязательно добиваются цели
• Деньги (или что угодно) делать легко, главное – изменить отношение
• Если не получается – ты сам себя на это запрограммировал (тебе это выгодно)
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
Мой взгляд на «пребывание» в верхних уровнях спирали
• Желтый. Гибкость при наличии «стержня». Спонтанное творчество. Глобализм. Гениальные решения, признанные таковыми. Возможное манипулирование нижними уровнями.
• Зеленый. Глобальная экологичность. Личность (другие) на 1-м месте. Здоровый компромисс.
• Оранжевый. Главное желание – выйти за пределы привычного. Стремление к открытиям. Постоянное улучшение результатов и эфф-ти.
• Синий. Стремление к истине. Благородство. Систематизация. Иерархичность. Команда.
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
Что меняется от уровня к уровнюМасштаб интереса Масштаб коммуникации
относительн. доверияФокус внимания
Бирюзовый Космос и измерения Сотни + благодаря эмпатии+ Глобальная гармония
Желтый Земля и ближний космос Сотни Прорывы к новому
Зеленый Мир Земли 100+ во многих странах Коммуникация и экология
Оранж. За рамками 50+ в нескольких странах Развитие
Синий Государство, корпорация, религия
До 50 человек внутри рамок Поиск истины и служение ей
Красный Город, нация 10-20 человек Амбиции, властьФиолет. Семья. Род. Деревня. Несколько человек Свои, продолжение рода
Бежевый Я (один) - Только я
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
Ловушки СД. Стремление к Желтому и Бирюзовому +
• По статистике консультаций многие хотят быть людьми Желтого и Бирюзового уровня, при этом оказывается, что не хватает достаточной Красной, Синей или другой основы.
• Неверное представление о себе и своих ценностях становится залогом иллюзорного представления о других. Пример – высокомерие и одновременно недостаток личной ответственности и критика.
• Следствие – углубление взаимного непонимания© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
Ловушки СД. Тест (2 уровня). Зоны развития.
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
Зеленая мысль начальника или лидера, которая иначе звучит на каждой струне
• Я реально хочу помочь, то ты же ни фига не делаешь, что я тебе говорю!
• Короче, не сделаешь – мы все умрем. И я тебя уволю.
• Я забочусь о тебе, как и о каждом. В нашей компании мы всегда заботимся друг о друге. А для тебя важны наши традиции?
• Если будешь четко следовать тому, что должно, результат обязательно придет. Если чего-то не понимаешь – спроси меня или моего заместителя© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
• Я из кожи вон лезу, чтобы показать пример, передать свой опыт. Как еще тебя мотивировать на новые достижения?
• Я понимаю, возможно, что-то для тебя трудно. И я уважаю твой вклад. И ради тебя и наших больших целей я всегда готов выслушать и поддержать тебя. О чем бы ты хотел меня попросить?
• Как считаешь, что мешает тебе повысить эффективность? Чем я могу помочь?
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
Зеленая мысль начальника или лидера, которая иначе звучит на каждой струне
«Ложный» Оранжевый
• Я вижу только плюсы ...в нашей стране• Я, как и мои предшественники – (список гениев моей
народности или моей фамилии) всегда смотрели за горизонт• Армия и конфликты – двигатель научно-технического
прогресса!• Заповеди нашей веры – единственный путь к настоящему
развитию и процветанию!
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
Оценка потенциала для трансформации (ОАЗ-статус)
АРЕСТОВАНО ЗАКРЫТО ОТКРЫТО
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
12 вопросов о рабочем месте и СД
1) Знаю ли я, что от меня ожидается на работе?
2) Есть ли у меня все необходимое для правильного выполнения моей работы?3) Есть ли у меня на работе возможность ежедневно заниматься тем, что я умею делать лучше всего?
4) Получал ли я за последние семь дней благодарность или одобрение за хорошо выполненную работу?
5) Есть ли у меня ощущение, что мой непосредственный руководитель или кто-то другой на работе заботится обо мне как о личности?
6) Есть ли у меня на работе человек, который поощряет мой рост?
7) Есть ли у меня ощущение, что на работе считаются с моим мнением?8) Позволяют ли мне задачи (цели) моей компании чувствовать важность моей работы?
9) Считают ли мои коллеги (товарищи по работе) своим долгом выполнять работу качественно?10) Работает ли в моей компании один из моих лучших друзей?
11) За последние шесть месяцев кто-нибудь на работе беседовал со мной о моем прогрессе?12) Были ли у меня на работе в течение прошедшего года возможности для учебы и роста?
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
Где бы я ни был, мне важно:
1) Желание знать ожидания от меня2) Ресурсы и материалы – иметь в наличии3) Самореализация и признание4) Регулярная благодарность, позитивная ОС.5) Руководитель - ментор6) Меня уважают, я участвую в принятии решений7) Моя важность в компании и в мире8) Ответственность и порядок в коллективе9) Рядом - друзья10) Ежегодно – учеба и личностый (проф.) рост
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
С чем и с кем имею дело?• Я- синий, он – красный
– Я не принимаю его стремление самоутвердиться. Считаю его тупым, если он не знаток истории или законов природы.
• Я – красный, он – оранжевый– Я не понимаю желание постоянно находить новое, когда уже достаточно почета и славы
• Я – желтый, он – синий– Я вижу его ограниченность мышления и нахожу способы им манипулировать
• Я – синий, он – зеленый– Я считаю разрушительным его глобализм, уход от великих истин, как о них написано. Могу не
понимать, зачем изучать природу, как есть, если все можно запихнуть в пробирку или препарировать.
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
Нормальный человеческий мозг – не просто пассивное компьютерное «железо», а система, схожая с программным продуктом, ждущим ВКЛЮЧЕНИЯ И АКТИВАЦИИ, - как скрытые обновленные версии!
Бек, Кован «Спиральная динамика»
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
Отношение к нижним уровням• Уважение. Ценно не терять обратную связь. Понимать,
насколько много людей проходят через трудности, мне неведомые.
• Большинство людей периодически ощущают себя в «Бежевом», «Фиолетовом» или «Красном» пространстве.
• Вопрос: Как общение с людьми «Бежевого» или «Фиолетового» может обогатить мой «Оранжевый» или «Желтый»?
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
Один из главных вызовов – поддерживать и развивать адекватную обратную связь
• Умение «держать удар» в негативном общении, извлекать уроки.
• Тестирование, игры, совместные тренинги• Вера в себя, работа над собой, «работа
над ошибками»• Вера в свою возможную неправоту
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
Если я бирюзовый. Вариант.Уровни Ключевые фразы и смыслы
Окружение Единомышленники, друзья по всему миру (минимум). Духовные контакты.
Действия Взвешенные с точки зрения глобальных ценностей
Способности Эмпатия. Телепатия (?). Ясновидение (?). Доверие себе, Богу и Вселенной. Доверие гениальности каждого человека и существа. «Экологичная» самокритика.
Характер Участие. Гибкая целеустремленность и воля. Доброта. Ответственность. Смелость.
Убеждения Лучший мир возможен. Бог любит всех. Счастье достижимо. Хочу достичь ради других, могу достичь вместе с другими.
Ценности Уважение и любовь к каждому. Гармония «Я» и Вселенной. Единство духовного и физического.
Идентичность Все-связанная. Служитель. Бодхисаттва.
Достижения Пионерские. Уникальные. Признанные на уровне городов, культур или глобальных сообществ. Прорывы в неведомое.
Миссия Направлено на всестороннее развитие человека и организации
Видение Планетарное и выше. Межкультурное и межрелигиозное. Духовно-практическое. Объединяющее.
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
Признание и принятие себя• Кто я? Тестирование. Сравнение. Проверка через действия и
достижения. • Как видят меня другие?
– Те, кто мне дорог– Те, с кем я регулярно общаюсь– Те, кто мне не нравится
• Что самого ценного в моем развитии произошло за последний год?
• Какие нижние уровни (из моих) меня беспокоят и почему?
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
Рекомендуемая литература• «Бизнес в стиле фанк», Нордстрём,
Риддерстрале• «Спиральная динамика», Дон Бек, Крис
Кован• «Манифест лидера», Г. Хэмел• «Ловушки просветления», М. Кэплен
© Иван Колупаев, http://ivankolupaev.ru
Recommended