2014 ergonomia rula

Pyganflor S.A.

Ergonomía y RULA

QUE SE BUSCA CON LA ERGONOMIA?QUE SE BUSCA CON LA ERGONOMIA? Conseguir que su trabajo sea :

• Más seguro • Fácil de realizar • Con menos errores

• Inocuo ( No cause daño )

• Menos desgastante

Los resultados de un trabajo ergonómicamente adecuado en el desempeño humano :

• Satisfactorio• Cómodo• De calidad• Mas competitivo

• Motivado • Productivo

• Menos costoso

QUE SIGNIFICA QUE SIGNIFICA ERGONOMIA ?ERGONOMIA ?

DEFINICION

ERGOS : Trabajo

NOMOS : Leyes o normas

Es la ciencia multidisciplinaria que actúa sinérgicamente como un cuerpo de conocimientos interrelacionadas en su aplicación para adaptar el entorno de vida y trabajo a la persona para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida.

Leyes del Trabajo

ERGONOMIAERGONOMIA

Ayuda a adaptar el trabajo al ser humano que lo ejecuta.

Mmm…..Ergonómico

CAMPOS DE ACCION DE LA ERGONOMIACAMPOS DE ACCION DE LA ERGONOMIA

• Temperatura• Humedad• Velocidad del

aire

1. CONFORT SENSORIAL1. CONFORT SENSORIAL

• Ruido• Vibraciones

• Iluminación• Colores

CAMPOS DE ACCION DE LA ERGONOMIACAMPOS DE ACCION DE LA ERGONOMIA

• Sedestación

1. POSTURAS CORPORALES ( Malas Posturas )1. POSTURAS CORPORALES ( Malas Posturas )

• Bipedestación

• Posición Yacente

• Otras posturasinadecuadas

CAMPOS DE ACCION DE LA ERGONOMIACAMPOS DE ACCION DE LA ERGONOMIA

• Flexión• Extensión• Aducción

• Abducción• Rotación• Movimientos

repetitivos• Movimientos

inadecuados

1. MOVIMIENTOS CORPORALES1. MOVIMIENTOS CORPORALES

CAMPOS DE ACCION DE LA ERGONOMIACAMPOS DE ACCION DE LA ERGONOMIA

• Turnos nocturnos, diurnos, mixtos

• Sobretiempo• Tareas• Calidad del sueño

1. ORGANIZACIÓN CIENTIFICA DEL TRABAJO1. ORGANIZACIÓN CIENTIFICA DEL TRABAJO

CAMPOS DE ACCION DE LA ERGONOMIACAMPOS DE ACCION DE LA ERGONOMIA

• Levantamiento de pesos, técnicas y equipos

• Efectos PSICOLOGICOS negativos :- Estrés- Fatiga- Monotonía- Born out ( quemado )- Acoso

1. SOBRECARGA FISICA Y PSIQUICA1. SOBRECARGA FISICA Y PSIQUICA

Se han realizado mediciones de los factores de riesgo ocupacional a todos los puestos de trabajo

con métodos de medición (cuali-cuantitativa según corresponda), utilizando procedimientos

reconocidos en el ámbito nacional o internacional a falta de los primeros.

MEDICION DE RIESGOS OCUPACIONALES ( SART 333 )MEDICION DE RIESGOS OCUPACIONALES ( SART 333 )

COMO SE VA A REALIZAR LA MEDICION DE LOS COMO SE VA A REALIZAR LA MEDICION DE LOS RIESGOS ERGONOMICOS EN PYGANFLOR ?RIESGOS ERGONOMICOS EN PYGANFLOR ?

Vamos a utilizar el método RULA que fue desarrollado por los doctores McAtamney y

Corlett de la Universidad de Nottingham en 1993 (Institute for Occupational Ergonomics).

METODO RULAMETODO RULA

• RULA evalúa posturas concretas • El método se aplica al lado derecho y al

izquierdo, o se escoge el lado con mayor carga postural

• El RULA divide al cuerpo en dos grupos :• GRUPO A , brazos, antebrazos y muñecas• GRUPO B, piernas, tronco y cuello• Carga

METODO RULAMETODO RULA

• Mediante tablas asociadas al método se asigna una puntuación a cada zona corporal, se considera que mientras mayor es la puntuación mayor es el riesgo.

• Peor postura mayor calificación.• La clave para la asignación de puntuación es

la medición de los ángulos que forman las diferentes partes del cuerpo del operario.

• Una de sus desventajas es que puede variar las puntuaciones según el criterio del evaluador

Con las puntuaciones obtenidas se las ingresas en unas Con las puntuaciones obtenidas se las ingresas en unas tablas pre-establecidas y se obtiene un valor TOTALtablas pre-establecidas y se obtiene un valor TOTAL

El valor total El valor total obtenido obtenido representa el representa el riesgoriesgo

Actividad :

PODA

GRUPO A . BrazoGRUPO A . Brazo

GRUPO A . AntebrazoGRUPO A . Antebrazo

GRUPO A . MuñecaGRUPO A . Muñeca

GRUPO B . CuelloGRUPO B . Cuello

GRUPO B . TroncoGRUPO B . Tronco

GRUPO B . PiernasGRUPO B . Piernas

Actividad Muscular y CargaActividad Muscular y Carga

Total

7

RECOMENDACIONES ??RECOMENDACIONES ??

RecomendacionesRecomendaciones Informar a los trabajadores sobre los riesgos

laborales que originan las posturas forzadas, establecer programas de formación periódicos que permitan trabajar con mayor seguridad. ( Capacitación personal )

Desarrollar la potencia, resistencia o elasticidad de los músculos que participan en el funcionamiento y sostén de la espalda.

Objetivo: disminuir las lesiones (cuanto más tono muscular, más protegida esta la columna, por tanto, menos posibilidades de sufrir lesiones)

Importante la constancia