Diskrimineringsombudsmannen om aktiva åtgärder i arbetslivet

Aktiva åtgärder i arbetslivet

Emelie Rennerfelt, 28 oktober 2010

Aktiva åtgärder

· Vad är aktiva åtgärder?

· Vad kräver diskrimineringslagen?

Page 2

Aktiva åtgärder handlar om att…

· säkerställa människors rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen

· arbeta förebyggande mot diskriminering.

Page 3

Varför arbeta förebyggande?

· Lagen kräver ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter

· Undvika att en arbetstagare blir diskriminerad

· En fråga om mänskliga rättigheter

· Gynnar arbetsplatsen

Sida 4

En anmälan kan leda till förändring

En kvinna med huvudduk sökte arbete på nöjesfält men nekades arbete. DO träffade en förlikning med arbetsgivaren som innebar ekonomisk kompensation till kvinnan samt att arbetsgivaren ändrade sin klädpolicy.

Page 5

Vad kräver lagen?

· Planmässigt och målinriktat arbete med konkreta åtgärder

· Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare

Page 6

Diskrimineringsgrunder

· Etnisk tillhörighet– nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande

förhållande– Alla har en etnisk tillhörighet som man själv definierar.

· Religion eller annan trosuppfattning

· Kön

Sida 7

Vilka områden omfattas av aktiva åtgärder?

· Arbetsförhållande

· Rekrytering

· Trakasserier

Page 8

Arbetsförhållanden

· Anställningsvillkor/rutiner

· Arbetsmiljö och hälsa

· Organisering av arbetet

· Arbetstid och ledighet

Page 9

Förebygg trakasserier!

· Policy mot trakasserier

· Handlingsplan vid uppkomna trakasserier

· Utbilda chefer om regelverket och hur man förebygger trakasserier

Page 10

Rekrytering

· Alla ska kunna söka en

ledig anställning

· Öppen rekrytering

Page 11

Hur gör man?

· DO:s handledning: Aktiva åtgärder i arbetslivet

· Växthuset – en enkel metod för att kartlägga förekomsten av diskriminering och trakasserier, eller risk för diskriminering, på arbetsplatserna.

Page 12