تقويم الأداء الوظيفي

تقويم األداء الوظيفي

مفهوم تقويم األداء الوظيفي

عملية قياس سلوكيات املوظفني في محيط العمل، وخصائصهم ذات الصلة

بوظائفهم، ونتائج اعمالهم، بشكل منتظم ودوري، وذلك عن طريق شخص أو

مجموعة من االشخاص، يكونون على دراية مناسبة بأدائهم.

أهمية تقويم األداء الوظيفي

تنمية وتطوير أداء املوظفني. •

زيادة اإلحساس باملسؤولية. •

تحقيق الفاعلية التنظيمية. •

توفير التغذية العكسية عن عمليات إدارة •املوارد البشرية.

تحسني اإلتصاالت التنظيمية. •

املوضوعية في قرارات إدارة املوارد البشرية.•

املبادئ األساسية لتقويم األداء الوظيفي

أواًل: تحديد الغرض من التقويم

رابًعا: تصميم نماذج التقويم وإجراءاته لتكون سهله

سابًعا: إتاحة الفرصة للموظف

للتظلم

ثانيًا: تحديد ماينبغي تقويمه

(الصلة - التمييز - الوضوح - الشمول)

خامًسا: تحديد موعد التقييم وفترته

ثامنًا: استخدام نتائج التقويم

ثالثًا: تحديد مقاييس األداء لكل

عامل من عوامل األداء

سادًسا: التغذية العكسية

تاسًعا: دعم اإلدارة العليا