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Se refiere al carácter del ambiente interno de trabajo de la empresa que se traslada de generación en generación.
# 9 CULTURA CORPORATIVA
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA CORPORATIVA
Los valores.
Principios de
negocios.
Normas éticas
EL ambiente trabajo.
La relación entre
ejecutivos y staff.
Ritos
Posee valores y normas de conductas bien arraigados, se
comparten ampliamente y
regulan el comportamiento de los negocios de la
empresa.
CULTURA FUERTE
Esta carece de valores y principios que se difunden
constantemente, por consiguiente ,la empresa tiene pocas tradiciones
respetadas y pocas normas culturales.
CULTURA DEBIL
Espíritu de realización.
Orgullo por hacer las cosas de forma correcta.
Responsabilidad sin excusas.
Clima de trabajo general orientado a los resultados.
Las expectativas de desempeño están bien definidas.
Esta inspira una gran lealtad y dedicación.
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA DE ALTO DESEMPEÑO
Existe buena disposición
de los miembros del
equipo al cambio.
El personal de la
empresa comparte un sentimiento de confianza
en la administració
n.
Disposición para innovar
y cambiar estrategias y
practicas.
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ADAPTABLE
Resistencia al cambio.
Politizada.
Ensimismada.
Inmoral
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA DE BAJO DESEMPEÑO
Obstáculos para el cambio de la cultura organizacional
Identificar las facetas de la
cultura actual que se prestan o no a la ejecución de la
estrategia.
Especificar que nuevas conductas deben destacar en la nueva cultura.
Hablar francamente de la cultura y como los
nuevos comportamientos
mejoraran el desempeño.
Seguir con acciones visibles, para arraigar un nuevo grupo de
conductas y normas.
PASOS PARA CAMBIAR UNA CULTURA CORPORATIVA
CULTURA COORPORATIVA DE MICROSOFT
CULTURA CORPORATIVA DE GOOGLE
