Корпоративный Корпоративный эгрегор.эгрегор.

Как повысить Как повысить качество принятия качество принятия

решений в компаниирешений в компанииАлексей МишинАлексей МишинГенеральный директор компании Генеральный директор компании FineConsultingFineConsulting ((www.fineconsulting.ru)www.fineconsulting.ru)Издатель, Главный редактор журнала Издатель, Главный редактор журнала T&D Director (T&D Director (www.tddirector.ruwww.tddirector.ru))Издатель, Главный редактор журнала «Коучинг в организации» (Издатель, Главный редактор журнала «Коучинг в организации» (www.coachb2b.ruwww.coachb2b.ru))

Разрешите Разрешите представитьсяпредставиться

Алексей МишинАлексей МишинГенеральный директор Генеральный директор компании ООО «Консалтинг компании ООО «Консалтинг Паблишер», Паблишер», Директор компании Директор компании FineConsultingFineConsulting ( (www.fineconsulting.ruwww.fineconsulting.ru))Автор курса «Эффективная Автор курса «Эффективная работа КТКработа КТК©©»»Издатель, Главный редактор Издатель, Главный редактор журнала журнала T&D Director (T&D Director (www.tddirector.ruwww.tddirector.ru))Издатель, Главный редактор Издатель, Главный редактор журнала «Коучинг в журнала «Коучинг в организации» (организации» (www.coachb2b.ruwww.coachb2b.ru))

История вопросаИстория вопроса

XX XX век –век техники, век век –век техники, век точных наукточных наук..Все можно доказать, все можно пощупать, Все можно доказать, все можно пощупать,

проверить и т.д проверить и т.д

XXIXXI век – век век – век энергетическийэнергетический, век других , век других знаний, доказательство которым знаний, доказательство которым попросту не нужнопопросту не нужно

Знание – дает силы и новые решения! Знание – дает силы и новые решения! Незнание – отнимает силы и НЕ ДАЕТ Незнание – отнимает силы и НЕ ДАЕТ новые решенияновые решения

Что такое эгрегор?Что такое эгрегор?определенияопределения

«ЭГРЕГОР»«ЭГРЕГОР» — энерго-информационно- — энерго-информационно-временная структура, временная структура, сущностьсущность, возникающая при , возникающая при сонаправленных действиях группы людей с сонаправленных действиях группы людей с общими устремлениями.общими устремлениями.В рамках такого объединения людей В рамках такого объединения людей предполагается взаимное развитие эгрегора и предполагается взаимное развитие эгрегора и индивидуумов через обмен информацией и индивидуумов через обмен информацией и энергиями, что способствует развитию энергиями, что способствует развитию гипотетического гипотетического "коллективного разума""коллективного разума"..В общем случае эгрегор можно охарактеризовать, В общем случае эгрегор можно охарактеризовать, как некое порождение мыслей группы людей, как некое порождение мыслей группы людей, действующее действующее независимо независимо от каждого из членов от каждого из членов группы, а возможно, и от всей группы в целом.группы, а возможно, и от всей группы в целом.

Примеры эгрегоровПримеры эгрегоров(для понимания)(для понимания)

• Православная церковьПравославная церковь

• СССРСССР

• КПССКПСС

Ваша компания – ТОЖЕ ЭГРЕГОР вне Ваша компания – ТОЖЕ ЭГРЕГОР вне зависимости от Вашего желания, зависимости от Вашего желания,

Ваших знаний,Ваших знаний, etc etc

Источники корпоративного Источники корпоративного эгрегора в компанииэгрегора в компании

• ВладелецВладелец

• Персонал (топ-менеджеры, Персонал (топ-менеджеры, сотрудник)сотрудник)

• Партнеры (поставщики, клиенты, Партнеры (поставщики, клиенты, etc)etc)

• Товары/услугиТовары/услуги

Источники корпоративного Источники корпоративного эгрегора в компанииэгрегора в компании

Человек приходит в Человек приходит в компанию….компанию….

МенеджерУстановкиУстановки

ЦенностиЦенности

ПриоритетыПриоритеты

ОпытОпыт

Топ-менеджерУстановкиУстановкиЦенностиЦенностиПриоритетыПриоритетыОпытОпыт

МиссияМиссияВидениеВидение

Человек приходит в Человек приходит в компанию….компанию….

Признаки сильного Признаки сильного корпоративного эгрегоракорпоративного эгрегора

• Миссия компанииМиссия компании

• Корпоративная культураКорпоративная культура

• Команда менеджеровКоманда менеджеров

• ЛИЧНОСТЬ руководителяЛИЧНОСТЬ руководителя

Источники позитивной Источники позитивной энергетики в компанииэнергетики в компании

• ПоддержкаПоддержка

• ОдобрениеОдобрение

• Дружба Дружба

• ОтзывчивостьОтзывчивость

• Радушие Радушие

• Признание положительного опытаПризнание положительного опыта

• Обмен опытомОбмен опытом

Источники негативнойИсточники негативной энергетики в компании энергетики в компании

• ЗавистьЗависть

• ЗапугиваниеЗапугивание

• Страх руководства Страх руководства

• «Подсиживание» коллеги«Подсиживание» коллеги

• Услужливость перед начальствомУслужливость перед начальством

Что важно знать Что важно знать руководителюруководителю с точки с точки

зрения эгрегоров?зрения эгрегоров?• Внутренние ценности сотрудникаВнутренние ценности сотрудника

• Внутренние установкиВнутренние установки

• Мотивация сотрудника в рамках Мотивация сотрудника в рамках его полномочий в компанииего полномочий в компании

Что важно знать Что важно знать сотрудникусотруднику с точки зрения эгрегоров?с точки зрения эгрегоров?

• Миссия компанииМиссия компании

• Ценности компанииЦенности компании

• Корпоративная культура компанииКорпоративная культура компании

Элементы работы компании для Элементы работы компании для создание положительного создание положительного

эгрегораэгрегора• Рабочие встречиРабочие встречи

• Стратегические сессииСтратегические сессии

• Групповые семинары, тренингиГрупповые семинары, тренинги

• Мозговые штурмы Мозговые штурмы

Системные законыСистемные законы организации организации

Одним из эффективных элементов в Одним из эффективных элементов в управлении энергетикой в компании управлении энергетикой в компании является метод организационных является метод организационных расстановок по методу Берта расстановок по методу Берта Хеллингера Хеллингера Любая компания живет по своим Любая компания живет по своим системным законам:системным законам:

• Закон принадлежности Закон принадлежности • Закон иерархииЗакон иерархии• Закон балансаЗакон баланса

Предложения компании Предложения компании FineConsultingFineConsulting

• Корпоративный семинар «Эгрегор Вашей Корпоративный семинар «Эгрегор Вашей компании и как им управлять»компании и как им управлять»

• Стратегическая сессия по Стратегическая сессия по командообразованию в компаниикомандообразованию в компании

СТОИМОСТЬ УСЛУГИ 39.000 РУБЛЕЙСТОИМОСТЬ УСЛУГИ 39.000 РУБЛЕЙПри указании пароля «Бизнес на При указании пароля «Бизнес на

прокачку»прокачку»БОНУСБОНУС: : тестирование по технологии тестирование по технологии

Адизеса на выявление личного кода Адизеса на выявление личного кода управленияуправления