Лидерство. Поддубный

Лидерство

Лидерство – это создание мира, к

которому хотят принадлежать люди.

Подготовлено: Владимир Поддубный, MetaVision Consulting

специально для WSS

16 декабря 2011

www.metavision.com.ua © MetaVision Consulting

http://www.metavision.com.ua

Контекст

Системное Лидерство

Интеллектуальное Лидерство

Эмоциональное Лидерство

Моделирование факторов

успеха

Исследование вопроса:

«Каково то различие, которое создает

разницу?»



Leadership Слова «leading» и «leadership» приходят от

стар. англ. слова lithan в значении «идти». В

соответствии с Merriam-Webster’s Dictionery,

лидерство значит «указывать путь,

в особенности посредством идти

впереди». Т.о. лидерство — это часто «идти

первым» и влиять на других в такой же

степени посредством собственных

действий, как и собственных

слов.



Management Management – способ обращения с людьми,

власть и искусство управления, особого рода

административные навыки (Оксфордский

словарь английского языка)

Менеджмент- это эффективное и

рациональное достижение целей

организации посредством

планирования, организации,

руководства и контроля

организационных

ресурсов.



Leadership В широком смысле лидерство можно определить

как способность вовлекать других людей в

процесс достижении цели в рамках бóльшей

системы или окружения

Лидер Цель

Люди

Система

Выражать

Видение

Достигать

результаты

Поощрять командное

сотрудничество

Быть

примером



Лидерство и менеджмент

Лидер Цель

Люди

Направлять

Воодушевлять

Выравнивать

Планировать

Организовывать

Контролировать


Система


Лидер и руководитель E. Aronson, T.D. Wilson, R.M. Akert. Social Psychology

Понятия «лидер» и «руководитель» похожи по

значению, поэтому часто употребляются как

синонимы. Но они не тождественны.

Руководитель — это формальный начальник,

занимающий официальную должность. Поэтому

фактический лидер группы не всегда является ее

официальным руководителем и наоборот.

Лидерство — это психологический феномен, тогда

как руководство — сугубо управленческий. Лидер

спонтанно занимает доминирующее положение в

группе с явного или скрытого согласия большинства

ее членов. Его влияние и авторитет имеют в основном

неформальный характер. Лидер – по-другому видит



Отличительные особенности

Лидера Лидеры обычно обладают чуть более высоким

интеллектом, чем их «паства»

Мотивация власти. Многие лидеры движимы сильным

желанием власти

Наиболее знаменитыми были либо очень

высокоморальные, либо исключительно аморальные

личности

Существует небольшая положительная зависимость

между ростом человека и вероятностью, что он станет

лидером группы

Существует очень мало свидетельств того, что такие

черты, как харизма (обаяние), смелость, склонность к

доминированию или уверенность в себе являются

показателями эффективности деятельности человека в

качестве лидера www.metavision.com.ua © MetaVision Consulting


Соотношение лидерства и менеджмента

С

мы

сл-д

уш

а-

Ли

дерство

Действия –тело-

Менеджмент

Высокий

Низкий

Высокий

Кризис смысла

Кризис деятельности

Стратегический менеджмент

Модели Лидерства

Кристалл успеха

Пирамида НЛУ

Ситуативная модель

Колесо Баланса



«Кристалл успеха»

Осознание, вдохновение и

решение

Планирование, взаимодействие и

осуществление

Оценка эффективности

Реализация и внедрение

«Кристалл успеха» и препятствия

Осознание, вдохновение и

решение

Планирование, взаимодействие

и осуществление

Оценка эффективности

Реализация и внедрение

Страх мечтать

Страх расстроить

людей

Страх провала

Страх конфликта

На основе работ Мерилин Аткинсон (Dr. Mari lyn Atkinson)

Пирамида нейрологических уровней и лидерство

Окружение

Поведение

Способности

Ценности/

Убеждения

Зачем?

Почему?

Идентичность

Кто?

Как?

Что?

Где? Когда?

Лидер

Возможности

Менеджер

Ограничения

Угрозы

Проактивность Реактивность

Энергия

(Эмоциональный

интеллект)

Стратегия

(Умственный

интеллект)

Мотивация Разрешение

Миссия Роль

Видение Амбиции

Ради кого? Ради чего?

Дух

Предназначение Клиенты Акционеры

Команда Эго Душа

Пробуждение

Обслуживание

Вклад

Связь

Выживание

Собственная выгода

Амбиции

Контроль


Автор: Роберт Дилтс (Robert B. Di lts)


Ситуативная модель

Фокус н

а о

тн

ош

ен

ия –

поддерж

иваю

щее п

оведен

ие

Фокус на задачу – директивное поведение

Высокий

Низкий

Высокий

S1

S2 S3

S4

Лояльность

Навык

4 3 2 1

Авторы: Пол Херси (Paul Hersey), Кен Бланшард (Ken Blanchard), Франк Пьюселик (Robert Franklin Pucelik)


Указания

Коучинг

Поддержка

Делегирование


Колесо Баланса


Автор: Будда Шакьямуни (Сиддхартх Гаутама)


7 качеств лидера

1.Ви́дение. Лидер открыт к ви́дению и смыслу.

2.Организация. Лидер способствует близкому общению

и личному развитию.

3.Empowerment. Лидер вдохновляет.

4.Конгруэнтность. Лидер учит подлинности,

способствует дискуссиям для поиска истины.

5.Активность. Лидер воплощает участие и занимается

коучингом высокой эффективности для того, чтобы

осуществить планы.

6.Синергия. Лидер занимается коучингом и создает

синергию в системе бизнес-процессов.

7.Экология. Лидер учит интеграции.


Майкл Холл


Эмоциональный интеллект

и лидерские способности

Самосознание

Самоконтроль

Социальная чуткость

Управление отношениями

Мотивация

Д. Гоулман

12 шагов для развития

Лидерских качеств

1. Диалог со своим внутренним критиком

2. Ежедневная запись успехов

3. Запись и прослушивание признания

ваших достоинств и недостатков

4. Развитие отношений со своим

отражением

5. Ежедневный риск

6. Проявление активности и принятие

решений

12 шагов для развития

Лидерских качеств 7. Практика признания собственных ошибок и

принятие ответственности за свои решения:

«Я несу ответственность за…»

8. Умение отвечать отказом и ассертивность

9. Список имеющихся альтернатив

10.Ежедневное удовольствие

11.Составление списка того, что мешает и его

уничтожение

12.Придание себе уверенности и напористости

Харизма

Харизма— это особое качество личности, благодаря которому некоего человека оценивают как одаренного особыми качествами и способного оказывать эффективное влияние на других.

Классическое определение этого феномена, данное выдающимся немецким социологом, М. Вебером, гласит: «Харизмой следует называть качество личности, признаваемое необычайным, благодаря которому она оценивается, как одаренная сверхъестественными, сверхчеловеческими или, по меньшей мере, специфически особыми силами и свойствами, не доступными другим людям»

Существует большое заблуждение в том, что касается трактовки феномена харизмы. Обычно полагают, что речь идет о каком-то особом демоническом обаянии, безотказном влиянии на других людей. На самом деле — харизматическое влияние это в первую очередь способ продвинуть в массы свою собственную идеологию.


Источник: Cосланд Александр Иосифович, кандидат психологических наук, член Европейской Ассоциации

Психотерапии, доцент кафедры мировой психотерапии факультета психологического консультирования Московского

городского психолого-педагогического университета


Харизматические стратегии

• Отличаться от других

• Пережить озарение

• Удивить сторонников, новизна

• Придумать ритуал

• Быть радикальным по отношению к своим идеям

• Победить врагов своей группы

• Пробудить особые эмоции: амбивалентность, бинарный аффект


Источник: Cосланд Александр Иосифович, кандидат психологических наук, член Европейской Ассоциации

Психотерапии, доцент кафедры мировой психотерапии факультета психологического консультирования Московского

городского психолого-педагогического университета


MetaVision Consulting

www.metavision.com.ua

www.nlpteam.in.ua

www.coachu.in.ua

www.meta-coaching.com.ua

www.lifecoaching.in.ua

Контактная информация:

Владимир Поддубный

0677903457

http://www.metavision.com.ua/

http://www.teamcoaching.in.ua

http://www.coachu.in.ua

http://www.meta-coaching.com.ua



http://www.lifecoaching.in.ua/

Business

Лидерство. Поддубный