فرع مديراالتصاال

تبالمحاف

ظة

- إداري - فني مالي

-تنظيمي

التنظيمية تقسيماته بكافة الفرع إدارة مسؤولية استالم ما على والتأكيد الداخلي بالنظام وارد هو ما حسب وذلك

: يلي

. الفرع أعمال وتطوير - إدارة

الفرع عمل وإجراءات أساليب وتقييم ومراجعة - تطبيق

وتنسيق الفرع موظفي وتقييم وتحفيز تدريب - متابعة. تدريبهم

الموظفين وأداء الفرع - ضبط

والفروع الزمالء مع واالتصال النشاطات - تنسيقالخارجية واألطراف األخرى واإلدارات

� يكون المدير ومعاون العام المدير أمام مسؤوال األعمال نوع حسب المحافظات لشؤون العام

منه المطلوبة

: فما- جامعية إجازة العلمي المؤهل - إلكترون : ) كهرباء هندسة في فوق

) - أو– – مدنية معلوماتية اتصاالتاإلدارة . في

: مجال 8الخبرة- في خبرة سنواتأو بالتدرج ويؤخذ بالمؤسسة العمل

. مماثلة وظيفة شغل

التقنية- :1القدرات- :

باللغتين* جيدة اتصال مهاراتواإلنكليزية العربية

المشاكل* حل في خبرة

وتنظيم* تخطيط مهارات

األساسي* العاملين بقانون إلماموتعليماته

وأدوات* بمبادىء جيدة معرفةالمعلومات تكنولوجيا

2: السلوكية-

ومبادرة* مرونة

واتخاذ* القيادة في ومهارة إصرارالقرارات

. العمل* فرق وقيادة بناء

شخصية* مهارات

وإستراتيجية* واضحة رؤية

بالتغيير* إيمانالوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس قسم

شبكاتالنفاذ

هو ما حسب )وذلك القسم مسؤولية استالموفني إداري تقسيماته الداخلي( بكافة بالنظام وارد

: وهي التنظيمية

الشبكات وتنفيذ دراسة دائرة- 1

الشبكات وصيانة تشغيل -دائرة2 ) المجموعات الشبكات وصيانة تنفيذ - قطاعات3

( الفنية

الفنية الجودة ضبط شعبة -4

جامعية العلمي: إجازة - المؤهل - هندسة: كهرباء في فوق فما

- مدنية – اتصاالت – الكترون معلوماتية

من سنوات6أدنى : حد - الخبرةd العمل مجال في الخبرة وتبعا شغل أو بالتدرج ويؤخذ لنوعه،مماثلة. وظيفة

المحافظffة فffرع في النفffاذ شffبكات قسم ويشرفd التاليffة التنظيميffة التقسffيمات على d إداريffا وماليffا

d( المحافظffة فرع حدود ضمن )والموجودة جغرافيffاd التقسيمات هذه ارتباط أما لمffديريات فيكffون فنيffا

توصffيف والfوارد بها المرتبطة الفنية الشؤون إدارة إلدارة التنظيميfffة التقسfffيمات مهfffام ضfffمن لهfffا

: وهي النظام بهذا الفنية الشؤون

رةffغيل إدارة دائffبكة وتشffة الشffبالمنطق منffffاطق خمس إلى القطffffر وزع ) حيث

: دمشffق هffو الدوائر هذه ومقر ، جغرافية عن حمص – الجنوبيffffffة المنطقffffffة عن

المنطقffة عن الالذقية – الوسطى المنطقة – الشffمالية المنطقffة عن الساحلية- حلب

الشرقية( المنطقة عن الزور دير الشffبكة وتشffغيل إدارة دائffرة لكffل ويتبffع

وعناصffffرOMC : مراكffffز بالمنطقffffةd امنطقته في المقاسم إداريffا أما فقط فنيا

للمحافظffة النفffاذ شffبكات لقسffم فتتبffع. والعناصر المراكز هذه فيها الموجودة

عبfffبكة شfffة الشfffالذكي SSPطfffفي فق – ) دمشfffffق- حمص- حلب محافظfffffات

( الزور دير – الالذقيةرةffة دائffوئي منطقffق في الضffعن ) دمش

المنطقffة عن حمص – الجنوبيffة المنطقffة المنطقfffffة عن الالذقيfffffة – الوسfffffطى

– الشffمالية المنطقffة عن الساحلية- حلب الشffرقية( ويتبffع المنطقffة عن الffزور ديffر

في الضffوئي شffعب منطقffة دائffرة لكffلd الواحدة المنطقة ضمن المحافظات فنيا

ة دائرةffروي منطقffق في الميكffعن )دمش المنطقffة عن حمص – الجنوبيffة المنطقffة

المنطقfffffة عن الالذقيfffffة – الوسfffffطى – الشffمالية المنطقffة عن الساحلية- حلب

الشffرقية( ويتبffع المنطقffة عن الffزور ديffر في الميكfروي شfعب منطقfة دائfرة لكfل

d. الواحدة المنطقة ضمن المحافظات فنيافي)دمشق والتكييف القدرة منطقة دائرة

عن حمص – الجنوبيffffffة المنطقffffffة عن المنطقffة عن الالذقية – الوسطى المنطقة

– الشffمالية المنطقffة عن الساحلية- حلب الشffرقية( ويتبffع المنطقffة عن الffزور ديffر والتكffييف القدرة شعب منطقة دائرة لكل الواحffدة المنطقffة ضffمن المحافظات في

- التقنية:1- القدرات:

وكتابية شفهية اتصال * مهاراتواألجنبية. العربية باللغتين جيدة

المبادرات اقتراح في *كفاءةالجديدة والسياسات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

أنظمة وتقييم لتحليل * قابليةالمتطلبات وتعريف األعمال

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفةالمعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

عمل. فريق إدارة على * قدرة

d . فنيااء التشييد منطقة دائرةffق في والبنffدمش(

عن حمص – الجنوبيffffffة المنطقffffffة عن المنطقffة عن الالذقية – الوسطى المنطقة

– الشffمالية المنطقffة عن الساحلية- حلب الشffرقية( ويتبffع المنطقffة عن الffزور ديffر والبنffاء التشffييد شffعب منطقffة دائرة لكل الواحffدة المنطقffة ضffمن المحافظات في

.d فنيارةffffة دائffffبكات منطقffffة الشffffالخاص

– الجنوبيfffة المنطقfffة عن في) دمشfffق الالذقيffة – الوسffطى المنطقffة عن حمص

المنطقة عن الساحلية- حلب المنطقة عن المنطقfffة عن الfffزور ديfffر – الشfffمالية

شffعبة منطقffة دائffرة لكل الشرقية( ويتبع المfffوارد وشfffعبة المؤسسfffات شfffبكاتالوطنية.

رةfة دائfغيل منطقfبكة وإدارة تشfفي الش حمص – الجنوبيffة المنطقffة عن ) دمشffق

عن الالذقيfffة – الوسfffطى المنطقfffة عن المنطقffة عن السffاحلية- حلب المنطقffة

المنطقfffة عن الfffزور ديfffر – الشfffمالية شffعبة منطقffة دائffرة لكل الشرقية( ويتبع

النفاذ، نقاط إدارة شعبة واإلدارة، التشغيل دمشffق في الدوليffة الffدارة إدارة شffعبة وحسffابات الفffوترة إدارة شffعبة فقffط، القffدرة شffعبة ، فقffط دمشffق في الزبائن

والتكييف.وئي إدارة دائرتيffروي( الشبكة) ضffميك+

فقط. وحلب دمشق في

� يكون- الفرع مدير أمام مسؤوالمباشرة بالمحافظة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس دائرة

دراسة وتنفيذالشبكا

ت

+

رئيس دائرة

تشغيل وصيانةالشبكا

ت

– إداري فني

هو ما حسب )وذلك الدائرة مسؤولية استالم تقسيماتها الداخلي( بكافة بالنظام وارد

التنظيمية

� يكون- شبكات قسم رئيس أمام مسؤوالالنفاذ

جامعية العلمي: إجازة - المؤهل - هندسة: كهرباء في فوق فما

اتصاالت- مدنية- – الكترونمعلوماتية

من سنوات5أدنى : حد - الخبرةd العمل مجال في الخبرة وتبعا

لنوعه.

- التقنية:1- القدرات:

وكتابية شفهية اتصال * مهاراتواألجنبية. العربية باللغتين جيدة

المبادرات اقتراح في *كفاءةالجديدة والسياسات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

أنظمة وتقييم لتحليل * قابليةالمتطلبات وتعريف األعمال

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفةالمعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

عمل. فريق إدارة على * قدرة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس شعبة ضبط

الجودةالفنية

– إداريفني

هو ما حسب )وذلك الشعبة مسؤولية استالم تقسيماتها الداخلي( بكافة بالنظام وارد

التنظيمية

� - يكون قسم رئيس أمام مسؤوالالنفاذ شبكات

جامعية العلمي: إجازة - المؤهل :)الكهرباء- هندسة في فوق فما

- معلوماتية(- اتصاالت – الكتروناتصاالت. أومعهد

من سنوات3أدنى : حد - الخبرةd العمل مجال في الخبرة وتبعا

لنوعه.

- التقنية:1- القدرات:

وكتابية شفهية اتصال * مهاراتواألجنبية. العربية باللغتين جيدة

المبادرات اقتراح في *كفاءة

الجديدة والسياسات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

أنظمة وتقييم لتحليل * قابليةالمتطلبات وتعريف األعمال

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفةالمعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

عمل. فريق إدارة على * قدرة

رئيس قطCCCCCCاع تنفيCCCCCCCذ وصCCCCيانة الشبكات

)المجموع الفنية ات:)

هو ما حسب )وذلك القطاع مسؤولية استالمإداري- فني تقسيم هو القطاع حيث الداخلي بالنظام وارد

التنظيمية تقسيماتها فقط( بكافة جغرافيالفنية ومجموعاته

� - يكون قسم رئيس أمام مسؤوالالنفاذ شبكات

جامعية العلمي: إجازة - المؤهل هندسة: الكهرباء في فوق فما

طاقة(- – اتصاالت – ) الكترون معلوماتية- مدنية

من سنوات4أدنى : حد - الخبرةd العمل مجال في الخبرة وتبعا

لنوعه.

- التقنية:1- القدرات:

وكتابية شفهية اتصال * مهاراتواألجنبية. العربية باللغتين جيدة

المبادرات اقتراح في *كفاءةالجديدة والسياسات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

أنظمة وتقييم لتحليل * قابليةالمتطلبات وتعريف األعمال

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفةالمعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

عمل. فريق إدارة على * قدرة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس قسم

الموارد البشرية

إداري-قانوني

هو ما حسب )وذلك القسم مسؤولية استالم تقسيماته الداخلي( بكافة بالنظام وارد

– اإلدارية الشؤون وهي: دائرة التنظيمية التدريب مركز – التوظيف دائرة

� - يكون مدير أمام مباشرة مسؤوالبالمحافظة الفرع

فما جامعية العلمي: إجازة المؤهل. اإلدارة أو في: الحقوق فوق

من سنوات6أدنى : حد - الخبرةd العمل مجال في الخبرة لنوعه وتبعا

وظيفة شغل أو بالتدرج ويؤخذ ،مماثلة.

- التقنية:1: - القدرات

وكتابية شفهية اتصال * مهاراتجيدة

المبادرات اقتراح في *كفاءةالجديدة والسياسات

وتنظيم تخطيط * مهارات

األساسي العاملين بقانون * إلماموتعليماته

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفةالمعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية: 2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

ومبادرة * مرونة

قيادة *مهارات

عمل فريق إدارة على * قدرة

رئيس دائرة

الشؤوناإلدارية،

+

رئيس دائرة

التوظي ف

إداري-قانوني

هو ما حسب )وذلك الدائرة مسؤولية استالم تقسيماتها الداخلي( بكافة بالنظام وارد

التنظيمية

� - يكون رئيس أمام مباشرة مسؤوالالبشرية الموارد قسم

جامعية العلمي: إجازة - المؤهل الحقوق في فوق فما

من سنوات5 أدنى : حد - الخبرةd العمل مجال في الخبرة وتبعا

لنوعه.

: - التقنية1- القدرات:

وكتابية شفهية اتصال * مهارات

جيدةوالتقييم

المبادرات اقتراح في *كفاءةالجديدة والسياسات

األساسي العاملين بقانون * إلماموتعليماته

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفةالمعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

قيادة *مهارات

عمل. فريق إدارة على * قدرة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس دائرة

التدريبوالتطوي

ر

إداري-تقني

هو ما حسب )وذلك المركز مسؤولية استالم تقسيماته الداخلي( بكافة بالنظام وارد

التنظيمية

� - يكون رئيس أمام مباشرة مسؤوالالبشرية الموارد قسم

جامعية العلمي: إجازة - المؤهل التخطيط أو اإلدارة أو الهندسة في أولغة االقتصاد أو الحقوق أو

انكليزية.

من سنوات5 أدنى : حد - الخبرة على ومقدرة العالقة ذات الخبرة مجال في العملية التطورات مواكبةd العمل لنوعه. وتبعا

- التقنية:1- القدرات:

وكتابية شفهية اتصال * مهارات واألجنبية. العربية باللغتين جيدة

المبادرات اقتراح في *كفاءةالجديدة والسياسات

واإلقناع المناقشة على *قدرة

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة المعلومات تكنولوجيا

والسلوك األداء في جيد *إلمامالوظيفي

فريق مع * العمل

والتخطيط باإلدارة *مهارة

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

واستقامة * شفافية

المبادرة وروح *مرونة

المتدربين خدمة في *التكيف

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس القسمالمالي

إداري-مالي

هو ما حسب )وذلك القسم مسؤولية استالم تقسيماتها الداخلي( بكافة بالنظام وارد

–دائرة المالية وهي: دائرة التنظيمية الحسابات

� - يكون مدير أمام مباشرة مسؤوالبالمحافظة الفرع

أربع جامعية :إجازة العلمي المؤهل االقتصاد في فوق فما سنوات

( مالية – ) محاسبة

من سنوات6 أدنى : حد - الخبرةd العمل مجال في الخبرة لنوعه وتبعا وظيفة شغل أو بالتدرج ويؤخذ

مماثلة.

- التقنية:1- القدرات:

الحسابات مبادىء في * مهارات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

أنظمة وتقييم لتحليل * قابليةالمتطلبات وتعريف األعمال

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفةالمعلومات تكنولوجيا

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

ومبادرة * مرونة

للعمل وإتقان * أمانة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس دائرة

هو ما حسب )وذلك الدائرة مسؤولية استالم - إداري تقسيماتها الداخلي( بكافة بالنظام وارد

أربع جامعية :إجازة العلمي المؤهل االقتصاد في فوق فما سنوات

الشؤونالمالية

+

رئيس دائرة

الحسابات

. التنظيميةمالي

� - يكون رئيس أمام مباشرة مسؤوالالمالي القسم

(. - محاسبة )مالية اختصاص

من سنوات5 أدنى : حد - الخبرةd العمل مجال في الخبرة وتبعا

لنوعه.

- التقنية:1- القدرات:

الحسابات مبادئ في * مهارات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

أنظمة وتقييم لتحليل * قابليةالمتطلبات وتعريف األعمال

وأدوات بمبادئ جيدة *معرفةالمعلومات تكنولوجيا

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

ومبادرة * مرونة

للعمل وإتقان * أمانة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس قسم

الخدماتالمشترك

ة

إداري-قانوني

هو ما حسب )وذلك القسم مسؤولية استالم تقسيماتها الداخلي( بكافة بالنظام وارد

القانونية- الشؤون وهي: دائرة التنظيمية اإلمداد اآلليات- دائرة العقود- دائرة دائرة

– اإلدارية األبنية وصيانة تنفيذ والتخزين- شعبة والسالمة الصحة شعبة

� - يكون مدير أمام مباشرة مسؤوالبالمحافظة الفرع

فما جامعية العلمي:إجازة - المؤهل في فوق

( اإلدارة أو )الحقوق

مجال في خبرة سنوات6-الخبرة: d العمل أو بالتدرج ويؤخذ لنوعه وتبعامماثلة.. وظيفة شغل

-التقنية:1القدرات:

. جيدة اتصاالت *مهارات

المشاكل. حل في *خبرة

وتنظيم تخطيط *مهارات

العمل بقانون واسعة *معرفة المتعلقة والتعليمات والقوانين

النافذة التعليمات و المؤسسة بعملالخصوص. بهذا

وأدوات بمبادئ جيدة *معرفة

. المعلومات تكنولوجيا

-السلوكية: 2

ومبادرة *مرونة

واتخاذ القيادة في ومهارة *اصرارالقرارات

العمل فرق وقيادة *بناء

شخصية *مهارات

رئيس دائرة

الشؤونالقانونية

إداري-قانوني

هو ما حسب )وذلك الدائرة مسؤولية استالم تقسيماتها الداخلي( بكافة بالنظام وارد

لها . ويتبع التنظيمية

قضايا. األضرار ش

شؤون. العقارات ش

المتابعة. ش

قضايا. الهاتفية الديون ش

� - يكون أمام مباشرة مسؤوالالمشتركة الخدمات قسم رئيس

فما جامعية العلمي:إجازة - المؤهل)الحقوق( في فوق

مجال في خبرة سنوات5-الخبرة: d العمل لنوعه. وتبعا

-التقنية:1القدرات:

. جيدة اتصاالت *مهارات

المشاكل. حل في *خبرة

وتنظيم تخطيط *مهارات

العمل بقانون واسعة *معرفة المتعلقة والتعليمات والقوانين

النافذة التعليمات و المؤسسة بعملالخصوص. بهذا

وأدوات بمبادئ جيدة *معرفة. المعلومات تكنولوجيا

-السلوكية: 2

ومبادرة *مرونة

واتخاذ القيادة في ومهارة *إصرارالقرارات

عمل فريق قيادة على *قدرة

شخصية مهارات *

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس دائرة

العقود

إداري-قانوني

هو ما حسب )وذلك الدائرة مسؤولية استالم تقسيماتها الداخلي( بكافة بالنظام وارد

وهي التنظيمية

فما جامعية العلمي:إجازة المؤهلأواالقتصاد الحقوق في فوق

مجال في خبرة سنوات5-الخبرة:

اإلنمائية العقود - شعبة

العادية العقود - شعبة

� - يكون رئيس أمام مباشرة مسؤوالالمشتركة الخدمات قسم

d العمل لنوعه. وتبعا

-التقنية:1القدرات:

باللغتين جيدة اتصاالت *مهاراتواألجنبية. العربية

المشاكل. حل في *خبرة

وتنظيم. تخطيط *مهارات

التعليمات و العقود بقانون *إلمامالخصوص. بهذا النافذة

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة. المعلومات تكنولوجيا

-السلوكية: 2

ومبادرة *مرونة

واتخاذ القيادة في ومهارة *إصرارالقرارات

العمل فرق *قيادة

شخصية *مهارات

رئيس دائرة

اآلليات

هو ما حسب )وذلك الدائرة مسؤولية استالمإداري- فني تقسيماتها الداخلي( بكافة بالنظام وارد

. التنظيمية

� - يكون رئيس أمام مباشرة مسؤوالالمشتركة الخدمات قسم

له: ويتبع

التنظيم. والترسيم ش

شعبة. المحروقات ش

الصيانة. والمرآب واالصالح ش

فما جامعية العلمي: إجازة المؤهلميكانيك اختصاص الهندسة في فوق

مجال في خبرة سنوات5-الخبرة:d العمل لنوعه. وتبعا

-التقنية:1القدرات:

جيدة. اتصاالت *مهارات

وتنظيم. تخطيط *مهارات

التعليمات و بالقوانين *الماملعمله. والناظمة النافذة

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة. المعلومات تكنولوجيا

-السلوكية: 2

ومبادرة *مرونة

واتخاذ القيادة في ومهارة *اصرارالقرارات

العمل فرق *قيادة

شخصية *مهارات

رئيس دائرة

اإلمدادوالتخزي

ن

إداري- - تنظيمي

مالي

هو ما حسب )وذلك الدائرة مسؤولية استالم تقسيماتها الداخلي( بكافة بالنظام وارد

. التنظيمية

له ويتبع

المخازن. المواد وحركة ش

اإلمداد ش

تدقيق. المواد وتسعير ش

الشراء لجنة

� - يكون رئيس أمام مباشرة مسؤوالالمشتركة الخدمات قسم

فما جامعية العلمي:إجازة -المؤهلفي فوق

( - الحقوق ) االقتصاد- اإلدارة

في خبرة سنوات5- الخبرة: d العمل مجال لنوعه. وتبعا

: - التقنية1: - القدرات

جيدة. اتصال * مهارات

المشاكل حل في * خبرة

وتنظيم تخطيط *مهارات

األساسي العاملين بقانون *إلماموتعليماته

المالية باألمور * معرفة

وأدوات بمبادىء جيدة * معرفةالمعلومات تكنولوجيا

- السلوكية:2

واتخاذ القيادة في ومهارة *إصرارالقرارات

فرق وقيادة وبناء شخصية *مهاراتالعمل.

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس شعبة تنفيذ

وصيانة األبنية

اإلدارية

- إداريفني

هو ما حسب )وذلك الشعبة مسؤولية استالم تقسيماتها الداخلي( بكافة بالنظام وارد

. التنظيمية

� - يكون رئيس أمام مباشرة مسؤوالالمشتركة الخدمات قسم

في جامعية العلمي:إجازة المؤهل الهندسة

معهد - معمارية( أو )مدني- كهرباءمتخصص

في خبرة سنوات3- الخبرة: d العمل مجال لنوعه. وتبعا

: - التقنية1: - القدرات

جيدة. اتصال * مهارات

المشاكل حل في * خبرة

وتنظيم تخطيط *مهارات

األساسي العاملين بقانون *إلماموتعليماته

وأدوات بمبادىء جيدة * معرفةالمعلومات تكنولوجيا

- السلوكية:2

ومبادرة * مرونة

واتخاذ القيادة في ومهارة *إصرارالقرارات

العمل. فرق وقيادة *بناء

شخصية * مهارات

رئيس شعبة

الصحةوالسالم

ة

هو ما حسب )وذلك الشعبة مسؤولية استالم تقسيماتها الداخلي( بكافة بالنظام وارد

. التنظيمية

� - يكون رئيس مباشرة مسؤوالالمشتركة الخدمات قسم

فما جامعية العلمي: إجازة المؤهل المدرجة الوظائف من معهد أو فوق

بالمؤسسة

في خبرة سنوات3- الخبرة: d العمل مجال لنوعه. وتبعا

: - التقنية1: - القدرات

باللغتين جيدة اتصال * مهاراتواألجنبية. العربية

المشاكل حل في * خبرة

وتنظيم تخطيط *مهارات

األساسي العاملين بقانون *إلماموتعليماته

وأدوات بمبادىء جيدة * معرفةالمعلومات تكنولوجيا

- السلوكية:2

ومبادرة * مرونة

واتخاذ القيادة في ومهارة *إصرارالقرارات

العمل. فرق وقيادة *بناء

شخصية * مهارات

رئيس دائرة

العالقات العامة

إداري-تنظيمي

هو ما حسب )وذلك الدائرة مسؤولية استالم تقسيماتها الداخلي( بكافة بالنظام وارد

. التنظيمية

� - يكون مدير أمام مباشرة مسؤوالبالمحافظة الفرع

جامعية العلمي: أجازة - المؤهل آداب: لغة – )اإلدارة في فوق فما

- وصحافة –إعالم انكليزية( الحقوق

من سنوات5 أدنى : حد - الخبرةd العمل مجال في الخبرة وتبعا

لنوعه.

- التقنية:1- القدرات:

وكتابية شفهية اتصال * مهاراتواالنكليزية. العربية باللغتين جيدة

المبادرات اقتراح في *كفاءةالجديدة والسياسات

وتنظيم تخطيط * مهارات

تكنولوجيا وأدوات بمبادىء * إلمامالمعلومات

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

ومبادرة * مرونة

قيادة *مهارات

عمل فريق إدارة على * قدرة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس دائرة

الرقابة الداخلية

إداري-قانوني

هو ما حسب )وذلك الدائرة مسؤولية استالم تقسيماتها الداخلي( بكافة بالنظام وارد

يلي: ما على .والتأكيد التنظيمية

له التابعين العاملين عمل على اإلشراف-

إلى يحال بما التحقيق بمباشرة والقيام المهمات تنفيذ-أمور من الدائرة

d المراكز في األعمال سير تفقد- الزيارات لبرامج طبقا الغاية لهذه المعد

فما جامعية العلمي: إجازة المؤهل أو االقتصاد أو الحقوق في فوق

المؤهالت مع يتناسب بما الهندسة بالمؤسسة المطلوبة واالختصاصات

الداخلي. بنظامها والواردة

مجال في خبرة سنوات5- الخبرة: d بالمؤسسة العمل العمل لنوع وتبعا

شغل أو الوظيفي بالتدرج ويؤخذ ،

مالحظة:الب طاقة

مكررة حيث

في وردت بطاقات مديرية الرقابة

d - يكون الداخلية الرقابة مديرية مدير أمام مسؤوالd المحافظة فرع ومدير : يلي لما وفقا

في تحقيقية قضية أية عن المحافظة مدير . إعالم1بالتحقيق. البدء قبل محافظته

فرع مدير إلى يرفع نهائي بشكل التقرير إنجاز . بعد2 التسلسل طريق عن المحافظة

من له المقدم التقرير المحافظة فرع مدير . يرفع3 وفق تعديله أو تأييده ) بعد محافظته في الداخلية الرقابة

d يراه ما مدير إلى أسبوع خال مسؤوليته وعلى مناسبا إلى ليصار المركزية اإلدارة في الداخلية الرقابة

d الالزم استكمال العام المدير مع أصوال

اإلدارة بمديري المتعلقة األمور . تستثنى4 مكاتبهم وعناصر المحافظات وفروع المركزية

ينوب من أو الداخلية الرقابة مدير يعلم حيثd عنه التكليف معالجة إلى ليصار أصوال

ويقدم األصول حسب القانوني والتكييف ينوب من أو العام المدير إلى مباشرة التقرير

d عنه الداخلية الرقابة مدير طريق عن أصوال المركزي المدير إعالم لضرورة التنويه ومع

المباشرة قبل بها التحقيق المراد بالواقعة ... خطة تنفيذ ، التقصي ، ) التدقيق بالتحقيق

( الخ

مماثلة. وظيفة

: - التقنية1: - القدرات

وكتابية شفهية اتصال * مهاراتجيدة

وتحليلها المشاكل حل في * خبرة

وتنظيم تخطيط *مهارات

العاملين بقانون جيدة *معرفةوتعليماته األساسي

المبادرات اقتراح في * كفاءةالجديدة والسياسات

أدوات لمبادىء جيدة * معرفةالمعلومات تكنولوجيا

وشرح وتطبيق تحليل على * قدرة األنظمة ، القوانين

واإلجراءات السياسات

- السلوكية:2

ومبادرة * مرونة

واتخاذ القيادة في ومهارة *إصرارالقرارات

العمل. فرق وقيادة *بناء

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

ولياقة واستقامة * شفافيةوأمانة وموضوعية

على وقدرة ومبادرة * مرونةالتشريع

الخدمات تقديم على * قدرة

تتجاوز بحقه عقوبة صدور * عدم الوظيفية حياته خالل الراتب حسم

. المهنية أو

بواجبات مخل جرم اقتراف * عدموشرفها المهنة أو الوظيفة

رئيس دائرة

التخطيط

إداري-فني-تخطيطي

هو ما حسب )وذلك الدائرة مسؤولية استالم تقسيماتها الداخلي( بكافة بالنظام وارد

. التنظيمية

� - يكون مدير أمام مباشرة مسؤوالبالمحافظة الفرع

جامعية العلمي: : إجازة المؤهل : معلوماتية- هندسة في فوق فما

:إلكترون- )اختصاص كهرباء أو االقتصاد أو اإلدارة اتصاالت( أو

التخطيط أو الحقوق

من سنوات5 أدنى : حد - الخبرةd العمل مجال في الخبرة وتبعا

لنوعه.

- التقنية:1- القدرات:

وكتابية شفهية اتصال * مهاراتجيدة

المبادرات اقتراح في *كفاءةالجديدة والسياسات

وتنظيم تخطيط * مهارات

العاملين بقانون جيدة * معرفةوتعليماته األساسي

تكنولوجيا وأدوات بمبادىء *إلمامالمعلومات

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

ومبادرة * مرونة

عمل فريق إدارة على * قدرة

وإستراتيجية واضحة *رؤية

بالتغيير * إيمان

التطور على * قدرة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس مكتب

أمن المنشأةبالمحاف

ظة

إداري-تنظيمي

التنظيمية تقسيماته بكافة المكتب مسؤولية استالم الداخلي النظام في وارد ماهو حسب وذلك

العامة المصلحة تخدم مهام من إليه مايوكل - تنفيذبالمحافظة. الفرع مدير بها يكلفه

الفرع مدير أمام مباشرة مسؤول يكون

أو جامعية العلمي: إجازة المؤهلثانوية أو معهد

من سنوات3 أدنى : حد - الخبرةd العمل مجال في الخبرة وتبعا

لنوعه.

- التقنية:1- القدرات: بالمحافظة.

وكتابية شفهية اتصال * مهارات جيدة

المبادرات اقتراح في *كفاءةالجديدة والسياسات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

أنظمة وتقييم لتحليل * قابليةالمتطلبات وتعريف األعمال

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفةالمعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

ومبادرة * مرونة

عمل. فريق إدارة على * قدرة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس دائرة

الترابط الشبكيبالمحاف

ظة

- إداريفني

التنظيمية تقسيماتها بكافة الدائرة مسؤولية استالم الداخلي النظام في وارد ماهو حسب وذلك

الفرع مدير أمام مباشرة مسؤول يكون الشبكي الترابط مدير وأمام بالمحافظة

فنيا�

فما جامعية العلمي: إجازة المؤهل – هندسة: معلوماتية في فوق

كهرباء- اتصاالت- الكترون

من سنوات5 أدنى : حد - الخبرةd العمل مجال في الخبرة وتبعا

لنوعه.

- التقنية:1- القدرات:

وكتابية شفهية اتصال * مهارات

واألجنبية. العربية باللغتين جيدة

المبادرات اقتراح في *كفاءةالجديدة والسياسات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

أنظمة وتقييم لتحليل * قابليةالمتطلبات وتعريف األعمال

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفةالمعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

عمل. فريق إدارة على * قدرة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس دائرة

المعلوماتية

التنظيمية تقسيماتها بكافة الدائرة مسؤولية استالم الداخلي النظام في وارد ماهو حسب وذلك

الفرع مدير أمام مباشرة مسؤول يكونبالمحافظة

فما جامعية العلمي: إجازة المؤهل- الكهربائية: الهندسة في فوق

أو (، اتصاالت – )إلكترون- حاسباتالمعلوماتية. هندسة

في سنوات5 أدنى الخبرة: حد-d العمل مجال لنوعه. وتبعا

- التقنية:1القدرات:

وكتابية شفهية اتصال * مهاراتواألجنبية. العربية باللغتين جيدة

المبادرات اقتراح في *كفاءةالجديدة والسياسات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

أنظمة وتقييم لتحليل * قابليةالمتطلبات وتعريف األعمال

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفة

المعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

عمل. فريق إدارة على * قدرة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس مكتب

العملياتوالطوار

ئ

التنظيمية تقسيماته بكافة المكتب مسؤولية استالمإداري- فني الداخلي النظام في وارد ماهو حسب وذلك

الفرع مدير أمام مباشرة مسؤول يكونبالمحافظة

جامعية العلمي: إجازة المؤهلثانوية أو معهد أو

سنوات3 أدنى : حد - الخبرةd العمل مجال في الخبرة من وتبعا

لنوعه.

- التقنية:1- القدرات:

وكتابية شفهية اتصال * مهارات جيدة

المبادرات اقتراح في *كفاءةالجديدة والسياسات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

أنظمة وتقييم لتحليل * قابليةالمتطلبات وتعريف األعمال

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفةالمعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

ومبادرة * مرونة

عمل. فريق إدارة على * قدرة

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس الدائرة

التجاريةبالمحاف

ظة

إداري- مالي-

تنظيمي-تجاري

التنظيمية تقسيماتها بكافة الدائرة مسؤولية استالم الداخلي النظام في وارد ماهو حسب وذلك

الفرع مدير أمام مباشرة مسؤول يكونبالمحافظة

الدائرة: لهذه ويتبع

cso الزبائن خدمات - مركز

والمبيعات التسويق - ش

الزبائن خدمات - ش

المركزية المشتركين عقود - ش

والطرفيات الحصاالت - ش

فما جامعية العلمي: إجازة المؤهل أو الحقوق أو االقتصاد في فوق

)معلوماتية، أوهندسة اإلدارة( . اتصاالت،إلكترون

من سنوات5 أدنى : حد - الخبرةd العمل مجال في الخبرة لنوعه وتبعا

وظيفة شغل أو بالتدرج ويؤخذ ،مماثلة..

- التقنية:1- القدرات:

وكتابية شفهية اتصال * مهارات واالنكليزية العربية باللغتين جيدة

المبادرات اقتراح في *كفاءةالجديدة والسياسات

األساسي العاملين بقانون * إلماموتعليماته

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفةالمعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

على وقدرة ومبادرة * مرونةالتشريع

وإستراتيجية واضحة *رؤية

بالتغيير * إيمان

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس شعبة

االنترنت

إداري-تنظيمي

ماهو حسب وذلك الشعبة مسؤولية استالم الداخلي النظام في وارد

االنترنت وحدة مدير أمام مباشرة مسؤول يكون� االقتصادية المحافظة فرع مدير وأمام فنيا

� إداريا� كامل بشكل الوحدة استقالل لحين وماليا

فما جامعية العلمي: إجازة المؤهل أو المعلوماتية هندسة في فوق

– حاسبات – ) الكترون الكهرباء اقتصاد أو اإلدارة اتصاالت( أو

اتصاالت. أومعهد

من سنوات3 أدنى : حد - الخبرةd العمل مجال في الخبرة وتبعا

لنوعه.

- التقنية:1- القدرات:

وكتابية شفهية اتصال * مهاراتواالنكليزية العربية باللغتين جيدة

المبادرات اقتراح في *كفاءةالجديدة والسياسات

األساسي العاملين بقانون * إلماموتعليماته

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفةالمعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

على وقدرة ومبادرة * مرونةالتشريع

وإستراتيجية واضحة *رؤية

بالتغيير * إيمان

الوظيفة شغل شروطالوظيفي الوصفالعمل نوعالوظيفة

رئيس شعبة

فرع فيالمحاف

غير ظة الوارد ذكرها

في بطاقات الوصف

– )إداري فني- مالي

( تجاري – وذلك

نوع حسب عمل

الدائرةلها التابعة

هو ما حسب )وذلك الشعبة مسؤولية استالمملحقاته( . أو الداخلي بالنظام وارد

� - يكون الجهة رئيس أمام مسؤواللها) قسم- دائرة....( التابع

جامعية العلمي: إجازة - المؤهل االختصاص حسب فوق فما

معهد أو لها التابعة للدائرة المطلوبمتخصص

من سنوات3أدنى : حد - الخبرةd العمل مجال في الخبرة وتبعا

لنوعه.

- التقنية:1- القدرات:

وكتابية شفهية اتصال * مهارات

الوظيف ي

جيدة

المبادرات اقتراح في *كفاءةالجديدة والسياسات

قوية وتنظيم تنسيق * مهارات

أنظمة وتقييم لتحليل * قابليةالمتطلبات وتعريف األعمال

وأدوات بمبادىء جيدة *معرفةالمعلومات تكنولوجيا

وتحليلها مشاكل حل *مهارات

- السلوكية:2

جيدة شخصية * مهارات

الضغط تحت العمل على * قدرة

عمل. فريق إدارة على * قدرة