חידושים והתפתחויות בדיני עבודה והשפעתם על המעסיק

ד מיה קליימן רוזנטל"עו'שותפה במשרד ארנה לין ושות

2016בספטמבר 21

חידושים ומגמות מרכזיות בפסיקת בתי המשפט

תובענות ייצוגיות ביחסי עבודהץ הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל"בג

3

?מהן תובענות ייצוגיותשלבשמהאלא,בשמורקלא,תביעהלהגיש,נציג,אחדלאדםשמאפשרמשפטיכלי•

.המשפטיבהליךפעילחלקלוקחיםואינםדומהפגיעהשסבלותובעיםקבוצת

תובענות ייצוגיות

בדיני עבודה

הפליה

שכר שווה

שכר מינימום

אנשים עם

מוגבלות

עבודה בישיבה

העסקה י קבלני "ע

כוח אדם

יחסי עבודה

(עילת סל)

תובענות ייצוגיות ביחסי עבודה2015-2016דוגמאות בולטות מהשנים

5

.ניכוי עלות קורס הכשרה משכר העובדים•.גביית פיקדון עבור ציוד משכר העובדים•

מ"בע( 1989)בן ביטחון ' גיא אורטל נ

.ניכויים כשלא כדין משכר העובדים•אי ביצוע הפרשות לפנסיה ואי העברת כספים שנוכו משכר העובדים •

. לקרנות הפנסיה

מ"אורלי קניונים בע-אור' יוליה קרסק נ

ות בין מטופל למטופל בשל /אי תשלום בגין זמן המעבר של המטפלים•.ות כעובדים שעתיים/העסקת המטפלים

' מ ואח"סיעוד ורווחה בע. ש.א' עמותת ידיד נ

תובענות ייצוגיות בקשר לעמלות מכירה

6

אי הכללת עמלות מכירה בחישוב השכר הקובע לזכויות •דמי חג , דמי חופשה, הפרשות לפנסיה: סוציאליות שונות כגון

.ועוד

מ"ר בע'איטיצ' ידין גל נ

אי הכללת עמלות מכירה בחישוב גמול עבודה בשעות נוספות •.ובמנוחה השבועית

לפי תחשיב יומי בלבד ולא לפי תחשיב . חישוב שעות נוספות•.שבועי

הגדרה שלא כדין של היקף משרה לצורך חישוב דמי הבראה •.ודמי חגים

קסטרו' אור שחם נ

הסכם קיבוצי כמחסום מפני תביעה ייצוגיות

:ייצוגיותתובענותלחוקהשנייהלתוספת(3)10סעיף

הסכםעליושחלעובדשלתביעהלמעט–תביעה"אותושלוהמעביד,עבודתותנאיאתהמסדירקיבוצי

להסכםצד,בוחברשהואמעבידיםארגוןאועובד."הקיבוצי

ץ הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל"בג

8

המעסיקעלמוחלטבאופןמגןאינוקיבוציהסכםשלקיומוהרלוונטיבמועד,בפועלאיןכאשרייצוגיתתובענהמפני

אתהמסדירקיבוציהסכם"הייצוגיתהתובענהלהגשת."העבודהיחסי

יישומועלופיקוחאכיפהנעשיתשבפועלקיבוציהסכםרק.העובדשלהעבודהתנאיאת"המסדיר"הסכםייחשב

ייצוגיתתובענהמפניטובההגנהלהוותעשויקיבוציהסכם."במחלוקתלהכריעוההוגנתהיעילההדרך"הואאם

, הרחבת תחולת צו ההרחבה בענפי היבוא(והשירותים)המסחר הסיטוני , היצוא

פסק הדין של בית הדין הארצי לעבודה בעניין נגר

9

פסק הדין בעניין נגר(1.3.2015)' מ ואח"ליטוס מחשבים בע' דורון נגר נ2580-03-11( ארצי)ע "ע

היצוא,היבואבענפיהראשוןההרחבהצושפורסםלאחר)!(שנים37•המשפטיהמצבאתמשנהלעבודההארציהדיןבית,הסיטוניוהמסחר

בענפימעסיקיםעלגםחלההרחבהשצולראשונהוקובעדרמטיבאופן.עצמאיתכקטגוריההשירותים

במתןהעוסקיםהמעסיקיםכלעלגםחלההרחבהצו:המשמעות•.ההרחבהלצובנספחהמפורטיםהענפים240-מבאחדשירותים

,משקאות,תכשיטים,חשמל,רכב,טלויזיות,מחשבים:לדוגמא•,בניןחומרי,מכונות,כימיקלים,השקעותניהול,טקסטיל,אופטיקה

.עודועודמתנות,נייר,ספנות,ספורט

10

מהו צו ההרחבה ?המסחר הסיטוני והשירותים, היצוא, בענפי היבוא

11

מרחיב הוראות הסכמים קיבוציים ענפיים שנחתמו בין לשכת המסחר .1988, 1984, 1978להסתדרות הכללית בשנים

היצוא והמסחר , חל על כל העובדים והמעבידים בענפי היבוא, להסכם הקיבוצי1' ובענפים שבנספח מסובשירותים, בסיטונות

. בטווח הגיאוגרפי שנקבע בצו

הצו אינו חל על עובדים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים .קיבוציים ומעבידיהם

השלכות תחולת צו ההרחבה

12

הטבות כלכליות שונות לעובדים•חשיפה רטרואקטיבית•

השלכות במישור יחסי העבודה

מכוחושהותקנווהתקנותקיבוצייםהסכמיםחוק•לגבות,מעבידיםכארגון,המסחרללשכתמאפשר

עליושחלמעסיקמכלמקצועי–ארגוניטיפולדמיאינוכללמעסיקאותואםגם,הענפיההרחבהצו

.המעבידיםבארגוןחבר

תשלום דמי טיפול ללשכת המסחר

ל של עובד"זכות המעסיק לעיין בתיבת דואפסיקת בית המשפט העליון בעניין זינגר ושמיר

13

כללי הלכת איסקוב(.8.2.2011)הממונה על חוק עבודת נשים -מדינת ישראל ' איסקוב ענבר נ90/08ע "ע

14

.ל זו"המעסיק אינו רשאי לעיין או לעקוב אחר מידע הקשור בתיבת דוא•

חיצונית של העובד-ל פרטית"תיבת דוא

.זובתיבהמידעאחרוניטורמעקבלקייםרשאיהמעסיק,ככלל•אלאאישיבמידעלעייןרשאיאינוהמעסיקבתיבהפרטישימושנעשהאם•

ובהסכמתו(פליליתלפעילותממשיחששכגון)בלבדחריגיםבמקרים.העובדשלהמפורשת

ל מקצועית שהמעסיק העמיד לרשות העובד"תיבת דוא

המעסיק אינו רשאי לעיין בתוכן התיבה אלא בנסיבות חריגות ובהסכמת •.העובד

מקצועי ואישי : ל מעורבת"תיבת דוא

זכות –פסיקה חדשה של בית המשפט העליון ל של העובד"המעסיק לעיין במידע מתיבת הדוא

מושאריםשכאשרהיאהמוצאהנחת:סולברגהשופטכבוד•,פייסבוקחשבוןאול"דואחשבוןכגוןפרטייםחומריםאחרברשותהשארתםכיחזקה,הזולתשלמחשבעלפתוחיםלעיוןהסכמהעלועיקרכללמלמדתואינה,בשוגגנעשתה

.בהם

חברת יהב חמיאס טכנולוגיות' יהודה זינגר נ(10.5.2016)מ "בע( 1990)

הזכותביןאיסקובבהלכתשנקבעהאיזון:מזוזהשופטכבוד•הואעסקולניהולהמעסיקשלהפררוגטיבהלביןלפרטיות

לספקחברהביןבהתקשרותגםוחל"ומתבקשראויאיזון".שירותים

הנדסה -מ נגד רמי שמיר "חברת רמט בע(23.8.2016)' מ ואח"אזרחית בע

15

חידושים חקיקתיים משולחן הכנסת והממשלה

רפורמות בביטוח הפנסיוני

17

2015אוגוסט -לחוק קופות הגמל 12תיקון

ניתוק הקשר בין בחירת העובד בסוג מוצר .פנסיוני מסוים לבין שיעור ההפקדות

איסור על המעסיק להתנות את שיעורי .ההפקדה לפנסיה במוצר פנסיוני מסוים

העובד יהיה זכאי לשיעור ההפקדה הגבוה מבין .עד לתיקון הדין או ההסכם, השיעורים הללו

18

צו הרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני1.7.2016חל החל מיום

:שינויים מרכזיים3והעובדהמעסיקהפרשותשיעורהגדלת

.פעימותבשתילתגמולים

בקופתעבודהכושראובדןשללמקרהכיסוי.פנסיהקרןשאינהגמלקופת/ביטוח

פיצויילרכיבאחידהפרשותשיעורקביעת.העובדשיבחרפנסיונימוצרבכלהפיטורים

19

קופות ברירת המחדל לביטוח פנסיוני

20

.הוזלת דמי הניהול שמשלמים מבוטחים לביטוח פנסיוני: המטרה

למשך1.11.2016ביוםלפעוליחלו-אלדוביוהלמןדשמיטב-מחדלברירתפנסיהקרנות.שנתיים

אלא באחת , לא ניתן יהיה לבטח עובד בקרן פנסיה בלא שמילא טופס הצטרפות לקופה בעצמו.מקרנות ברירת המחדל

מעסיק יהיה רשאי לצרף עובד לקופת ברירת מחדל רק לאחר שנתן לו הזדמנות לבחור בעצמו .קופת גמל

אם עמד בכללים , מעביד רשאי לצאת במכרז לקרן פנסיה שתהווה ברירת מחדל עבור עובדיו. (רמת השירות וגובה התשואה, גובה דמי הניהול-העיקריים בהם )שיקבע משרד האוצר

. תוקף המכרז הוא לחמש שנים

הגדלת ימי החופשה השנתית

21

הגדלת ימי החופשה השנתית2016פברואר -תיקון לחוק חופשה שנתית

22

:הגדלת ימי החופשה בשתי פעימות

-ל14-מהגדלה–1.7.2016מיוםהחל:ראשונהפעימה.הראשונותהשנים4-בבשנהחופשהימי15

15-מהגדלה–31.12.2016מיוםהחל:שנייהפעימה.לעבודההראשונותהשנים5-בלשנהחופשהימי16-ל

ספירה בימים קלנדאריים ולא ימי עבודה*

הגדלת ימי החופשה וצו הרחבה בדבר שבוע עבודה מקוצר

23

רקעדיףהחוק)החוקלתיקוןביחסחלקימיטיבהסדרמהווהההרחבהצוהראשונותשניםובארבע,הראשונההפעימהלענייןהראשונותבשנתיים

.(השנייההפעימהלעניין

.קלנדאריבאופןולאבפועלעבודהימילפיההרחבהצולפיחופשהימיניצול

ימים5המועסקיםלעובדיםשונהחופשהימימכסתקובעההרחבהצו.בשבוע

ימי חופשה בפועל: התוצאה

24

ימים6עובד

13

14

ימים5עובד

11

12

ותק העובד

שנים1-4

שנים5

ימים6עובד

14

ימים5עובד

12

ותק

שנים1-5

:1.1.2017פעימה שנייה החל מיום

:1.7.2016פעימה ראשונה החל מיום

העסקת עובדים בעלי מוגבלות

25

העסקת עובדים בעלי מוגבלותהמקורות הנורמטיביים

26

, חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות1998-ח"התשנ

2014ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה משנת

2015הוראות ועדת המעקב משנת

1998-ח"התשנ, חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

27

איסור הפליה

עובדים25חובת ייצוג הולם למעסיקים מעל

ביצוע התאמות סבירות

2014ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה משנת עובדים100הרחבת החובות החלות על מעסיקים מעל

28

100שלהםמעסיקיםחייבים,21.9.2015מיוםהחלאנשיםיהיומעובדיהם2%שלפחות,יותראועובדים

.מוגבלותעם

100מעלשלהםמעסיקיםחייבים21.9.2016מיוםהחלעםאנשיםיהיומעובדיהם3%שלפחותעובדים

.מוגבלות

עובדים או יותר חייב למנות אדם 100מעסיק המעסיק מטעמו לאחראי על יישום האמור וכן על שילוב מיטבי

. וראוי של אנשים עם מוגבלות במקום העבודה

2015הוראות ועדת המעקב משנת ועל , מה צריך לעשות מעסיק שלא עמד במכסות ההעסקה הנדרשות

?כן לא עמד בחובת הייצוג ההולם

29

.מינוי עובד אחראי להעסקת אנשים עם מוגבלות. 1

.תכנית שנתית להעסקת אנשים עם מוגבלות. 2

גורמים שונים המתמחים בהשמת עובדים בעלי מוגבלויות לשם 3-פנייה ל. 3.קליטת אדם עם מוגבלות לתפקיד הרלוונטי

אם אדם עם מוגבלות ביקש להתקבל לתפקיד אצל המעסיק והמעסיק החליט . 4בכפוף לאיסור , עליו לתעד בכתב את הנימוקים להחלטה, שלא לקבלו לעבודה

.ולשמור את התיעוד, הפליה של בעלי מוגבלויות בחוק

?איך מיישמים את החובות החדשות

איך יודעים מי מבין העובדים ?בעל מוגבלות

איך לנהוג בעת קבלת אנשים ? עם מוגבלות לעבודה

כיצד מבצעים התאמות במקום ?העבודה

30

סיכום-העסקת עובדים עם מוגבלות

31

הולםייצוגבחובתחייבעובדים25-מלמעלההמעסיקמעסיק.החוקלהוראותבהתאם

החללהעסיקחייבעובדים100-מלמעלההמעסיקמעסיק.מוגבלותעםעובדים3%לפחות21.9.2016מיום

מצדלתביעהחשוףההולםהייצוגבחובתעומדשלאמעסיקשלזכויותיהםלקידוםארגוניםומצדעובדיםארגוני,עובדיםהדיןבתיבסמכותשבמסגרתה,מוגבלותבעליאנשיםלרבות,צוויםולתתממונייםלאפיצוייםלפסוקלעבודה

.העבודהיחסילאכיפתצווים

שעת הורות לאבות

32

שעת הורות לאבות2016יולי –תיקון חוק עבודה נשים

33

בני זוג רשאים לחלק ביניהם את הזכות להיעדר .מהעבודה לצורך טיפול בתינוק לאחר הלידה

חודשים 4זכות להיעדר שעה אחת ביום למשך .מתום תקופת הלידה וההורות

לשעבר)הורותלשעתזכותהאתלממשהסכימההזוגבת•.זוגהבןעםלסירוגין"(הנקהשעת"תקופתתוםלפנייום21למעסיקחתומההצהרהמסירת•

.וההורותהלידה

:התנאים למימוש הזכות על ידי בן הזוג

?שאלות

34

!תודה רבה על ההקשבה

35

ד מיה קליימן רוזנטל"עו