11
ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОМПЛАЕНСА ПРИ ВНЕДРЕНИИ ЭДО НА ПРИМЕРЕ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ Черкавский Александр Григорьевич Консультант по информационному менеджменту [email protected] Выступление на конференции Юридически значимый документооборот 2017 14.02.2017, Москва .

Обеспечение комплаенса при внедрение ЭДО

  • Upload
    -

  • View
    20

  • Download
    3

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Обеспечение комплаенса при внедрение ЭДО

О Б Е С П Е Ч Е Н И Е К О М П Л А Е Н С А П Р И

В Н Е Д Р Е Н И И Э Д О

Н А П Р И М Е Р Е Э Н Е Р Г Е Т И Ч Е С К О Й

К О М П А Н И И

Черкавский Александр Григорьевич

Консультант по информационному менеджменту

[email protected]

Выступление на конференции

Юридически значимый документооборот 2017

14.02.2017, Москва.

Page 2: Обеспечение комплаенса при внедрение ЭДО

КОМПЛАЕНС

Комплаенс – это функция корпоративного управления, которая заключается в

мониторинге деятельности компании на соответствие внутренним и внешним

правилам и управлении комплаенс-рисками, которые могут возникать в связи с

несоответствием деятельности компании данным правилам.

Проект по ЭДО –это проект по комплаенсу

Источник: http://www.cbr.ru/today/payment_system/P-sys/173-T.pdf

© ИМ ЦЕНТР 2017

Page 3: Обеспечение комплаенса при внедрение ЭДО

Наша энергетическая компания

ПРИМЕР

Компания, работающая в сфере

электроэнергетики и теплоснабжения. Компания

обеспечивает стабильное и бесперебойное

энергоснабжение более чем в 6 регионах России.

Клиентами компании являются более 9 млн

физических лиц и более 100 тысяч юридических

лиц. Более 50 юридических лиц в холдинговой

структуре..

© ИМ ЦЕНТР 2017

Page 4: Обеспечение комплаенса при внедрение ЭДО

Федеральная Налоговая Служба.

Запросы от ОБЭП. Требования отраслевых

организаций (ОРЭМ)

Всё хранится в централизованной системе,

подписанное электронными подписями. Ничего

лишнего никто не удаляет и не хранит.

Ускорение взаиморасчётов с клиентами, партнёрами

и другими компаниями холдинга.

Интересы стейкхолдеров проекта

Снижение издержек на печать, на пересылку, на

курьеров. Не у всех ведётся учёт затрат именно по

таким статьям – иногда есть просто «канцтовары».

СНИЖЕНИЕ ЗАТРАТ

БЕЗОПАСНОСТЬВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

ТРЕБОВАНИЯ КОНТРОЛИРУЮЩИХ ОРГАНОВ

© ИМ ЦЕНТР 2017

Page 5: Обеспечение комплаенса при внедрение ЭДО

# Нежелательное поведение Последствия

1Если мы не управляем электронными

подписями

Компрометация подписи.

Подпись кончилась – срыв сроков подписания

документов.

2 Если мы не управляем полномочиями

Все подписанные документы этой ЭП –

недействительны.

Взяли на себя несуществующие обязательства.

3 Если мы теряем документы

Невозможность подтвердить затраты по налогу на

прибыль.

Отказ в вычете по НДС.

П Р О Б Л Е М Ы З А К А З Ч И К А

I. Устранить нежелательное поведение.

II. Избежать негативных последствий.

ЗАДАЧИ

© ИМ ЦЕНТР 2017

Page 6: Обеспечение комплаенса при внедрение ЭДО

Ограничения при внедрении ЭДО

БАЗА ЗНАНИЙ

Отсутствие нормативно-правовой

базы организации,

сформированной компетентными

сотрудниками.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ

Отсутствие согласованной работы

подразделений, отвечающих за

комплаенс.

ВЫБОР ИНСТРУМЕНТОВ

Неправильный подбор

инструментов для обеспечения

нормативно-правовой базы: ЭП,

управление полномочиями и т.п.

СОГЛАСОВАННОСТЬ ПРОЦЕССОВ

Несогласованные процессы

контроля, мониторинга и

проведения аудитов.

© ИМ ЦЕНТР 2017

Page 7: Обеспечение комплаенса при внедрение ЭДО

AIIM

Внедрение в организации и политик и процедур по

управлению информацией как ресурсом и механизмов

принуждения к их соблюдению.

GARTNER

Описание полномочий и концепция учёта, необходимые для

поддержки решений при оценке, создании, хранении,

использовании, архивировании и удалении информации.

Включает в себя процессы, роли, стандарты и метрики,

которые обеспечивают эффективное использование

информации для достижения целей организации.КОНТРОЛЬ, КОНТЕНТ, КОНТЕКСТ

I N F O R M A T I O N

G O V E R N A N C E

Что такое регулирование информации

© ИМ ЦЕНТР 2017

Page 8: Обеспечение комплаенса при внедрение ЭДО

2. ПОДДЕРЖКА

Заручитесь поддержкой топ-

менеджмента.

5. ПРОЕКТЫ

Осуществляйте проекты.

Внедряйте инструменты

информационного менеджмента.

3. КОМАНДА

Соберите и организуйте рабочую

группу.

6. РЕЗУЛЬТАТЫ

Измеряйте достигнутые результаты

и улучшайте процессы.

Упорядоченная модель регулирования информации (IGRM)

1. БИЗНЕС-ПРОБЛЕМА

Определите, опишите и

проанализируйте бизнес-проблему.

4. РИСКИ И ЦЕННОСТЬ

Определите ценность вашей

информации и риски, с ней

связанные.

Источник: http://www.edrm.net/frameworks-and-standards/information-governance-reference-model/

© ИМ ЦЕНТР 2017

Page 9: Обеспечение комплаенса при внедрение ЭДО

Что должно быть в правильном решении

В правильное решение должны

входить инструменты,

обеспечивающие управление

электронными подписями, управление

полномочиями, управление хранением

и уничтожением документов,

сервис/оператор ЭДО,

интеграционные компоненты.

ИНСТРУМЕНТАРИЙ

УПРАВЛЕНИЕ

ПОЛНОМОЧИЯМИ

Если у нас много систем и много

доверенностей – такой

инструмент должен быть.

ИНТЕГРАЦИЯ

С какими информационными

системами мы интегрируемся?

СЭД, ЭХД, портал, клиентские

кабинеты, кабинеты агентов и пр.

УПРАВЛЕНИЕ ЭП

Как организована работа с ЭП?

Сколько это стоит компании?

ЭЛЕКТРОННОЕ

ХРАНИЛИЩЕ

Как вы будете хранить

подписанные электронные

документы?.

© ИМ ЦЕНТР 2017

Page 10: Обеспечение комплаенса при внедрение ЭДО

Составляющие комплаенса

ПЕРЕЧЕНЬ ПРАВИЛ И НОРМ

Политики и процедуры, в которых перечислены

правила, нормы и ответственные за комплаенс.

СИСТЕМА ОТЧЁТНОСТИ

Определение ключевых показателей измерения.

Как мы будем эти показатели считать/считывать?

РАБОЧАЯ ГРУППА

Отвечает за внедрение ЭДО, регулирование

информации, связанной с автоматизируемыми

транзакциями и процедуры комплаенса.

ИНСТРУМЕНТАРИЙ

Его нужно выбрать, сконфигурировать, внедрить,

провести обучение. Использование инструментов не

должно быть «самоцелью» и чем-то сложным.

© ИМ ЦЕНТР 2017

Page 11: Обеспечение комплаенса при внедрение ЭДО

БЛАГОДАРЮ

ЗА

ВНИМАНИЕ

W W W . I T M . R A N E P A . R U