Впечатления об ASTD

2014 Washington, DC

… и не только

Доценко Евгений

Россия, 3 июня 2014

2

ASTD 2014

По прежнему крупнейшее событие в отрасли

Около 10000 участников

Более 80 стран, 2500 участников

Более 200 сессий

3

Содержание ASTD 2014

Отрасль медленная

Основная идея

Контент, сообщество, глобальный взгляд –

«антихрупкие знания?»

Поиск и возврат с новым ракурсом

Прагматичное движение

Популярные спикеры снова здесь

Смена имени – смена содержания?

American Society for

Training and Development

Training

American

Association for Talent

Development

Talent

Global

4

5

Ключевые темы

Прикладные решения – гаджеты и Learning 2.0

Создание поддерживающей среды обучения

… среда проявления творчества и

продуктивности … среда, которая «побуждает

и тюкает»

Поддержание актуальности компетенций

Инновации и креативнсть

Мозг – все еще здесь

6

Neuro… всё

МОЗГ

Лидерство, по

законам мозга

Обучение

по законам

мозга

Целостный

мозг

Организация

по законам

мозга

ПРИВЫЧКИ

…

7

Поддержание актуальности

компетенций

Каких компетенций не хватает приемникам:

Критическое мышление: стратегическое,

креативное, проблемное, принятие решений

Способность создать видение и вовлечь

Кооперация и сотрудничество: оптимизация

операций, коллективная способность видеть

нужды клиента и удовлетворять их

Лидерство изменений

Понимание организации в целом

8

70-20-10 или

обучение «на Учащегося»

Каким образом развивать

70-20-10?

Подход Дизайн-мышления

Learners journey

Вызов

Фокус – в чем сил мало

Решение – герой меняется

Возвращение

9

70-20-10 или

обучение «на Учащегося»

Learners journey

Вызов

Фокус – в чем сил мало

Решение – герой меняется

Возвращение - ?

Неконкретная цель Конкретная цель

Структурированное Направляемый опыт Управляемый опыт

Неструктурированное Случайное научение Поисковое научение

10

«женский» стиль обучения?

Не пытайтесь структурировать неформальное

научение

Чем поддерживаем? Что дает?

Доступ к ресурсам

Культура научения

Поддержка менеджеров

Поддержка коллег

1%

6%

7%

11%

11

Оценка эффективности обучения

«Встреча на Эльбе»

Отдача на инвестиции

или отдача на

ожидания?

Оценка – способ

поддержать изменения

12

Управление жизнью – путь к

продуктивности

Арианна Хаффингтон

Успех=Деньги+Власть+…?

4 составляющие

Самочувствие

Мудрость

Радость и любопытство

Отдавание

13

Управление инновациями

Идеи сходятся

Поддерживающая культура

Лидеры-модели

Способность к изменениям

Если инновации одна из трех топ-целей

Если инновации – ценность?

14

Фасилитационные техники

Форум

Использование скетчей

Дизайн-мышление

Анализ поля сил

Мозговой штурм

15

Mindsetters и другие

Среда, в которой естественно учиться

Blue Ocean Brain обучение

Более изощренные варианты

16

Big DATA и обучение

Элиот Мэйси

Вспомните свой опыт – ТВ в детстве

34% приходят

Что мы делаем во время вебинара?

Единственный способ сделать короче –

сделать индивидуализировано

TED

Big DATA

Мы готовы?

17

Антихрукое обучение

Нассим Талеб

Какое обучение будет антихрупким?

Хрупкое Неузявимое Антихрупкое

1818

Вопросы

1919

Спасибо за внимание!

Руководитель направления HR-консалтинга

ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»

Евгений Доценко

Тел: +7 (812) 326-80-95

E-mail: evgeniy.dotsenko@training-institute.ru