Embed Size (px)
Citation preview
КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОДУКТИВНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА
Презентация на конференции «В2B Master - 2012»
Киев, 6 июля 2012 года
Спикер:Олег Афанасьев,директор компании «Business Systems», управляющий партнёр Profiles International Ukraine, г. Киев, Украина
Миссия менеджмента
Продуктивность
www.businessystem.com.ua 2
Типы сотрудников
www.businessystem.com.ua 3
• Gallup Management Journal– Исследование: Индекс Производительности
Работников в США• 17% работников бездельничают на работе• 54% работников не заняты полностью• 29% работников разочарованы
– Стоимость этого факта для страны: $250-$350 миллиардов в год валового национального продукта
Bad Haney & Jim Sirbasku with Dieric McCann “Leadership Charisma”, 2011, p. 3-4
Исследование и Факты
• Производительность персонала – Главное Условие Успеха в вызовах современной бизнес-ситуации
• Судьба компаний в условиях турбулентности экономик и учащающихся кризисов в руках их работников
Bad Haney & Jim Sirbasku with Dieric McCann “Leadership Charisma”, 2011, p. 3-4
Вывод
• Производительность персонала в странах бывшего СССР в 3-4 раза ниже, чем в США и Европе
• Производительность украинца = 16% производительности среднего американца (исследование McKinsey, 2010)
Украина
Путь повышения продуктивности
Продуктивность
www.businessystem.com.ua 7
Каждому рабочему месту – лучшие сотрудники!
Факторы Успеха
2.Система управления
3.Стиль общения
1.Талант
4.Внедрение инноваций
Продуктивность
www.businessystem.com.ua 8
Как преумножить и сохранить лучших?
Талант
2.Система управления = СТАНДАРТЫ РАБОТЫ
3.Стиль общения =
ПАРТНЁРСТВО
1.Талант =
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
4.Внедрение инноваций=
СКОРОСТЬ
Продуктивность
www.businessystem.com.ua 9
Талант – это психологическая предрасположенность к определённой деятельности
Эффективное управление
2.Система управления = СТАНДАРТЫ РАБОТЫ
3.Стиль общения =
ПАРТНЁРСТВО
1.Талант =
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
4.Внедрение инноваций=
СКОРОСТЬ
Продуктивность
www.businessystem.com.ua 10
Система управления
2.Система управления = СТАНДАРТЫ РАБОТЫ
3.Стиль общения =
ПАРТНЁРСТВО
1.Талант =
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
4.Внедрение инноваций=
СКОРОСТЬ
Продуктивность
www.businessystem.com.ua 11
КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Стандарты работы
2.Система управления = СТАНДАРТЫ РАБОТЫ
3.Стиль общения =
ПАРТНЁРСТВО
1.Талант =
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
4.Внедрение инноваций=
СКОРОСТЬ
Продуктивность
МИССИЯ ДОЛЖНОСТИ
ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ (ПОКАЗАТЕЛЬ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ)
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ(ПОКАЗАТЕЛИ АКТИВНОСТИ)
АЛГОРИТМЫ ДЕЙСТВИЙ
Карта Деятельности
www.businessystem.com.ua 12
Стиль общения
2.Система управления
3.Стиль общения =
ПАРТНЁРСТВО
1.Талант
4.Внедрение инноваций
Продуктивность
www.businessystem.com.ua 13
Партнёрство
2.Система управления
3.Стиль общения =
ПАРТНЁРСТВО
1.Талант
4.Внедрение инноваций
Продуктивность
www.businessystem.com.ua 14
Внедрение инноваций
2.Система управления = СТАНДАРТЫ РАБОТЫ
3.Стиль общения =
ПАРТНЁРСТВО
1.Талант =
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
4.Внедрение инноваций=
СКОРОСТЬ
Продуктивность
НАВЕДЕНИЕ ПОРЯДК
А
ЗАХВАТ
ДОЛИ РЫНК
А
ПРОЕКТЫ
www.businessystem.com.ua 15
Скорость
2.Система управления = СТАНДАРТЫ РАБОТЫ
3.Стиль общения =
ПАРТНЁРСТВО
1.Талант =
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
4.Внедрение инноваций=
СКОРОСТЬ
Продуктивность
Стру
ктур
а П
роек
та
Название проекта
Цель проекта
Задачи проекта
Команда проекта
Оптимальная стратегия
Шаги
Сроки
Результаты
Ответственные
Бюджет
www.businessystem.com.ua 16
Технологии
2.Система управления + Стандарты
работы =ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ
МЕНЕДЖМЕНТ
3.Стиль общения +Партнёрство =
CHECK POINT 360
1.Талант +
Профиль должности =PXT
4.Внедрение инноваций+
Скорость=ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Продуктивность
www.businessystem.com.ua 17
Миссия выполнима
2.Система управления = СТАНДАРТЫ РАБОТЫ
3.Стиль общения =
ПАРТНЁРСТВО
1.Талант =
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
4.Внедрение инноваций=
СКОРОСТЬ
Продуктивность
www.businessystem.com.ua 18
НАВЕДЕНИЕ
ПОРЯДКА
ЗАХВАТ ДОЛ
И РЫНКА
Наша команда
www.businessystem.com.ua 19
Миссия менеджмента
Продуктивность!
Спасибо за внимание!
www.businessystem.com.ua 20
+38 (067) 401 31 71Олег
Афанасьев
