МБЗ ГИШҮҮДЭД

ЭДИЙН ЗАСГИЙНХЯМРАЛ БА

ХҮНИЙ НӨӨЦҮйл ажиллагааны доголдлууд

Дампуурал

Ажилгүйдэл

Нийгмийн бусад сөрөг үр дагаварууд

МБЗ ГИШҮҮДЭД

ХЯМРАЛЫН ҮЕД БАЙГУУЛЛАГА

ЗАХИРГААДАЛТЫН НЭГДМЭЛ

ХАЙХРАМЖГҮЙ ШИЙДВЭРГҮЙ

САНХҮҮ ЗОРИЛГО

ХҮНИЙ

НӨӨЦ

ЗОРИЛГО

МБЗ ГИШҮҮДЭД

ЭРСДЛИЙН УДИРДЛАГА

• Санхүүгийн эрсдлийн удирдлага

САНХҮҮ

• Үйл ажиллагааны стандартчлал /ХАБ/

ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА

• Байгууллагын сэтгэл зүйн удирдлага /бүтээмж/

ХҮНИЙ НӨӨЦ

МБЗ ГИШҮҮДЭД

Хүний нөөцийн ЧАДАМЖ

Байгууллагын

БҮТЭЭМЖ

тодорхойлдог

МБЗ ГИШҮҮДЭД

=>

МБЗ ГИШҮҮДЭД

БАЙГУУЛЛАГЫН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН

ЭРСДЭЛ

Чадваргүй ажилтан

Чадваргүй ХН–ийн баг

Чадваргүй удирдлага

МБЗ ГИШҮҮДЭД

ХҮНИЙ

ЭРСДЭЛ

АЛДААТАЙ

ЗАГВАРЧЛАЛ=

• “Ажил дээрээ байгаа минь ажлын төлөө гэсэн

сэтгэлтэйг харуулдаг.”

• “Би удирдлагынхаа төлөө хэтэрхий ихийг хийж

байна.”

• “Миний өвчний шалтгаан бол миний ажил.”

БОДОЛ

• Бие махбоддоо анхаарал тавихгүй байх

• Харилцагч нарыг судлахгүй байх

• Хамт олондоо санаа тавихгүй байх

• Сайн дурын идэвх санаачлага гаргахгүй байх

ҮЙЛДЭЛ

МБЗ ГИШҮҮДЭД

ЭРСДЭЛ

200.000 АХХШ

Монгол улс жилд 1.5 триллион төгрөг +

1 байгууллагы 100 КОП – 200 сая төгрөг

Сайн ажилтнаа алдах, багийн уур амьсгал сөрөгжих, бүтээмжийн уналтууд

МБЗ ГИШҮҮДЭД

ЭРСДЛЭЭС СЭРГИЙЛЭХ АРГА ЗАМ

Хэвшүүлэх систем

Ур чадвар

(арга зам)

МБЗ ГИШҮҮДЭД

БАЙГУУЛЛАГЫН СЭТГЭЛ ЗҮЙН

УДИРДЛАГА

Зорилгын удирдлага

Сэтгэл зүйн удирдлага

Харилцаааны удирдлага

Баг дахь дүрийн удирдлага

Ур чадварын удирдлага

МБЗ ГИШҮҮДЭД

ХЯМРАЛ:

МБЗ ГИШҮҮДЭД

Асуулт

• Та энэ жил хэдэн

хувьтай бүтээмжтэй

ажилласан бэ?

• Шалтгаан нь юу байв?

МБЗ ГИШҮҮДЭД