8 Passos para Mudança de John Kotter

Por Ismael Soares

http://labs.bluesoft.com.br/curva-da-mudanc%CC%A7a-kubler-ross/

Referência

http://www.projectbuilder.com.br/blog-pb/entry/dicas/os-8-passos-de-kotter-para-mudancas-de-gestao

https://en.wikipedia.org/wiki/John_Kotter

Dr. John Paul Kotter is the Konosuke Matsushita Professor of Leadership, Emeritus, at the Harvard

Business School, a New York Times best-selling author, the founder of Kotter International (a management consulting firm based in Seattle and Boston),and a well-known thought leader in the fields of business,

leadership, and change.

1 - Crie Censo de Urgência

Envolver  as  pessoas  certas

Deixar  claro  a  razão  da  mudança

Agir  imediatamente

Despertar  a  motivação  nas  pessoas

2 - Faça Alianças poderosas

Procure  os  Influenciadores

Identificar  as  pessoas  chaves

3 - Crie a Visão da Mudança

Considere  os  princípios  e  valores  da  organização

Crie  uma  visão  que  norteie  as  pessoas

4 - Invista na comunicação

É  importante  garantir  que  a  mensagem  chegue  a  todos  da  forma  correta

5 - Empodere a base

Certifique-­‐se  que  as  barreiras  humanas,  técnicas  e  normativas  sejam  removidas

Empodere  os  agentes  da  mudança

6 - Crie Metas de Curto Prazo

Pessoas  se  motivam  com  pequenas  conquistas

Comemore-­‐as

7 -Não Diminua o Ritmo

Mudanças  demoram  para  serem  absorvidas

Mantenha  o  foco

8 - Torne a Mudança Parte da Cultura

A  mudança  precisa  estar  no  DNA  da  empresa

Pregue,  ensine  isto!

Os  líderes  precisam  entender  e  apoiar  este  pensamento

Obrigado@rkmael

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