Развитие сотрудника HARTMANN Путь от оценки до реализации плана обучения

Сергей Смирнов, Юлия Берестова 24.05.2017

Немного о нас

О компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН Медицинская продукция, старт работы в 1818, головной офис компании в Германии, представлены в 34 странах мира.

Мы улучшаем качество здравоохранения уже 200 лет и продолжаем идти дальше…

О нас Более 5 лет в обучении и автоматизации HR-процессов, 5 лет порталу, создано более 80 эл. курсов, работа на платформах WebTutor и SharePoint

HR- процессы

Адаптация

Оценка по компетенциям

Тестирование

Отчеты

Рабочие встречи

Двойные визиты

Очные тренинги

Обучение

Испытательный срок

ЛНА и документооборот

ИПР

HR- процессы. Чего мы добивались

Структурировать

Автоматизировать

Апрель – Октябрь Реализация плана обучения

Годовой цикл. От оценки до обучения

Оценка по компетенциям

Обучение и Развитие

Февраль – Март Развивающий разговор

Март Индивидуальный План Развития (составление ИПР)

Март – Апрель Ежегодный план обучения и развития (создание мероприятий и учебных активностей)

WT. Учебный центрWT. Оценка персонала

Развивающий разговор (РР

• Оценка по компетенциям на портале

• Заполнение ИПР по итогам данной оценки

• Очная беседа руководитель – сотрудник (обсуждение оценки и согласование ИПР)

• Завершение оценки и подтверждение ИПР на портале

WT. Оценка персонала

Развивающий разговор (РР). Реализация

WT. Оценка персонала

WebTutor Administrator Оценка персонала

Оценка по компетенциям План развития

РР. Оценка по компетенциям

WT. Оценка персонала

РР. Оценка по компетенциям

WT. Оценка персонала

Индивидуальный план развития (ИПР)

WT. Оценка персонала

Индивидуальный план развития (ИПР)

WT. Оценка персонала

ИПР – добавление задач и мероприятий

WT. Оценка персонала

ИПР – добавление задач и мероприятий

WT. Оценка персонала

Учебная программа

ИПР создан

WT. Оценка персонала

РР. Проведение

Руководитель Сотрудник

Заявка на учебную программу

Схема взаимодействия

Ознакомление и согласование Оценки и ИПР Подтверждение оценки

и ИПР на портале

Включение в учебные

мероприятия

ИПР – не просто документ, а руководство к действию

• Прохождение эл. курсов прямо по ссылке из ИПР

• Прохождение необходимых учебных программ (заявка)

• Выполнение задач, которое может оценить руководитель.

Планирование учебный активностей на год

WebTutor Administrator Учебный центр

Интерфейс создания мероприятий по заявкам

Календарь. Планирование и проведение мероприятий

WT. Учебный центр

Учебный центр. Планируем мероприятия на год

WT. Учебный центр

Учебный центр. Создание мероприятий

WT. Учебный центр

Учебный центр. Создание мероприятий

Учебный центр. Работа с заявками

WT. Учебный центр

Календарь мероприятий

WT. Учебный центр

Календарь мероприятий

WT. Учебный центр

HR- процессы

Адаптация

Тестирование

Отчеты

Рабочие встречи

Двойные визиты

Оценка – обучение и развитие

Испытательный срок

ЛНА и документооборот

Спасибо!Ваши вопросы?

Контакты

Юлия Берестова HR T: +7 (917) 514-92-99 E: Yulia.Berestova@hartmann.info

Сергей Смирнов HR T: +7 (916) 911-49-17 E: Sergey.Smirnov@hartmann.info