Embed Size (px)
Citation preview
16.12.2015
Конфиденциально
© ЗАО «ПЕТЕР-СЕРВИС», 2015
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
ВНУТРЕННИЙ ИЛИ ВНЕШНИЙ РЕКРУТИНГ?
Или как выбрать лучшего кандидата.
Цели подбора, только ли закрытие
позиции?
1• Оперативно найти кандидата и закрыть
вакансию
2• Обеспечить возможность карьерного роста
для сотрудников компании
3• Решить задачи бизнеса по привлечению в
компанию новых знаний и новых технологий
Что выбрать?
Закрыть позицию
Продвинуть своих
Взять кандидата с
рынка
Вопрос
Ответьте, пожалуйста, на вопрос в нашем форуме:
1. Какое количество сотрудников в Вашей компании?
2. Приблизительно, какой процент вакансий Вы закрываете внутренними кандидатами?
Пример ответа:
1000 30%
Intranet and job opportunities
Стратегии решения задачи по поиску внутренних
кандидатов
Единая для всех и «прозрачная» система оценки
Важны единые оценочные процедуры
для своих и внешних кандидатов.
Глубинное интервью
Интервью по компетенциям
Ассессмент – центр
Профессиональное и
психологическое тестирование
Кейс - интервью
Вопрос
Ответьте, пожалуйста, на вопрос внашем форуме:
Используете ли Вы при приеме кандидатовна работу: личностное и психологическоетестирование?
ассессмент центр?
Напишите, пожалуйста, варианты ответов внашем форуме.Варианты ответов:Тестирование «да» / «нет»Ассессмент «да» / «нет»
СМИЛ (Стандартизированный многофакторный
метод исследования личности)
Более 86% уровень надежности методикиВ результате Вы получаете многосторонний портрет кандидата,включающий описание:
мотивации, стиля межличностного поведения, самооценки, черт характера, типа реагирования на стресс, выраженности лидерских черт, ведущих потребностей, способности работать в команде и многого другого, что обязательно проявится в процессе
сотрудничества и повлияет на результаты работы
Влияние «прозрачной» системы подбора
на корпоративную культуру
Уверенность сотрудников в возможности карьерного
роста внутри компании
Каждый получает «по заслугам»
Положительное влияние на корпоративную культуру и
внутренний климат
Возможность привлекать новую экспертизу с рынка
.
Рекрутинг и адаптация персонала на базе
корпоративной социальной сети Skillber
+
=
Демонстрация живой системы
Вопросы?
Конфиденциально
© ЗАО «ПЕТЕР-СЕРВИС», 2015
Задайте:
Посмотрите:
www.skillber.ru
Протестируйте:https://sk-demo.billing.ru
Промокод: skill
www.vizavi.ru Тел.: +7 (495) 741-05-05
Екатерина ПрибытковаМоб.: +7 (916) [email protected]
www.hr-um.ruwww.facebook.com/HRum2015
Старикова Наталья Моб.:+7 (916) [email protected]
