A r g e n t i n a

F l a s h L a b o r a l

A b r i l 9 d e 2 0 1 1

I – Política Laboral

• El matrimonio CGT - Gobierno, tuvo su mayor crisis de pareja desde la llegada de Néstor Kirchner a la presidencia. La llegada del oficio de la justicia Suiza disparó una reacción exorbitante por lo desmedida, que incluyó la amenaza de un paro en general en Plaza de Mayo, relacionado con la empresa recolectora de residuos al que se atribuye vinculación con Moyano.

• La reacción contra el gobierno se debe a que se atribuye a ciertos sectores cercanos a la Presidente, la falta de preaviso de la llegada del requerimiento judicial.

• El paro quedó en suspenso, por falta de algunos apoyos y quedó focalizado contra los medios monopólicos de prensa. A partir de ese momento se asiste a una suerte de paz de entreguerras (tregua volátil).

• La Presidente enfrenta una disyuntiva de hierro. Romper la alianza con el dirigente sindical más importante, clave para la gobernabilidad y arriesgando problemas en la calle cuando faltan siete meses para la elección o mantener la alianza con Moyano, al costo de perder consenso en la opinión pública.

• Mientras tanto, las causas judiciales siguen, pero es de imaginar que no avanzarán por el momento. El exhorto seguramente entrará en interminables vericuetos legales hasta que la necesidad marque otra cosa.

• No han cesado las intensiones de que un hombre de la CGT (Recalde) acompañé a la Presidente como compañero de fórmula.

• El costo de la tregua, ha sido la suba del mínimo no imponible del impuesto a las ganancias, renovados pedidos de pagos a las obras sociales y la novedad de la nueva reglamentación para las mismas que limite o impida totalmente la libertad de los trabajadores de elegir con quien cuidarán su salud.

• Detrás de los traspasos de obras sociales, hay un negocio de 600 millones de dólares anuales. La cifra surge de multiplicar los 436.579 afiliados que se traspasaron de obra social en 2010 por el aporte promedio mensual de más de 400 pesos mensuales de cada afiliado. Anualizados son más de $ 5.200 que cada afiliado traspasó, casi en la totalidad de los casos, a alguna entidad que cuenta con un convenio con una prepaga.

• Esos números explican la pelea que se ha abierto en el sistema entre las propias obras sociales (entre las que más pierden afiliados y las que más ganan) apuntando a los modos de captación de afiliados y a los contratos de asociación o colaboración con los prepagas.

• Las elecciones mas importantes del sindicalismo se realizarán el gremio de Comercio. La decisión judicial que suspendió el comicio dos días antes de la elección, sin nueva fecha por denuncias de la lista opositora, permitió a Moyano y el kirchnerismo eludir una probable derrota. Cavalieri sostuvo que ello no iba impedir su triunfo y dijo que Moyano le había quitado 25.000 afiliados a su sindicato en los últimos tiempos.

• Los camioneros alcanzaron un aumento del 24%. El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, informó que el primer aumento será del 12% y comenzará a regir en julio. El siguiente será del 6% en noviembre y el último, también del 6%, en marzo del año que viene. El aumento será no acumulativo. También se acordó que los trabajadores reciban 69 pesos por cada día que se tomen de vacaciones. Estas sumas por día de vacaciones y la antigüedad promedio del sector darían como resultado un aumento del 27%

• La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), el sindicato industrial más importante y que agrupa a más de 300.000 trabajadores, se separó ayer de la pauta de aumento salarial del 24% de camioneros. La UOM reiteró el reclamo un aumento del 30% más la discusión de un plus de fin de año.

II Gremiales

• Con José Pedraza preso la Unión Ferroviaria reclama un aumento de sueldo de 35 por ciento, luego del paro de 12 horas, por el cual más de 400.000 personas se vieron perjudicadas y se debieron disponer servicios de colectivos adicionales para lograr que la gente logre llegar a su trabajo; el gremio pidió que la suba en esta ocasión supere la del sector de alimentación, que solicitó un aumento de 33 por ciento. Por su parte, los docentes cerraron en 30 por ciento.

• La firma del convenio de estaciones de servicio con un básico inicial de $ 4.000 y el reclamo de un importe similar por la Federación de empleados de comercio, por los 15 gremios que conforman la Confederación de Asociaciones Sindicales de Industrias de la Alimentación (CASIA) y por el sindicato de la sanidad revela un cambio en la estrategia de las negociaciones salariales.

• En lugar de poner el acento en el porcentaje de suba salarial, los gremios con salarios rezagados -tienen hoy básicos de $ 3.000 o menos- fijaron el criterio de reclamar $ 4.000 de sueldo básico inicial para la categoría más baja .

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• De las 15.374.000 personas que tienen trabajo como empleados, por cuenta propia o como patrones, la mitad ganan menos de 2.000 pesos mensuales. Y apenas el 20 por ciento recibe ingresos superiores a los $ 3.500 mensuales, de acuerdo a la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC del cuarto trimestre de 2010.

• En promedio, el ingreso de los ocupados es de $ 2.488 mensuales. A eso se agrega que hay 1.163.000 desocupados, sin ingresos o que recibe la escasa contraprestación por desempleo de menos de $ 400. En tanto, si se considera todo el ingreso de las familias, la mitad de los hogares vive con menos de $ 3.350 mensuales .

• En tanto, el promedio de ingreso mensual de todas las viviendas es de $ 4.345 por mes. Cuando se desciende en la escala de ingresos por niveles de ocupación, surge que del total de ocupados , el 40 %-eso es más de 6 millones de ocupados- gana menos de $ 1.800 mensuales , que es el valor aproximado actual del salario mínimo, vital y móvil .

• Por encima de los 5.000 pesos mensuales está apenas el 10% de los ocupados un poco más de 1.500.000 personas que en su mayoría estuvieron alcanzados por el impuesto a las Ganancias durante 2010.

COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

• Para compensar la pérdida del poder adquisitivo y retener a su personal más joven, las empresas vuelven a optar por los beneficios no tradicionales. (gimnasio, horario flexible, teletrabajo y recreación). En particular, aquellos que se orientan a mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. "Antes de 2008, las compañías trabajaron mucho en la instrumentación de este tipo de beneficios, pero con la crisis económica se detuvieron la mayoría de las iniciativas, ya que la mayor preocupación estuvo centrada en los sueldos y en mantener los puestos de trabajo. Con la recuperación, a principios del año pasado, e comenzaron a implementar nuevamente", sostuvo Mariano Rizzi, gerente de Towers Watson.

III Empresas y RR HH

TELEFONICA• Telefónica anunció en días recientes un gran cambio de visión que implica

pasar del concepto de Responsabilidad Corporativa al de Sostenibilidad. Su tradicional departamento de Reputación y Responsabilidad Corporativa (RC), que encabeza Alberto Andreu, y que es una de las cuatro áreas que reportan a la Secretaría General, pasará a ser ahora la Dirección de Reputación y Sostenibilidad Corporativas. Andreu que asumió el novedoso de cargo de CSO (Chief Sustainability Officer)sostuvo:

• “La sostenibilidad corporativa es un enfoque de negocio que persigue crear valor a largo plazo para los accionistas mediante el aprovechamiento de oportunidades y la gestión eficaz de los riesgos inherentes al desarrollo económico, medioambiental y social”, poniendo especial énfasis en el impacto reputacional de los mismos.

• Entendemos que esta definición en su sentido amplio (desarrollo social, económico y ambiental) ayuda más a entender que esta función está conexa al negocio y a su estrategia y, en cierta medida, evita el efecto halo con que la Acción Social o Filantropía empresarial está teñiendo la RSC. Aunque la ISO 26000 diga claro que RSC no es filantropía, lo cierto es que para el gran público esa equiparación se ha instalado en su imaginario”

Flash Laboral

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