ARGENTINA

¡¡BIENVENIDOS AL EQUIPO DE PEPSICO!!

La vida o quizá el destino lo ha traído hacia nosotros, encontrará un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, todo va a depender en gran medida de usted y de su predisposición para cooperar.

Esta presentación es una manera de decirle que estamos felices de que se haya unido a nosotros. Durante las próximas semanas aprenderá las técnicas de nuestro negocio, podrá apreciar que PepsiCo cuenta con todos los programas y las oportunidades de ascenso para triunfar.

Una vez más, ¡¡bienvenido a nuestro equipo!! Ahora es parte de una empresa conocida por sus productos de gran calidad que satisfacen a todos y cada uno de nuestros clientes.

Atte. Dpto de Recursos Humanos

¿QUIÉNES SOMOS?PepsiCo Global El Grupo PepsiCo ofrece el portafolio más

diversificado, a nivel mundial, de grandes marcas de alimentos y bebidas con veintidós marcas globales , las que generan individualmente más de mil millones de dólares anuales en ventas minoristas. Sus marcas principales (Frito-Lay, Quaker, Pepsi-Cola, Tropicana y Gatorade) así como cientos de otras marcas de alimentos y bebidas del Grupo PepsiCo son respetadas en todo el mundo. Ya sea en forma independiente o por franquicias, PepsiCo produce, comercializa y vende una variedad de marcas de alimentos y bebidas convenientes, divertidos y más saludables en más de 200 países, con ventas globales anuales de aproximadamente 60.000 millones de dólares y cerca de 300.000 empleados

PepsiCo en Argentina PepsiCo Argentina se encuentra presente en el

mercado local desde hace más de 50 años. Actualmente cuenta con un amplio portafolio de productos de alimentos y bebidas, tales como Quaker, Pepsi, Gatorade, Lay´s y Twistos, marcas líderes en el mercado de cereales, gaseosas, isotónicos, snacks y galletas respectivamente.

Contamos con 17 centros de distribución, 200 rutas de ventas y presencia en más de 170.000 puntos de venta en todo el país.

Las unidades de negocios de PepsiCo Argentina buscan impulsar el talento local; por eso generan más de 2.600 empleos directos, con colaboradores que trabajan con esfuerzo en la producción y desarrollo de nuevos productos creados específicamente para satisfacer los gustos y tendencias de los consumidores.

Sobre la base de los ingresos netos, PepsiCo es la segunda mayor empresa de alimentos y bebidas en el mundo, presente en más de 200 países con diferentes marcas.

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA Nació a principios de 1980 en Carolina del Norte,

cuando el farmacéutico Caleb Bradham creó una bebida para curar dolores de estómago, la que luego bautizó como Pepsi. Al popularizarse la bebida de cola creó la Pepsi-Cola Company en 1902 y registró una patente para su receta en 1903.

La Pepsi-Cola Company fue incorporado por primera vez en el estado de Delaware en 1919. La compañía quebró en 1931 y el 8 de junio del mismo año, la receta de la marca y el jarabe se adquirieron por Charles Guth que era dueño de un negocio de fabricación de jarabe en Baltimore, Maryland.

En 1965, la Pepsi-Cola Company se fusionó con Frito-Lay, Inc. para convertirse en PepsiCo, Inc. . En el momento de su fundación, PepsiCo se incorporó en el estado de Delaware y con sede en Manhattan, Nueva York. La sede de la empresa se trasladó a su ubicación actual de Purchase, Nueva York en 1970, y en 1986 PepsiCo se incorporó de nuevo en el estado de Carolina del Norte.

Entre finales de 1970 y mediados de la década de 1990, PepsiCo se expandió a través de adquisición de empresas fuera de su foco central de las marcas de alimentos y bebidas envasados; sin embargo, salió de estas líneas de negocios no básicos en gran medida en 1997, la venta de algunos, y la escisión de otros a una nueva empresa llamada Tricon Global Restaurants, que más tarde se hizo conocido como Yum! Brands, Inc

EN ARGENTINA La producción y distribución

de bebidas en Argentina está a cargo de la empresa Cervecería y Maltería Quilmes, con seis plantas embotelladoras, bajo estrictos estándares de calidad establecidos y supervisados por PepsiCo.

PepsiCo Alimentos comenzó sus operaciones en el país en 1993 y cuenta en la actualidad con cinco (5) plantas productivas ubicadas en la localidad bonaerense de Florida, en la ciudad de Mar del Plata, en el barrio porteño de Barracas y en las provincias de La Rioja y San Juan.

Allí se producen y comercializan importantes marcas de avena y cereales, crackers, snacks, polvos chocolatados y galletas como Lay´s, Twistos, Quaker, Doritos, Toddy, Zucoa, Pehuamar, Cheetos, Pep, Pop Korn, 3D y Dale.

Los productos que conforman la familia de PepsiCo Alimentos son de origen agropecuario y están elaborados con materias primas de alta calidad como papa, maíz, trigo y avena. Todos los alimentos están manufacturados bajo procesos productivos con políticas claras y sólidas referidas a la salud y al bienestar buscando cuidar la calidad de vida de los consumidores.

Entre ambas unidades de negocios, PepsiCo Argentina emplea directamente a alrededor de 2.600 personas.

Visión: la responsabilidad de PepsiCo es mejorar continuamente todos los aspectos del mundo en el que operamos: medio ambiente, social y económico, creando un futuro mejor.

Misión: ser la primera compañía global de productos de consumo masivo, focalizada en alimentos y bebidas. Buscamos ofrecer beneficios financieros a nuestros inversores así como brindar oportunidades de crecimiento a nuestros empleados, a nuestros socios de negocios y a las comunidades en las cuales estamos presentes. En todo lo que hacemos, apostamos a la honestidad, al respeto y a la integridad.

NUESTROS VALORES Y PRINCIPIOS

VALORESCrecimiento sostenido Fundamental para motivar y medir nuestro éxito.

Buscarlo estimula la innovación, agrega valor a los resultados y nos permite entender cómo las acciones que hoy tomamos impactan en nuestro futuro. Lo entendemos como el crecimiento de las personas y el desempeño de la compañía.

Personas capaces y facultadas Con libertad para actuar y pensar de manera tal

que realicemos nuestras actividades siendo coherentes con los procesos corporativos y con las necesidades de la compañía.

Responsabilidad y confianza Son los cimientos del

crecimiento sano que implica generar confianza como individuos y como compañía. Nos comprometemos de manera personal y como miembros de la organización en cada acción, cuidando siempre los recursos que se nos asignan. Construimos la credibilidad entre nosotros mismos y con los demás, actuando con la más alta coherencia y con el compromiso de triunfar juntos.

PRINCIPIOSCuidar a nuestros clientes, consumidores y al mundo en el que vivimos Nos impulsa un intenso espíritu competitivo en el

mercado, orientado hacia las soluciones que logren un triunfo para nuestros accionistas y para nosotros. Nuestro éxito depende de un total conocimiento de nuestros clientes, consumidores y comunidades.

Vender sólo productos de los que podamos estar orgullosos La mejor prueba de nuestros estándares es la

capacidad de recomendar personalmente nuestros productos y consumirlos sin ninguna reserva. Este principio atraviesa toda la compañía, desde la compra de ingredientes hasta el producto final con el que llegamos al consumidor.

Hablar con honestidad y franqueza Nos expresamos claramente mostrando todo

el panorama, no sólo lo que es conveniente para el logro de metas individuales. Además de ser claros, honestos y precisos, asumimos la responsabilidad de asegurarnos que nuestros mensajes se comprendan.

Balancear el corto y el largo plazo Tomamos decisiones que equilibran los

riesgos y los beneficios de corto y de largo plazo. Sin este equilibrio no podemos alcanzar la meta del crecimiento sostenido.

Ganar con la diversidad y la inclusión Fomentamos un ambiente de trabajo que reúne a

personas con diferentes características y formas de pensar. Esto promueve la innovación, la habilidad para identificar nuevas oportunidades de mercado, el desarrollo de nuevos productos y el fortalecimiento de nuestra habilidad para mantener el compromiso de crecimiento sostenido mediante personas capaces e idóneas.

Respetar a los demás y obtener el éxito conjunto Convocamos a personas extraordinarias que tengan la

capacidad de trabajar en equipo. El éxito conjunto depende totalmente de tratar con respeto a quienes se relacionen con la empresa, interna y externamente. Nuestro espíritu de diversión, respeto por los demás y el valor del trabajo en equipo nos convierten en una compañía donde la gente disfruta el formar parte de ella y nos permite lograr un desempeño de clase mundial.

NUESTRA FILOSOFÍA “DESEMPEÑO CON PROPÓSITO” Significa mantener un

crecimiento sustentable al invertir en un futuro más saludable para la gente y para nuestro planeta. Además, nos regimos por valores y principios que reflejan la empresa que aspiramos ser, ya que estos son los fundamentos de las decisiones de nuestro negocio. Todas las empresas de PepsiCo a nivel global, se rigen por los mismos estándares.

UN POCO MÁS DE NUESTRA FILOSOFÍA… Como una compañía global de alimentos y bebidas,

con marcas que sobresalen por su calidad y renombre, seguiremos construyendo un portafolio de alimentos y bebidas divertido y más saludable, encontrando formas innovadoras de reducir el uso de energía, agua y material con el que hacemos nuestros empaques, y proporcionando un excelente lugar de trabajo para nuestros empleados. Asimismo, respetamos, apoyamos y contribuimos al desarrollo de las comunidades donde operamos al contratar a personas locales; crear productos que reflejen los gustos locales; y establecer alianzas con agricultores, gobiernos y organizaciones civiles locales. Porque un futuro más saludable para todos y para nuestro planeta significa un futuro más exitoso.

NUESTRA ESTRATEGIA ORIENTADA AL CRECIMIENTO TIENE 4 PILARES Desempeño, al esforzarnos para proporcionar un

rendimiento financiero sustentable y cada vez mayor. Sustentabilidad Humana, al promover una forma de

vida sana ofreciendo un portafolio de productos más saludables.

Sustentabilidad Ambiental, al proteger los recursos naturales de la Tierra, a través de la innovación y el uso más eficiente de la tierra, la energía, el agua y los materiales de empaque durante nuestras operaciones.

Sustentabilidad de Talentos, al invertir en nuestros empleados para ayudarles a tener éxito y a desarrollar habilidades necesarias para impulsar el crecimiento de la compañía, al tiempo que creamos oportunidades de empleo en las comunidades a las que servimos.

SPEAK UP Es una línea telefónica especialmente creada

para denunciar acciones no éticas realizadas por el personal de PepsiCo. En Speak Up se pueden expresar preocupaciones o informar acerca de acciones que pueden causar conflicto con los valores de PepsiCo, con el Código de Conducta o con las leyes locales.

Asegura la confidencialidad de la llamada, así como un correcto y oportuno seguimiento de lo denunciado.

La línea Speak Up es atendida por una empresa externa. El monitoreo y seguimiento de las llamadas está a cargo del área Legal de la Compañía.

PepsiCo espera que sus empleados, contratistas, clientes y proveedores informen lo antes posible al departamento de Recursos Humanos de cualquier conducta o situación que, en su opinión, podría entrar en conflicto con este Código o infringir una ley federal, estatal o local.

En Argentina la línea Speak Up es: 0800-444-3110.

La llamada es gratuita y disponible las 24 horas del día.

Nace en Argentina en el año 2006, con la misión de promover el desarrollo de la comunidad mediante programas de Educación, Salud y Bienestar.

La estrategia de la Fundación se basa en un esquema integral de relaciones con la comunidad, a través de programas de carácter no asistencialista, destinados a fomentar el trabajo en red con instituciones de la comunidad en alianza con organizaciones de la sociedad civil especializadas en temáticas sociales.

Las acciones de la Fundación se implementan según las características de cada población, respetando sus saberes, hábitos, opiniones y necesidades. A partir de un proceso participativo y de la aplicación de técnicas de relevamiento de datos, se obtiene un mapa-diagnóstico de la comunidad, que fundamente los programas de manera que éstos se ajusten a las necesidades de cada comunidad y tengan continuidad e impacto en el tiempo.

Ofrece a la comunidad educativa herramientas básicas de reflexión y acción para la promoción de una vida saludable, teniendo como eje principal el desarrollo integral de la infancia.

Está dirigido a escuelas que trabajan con poblaciones estudiantiles en condiciones de vulnerabilidad social. Destinatarios directos del Programa:

- Alumnos entre 6 y 9 años en el primer ciclo de EPB (1º, 2º y 3º grados)- Directivos y docentes de los alumnos involucrados en el proyecto y la comunidad educativa del establecimiento- Familias de los alumnos beneficiarios

A través de jornadas de capacitación destinadas a docentes y padres, talleres para alumnos y entrega de material deportivo, se implementan propuestas didácticas, generando espacios de participación y formación que permiten ampliar el horizonte de los niños y sus familias, desde una oferta educativa basada en el uso y construcción de un tiempo creativo.

Las temáticas abordadas están relacionadas con los siguientes ejes fundamentales:

- Educación en nutrición- Importancia de realizar actividad física - Establecimiento de hábitos saludables

Promueve la inserción educativa superior y laboral de jóvenes en contextos socioeconómicos vulnerables que estén cursando los últimos años del secundario, acompañándolos en la construcción de sus proyectos de vida a través de acciones concretas destinadas al desarrollo personal, social y laboral. Está dirigido a jóvenes que se encuentren cursando los últimos tres años en escuelas secundarias técnicas o agrotécnicas.

Promueve, a través de la educación y de la participación ciudadana de los jóvenes, una mayor concientización por el cuidado del medioambiente, incentivándolos a ser agentes de cambio en sus escuelas y comunidades.

¿Qué es una Escuela Sustentable? Es una escuela que incluye en su vida institucional acciones para generar en los estudiantes conciencia sobre la conservación del medio ambiente y el aprovechamiento sustentable de los recursos naturales de su entorno.

Facilita el espacio necesario para que los empleados de PepsiCo canalicen su espíritu solidario en línea con la estrategia de inversión social de la compañía, a partir de la participación voluntaria en acciones de interés social orientadas hacia la comunidad cercana.

NUESTRAS MARCAS, PEPSICO ARGENTINA

PepsiCo reconoce la importancia de mantener y promover los derechos humanos fundamentales en todas nuestras operaciones y en toda nuestra cadena de abasto. Nuestros Valores, nuestro Código, las estrategias de sustentabilidad de talento y las políticas laborales, en su conjunto, funcionan para apoyar a los principios expresados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y los Principios Fundamentales de la Organización Internacional de Trabajo, así como las normas laborales.

Trabajamos bajo programas y políticas que: • Establecen salarios, beneficios y otras condiciones de empleo justas y equitativas de conformidad con las leyes locales. • Reconocen el derecho de libertad de asociación de los empleados. • Brindan condiciones laborales humanitarias y seguras. • Prohíben la contratación de mano de obra forzada o el trabajo de menores. • Promueven un lugar de trabajo sin discriminación y sin acoso.

CAPACITACIÓN

Ahora que ya forma parte de la familia de PepsiCo, su capacitación será muy importante para su desarrollo dentro de la empresa.

Para nosotros es muy importante el crecimiento personal y profesional de nuestro personal, por tal motivo se le invitará a diversos cursos de capacitación, siendo de suma importancia el que se acuda a cada uno de ellos cuando se le indique.

DESARROLLO Hemos contratado a 300.000 empresarios, soñadores,

hacedores, fabricantes de dinero, y motores. Cada minuto del día en el trabajo, los animamos a ser los mejores en lo que estén haciendo y sea quienes sean. Tareas desafiantes, responsabilidad temprana, rotación de tareas, y mentores asombrosos son sólo parte del mundo real en PepsiCo, un lugar de entrenamiento incomparable. ¿Quiere prueba? 80% de nuestro equipo ejecutivo fue ascendido desde adentro.

SALUD Y SEGUROS

Cada año, tiene la oportunidad de elegir los beneficios de salud y de seguros adecuados para usted y su familia. Tiene alternativas en estas áreas: Médica Dental Vista Seguros de Vida Seguros de Discapacidad Cuentas de Gasto Flexible Legal del Grupo

BIENESTAR

PepsiCo le ofrece las herramientas y recursos para ayudarle a lograr sus metas de bienestar financiero y de salud. Los programas incluyen:

Vida Saludable le ayudará a mejorar su salud, lograr sus metas individuales, y hacer del bienestar parte de la vida diaria para usted y su familia.

Dinero Saludable le ayudará a crear un plan financiero personal que se ajuste a su vida y le ayude a mantenerse en la senda apropiada para un futuro financieramente seguro.

BENEFICIOS VIDA/TRABAJO

Programa de Asistencia a Empleados (EAP)

Asistencia en Adopción Programa de Seguros de

Automóviles y Hogar Licencia Familiar Programas de Descuento

para Automóviles Ford y GM

Reembolso de Matrícula Premios por Servicio Reembolso de Gastos de

Transporte Apoyo en Cuidado de Niños

y Ancianos Donativos Equivalentes Descuentos para

Empleados en Celulares, Artículos Electrónicos y Entretenimiento

RETIROLos beneficios de retiro y ahorros de PepsiCo están diseñados para ayudarle a lograr sus metas de retiro a futuro. Los planes están diseñados para funcionar en forma conjunta e incluyen:

Beneficio de retiro financiado por la Compañía: Un beneficio pagado en un 100% por PepsiCo Plan

401(mil): Una forma efectiva en términos tributarios de ahorrar para el retiro con contribuciones equivalentes de parte de PepsiCo

Programa de Compra de Acciones: Una forma conveniente de comprar acciones de PepsiCo

JUNTOS GANAMOS

Nos impulsa ganar. Superarnos es una necesidad apremiante. Somos personas fuertes que prosperamos gracias a la colaboración. Para nosotros, todo tiene que ver con el respeto por las características únicas, orígenes, perspectivas y experiencias de cada cual.

Nuestros equipos reflejan la diversidad de nuestros consumidores y nuestras comunidades, derribando barreras, destrozando cielos de vidrio, y ganando premios. Nuestros Grupos de Recursos de Empleados son prueba positiva de que la inclusión es una forma de vida en PepsiCo.

Nos interesa como persona. No sólo el “usted” que viene a trabajar todos los días, sino el “usted” que se va a casa a sus seres queridos y a su comunidad. Entendemos que la grandeza se transmite. Que en algún momento las habilidades laborales y las lecciones de vida se fusionan, y en ese momento las expectativas de todos son arrasadas. Esto se denomina satisfacción personal. Sólo que todos ganan.

¡¡MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN!!

¡¡Y SEA NUEVAMENTE BIENVENIDO A PEPSICO!!

Urdinola de la Rosa Julieta.