TERCERIZACION LABORAL Medellin Abril 10 de 2014

SINTRACARBON

SINDICATO NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL

CARBON

RESEÑA HISTORICA

• DISCUSION INTERNA DE LA ORGANIZACIÓN

• APROBACION POR ASAMBLEA NACIONAL DECAMBIO EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA.

• PASO A SINDICATO DE INDUSTRIA

• PRIMER INTENTO DE SINDICALIZACION DETERCERIZADOS

• CASO ROLDAN

RESEÑA HISTORICA

• AUDITORIAS AUTONOMAS DE SINTRACARBON

• REVISION DE LOS PROCESO DE LOS TERCERIZADOS

• INCLUSION DE ARTICULO EN LA CONVENCION COLECTIVA DETRABAJO (AVANCE)

• QUERELLAS Y RECLAMOS ANTE LA EMPRESA MATRIZ Y MIN.TRABAJO

• DECISION DEL QUINTO CONGRESO DE LA CUT

• DECISION DE SINTRACARBON COMO ORGANIZACIÓN DE LASINDICALIZACION DE LOS TERCERIZADOS

• DISCUSION INTERNA DE LA FORMA DE ORGANIZACIÓN

• CLAUSULA CONVENCIONAL

• PROCESO EN MARCHA

TERCERIZADOS EN EL CERREJON

• EMPRESAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES EN ELCERREJON.

• ACTIVIDADES ESENCIALES, CONEXAS YCOMPLEMENTARIAS CON LA EXPLOTACION MINERA.

• TRANSPORTE, ASEO, VIGILANCIA, ALIMENTACION,MANTENIMIENTO Y OTRAS ACTIVIDADES.

• 7000 TRABAJADORES TERCERIZADOS

• VIOLACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES

• DECISION DE LOS TRABAJADORES

VINCULACION Y CONDICIONES

• SISTEMA DE CONTRATACION

• CONTRATOS DE TRABAJO, C.T.A., BOLSA DE EMPLEO,CONTRATOS POR TAREAS.

• JORNADAS LABORALES

• SALARIOS

• NIVEL SALARIAL

• APLICACIÓN DE BENEFICIOS LEGALES

• PERMISIVIDAD POR PARTE DE CERREJON

• DESCONTROL POR PARTE DE MIN. TRABAJO

TERCERIZADOS POR EMPRESAS

• (TRANSPORTE) (15%)

• (ASEO Y OFICIOS VARIOS) (8%)

• (VIGILANCIA) (20%)

• (ALIMENTACION) (7%)

• (MANTENIMIENTO MAQUINARIA PESADA)(10%)

TERCERIZADOS POR EMPRESAS

• (MTTO. EQUP. LIVIANO, SOLDADURA,MOV. DE CARBON Y OTROS) (10%)

• (MTTO Y OPERACIÓNRETROEXCAVADORAS) (1O%)

• (MTTO VIAS FFCC) (5%)

• OTRAS EMPRESAS (15%)

TRABAJADORES AFILIADOS

• SINTRACHANEME (100 afiliados)

• ARAMARK (200 afiliados)

• SINTRAMASA (365 afiliados)

• ASEOCOLBA (300 afiliados)

• EPROQMECANICA (185Afiliados)

• BLASTINGMAR (200 Afiliados)

• SEPECOL (198 Afiliados)

FORMAS DE ORGANIZACIÓN

• CREACION DE SINDICATOS DE BASES POREMPRESAS

• (SOTRANS, CHANEME Y MASA)

• ALTERNAMENTE AFILIACION A SINDICATO DEINDUSTRIA

• APLICACIÓN DE LAS DECISIONES DEL QUINTOCONGRESO DE LA CUT.

• AFILIACION DIRECTA A SINDICATO DE INDUSTRIA

• (ASEOCOLBA, EPROQMECANICA, BLASTINGMAR,SEPECOL)

SITUACION ACTUAL

• SINTRANS (ORGANIZACIÓN CREADA Y DESMANTELADA POR LAEMPRESA CONTRATISTA Y APOYO DE CERREJON)

• SINTRACHANEME(PROCESO DE AFILIACION Y DE NEGOCIACION DEMAS DE UN AÑO – LAUDO ARBITRAL)

• ARAMARK (ORGANIZACIÓN CREADA POR SINALTRAINAL,SOPORTADA SINDICALMENTE POR SINTRACARBON, CONVENCIONCOLECTIVA DE TRABAJO)

• SINTRAMASA (CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO)

• ASEOCOLBA (CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO)

• EPROQMECANICA (CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO)

• BLASTINGMAR (CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO)

• SEPECOL (PROCESO DE SINDICALIZACION DIRECTA)

• EXPECTATIVA GENERAL EN EL CERREJON

REGULACION DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO

• PROCESO DE LA NEGOCIACION

• POSICION DE CERREJON

• CLAUSULAS CONVENCIONAL (ARTICULO 140)

• RESPETO Y ATENCION POR PARTE DE CERREJON

• EXIGENCIA A EMPRESAS CONTRATISTAS

• DESARROLLO DE LA CLAUSULA CONVENCIONAL

ESTRATEGIAS ELIMINACION DE LA TERCERIZACION

• AGRUPAR SINDICALMENTE A TODOS LOS TERCERIZADOSEN EL CORTO PLAZO

• PROCESO DE ESTRUCTURACION DE LOS AFILIADOS ENLAS EMPRESAS CONTRATISTAS (ELEVAR EL NIVELEDUCATIVO SINDICAL).

• VERIFICACION Y SEGUIMIENTO PERMANENTE POR PARTEDE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL CON LA EMPRESAMATRIZ DEL COMPLEJO MINERO.

• SEGUIR FORTALECIENDO LAS CLAUSULASCONVENCIONALES EN MATERIA DE ELIMINACION DE LATERCERIZACION.

ESTRATEGIAS ELIMINACION DE LA TERCERIZACION

• GENERAR DISCUSION A NIVEL NACIONAL SOBRE ELFENOMENO DE LA TERCERIZACION (DENUNCIAS, FOROS,Y PLANTEAMIENTO DE UNA NUEVA POLITICA LABORAL)

• PROPICIAR DISCUSION DESDE LAS CENTRALES OBRERAS(AGENDA NACIONAL PRIORITARIA)

• PRIORIZAR EN LOS SINDICATOS EL INTERESORGANIZACIONAL POR COMBATIR LA TERCERIZACION.

• CONFORMACION DE MESA NACIONAL CONTRA LATERCERIZACION.

PROPUESTAS ELIMINACION DE LA TERCERIZACION

• LOGRAR EN EL CORTO PLAZO LA SINDICALIZACION DELOS TRABAJADORES TERCERIZADOS EN LAS EMPRESAS.

• AVANZAR EN LA CONSOLIDACION DE UNA NEGOCIACIONUNIFICADA DE LOS TERCERIZADOS CON SUS EMPRESAS.

• DETERMINAR CONVENCIONALMENTE EL CAMPO DEAPLICACIÓN DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS QUERIGEN LOS CONTRATOS DE TRABAJOS EN LAS EMPRESASMATRIZ.

• PROPICIAR UN MARCO JURIDICO PARA LA ELIMINACIONDE LA TERCERIZACION LABORAL

PROPUESTAS ELIMINACION DE LA TERCERIZACION

• CREACION DE UNA COMISION DE EVALUACION DELPROCESO CONTRA LA TERCERIZACION Y DE LASACCIONES A IMPLEMENTAR

• IMPLEMENTAR UN ORGANO INFORMATIVO DEDENUNCIAS A NIVEL NACIONAL SOBRE EL FENOMENO YCONTRA LA TERCERIZACION.

• DISPOSICION TOTAL Y PERMANENTE DE NUESTRASORGANIZACIONES SINDICALES FRENTE A LAELIMINACION DE ESTE FLAGELO DE MANERAPRIORITARIA.