พ.อ. มารวย สงทานนทร

28 พ.ค. 2555

“It’s not the strongest

species that survive, or the

most intelligent, but the

most responsive to change”

Charles Darwin

สามารถบรรลวสยทศนทไดวางไว

ประสบความส าเรจอยางยงยน

สามารถกอใหเกดคณคาหรอประโยชนใหกบผทเกยวของได

องคกรทเปนเลศ (Excellence Organization)

องคกรทมขดสมรรถนะสง (High Performance Organization)

กระบวนการวางแผนยทธศาสตร

Where are we now?

ปจจบนเราอย ณ จดไหน?

Where do we want to go?

เราตองการไปส จดไหน?

How do we get there?

เราจะไปสจดนนไดอยางไร?

SWOT Analysis

Vision and Goals

Strategies

ยทธศาสตร หมายถง แนวคดหรอวธการทแยบคาย อนบงบอก

ถงลกษณะการเคลอนตวขององคกรวา จะกาวไปสเปาหมายท

ตองการในอนาคตไดอยางไร

เปนการตอบค าถามวา “หนวยงานจะไปถงจดหมายทตองการได

อยางไร?”

สภาวะแวดลอม และบรบทในการด าเนนงานมการ

เปลยนแปลงอยางรวดเรว และรนแรงขน

องคกรตองมทศทาง และแผนงานทชดเจน

ผบรหาร ตองบรหารองคกร ภายใตกรอบทศทางและ

แผนงาน

ท าใหทกคนเขาใจ มงเนนในยทธศาสตรรวมกน

เกดความรบผดชอบและการมสวนรวมในยทธศาสตรขององคกร

เปนการจงใจใหทกคนด าเนนงานตามยทธศาสตร

มระบบการประเมนผลทสอดคลองและเชอมโยงกนในทกระดบ

และเชอมโยงกบยทธศาสตร

ขนเตรยมการ ขนตอนท 1 ขนตอนท 2 ขนตอนท 3 ขนตอนท 4

การเตรยมการ

(Project Setup)

การวเคราะห

ศกยภาพของ

หนวยงาน

(SWOT Analysis)

การจดท าวสยทศน

เปาประสงค และ

ประเดน

ยทธศาสตร

(Vision, Goals, and

Strategic Issues)

การก าหนด

ยทธศาสตรในการ

พฒนาหนวยงาน

(Strategies)

การก าหนด

แผนปฏบตการ

(Action Plans)

จดตงคณะท างาน

รวบรวมขอมลเพอ

วเคราะหศกยภาพ

ในประเดนท

เกยวของ

ปจจยภายใน

Strength จดแขง

Weakness จดออน

ปจจยภายนอก

Opportunity โอกาส

Threat อปสรรค

ตองการเปนอะไร

มเปาประสงคและ

เปาหมายอยางไร

มประเดนทาง

ยทธศาสตรทส าคญ

อะไรทตองไดรบ

การพฒนา

ตองท าสงใดบาง

เพอใหผลการ

ปฏบตงานบรรล

ตามวสยทศนและ

เปาหมายทก าหนด

การน ายทธศาสตร

ไปสการปฏบตใน

รปของแผนงาน/

โครงการ

การวเคราะหปจจยทางยทธศาสตร

การก าหนดทศทางของหนวยงาน

การวเคราะหถงประเดนส าคญ ทจะตองมงเนน / ใหความส าคญ เพอทจะบรรลวสยทศน

การก าหนดเปาประสงค ส าหรบแตละประเดน

การก าหนดตวชวดและเปาหมาย ของแตละเปาประสงค

การก าหนดกลยทธหรอสงทจะท า เพอใหบรรลเปาประสงค

จดแขง จดออน โอกาส ภยคกคาม (SWOT)

วสยทศน (Vision) และพนธกจ (Mission)

ประเดนยทธศาสตร (Strategic Issues)

เปาประสงค (Goals)ตามยทธศาตร BSC

ตวชวด (Key Performance Indicators)

และเปาหมาย (Target)

ยทธวธ (Strategic initiatives)

การน ากลยทธไปสการปฏบต แผนปฏบตการ (Action Plan)

โดยอาศย Logframe /Project

จดแขง (Strengths)

- สงทหนวยงานมความโดดเดน

จดออน (Weaknesses)

- สงทหนวยงานจะตองมการพฒนา

หรอแกไขปรบปรง

โอกาส (Opportunities)

- การเปลยนแปลงของปจจยภายนอก

ทสงผลกระทบในทางบวกตอ

องคกร

ภยคกคาม (Threats)

- การเปลยนแปลงของปจจยภายนอก

ทสงผลกระทบในทางลบตอ

องคกร

มความเชอมโยงกบกรอบนโยบายรฐบาล/หนวยเหนอ

แสดงถงลกษณะเฉพาะตวของหนวยงาน ทงในแงจดออนและจด

แขง ซงเปนพนฐานประเดนในการพฒนา

สะทอนถงปญหาและความตองการของบคลากรในหนวยงาน

เปนขอเทจจรง มขอมลสนบสนน ไมใชความคดเหน

ค านงถงสภาวะแวดลอมทเปลยนไป (Outside in)

มความสมดลระหวางการวเคราะหทงภายนอกและภายใน

วสยทศน

(Vision)

ประเดนยทธศาสตร

(Strategic Issues)

เปาประสงค

(Goals)

เปนการก าหนดสภาพดานการ

พฒนาทหนวยงานตองการจะเปน

ในอนาคตตามหวงระยะเวลาท

ก าหนด โดยระบเปนขอความท

สะทอนถงความมงมนเกยวกบ

ทศทางและจดยนทตองการผลกดน

ใหเกดขน เปนจดหมายปลายทาง

รวมกนของทกฝายทเกยวของ ซง

เปนการตอบค าถามวา

"หนวยงานตองการเปนอะไร

ในอนาคต "

เปนการก าหนดประเดนทส าคญท

หนวยงานจ าเปนตองด าเนนการ

พฒนาเพอใหสามารถบรรล

วสยทศนทตงไวได

ประเดนทางยทธศาสตรจะเกดจาก

การเปรยบเทยบวสยทศนท

หนวยงานตองการจะเปน

(Vision)กบการวเคราะหศกยภาพ

ของหนวยงานในปจจบน (SWOT)

เปนการก าหนดเปาหมายในระดบ

วสยทศน เพอตอบวาหนวยงานได

บรรลถงวสยทศนทไดตงไวหรอไม

ความส าเรจสดทายของวสยทศน

พนธกจ (Mission) บอกใหรถงขอบเขตการด าเนนงานของ

หนวยงาน บอกใหรถงสาเหตของการด ารงอย และมงเนนท

บทบาท หนาท ทจะตองท า

วสยทศน (Vision)บอกใหรถงสงทหนวยงานอยากจะหรอตองการ

จะเปนในอนาคต บอกใหรถงเสนทางเดนของหนวยงานใน

อนาคต

ประเมนและวเคราะหการเปลยนแปลงของสภาวะแวดลอม

ภายนอกทองคกรก าลงหรอจะตองเผชญ

ประเมนและวเคราะห บทบาท หนาท ความสามารถทองคกรม

อยในปจจบน

เมอพจารณาทงปจจยภายนอกและภายในแลว ใหมองภาพไปใน

อนาคตวา ในอก 3-5 ป ขางหนา อะไรคอสงทองคกรอยากหรอ

ตองการทจะเปน โดยค านงถงความตองการของ Stakeholders ท

ส าคญดวย

เปนปรชญาทแสดงใหเหนถงคานยมทยดถออยภายในใจของทกคน

(Shared value) และไดรบการสนบสนนและเปนทยอมรบจากผปฏบต

สะทอนถงสถานะการพฒนาและความตองการของหนวยงาน

เปนขอความงายๆ ทสามารถสอใหเหนภาพในอนาคตของหนวยงาน

ทาทายเราใจ สามารถใชเปนกรอบชน าใหมวลสมาชกด าเนนกจกรรม

เพอบรรลจดยนทตองการ ในขณะเดยวกนกมความเปนไปได

เปน "ค ามนสญญา" ของผบรหารทแสดงถงการตดสนใจ และความ

มงมนทตองรบผดชอบ

ประเดนยทธศาสตร คอ

สงทตองไดรบการพฒนา

สงทตองค านงถง

ประเดนหลก

ประเดนทส าคญทจ าเปนตองด าเนนการพฒนา

เพอน าไปสวสยทศน

วสยทศนของหนวยงาน

นโยบายหรอ

ความจ าเปนเรงดวน

จากภายนอก

ความคาดหวงจาก

Stakeholders ทส าคญ

Strategic Issues หรอ ประเดน

ยทธศาสตรทส าคญส าหรบหนวยงาน

ศกยภาพและความเปนไปได

ของหนวยงาน

จะตองมความเชอมโยงกบวสยทศน และประเดนยทธศาสตรท

ก าหนดไว

เปาประสงค ขอใหเขยนในลกษณะสงทตองการทจะบรรล

ในการก าหนดเปาประสงคนน ขอใหพยายามก าหนดเปาประสงค

โดยการมองกรอบการประเมนผลทงสมต คอ ประสทธผล,

คณภาพ, ประสทธภาพ และ การพฒนาองคกร

การถายทอดยทธศาสตรเพอน าไปปฏบต

MISSION Why we exist

VALUES What’s important to us

VISION What we want to be

STRATEGY Our game plan

EMPOWERMENT / PERSONAL OBJECTIVES What I need to do

TOTAL QUALITY MANAGEMENT What we must improve

BALANCED SCORECARD

Translate, Focus and Align

STRATEGIC INITIATIVES

What are the priorities

MISSION Why we exist

VALUES What’s important to us

VISION What we want to be

STRATEGY Our game plan

STRATEGIC OUTCOMES

Satisfied SHAREHOLDERS

Delighted CUSTOMERS

Efficient and Effective PROCESSES

Motivated & Prepared WORKFORCE

EMPOWERMENT / PERSONAL OBJECTIVES What I need to do

TOTAL QUALITY MANAGEMENT What we must improve

STRATEGY

HUMAN RESOURCES

BUSINESS UNITS EXECUTIVE TEAM

INFORMATION TECHNOLOGY

BUDGETS AND CAPITAL INVESTMENTS

BSC ใชเชอมโยงทกภาคสวนในองคกร

Ask the President

THE PUNY

PAYOFF FROM

OFFICE COMPUTERS

ED ITORIAL

H

Special Report

MAN AGEMEN T'S

NEW EST STEP

C over Story

THE COMPUTER

SLUMP

Speci al Re po rt

MA NAG EMENT D ISCOVERS

THE HUM AN SIDE OF AUTOM ATION

Bulletin Boards

Newsletters

Classes

Training Workshops

Videos

Objectives Milestones

• Provide technology & resources

• % new technology used by staff

• Learning assessment project

Inte

rnal

Le

arn

ing

Cu

sto

me

r

Accountable

• HR Committee

• $ xxxx

Resource Alloc. Targets Initiatives Measures Vision Mission

• Provide personalized care

• Customer satisfaction survey rating

• ‘04 xx%

• ‘05 xx%

• ‘06 xx%

• Survey drafted by 6/04

• Deadline met

• Mkg. Team • $ xxxx

To p

rovi

de

top

-no

tch

hea

lth

care

to

ou

r co

mm

un

ity

Be

the

com

mu

nit

y h

osp

ital

of

cho

ice

Longer Term (3-5 year) View Shorter Term (Annual) View

Strategy

“Leadership”

Tactics

“Management”

• Service level spot check rating

• Electronic notes project

• Dept. Chairs • Complete by 2004

• All patients logged in

• $ xxxx • Keep patients informed

• ‘04 xx%

• ‘05 xx%

• ‘06 xx% Fin

anci

al

• Grow high-margin service

• % revenue from high-margin services

• ‘04 xx%

• ‘05 xx%

• ‘06 xx%

• Develop organization- wide survey

• ‘04 xx%

• ‘05 xx%

• ‘06 xx%

Strategy and Map

L4

P1

P2

F1

F2

C1

เปนกรอบในการอธบายแนวทาง

การท ายทธศาสตรใหส าเรจ

และการบรหารงานทโปรงใสขององคกร

การเชอมโยงหนวยงานทกระดบ

เขากบยทธศาสตร

BSC provides a framework for describing strategy and managing its execution (“Strategy Focused Organizations”)

BSC provides a framework for aligning the governance process and promoting greater transparency

Employees

Shareholders

Board

CEO

Corporate

Group

Division

SBU SBU SBU SBU SBU

ดชนชวดผลการด าเนนการทส าคญ

ใชวดผลงานตามเกณฑทก าหนดไว

น าขอมลใชพฒนาและปรบปรงงาน

ถาไมสามารถวด ไมสามารถบรหาร

(If you can’t measure, you can’t managed)

ถาไมสามารถวด ไมสามารถพฒนา

(If you can’t measure, you can’t improved)

อะไรทวด สงนนคนจะใหความสนใจ

(What gets measure, gets done)

วดหรอประเมนเฉพาะสงทมความส าคญเทานน

(Key Performance Indicators)

เปาประสงค----สงทจะวด / จะวดอะไร / What to measure?

ตวชวด----จะวดอยางไร / How to measure?

ภายใตเปาประสงคแตละประการ อะไรคอตวชวดทจะบอกไดวา

สามารถบรรลเปาประสงคดงกลาว

ตวชวดสามารถพจารณาไดในแง ปรมาณ / คณภาพ / ตนทน /

เวลา

แสดงเปนตวเลขในลกษณะของ

รอยละ ( Percentage )

สดสวน ( Proportion )

อตรา ( Rate )

อตราสวน ( Ratio )

จ านวน ( Number )

คาเฉลย ( Average or Mean )

เรมก าหนดจากเปาประสงค ไมใชจากตวชวด

ใหมองภาพจากเปาหมายในการด าเนนงานเปนตวตง

(ปรมาณ คณภาพ ตนทน เวลา ฯลฯ)

ไมจ าเปนตองก าหนดเปาประสงคในทกๆ งาน (ทกๆ ขอตาม

JD) แตใหพจารณาวา จากผลลพธ / ผลผลต / เปาหมายใน

การด าเนนงาน จ าเปนตองด าเนนการสงใดบางเพอใหบรรลผล

ดงกลาว

▪ การพฒนางานในปจจบนใหดขน

▪ การรกษาระดบคณภาพงาน

ตวชวดตองสะทอนตอเปาประสงค หากไมมความสอดคลองกน

อาจตอง

ทบทวนเปาประสงค

ก าหนดแนวทางการวดผลใหม

สามารถตงเปาหมายและผลกดนได

ไมงายจนเกนไป – ไมวดงานกดอยแลว

ไมยากจนเกนไป – อก 10 ปกท าไมได

เปาหมาย (Target)

(แสดงถงผลการด าเนนงานทคาดหวงไว)

ปจจยผลกดนจากภายใน

(Internal driven)

ปจจยผลกดนจากภายนอก

(External driven)

สมรรถนะ

(Capability)

ความคาดหวง

(Expectation)

การแขงขน

(Competition)

มาตรฐาน

(Standard)

วธปฏบตทดทสด

(Best-practice)

Stretch Target เพอกระตนใหเกดการพฒนาและเปลยนแปลง

อยางมหาศาล

Small Step Target เพอกอใหเกดการพฒนาและปรบปรงอยาง

คอยเปนคอยไป

Baseline Target เพอรกษาและปองกนผลการด าเนนงานไมใหต า

กวาทปจจบน (หรอเพอรกษาตนเองใหปลอดภย)

คนหา Baseline data

ก าหนด Targets

เพม Targets Targets สงตามทตองการและคงท

ปรบเปนงานประจ า

KPI เปนเครองมอในการ

เปลยนวฒนธรรมการท างาน

DO

1. ใชเปนเครองมอน ากลยทธไปสการปฏบต

2. ตองแนใจวามกลยทธทชดเจน

3. ตองแนใจวาผบรหารระดบสงสนบสนน

ผบรหารระดบกลางมงมน

4. ใหเรมท าในหนวยยอยๆ กอน

5.วเคราะหและจดท าใหเหมาะสมกบหนวยงานนนๆ

DON’T

1. อยาใชเปนเครองมอใหผบรหารจบผดและลงโทษ

บคลากรในองคกร

2. อยาเลยนแบบ BSC จากองคกรอน

3. ไมใหความส าคญกบการสอสารภายในองคกร

4. อยามงหวงให BSC มความสมบรณ

5. ละเลยความส าคญของภาระงานและตนทนของการ

เกบขอมลและรายงานผล

1. บคลากรสวนใหญมองวา BSC เปนเพยงของเลนอก

ชนหนงของผบรหารระดบสง

2. ความไมพรอมของผบรหารและพนกงานภายใน

องคกรตอการเปลยนแปลง

3. การก าหนดเปาหมาย

4. การขาดขอมลส าหรบตวชวดตางๆ

5. การมอง BSC เปนกจกรรมไมตอเนอง

6. ใหความส าคญกบตวชวดมากเกนไป

ผบรหารระดบสง โดยเฉพาะเบอร 1

Speed over Perfection

Something better than Nothing

Keep it Simple

ความตอเนอง

การผสมผสานเขาเปนสวนหนงของระบบการบรหารขององคกร

การจดท ากลยทธและแผนปฏบตการ

กลยทธเปนสงทหนวยงานจะท าหรอด าเนนการ เพอใหบรรล

เปาประสงคทตงไว

เปาประสงคแตละประการ จะตองมกลยทธมาสอดรบ

โดยกลยทธเปนภาพใหญทมองถงสงทจะท าเองใหบรรล

เปาประสงค แตยงไมลงไปในรายละเอยดถงขนของโครงการ

กลยทธแตละขอจะตองมการก าหนดหนวยงานเจาภาพ

Top – Down

แปลงจากนโยบายของรฐบาล หรอของหนวยงานระดบทอยเหนอขนไป

จากสงท Stakeholders หรอผทมสวนเกยวของกบองคกร (เฉพาะกลมท

ส าคญ) คาดหวงจากองคกร

จากผลการวเคราะห SWOT

จากสงทผบรหารคด หรออยากจะท า

Bottom – Up

เปดโอกาสใหบคลากรไดมสวนรวมในการเสนอแนะความคดเหน

Ultimate Goal HPO

Environment

Analysis

Key Goals

Communication

Alignment & Action Plan

Implementation

External & Internal

SWOT + MVV

Strategic Issues & SO

BSC & Strategy Map

LogFrame & KPIs

Projects & Activities

Fortune Magazine กลาววา 75% ทแผนยทธศาสตร

ลมเหลว เพราะไมสามารถน าไปท าตอใหส าเรจ

แมแผนยทธศาสตรทดเลศ แตกไรคา ถาไมน ามา

เขยนโครงการ และปฏบตโดยทมทมความสามารถ

งานยทธศาสตร

งานประจ า

งานใหมๆ

ทจะมงเนน

งานทเปนการพฒนา

งานประจ า

งานทตองด าเนนการเปนปกต

การสนบสนนของผบรหารระดบสง

การมหนวยงานรบผดชอบ

มความเขาใจในหลกการและแนวคดทดพอ

การสอสารภายใน

ความตอเนอง

ไมใชโครงการ แตตองกลนใหเขากบระบบในการบรหาร

อยาใชเปนระบบในการประเมนผลเปนหลก แตตองใหมงเนนใน

เรองของการพฒนาองคกร

ใชการวดผลเปนการควบคม (แทนทจะใชเปนแนวทางการ

สอสาร)

เปนการสงการจากผบงคบบญชา (บคลากรขาดการมสวนรวม)

ใชในการบรหารจดการเทานน (บคลากรไมรเรอง)

ขาดผบรหารระดบกลางเปนตวเชอม

ขาดการสนบสนนจากผบงคบบญชาระดบสง

บคลากรมสวนรวมนอย

ใชเวลานานในการท าแผนเพอใหสมบรณแบบ

ยงไมน ามาปฏบตเนองจากขาดตววดผล

ไมมความยดหยน

ใชเสมอนเปนเครองมอวดผลงานบคลากร

การแปลงแผนยทธศาสตร

จากระดบองคกรสระดบหนวยงาน

ควรจะเปน Top - Down

ควรใหความส าคญทงสงทจะวด (What to measure) และตวชวด

(How to measure)

ควรพจารณาทงการดงเปาประสงคลงมาจากระดบองคกรและ

การก าหนดเปาประสงคตามบทบาทหนาทของหนวยงาน

ถาเปนไปไดควรจะเรมจากเปาประสงคของหนวยงานหลกกอน

แลวคอยตอดวยหนวยงานสนบสนน

ในหนวยงานสนบสนนเปาประสงคและตวชวดจะออกมาใน

ลกษณะของการพฒนางานประจ าใหดขน หรอมประสทธภาพ

วสยทศน

ประเดนยทธศาสตร

เปาประสงค

ตวชวด

ประสทธผล

คณภาพ

ประสทธภาพ

พฒนาองคกร

ตวชวดระดบบคคล

ตวชวดระดบกอง

Serve the Customer

Run the Business

Manage Resources

Capacity Building

แผนผงเชงยทธศาสตร (Strategy Map)

การประเมนผลในภาพรวมขององคกร (Corporate Scorecard)

แผนปฏบตการ (Action Plan)

คา เปาหมาย งบประมาณ

แผนงาน/ โครงการ

ภาพรวมการแปลงระบบประเมนผลลงสระดบ รพ. กอง และระดบบคคล

เปาประสงค

Identical Goals เปาประสงคทเหมอนกบขององคกร สามารถดง

ขององคกรมาไดเลย

Contributory Goals เปาประสงคทไมไดเหมอนกบขององคกร

โดยตรง แตก าหนดเปาประสงคของหนวยงานขนมาทสงผล

กระทบตอเปาประสงคขององคกร

Common Goals เปาประสงคททกหนวยงานในองคกรมเหมอนกน

Unit Specific Goals เปาประสงคทเปนของหนวยงานโดยเฉพาะ

ไมไดสงผลตอเปาประสงคขององคกร แตสะทอนภาพงานของ

หนวยงาน

เปาประสงคในระดบบคคลมาจากสามแหลง (ผบงคบบญชา, Job

Description, โครงการพเศษทไดรบมอบหมาย)

กอนจะลงระดบบคคลได ตองมการจดกลมบคคลทท าหนาท

เหมอนกนเขาไวดวยกน – Job Families

ไมไดหมายความวามบคลากร 1,000 คนจะมตวชวด 1,000 ชด

ในบางหนวยงานต าแหนงงานเดยวกนมลกษณะงานทเหมอนกน

หรอต าแหนงงานเดยวกนมลกษณะงานทแตกตางกน

ระดบ รพ.

• เชอมโยงความสมพนธระหวางประเดนทจะวดและตวชวดระดบ รพ. สระดบกอง

• ก าหนดประเดนทจะวด และตวชวดระดบรพ. มรายละเอยดของตวชวด

ระดบกอง

• เชอมโยงความสมพนธระหวางประเดนทจะวดและตวชวดระดบกอง สระดบแผนก

• ก าหนดประเดนทจะวด และตวชวดระดบกอง มรายละเอยดของตวชวด

ระดบ

แผนก

• เชอมโยงความสมพนธระหวางประเดนทจะวดและตวชวดระดบแผนก สระดบบคคล

• ก าหนดประเดนทจะวด และตวชวดระดบแผนก มรายละเอยดของตวชวด

ระดบ

บคคล

• Job description

• ก าหนดประเดนทจะวด และตวชวดระดบบคคล มรายละเอยดของตวชวด

ตวชวดระดบ รพ. คอตวชวดระดบบคคลของ ผอ. รพ.

ตวชวดระดบกอง คอตวชวดระดบบคคลของ ผอ. กอง

58

แนวทางในการแปลงระบบ ประเมนผลลงสระดบบคคล

กระบวนการในการแปลงระบบ ประเมนผลลงสระดบบคคล

ขนตอนท 1: การยนยนระบบประเมนผลของรพ. ระดบรพ.

ระดบกอง

ระดบบคคล

เปาประสงคและตวชวดในระดบรพ.

ระดบรพ.

บทบาท หนาทและภารกจ ของกองทสนบสนน

ตอเปาประสงคและตวชวด ในระดบองคกร

เปาประสงคในระดบกอง

ตวชวดในระดบกอง

บทบาท หนาทและภารกจ ในงานประจ าของกอง

ระดบกอง

บทบาท หนาทของ บคคล ทสนบสนนตอ เปาประสงคและตวชวด ของผบงคบบญชา

งานทไดรบ มอบหมาย เปนพเศษ

เปาประสงคในระดบบคคล

ตวชวดในระดบบคคล

บทบาท หนาทงาน ของบคคล

(Job Description)

ระดบบคคล

ขนตอนท 2 : การแปลงระบบประเมนผล จากระดบองคการลงสระดบกอง

2.1 ยนยน บทบาทหนาท ของกอง

2.2 ก าหนด เปาประสงคท กองมสวน

ผลกดนเปาประสงค ขององคกร

2.3 ก าหนด เปาประสงคเพมเตม ตามหนาทงาน ทยงไมไดม การประเมน

2.4 ก าหนด ตวชวดในแตละ เปาประสงค

ขนตอนท 3 : การแปลงระบบประเมนผล จากระดบกองลงสระดบบคคล

3.1 ยนยน หนาทงาน ของบคคล

3.3 ก าหนด เปาประสงคเพมเตม ตามหนาทงาน ทยงไมไดม การประเมน

3.4 ก าหนด เปาประสงคเพมเตม ตามงานทไดรบ

มอบหมายพเศษทยง ไมไดมการประเมน

3.5 ก าหนด ตวชวดในแตละ เปาประสงค

3.2 ก าหนด เปาประสงคท บคคลมสวน

ผลกดนเปาประสงค ของผบงคบบญชา

ภาพรวมการแปลงระบบประเมนผลระดบองคกรลงสระดบรพ. กอง และระดบบคคล

ยนยนในบทบาทหนาทของหนวยงาน

จากยทธศาสตรขององคกร-หนวยงานมความเกยวของ

รบผดชอบ ในเปาประสงคขอใดบาง

ก าหนดเปาประสงคของหนวยงาน-ทสอดคลองและสนบสนน

เปาประสงคขององคกร

จากบทบาท หนาทความรบผดชอบก าหนดเปาประสงคท

หนวยงานตองการทจะบรรล-ในสวนทไมอยภายใตเปาประสงค

ทดงมาจากขององคกร

น าเปาประสงคทงสองสวนมาจดท าแผนทยทธศาสตรตามสมต

ยนยนความเชอมโยงระหวางแผนทยทธศาสตรขององคกรและ

ของหนวยงาน

ยนยนในวสยทศน และยทธศาสตรของหนวยงาน รวมทงความ

เชอมโยงระหวางยทธศาสตรของหนวยงานกบของหนวยงาน

บงคบบญชา

บทบาท หนาทของหนวยงาน

จากยทธศาสตรของหนวยงาน-จดท าแผนทยทธศาสตร (ตาม

แนวทางเดยวกบการจดท าแผนทยทธศาสตรขององคกร)

พจารณาความเชอมโยง สอดคลองระหวางแผนทยทธศาสตร

ของหนวยงานกบแผนทยทธศาสตรขององคกร

จากบทบาท หนาทความรบผดชอบ ก าหนดเปาประสงคท

หนวยงานตองการทจะบรรล

น าเปาประสงคทงสองสวนมาจดท าแผนทยทธศาสตรตามสมต

ยนยนความเชอมโยงระหวางแผนทยทธศาสตรขององคกรและ

ของหนวยงาน

64

กลยทธเรมตนทผน า (Leadership)

ทงองคกรตองมงเนนทกลยทธ (Org. must focus on strategy)

การสอสารและถายทอดกลยทธ (Translate and communicate)

ทงองคกรไปในทศทางเดยวกน (Alignment)

ทกคนมสวนรวมและรบผดชอบตอกลยทธ

(Accountability of strategic performance at all levels)

เชอมโยงกลยทธกบแผนปฏบตการและงบประมาณ

(Linkage to action plan and budget)

วฒนธรรมองคกรทเหมาะสม (Right Culture)

กระบวนการและกจกรรมทเหมาะสม (Right Processes)

บคลากรทเหมาะสม (Right People)

ระบบการจงใจทเหมาะสม (Motivation)

Lao-tzu, The Way of Lao-tzu

Chinese philosopher (604 BC - 531 BC)

THE END