Издается с января 2009 года. 11 июля 2014 г. №24 (276)

Инженер по диагностике(в/о по специальности «Инженер-механик»,

навык проведения диагностики оборудования),специалист по контролю технологии производства

(в/о техническое, опыт работы на производстве), культорганизатор

(0,5 ставки, совмещение)

ВАКАНСИИпо рабочим специальностям на основном производстве

с возможностью пройти обучение и получить профессию за счет предприятия

(заработная плата на период обучения составляет 10 000 рублей, желателен опыт работы

на производстве, техническое образование),а также

по профессиям:– кладовщик,

– контролер кабельных изделий(техническое образование, УЧЕНИК),

– медсестра (совмещение, наличие удостоверения

по проведению предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей),– монтер кабельного производства,

– опрессовщик кабелей пластикатами и резиной,– ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ(временная работа на лето,

заработная плата 10 000 рублей),– скрутчик изделий кабельного производства,– слесарь по ремонту автомобилей (3 разряд),

– транспортировщик(с удостоверением стропальщика),

– электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (3 разряд).

г. Пермь, ул. Гайвинская, 105, учебный корпус, каб. 120.

Часы работы: с 8.30 до 17.00, обед с 12.00 до 12.30.

Тел. (342) 274-74-73 (доб. 21-26),(342) 274-73-30.

E-mail: podbor@kamkabel.ruОфициальная группа www.vk.com/kamkabel

ДОСКА ПОЧеТА

Кирьянова Светлана Николаевна,начальник бюро ОТК

Сеть магазинов по продаже кабельно-проводниковой продукции

и сопутствующих электротоваровв связи с открытием новых магазинов

предлагает работуПРОДАВеЦ-КОНСУЛЬТАНТ

(обучение за счет компании),оклад от 20 000 руб. до 30 000 руб. + премия.

Место работы: ТЦ «Парковый», ул. Трамвайная, 33.

Тел. (342) 274-74-73 (доб. 21-26)E-mail: podbor@kamkabel.ru

ОФИЦИАЛЬНОС 1 июля на должность операционного ди-

ректора назначен Вадим Юрьевич БеЛЯКОВ. Операционному директору подчинены директор по продажам, зам. операционного директора по логи-стике и снабжению, зам. операционного директора по планированию производства, начальник службы информационных технологий, начальник службы прочей реализации, начальник отдела маркетинга.

С 16 июня 2014 года в оргструктуру ООО «Кам-ский кабель» введена промышленно-санитарная лаборатория с подчинением генеральному дирек-тору. На должность начальника ПСЛ назначена Светлана Александровна ПОТЫЛИЦЫНА.

С 7 июля 2014 года службу организации труда и заработной платы возглавил Денис Алексан-дрович ФРОЛОВ.

В соответствии с утвержденны-ми положениями о проведении конкурсов «Лучший рабочий квартала» среди рабочих цехов 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, генеральный директор В.е. Молоковских утвердил список победителей конкурсов, прошедших во II квартале 2014 года.9 июля на очном оперативном совещании руководителей подразделений директор по производству А.В. Чесноков и начальник службы управле-ния персоналом е.В. Осипова вручили лучшим рабочим ди-пломы и сувениры с корпора-тивной символикой. Каждому победителю будет выплачено единовременное денежное вознаграждение в размере 2000 рублей.

Лучшие рабочие

Диплом вручается скрутчику-изолировщику жил и кабеля цеха 9 Владимиру Александровичу Кузнецову

Суворов Максим Петрович, опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной, цех 7

Безукладников Сергей Викторович, скрутчик-изолировщик жил и кабеля, цех 3

Гонтарь Сергей Вячеславович, опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной, цех 3

Че Александр Боксурович, эмалировщик проволоки (занятый на эмалировании горячим способом), цех 5

Поспелова Татьяна Владимировна, изолировщик проводов, цех 5

Эйдемиллер Виктор Владимирович, опрессовщик кабелей и проводов пластикатами и резиной, цех 6

2 11 июля 2014 г. №24 (276)Наш Камский кабельщик

НА ОСТРИе АТАКИ

1 июля исполнился год со дня образования одного из самых мо-лодых и стратегически важных подразделений ООО «Камский кабель» – отдела по работе с ключевыми клиентами. От того, как сработают его сотрудники, в значительной мере зависит реа-лизация продукции предприятия и получение компанией прибыли.

О деятельности отдела рассказал директор по продажам Станислав ЛУКЬЯНЧИКОВ:

– Существует ряд клиентов, наи-более интересных нашей компании, а также – перспективных отраслей, которые имеют серьезный потен-циал развития. Нефтяная отрасль, металлургия, предприятия газовой и химической промышленности тре-буют к себе более детального вни-мания, высокопрофессионального подхода, приоритетной проработки заказов и выстраивания долгосроч-ных отношений. Поэтому задачей, которая ставилась при создании от-дела, была именно приоритизация работы с данным сегментом, более эффективное и плотное сотрудни-чество с подобными клиентами. Это требует от руководителей групп, менеджеров, специалистов высоко-го профессионализма, серьезных навыков в сфере продаж, активной проработки и развития клиентской базы, налаживания взаимоотноше-ний, что в конечном итоге должно привести к увеличению реализации в адрес данных клиентов.

РеЙТИНГ

По итогам мая в подразделениях, входящих в дирекцию по прода-жам, были определены лучшие менеджер и специалист. Ими стали сотрудники Хабаровского филиала ООО «Камский кабель» – Александр Александрович НОВОПАШИН и елена Леонидовна ЖИТКОВА.

елена Житкова уже второй раз становится лучшим специалистом по продажам месяца, несмотря на то, что пришла на «Камский кабель» немногим больше года назад. В ноябре прошлого года мы делали с ней подробное ин-тервью, из которого узнали, что Елена своей главной задачей видит помощь в работе менеджерам, старается вовремя оформить до-кументацию, договоры, выставить счета. Стремится по максимуму использовать знания, которыми с нею делятся коллеги, накапливать и эффективно применять свой собственный опыт.

– В принципе, мои цели и содер-жание работы остались прежними, – говорит Елена. – Все усилия направлены на потребителя, стре-мимся заинтересовать его каче-ством, обслуживанием, сервисом.

– А в личном плане какие новости?

– Есть два новых момента: я начала заниматься фитнесом, а еще вплотную занялась ремонтом у себя дома. Сама разработала проект, потому что в свое время окончила школу дизайна.

Менеджера по продажам Алек-сандра Новопашина в момент

Высокие стандарты работы с клиентами

Лучшие по продажам в мае

На текущий момент планы раз-вития, которые ставятся перед ОРКК, в целом выполняются. Отдел продолжает развиваться. Ужесточение конкуренции на рын-ке КПП требует более высоких стандартов работы с клиентами. Это касается качества продукции, сроков производства, а также требует выработки принципиально новых финансовых инструментов и организационных решений для данной категории потребителей, ведь те клиенты, с которыми рабо-тает ОРКК, безусловно являются одним из самых «лакомых кусков» для предприятий кабельной отрас-ли. Поэтому приоритетное отноше-ние, оперативное принятие реше-ний требуется от всей компании в целом – как от производства, так и от сопутствующих служб.

Что касается коллектива ОРКК, здесь трудно выделить кого-то отдельно. Отмечу общую работу отдела и вклад каждого сотрудника в выполнение задач. Руководители групп и начальник отдела достаточ-но серьезно работают над своими показателями. Хочется пожелать большей эффективности, инициа-тивы, заинтересованности во всех аспектах деятельности компании. «Камский кабель» и в дальнейшем будет развивать приоритет работы с ключевыми клиентами. Проектов по данному сегменту намечено много. Они потребуют немалых вложений, но принесут ярко вы-раженный финансовый эффект.

Записала Анастасия МеРКУШИНА

звонка был риск не застать на рабочем месте (напомню, разница во времени Перми с Хабаровском составляет 5 часов), но Александр успокоил:

– Мы еще долго не расходимся, в рабочее время при всем старании все запланированное сделать не-возможно.

– Расскажите о себе, где учи-лись, как пришли в продажи.

– Родился и вырос в Хаба-ровске, после школы поступил в Дальневосточный государствен-ный гуманитарный университет на факультет физкультуры и спорта. Выбор был неслучаен: я семикрат-ный чемпион округа по хоккею с мячом.

В продажи я пришел на втором курсе института, работал мерчен-дайзером, торговым представите-лем. Огромный опыт приобрел в крупной петербургской торгово-производственной компании, где работал руководителем группы.

Оттуда перешел на «Камский ка-бель», 6 мая был ровно год, как я тружусь в Хабаровском филиале.

– В лидеры рейтинга вы выш-ли впервые. Что содействовало победе?

– Прежде всего – наш друж-ный, сплоченный коллектив, мои наставники, благодаря которым я потихоньку, помаленьку освоился и теперь чувствую себя вполне уверенно. Активно занимался Сахалинской областью, внедря-ясь с предложениями в проекты региона. Из недавних достижений – удалось «подключить» к пар-тнерству уникальное предприятие ООО «ВП Эра», занимающееся обслуживанием Тихоокеанского флота, а это хорошие заказы на наш кабель.

И конечно, выходу на первые по-зиции содействовали стремление, труд и упорство – без них никуда.

Беседовала елена АНДеРСОН

ЗОНА ПОВЫШеННОГО ВНИМАНИЯ

Наверняка многие гайвинцы и просто внимательные люди заме-тили ведущиеся в июне-июле ра-боты возле парка имени Чехова и внутри него. Самое первое, что бросается в глаза, – заасфальти-ровали дорожку, ведущую от ул. Гайвинской вглубь зоны отдыха, появился выход из парка на ули-цу Мелитопольскую. И это еще не все, что было сделано, чтобы довести принятый в прошлом году с серьезными недоделками парк, что называется, до ума. Зато сегодня про него можно сказать, что он действительно сделан для людей.

Как уже писала наша газета, в начале июня этого года в парке имени Чехова состоялось выезд-ное совещание руководителей ад-министрации Орджоникидзевского района, представителей компаний-подрядчиков и заказчика работ по реконструкции парка. Ответ-ственные лица собирались на объ-екте по инициативе председателя комиссии Гордумы для контроля

Чехов был бы доволен

В парке появилась новая скульптура – Три Сестры

Для новых поколений гайвинцев парк вновь стал любимым местом прогулок

По этой дорожке теперь удобно передвигаться всем

за реализацией администрацией Перми полномочий по решению во-просов местного значения в сфере дорожной деятельности и благо-устройства, депутата Пермской городской Думы В.И. Плотникова.

Участники выездного совеща-ния тогда подтвердили наличие многочисленных недостатков в реконструкции любимого места отдыха жителей правобережья, указав подрядчикам на дефекты и дав срок для их исправления – до 1 июля.

И вот в том же составе ко-миссия прибыла в парк, чтобы посмотреть, что изменилось здесь за месяц.

– Ну как, сейчас нравится парк?

– Еще как нравится! – таков был единогласный вердикт всех, к кому участники второго выезд-ного совещания обращались с этим вопросом: мам с колясками, старушек на лавочках, ребятишек на велосипедах...

День как по заказу выдался солнечным, парк предстал во всей красе. Комиссия убедилась в эф-фективности затраченных усилий:

зеленая зона почищена от упавших или накренившихся деревьев, клумбы полны цветов, многие кон-струкции и малые архитектурные формы заново отделаны, колонны укреплены опалубкой, дорожки выровнены, лавочки удобны и надежны. Жизнь в парке кипит: гуляют родители с детьми, фонтан радует освежающими брызгами,

не пустуют качели и аттракционы, ведутся теннисные баталии…

Два важнейших мероприятия выполнены после обращений мест-ных жителей к депутату Гордумы В.И. Плотникову. Заасфальтиро-вана дорожка, ведущая в парк от улицы Гайвинской, теперь по этому давнему популярному марш-руту удобно ходить и пожилым,

и молодым, можно без проблем передвигаться на велосипедах и с колясками. Еще одно серьезное новшество – выполнен разрыв в ограждении парка со стороны ули-цы Мелитопольской, здесь появил-ся дополнительный пешеходный переход, установлены дорожные знаки. Пока здесь нет «зебры» и выход из парка не заасфальтиро-ван, а только засыпан щебнем, но ответственные лица обещают при-вести этот участок в соответствие.

– Ну что ж, мое мнение – все справились с заданием, – подыто-жил встречу Владимир Иванович. – Комиссия сработала хорошо, подрядчики совместно с адми-нистрацией города и района все замечания устранили. Конечно, депутатский контроль на этом не закончен, со стороны контроль-но-счетной палаты обязательно будет проведен анализ затра-ченных на реконструкцию парка денег. А сейчас самое главное, чтобы всё, что мы видим сегодня, сохранилось, затраченные усилия и средства служили людям долгие годы.

елена АНДеРСОН

Интерес к реконструкции парка проявляют городские СМИ

311 июля 2014 г. №24 (276) Наш Камский кабельщик

СОБЫТИе

9 июля состоялась конференция трудового коллектива по приня-тию коллективного договора на 2014-2017 гг. между работниками и работодателем – ООО «Кам-ский кабель».

Заслушав и обсудив доклад генерального директора ООО

КОРПОРАТИВНО

Состоялось очередное знаком-ство генерального директора ООО «Камский кабель» с новыми сотрудниками компании. Эти встречи, проходящие в фор-мате делового завтрака, дают пищу для размышления всем их участникам.

В минувший вторник в комнату переговоров АБК-1 были при-глашены ведущий технолог СГТ Алексей Андреев, заместитель начальника СГП Сергей Букин, специалист ОПП Ирина Весни-на, ведущий юрисконсульт ОПС Владимир Виноградов, инженер СОРО Аскар Головетдинов, ин-женер СОТ Яна Залесова, специ-алист ОУКК Лилия Исмагилова, ведущий специалист службы снаб-жения Марина Король, инженер по планированию СПП Татьяна Смирнова, инженер по нормиро-ванию труда СОТиЗ Анастасия Якимова.

За одним столом встретились как люди, имеющие возможность сравнить «Камский кабель» с предыдущими местами работы, так и вчерашние студенты. И те, и другие поделились с генеральным директором, представителями службы управления персоналом и отдела управления корпоративной культурой мотивами трудоустрой-ства на предприятие, первыми впечатлениями, предложениями о необходимых улучшениях.

С.Г. Букин особо выделил актив-ную кадровую политику компании:

– Впечатлил вводный инструк-таж, фильм о заводе, экскурсия, информация о кадровом резерве. Хорошо работает служба охраны труда: в подразделениях серьезно относятся к ее предписаниям, дей-ствует комиссия третьей ступени. Нравится, как работают метрологи. Уровень зарплат на «Камкабеле» выше, чем на том промышленном предприятии, где я работал рань-ше. Из минусов могу отметить состояние санитарно-бытовых по-мещений в цехах.

И.В. Веснина перешла на «Кам-кабель», руководствуясь планами профессионального развития, карьерного роста.

Сложившиеся традиции оценивать свежим взглядом

Приняли новый колдоговор «Камский кабель» В.Е. Моло-ковских и председателя первич-ной профсоюзной организации кабельных предприятий Н.В. Турушева о выполнении колдо-говора в 2011-2014 гг., а также проект коллективного договора на ближайшие три года, конфе-ренция приняла постановление. В нем указывается, в частности, на необходимость обращения

особого внимания со стороны администрации и профсоюз-ного комитета на выявление травмоопасных рабочих мест и производств, сокращение трав-матизма и профзаболеваний; необходимость осуществления плановых совместных рейдов по использованию специальной одежды, обуви и средств индиви-дуальной защиты работающими,

с оценкой их качества. Работода-телю рекомендовано до 31 дека-бря 2014 года разработать изме-нения к Положению об оплате и нормированию труда работников, регламентирующие порядок и условия роста (индексации) за-работной платы работников.

Коллективный договор на 2014-2017 гг. в новой редакции был одобрен и принят, с 10 июля 2014

года он вступил в силу. Все предло-жения, высказанные работниками предприятия в ходе обсуждения коллективного договора 2014- 2017 гг., должны быть рассмотре-ны в срок до 1 октября с принятием по ним решения.

Доклады, выступления, прозву-чавшие на конференции вопросы будут опубликованы в следующем номере газеты.

– За прошедшие полгода уда-лось проделать большую работу в плане развития тендерного на-правления, обновить документа-ционную базу, – поделилась она. – Несомненным плюсом компании является «белая» зарплата – этим могут похвастаться отнюдь не все фирмы.

Много нового открыл для себя А.Т. Головетдинов, который также имеет опыт работы на крупном заводе.

– Интересное мероприятие – сверка технологии, которая по-зволяет находить и тут же устра-нять замечания, не дожидаясь срока планового текущего ремон-та. Новинка для меня – обход по охране труда. Общее впечатление – предприятие современное, мно-го нового оборудования. Однако недавние дожди выявили про-блему с протекающей местами кровлей.

Возможность развиваться в про-фессиональном плане поставил на первое место В.С. Виноградов. Работа в отделе правового сопро-вождения дает ему судебную прак-тику, хотя, как отметил Владимир Сергеевич, наше предприятие ста-рается идти навстречу контраген-там, приводить неопровержимые доказательства своей правоты, не доводить дело до суда, заключать мировые соглашения.

И генеральному директору, и всем присутствующим было инте-ресно выслушать А.В. Андреева, чей опыт работы на поволжских кабельных заводах насчитывает без малого полтора десятка лет. Сейчас свои идеи Алексей Ва-лерьевич претворяет в жизнь в сотрудничестве с руководством СГТ и коллегами из бюро кабелей высокого и среднего напряжения, занимаясь сопровождением произ-водства кабелей в СПЭ изоляции и опробованием новых ленточных, изоляционных, оболочковых мате-риалов.

– Перспективы по выпуску кабелей высокого напряжения у «Камкабеля» отличные, – со знанием дела утверждает А.В. Андреев. – Для этого есть все: квалификация ИТР и рабочих, оборудование. Пересмотрены уже многие инструкции, технологии.

Я обучался по системе 5S, готов помогать внедрять ее в цехе 9. Поразило, что на заводе меня приняли как родного. Сейчас в Пермь переехала уже и моя се-мья, жена устроилась на работу в цех 7.

А.В. Андреев ответил на во-просы генерального директора об уровне оснастки оборудования, о новых технологиях, об опыте рабо-ты других кабельных предприятий в системе IT.

– Радует, что технический блок укрепляется специалистами с опытом, стажем, новыми знания-ми, – отметил В.Е. Молоковских. – Одна из проблем большого за-вода заключается в значительном количестве традиций, шаблонов, когда многое делается на автома-те, потому что «так было всегда». Если вы видите то, что нужно изме-нить, – проявляйте неравнодушие, исправляйте сами либо доносите эту информацию до руководства.

Уже успела почувствовать на себе карьерный рост Т.А. Смир-нова: придя в октябре прошлого года оператором ЭВМ, сейчас она трудится инженером по планиро-ванию.

– Мне все нравится, – рас-сказала девушка. – Учусь, узнаю много нового. Образование у меня экономическое, от производства была далека. Теперь разбираюсь в марках кабеля, за аббревиатурами обозначений вижу техпроцессы.

– Когда выпуск продукции будет полностью планироваться в IT? Что мешает этому сейчас? – по-интересовался гендиректор и вни-мательно выслушал объяснения Т.А. Смирновой, к которым присо-единился и А.В. Андреев.

О нюансах приобретения зап-частей из-за рубежа рассказала М.В. Король. В очередной раз получила подтверждение аксиома, что личное знакомство может по-мочь при решении многих деловых вопросов и налаживании ком-муникаций. Из уст генерального директора прозвучало пожела-ние смелее отстаивать позиции компании, не подстраиваться под поставщиков и всегда помнить, какое авторитетное предприятие представляют специалисты служ-бы снабжения.

– Все условия поставок можно детально прописать в соглашении о долговременном сотрудничестве, в дальнейшем это уменьшит время согласований, – посоветовал Вла-димир Евгеньевич.

Для Л.М. Исмагиловой и Я.В. Залесовой «Камский кабель» – первое рабочее место. Не так давно девушки пришли сюда после студенческой скамьи.

– Первое место должно давать опыт сотрудничества с професси-оналами, – поделилась мнением Лилия Марсовна. – Пока я ориен-тируюсь на получение знаний и опыта, о карьере не думаю. Учусь у компетентных специалистов СУП, хочу понять весь процесс работы с персоналом. Понадобились уси-лия, чтобы привыкнуть к большому количеству бумаг, служебных записок, но сейчас эта проблема преодолена. Из общения с активом «САМ: МОГУ!» знаю, что многим рабочим и мастерам на произ-водстве не хватает информации о процессах, которую они хотели бы получать от руководителей своего направления.

– Каждый человек – не винтик. Выполняя операцию, он должен видеть перспективу, понимать, как завод будет развиваться, – согла-сился с Лилией В.Е. Молоковских. – Информация должна быть полу-чена от компетентных лиц. Для этих целей у нас есть газета, груп-па в соцсетях. Можно проводить и встречи с руководством, но на них должны быть заданы конкрет-ные вопросы, чтобы получился диалог, а не просто выступление высокопоставленного докладчика. Собирайте вопросы, передавайте их в дирекцию – будем встречать-ся. Что же касается большого количества бумаг, есть хорошее латинское выражение: «Verba volant, scripta manent» («Слова улетают, написанное остается»). Привычка устно договариваться с коллегами, со смежными служ-бами переходит на отношения с контрагентами, и это может по-вредить бизнесу. Когда человек что-то формулирует на бумаге, он еще раз обдумывает свою мысль, точнее доносит ее до адресата. А чтобы не писать служебные за-писки по каждому поводу, нужно

регламентировать ту или иную деятельность.

– Служебные записки – это плюс, – убежденно вставил С.Г. Букин. – Знаю на опыте: без них по-рядка нет. А так – все четко и ясно.

На управлении профессиональ-ными рисками специализирова-лась в вузе Я.В. Залесова. Сейчас применяет полученные знания на огромной промплощадке.

– Работы очень много, – поде-лилась она. – Вижу, как меняется отношение к нашей службе, под-разделения решают проблемы вместе с нами. Меня интересует: есть ли в планах руководства ком-пании более широкий выход на мировые рынки, внедрение систе-мы менеджмента экологической, промышленной безопасности и охраны труда?

Дав краткий обзор ситуации в мировой кабельной отрасли, В.Е. Молоковских в очередной раз подтвердил важность работы по предотвращению профессиональ-ных рисков, недопустимость недо-статочно серьезного отношения к микротравмам и к пренебрежению средствами индивидуальной за-щиты.

– Необходимость затрат на ох-рану труда нужно обосновывать, – подчеркнул директор. – Нужно четко показывать взаимосвязь между затратами на СИЗ и сни-жением травматизма, выплат по больничным. Службе охраны труда посоветую искать гибкий подход к решению проблем: ска-жем, не требовать остановить оборудование из-за шума, а выдать рабочим наушники. Не-гативное отношение к ним надо преодолевать. Допускаю, что они могут на первых порах с непри-вычки доставлять неудобства. Но ведь если кому-то в машине или самолете мешают ремни безопасности, люди их все равно пристегивают. Надо вести работу в коллективе.

На важном участке работы тру-дится А.И. Иванова. Актуализация норм на производстве – одна из серьезных задач, поставленных руководством. И здесь тоже по-стоянно требуется общаться с рабочими и мастерами, объяснять им необходимость сотрудничества в области нормирования.

– Ваша тема очень актуальна, – поддержал девушку директор. – Предприятие получает прибыль только тогда, когда работает обору-дование. Каждая минута на счету. Проводя параллель с тем, как люди осваивают езду на автомобиле, можно сказать: мы должны опти-мизировать не скорость движения по обходному маршруту, а сам маршрут. Вы занимаетесь очень нужным делом.

Последнюю фразу с полным правом могут принять на свой счет все участники встречи. Каждый вносит свой вклад в достижение общих целей, и общение с гене-ральным директором придало но-вым сотрудникам дополнительный импульс.

Анастасия МеРКУШИНА

4 11 июля 2014 г. №24 (276)Наш Камский кабельщик

Газета зарегистрирована Управлением Россвязькомнадзора по Пермскому краю. Свидетельство ПИ №ТУ 59-0133 от 12.01.2009 г. Учредитель и издатель – ООО «Камский кабель».

Тираж газеты «Наш Камский кабельщик» – 3000 экз.Заказ №870. Объем 1 п.л. Печать офсетная. Отпечатана в ОАО «ИПК«Звезда», 614990, г. Пермь, ул. Дружбы, 34.Распространяется БеСПЛАТНО

Адрес редакции и издателя: 614030, Пермь, ул. Гайвинская, 105, АБК2, комн. 302Телефоны редакции: (342) 2747334, 2747335.Внутризаводские: 2256, 2254.E-mail: gazeta@kamkabel.ru

Главный редактор МеРКУШИНА А.А.Компьютерный дизайн и верстка БАБЫШеВ И.С.Фото РОЧеВ Л.А. Тел. 2747473 (доб. 2789).Наш адрес в Интернете: http://www.kamkabel.ru/press/paper

При перепечатке материалов ссылка на «Наш Камский кабельщик» обязательна. Редакция знакомится с письмами читателей, не вступая в переписку. Мнения авторов могут не совпадать с мнением редакции. Рукописи не рецензируются и не возвращаются. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

Время подписания в печатьпо графику– 17.00,фактически – 17.00 12+

КРИМИНАЛ

Согласно информации Следственного управления СКР по Пермскому краю, 17 июня текущего года в дневное время в квартире одного из домов, располо-женных в Орджоникидзевском районе, неустановленный мужчина совершил насильственные действия сексуального характера в отношении девятилетней девочки. По данному факту возбуждено уголовное дело по статье УК РФ «Насиль-ственные действия сексуального харак-тера в отношении лица, не достигшего четырнадцатилетнего возраста».

17 июня около 13.00 девочка со своими друзьями играла во дворе дома. К детям подошел незнакомый мужчина и попросил открыть ключом дверь подъезда под пред-логом проверки электрических счетчиков.

Когда девочка открыла ему дверь, муж-чина, осмотрев подъезд, попросил ее под предлогом проверки электрических счетчи-ков впустить его в квартиру, в которой в это время никого не было (родители находились на работе). Осмотрев счетчик, мужчина из-нутри закрыл входную дверь и совершил в от-ношении ребенка насильственные действия сексуального характера. После этого с места преступления он скрылся, а девочка сообщи-ла о случившемся по телефону своей матери, которая вызвала сотрудников полиции.

На место происшествия незамедли-тельно выехала следственно-оперативная группа. На месте был проведен осмотр и все необходимые следственные действия, направленные на изъятие и закрепление следов преступления.

Составлен композиционный портрет разыскиваемого подозреваемого. Его при-меты:

– на вид 35-40 лет, рост 180-185 см, худо-щавого телосложения;

– одет в спортивную белую куртку с крас-ными полосками на рукавах, штаны белые, тапки черные на шнурках; при себе имел солнцезащитные очки в квадратной оправе, одно стекло с трещиной.

Всех, кому что-либо известно о произо-шедшем либо о личности подозреваемого и его местонахождении, просят сообщить об этом по телефонам (342)249-54-55, 8-922-24-10-100 (круглосуточно), 8-908-27-18-585, 271-85-85 (сот.) или «02». Анонимность гарантируется.

Начальник отдела полиции №5 (дис-локация – Орджоникидзевский район) Управления МВД по г. Перми полковник полиции Г.А. ПОСТАНОГОВ, которого редакция попросила прокомментировать этот случай, подтвердил, что в настоящее время ведется большая работа по розы-ску преступника. Преступление было со-вершено в микрорайоне Кислотные Дачи.

Попутно мы спросили Григория Аркадье-вича о том, правда ли, что на Гайве появи-лись лица, нападающие на женщин. Слухи

Разыскивается преступник

об этом будоражат микрорайон с 22 июня, после появления в соцсетях и на новостных сайтах сообщений о нападениях на женщин в логу на ул. Барнаульской и в районе ули-цы Писарева. Во втором случае ножевые ранения получил ветеран боевых действий, заступившийся за женщину, а сама она и преступники убежали.

– Григорий Аркадьевич, правда ли, что количество изнасилований достигло че-тырех, и одна женщина даже была убита?

– Нет. Два описанных вами события действительно имели место. Женщина и мужчины, сделавшие ей непристойное пред-ложение на Барнаульской, были знакомы, все находились в нетрезвом состоянии. Мужчину задержали, но женщина отказа-лась привлекать его к ответственности. В течение суток установлены личности и тех, кто напал на ветерана боевых действий. Сейчас ведется следствие. В зависимости от заключения экспертизы тяжести телесных повреждений, полученных пострадавшим, будет принято решение – менять ли статью Уголовного кодекса со 115-й («Умышленное причинение легкого вреда здоровью») на 111-ю («Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью»).

Больше ничего подобного не происхо-дило. За прошедшее полугодие в районе произошло одно убийство (в 2013 году их было шесть), один случай причинения тяж-кого вреда здоровью, повлекшего за собой смерть потерпевшего (год назад было три), 18 случаев умышленного причинения тяжко-го вреда здоровью. Четыре изнасилования, произошедшие с начала года, раскрыты. Сейчас мы ведем усиленную работу по по-иску преступника, совершившего насиль-ственные действия сексуального характера в отношении девятилетней девочки. Прошу всех читателей газеты внимательно всмо-треться в его композиционный портрет и, если вы обладаете какой-то информацией, помочь следствию.

Знакомьтесь: новые именаДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА «КАМКАБеЛЬ»!

Продолжаем представлять на страницах газеты новых работников предприятия.

В цех 1 приняты И.Ю. Котяшева и Л.Л. Овсянников, в цех 7 А.В. Занина, в ОТК – Н.А. Плот-никова и Н.М. Уланова, в ПРС – А.О. Попов, в СГП – И.В. Кабанова, в СГТ – Т.Н. Пешина, в СОТиЗ – Д.А. Фролов, в СФБ – А.И. Никитин, в Московский филиал – Н.Е. Шкавер.

Мы рады приветствовать вас, дорогие друзья. Желаем найти максимально эф-фективное применение своим способностям, стремиться к профессиональному со-вершенствованию, занять достойное место в крепкой команде «Камского кабеля»!

13 июля отметит 60-летие водитель службы погрузчи-ков Владимир Иванович КОТеЛЬНИКОВ. С юбилеем его поздравляет жена.

Смелый, щедрый и нежно любимый, Обаятельный, сильный, родной,Самый лучший на свете мужчина,Я горжусь, восхищаюсь тобой!К поздравлениям присоединяются и родные юбиляра.

ДОСКА ПОЧеТА

Сегодняшняя наша собеседница – на-чальник бюро мониторинга качества продукции ОТК Светлана Николаевна КИРЬЯНОВА.

– Родом я из Заозерья. В 17 лет пришла на кабельный завод – не хватило баллов для поступления в фарминститут (выбор этого вуза был неслучаен, в школе я очень любила химию). Устроилась в канцелярию, а немно-го позднее подала документы на вечерний факультет КТЭИ в политех.

– Светлана Николаевна, не пожалели, что стали кабельщиком, а не фармацев-том?

– Нет, абсолютно. И родители мои были этому только рады. Они ведь у меня тоже кабельщики, известные на заводе люди были. Мама Тамара Ивановна Норицына трудилась в цехе 1 на фильерном участке, папа Николай Григорьевич Норицын работал старшим опрес-совщиком в цехе 3, за добросовестный труд награжден орденами Ленина и Трудового Крас-ного Знамени. Так что завод с самого детства мне стал родным, благодаря родителям любовь к нему у меня с ранних лет привита.

Поступив на вечернее отделение ППИ, я перешла на работу в лабораторию эмаль-лаков, возглавляла которую Г.Ф. Осипова. Галина Федоровна много дала для моего становления на заводе, в коллективе. Была руководителем моей дипломной работы, посвященной эмальпроводам, которую я в итоге защитила на «отлично».

– Трудно было сочетать работу с уче-бой?

– В молодости все легко! Кстати, я еще и с воспитанием маленького сынишки учебу с работой совмещала. Уже на первом курсе вышла замуж, – с будущим супругом сидела за одной партой, и все эти годы мы с Викто-ром Петровичем по жизни вместе.

В 1983 году я перешла в 11 цех эмали-ровщиком, – нашей молодой семье нужны были деньги. Отработала на эмальстанке по 1985 год, пока не окончила вуз. Перерыв на рождение старшего сына Саши был всего год – больше тогда с ребенком не сидели. С жильем трудно было, поэтому, когда предло-жили нам с мужем отправиться на завод «Ан-дижанкабель» и пообещали как молодым специалистам сразу предоставить квартиру, мы согласились. Переехали в Узбекистан, в теплые солнечные края, квартиру получили прекрасную трехкомнатную. Здесь родились еще два наших сына – Коля и Сережа.

На «Андижанкабеле» я работала техно-логом, начальником испытательной станции. Получается, именно там я впервые вступила в новую для себя область – качество, кото-рому отдала все последующие годы уже на «Камкабеле». В Пермь мы вернулись после развала Союза в 1991 году. Мальчики были еще совсем маленькие, и я устроилась в дет-ский сад №354, чтобы быть при них. А когда они подросли и пошли в школу, в 1995 году вновь пришла на родной завод, в ОТК, уже на должность ведущего инженера.

Отдел технического контроля как раз в это время возглавила С.И. Прокашева. Со Светланой Ивановной мы многое прошли, многое сделали. Мне вообще всегда везло на сильных руководителей.

– Какой вам был поручен фронт работ?– Тогда только начиналось становление

на предприятии системы менеджмента каче-ства. Необходимо было описывать процес-сы, разрабатывать стандарты, должностные инструкции и т.д. Вместе с Т.А. Поповой мы прошли очень хорошее обучение по СМК, получили сертификаты. Как раз в это время началось внедрение новых компьютерных программ, – этот инструмент очень помог нам в работе. До сих пор используем сводки по качеству, разработанные О.А. Гончаро-вой. Сегодня активно переходим на IT, в этом направлении много было сделано совместно с О.Д. Демаковой, а сейчас наш главный помощник – инженер-проектировщик СИТ М.Я. Филатова.

– Вы стояли у истоков создания СМК предприятия, теперь возглавляете бюро мониторинга качества продукции в ОТК. Как можете оценить сегодняшнюю степень развития этой важнейшей сферы?

Жизнь, посвященная качеству

– И само качество, и система его ме-неджмента находятся на должном уровне, который постоянно поддерживается. От потребителей идет много дополнительных требований, они сразу заносятся в электрон-ную систему.

Очень часто приезжают на завод пред-ставители заказчика. В июле ожидаются две комиссии – одна по ресертификации всей системы менеджмента, вторая – по анали-зу производства кабельной продукции для Ленинградской атомной станции. К приему комиссий готовимся, проверяем все вплоть до оформления каждого протокола, отчета. Также ожидается проверка со стороны ФГУП ВО «Безопасность», представители этой организации уполномочены атомщиками на проверку всей цепочки изготовления заказа. Пришлось готовить огромный пакет документов, сопровождающий продукцию для Белоярской атомной станции. Не менее требовательны и нефтяники. Так, когда за-казчиком выступало ОАО «АК Транснефть», специально под него создавались методики приемосдаточных испытаний, которые были включены в реестр продукции, закупаемой «АК Транснефть».

– Светлана Николаевна, несколько слов о возглавляемом вами коллективе.

– Наше бюро было создано в 2008 году. Оно небольшое, со мной четыре человека. Ольга Анваровна Тюнина занимается под-счетами потерь по актам несоответствия, аттестацией рабочих мест. В ведении Павла Николаевича Панова – аттестация обору-дования, проверка и разработка методик аттестации, инструкций по ТБ и технологи-ческих. Эльмира Васильевна Рожкован у нас уполномоченный по стандартизации, ведет делопроизводство отдела, табельный учет.

Каждый месяц к нам стекаются отчеты цехов по качеству, на основе которых я делаю сводный документ по предприятию, вывожу процент сдачи продукции с первого предъявления. Это очень важные цифры, от которых зависит премирование всего трудового коллектива.

– Мы знаем о такой стороне вашей деятельности, как преподавание.

– Меняются, усложняются требования к качеству, соответственно меняются и обуча-ющие программы. Наша задача как препода-вателей – донести до работника весь спектр требований к качеству. Но в первую очередь оно все-таки зависит от самого человека. Нюансов в труде рабочего масса, в каждой профессии свои тонкости. На абсолютном большинстве технологических операций необходимы не только знания, но и опыт.

– А теперь – о делах семейных, до-машних.

– Старший сын Александр работает на ТЭЦ с отцом, младший, Сергей, – частный предприниматель, они оба по образованию кабельщики. Средний, Николай, в этом году окончил РГТЭУ по специальности «Менед-жмент организации», при этом трудится в первом цехе перемотчиком.

Летом практически все свободное время отдаю делам огородным, зимой с удоволь-ствием хожу с мужем и сестрой в театр. Нра-вится наш ТЮЗ, особенно когда там играл актер М. Чуднов, все постановки посмотрела с его участием. Обожаю читать, с детства приохотилась к классическим детективам Конан Дойля. И очень люблю море.

елена АНДеРСОН