Издается с января 2009 года. 3 октября 2014 г. №36 (288)

специалист по социальной работе/социальный педагог

(среднее профессиональное образование (социальный педагог),

работа по совместительству, неполный рабочий день)

культорганизатор(высшее профессиональное образование

(гуманитарное),работа по совместительству,

неполный рабочий день)

ВАКАНСИИпо профессиям:

– машинист козлового крана,– машинист насосных установок,

– стропальщик.

г. Пермь, ул. Гайвинская, 105, учебный корпус, каб. 120.

Часы работы: с 8.30 до 17.00, обед с 12.00 до 12.30.

Тел. (342) 274-74-73 (доб. 22-90),(342) 274-73-30.

E-mail: murzova@kamkabel.ruОфициальная группа www.vk.com/kamkabel

ДОСКА ПОЧеТА

Панин Сергей Анатольевич,мастер участка СГП производства силовых кабелей

Уважаемые ветераны!Примите поздравления с Днем пожилого человека! Эти слова скрывают в себе глубочай-

шее уважение. Ведь пожилой – значит мудрый, знающий жизнь и многое умеющий. Мы хотим поздравить вас с этим днем и пожелать самого глав-ного – здоровья, радости от любимых занятий, бодрости. Пусть никогда вас не посещает уныние, потому что рядом всегда будут люди, которым вы не без-различны. Вы ведь знаете, что возраст измеряется не годами, а состоянием души. Очень хочется, чтобы души ваши оставалась такими же молодыми, за-дорными и красивыми; чтобы возраст становился лишь шагом к новым воз-можностям – когда видишь жизнь уже по-настоящему, хорошо ее понимаешь и не боишься ошибок.

Пусть ваша жизнь будет прекрасной и красочной!

Совет ветеранов,администрация

ООО «Камский кабель»

ДеНЬ УЧИТеЛЯ

В ближайшее воскресенье в стране от-мечается День учителя. Этот праздник имеет прямое отношение ко многим ка-бельщикам, которые помимо выполнения своих основных обязанностей занима-ются внутренним обучением. Наш сегод-няшний рассказ – об одном из заводских преподавателей, ведущем технологе КТБ волочения и обмоточных проводов СГТ Дамире МИНУЛЛИНе.

– Дамир Рустамович занимается первичным обучением, которое имеет свою специфику и требует особого педагогического подхода, – говорит начальник цеха 5 Р.Б. Гиниятуллин. – В наш цех приходит немало приезжих, у большинства ощущается недостаток фунда-ментальных знаний. А наше производство, особенно недавно установленное оборудо-вание, просто напичкано электроникой, ком-пьютерной техникой. Бывает, новичок про-сто горит желанием работать, но не хватает элементарной базы для освоения технологии производства. Ему трудно, скажем, отличить одну десятую долю от сотой, – простая вроде вещь, но и этих знаний некоторым не хвата-ет. А без понимания как работать? Человека нужно подготовить, научить, причем сделать это доходчиво, обстоятельно. Дамир в этом плане – просто находка. Начинает обучать с самых азов, а в скором времени глядишь – освоился человек, хорошо работает. И не просто работает, но и развивается интеллек-туально – в общении с грамотными людьми. У нас ведь не просто физический труд, но труд осмысленный.

Еще такая ценная черта у Дамира – он базовые знания, которые еще в школе преподают, переносит на реалии цехового производства, попутно значительно их обо-гащая. Ученик воспринимает информацию

Умение преподавать

сразу с практической стороны, а это на-много эффективнее. Причем перед тем, как поставить человека к станку, Дамир Рустамович дает ему пробные задания, потом анализирует итоги, обсуждает их с ОТК. И даже после того, как ученик сдал на разряд, не выпускает его из поля своего зрения, опекает.

Отметим, что Д.Р. Минуллин работает отнюдь не только с вновь поступающими в цех 5 рабочими, но и с мастерами. Про-изводство активно модернизируется, мон-тируется новое оборудование, и кто как не технолог может обучить линейный персонал

теоретической и практической части, чтобы полученные мастерами знания затем пере-давались по цепочке непосредственным про-изводителям продукции.

Но, безусловно, далеко не каждому технологу дано это качество – умение пре-подавать. У Дамира Рустамовича оно есть. А с годами, по мере наращивания препо-давательского опыта, Дамир приобрел свои собственные наработки, свою методику. Он сразу видит слабые стороны ученика, кото-рые надо подтянуть, проработать, чтобы при сдаче на разряд или в ходе аттестации чело-век почувствовал себя намного увереннее.

– Для Дамира нет мелочей в его препо-давательской деятельности, – добавляет начальник цеха 5. – Будь то вопросы произ-водства или техники безопасности, охраны труда и даже личной гигиены.

У нас ведь каждый человек на виду, к тому же у нашего Дамира глаз – алмаз, все видит, все замечает. И в процессе обучения, бывает, выносит резолюцию: «Не получит-ся из такого-то эмалировщик». С этим не определившимся в профессии человеком надо вовремя поговорить, выяснить, что ему действительно по душе, чтобы обучить в правильном направлении и поставить на тот участок, где работнику будет комфортно самому и для дела будет толку больше. Такое внимание, самоотверженность со стороны преподавателя дорогого стоят. Впрочем, Дамир во всем такой, на работу не жалеет ни сил, ни времени, постоянно в цехе пропадает.

Дамир Рустамович радуется, когда видит, что его труд дал плоды, зерно, что называется, проросло. Чувствуется, ему самому нравится давать знания. Не секрет: есть учителя, которые учат тому, что сами не умеют. Но это не про Минуллина: он все может делать сам, и его принцип: делай, как я, делай лучше меня.

елена АНДеРСОН

Не бойтесь замахиваться на масштабные проекты!На «Камкабеле» состоялся первый инновационный форум

НА ПеРСПеКТИВУ

В минувшую пятницу на заводе состоял-ся первый, а в дальнейшем ежегодный научно-практический форум «Кабель. Технологии. Инновации», на который от-бираются наиболее интересные для раз-вития компании идеи и научные работы, содержащие решение актуальных про-блем. Форум проводился в рамках одного дня, в формате круглого стола. Сегодня мы знакомим читателей с кратким содер-жанием выступлений и с результатами конкурса.

Тематика первых трех докладов касалась инновационных технологий производства кабельно-проводниковой продукции, три других были посвящены современным про-блемам менеджмента, еще одно – теме охраны труда.

Технолог СГТ Дарья НеЧАеВА (на-учный руководитель – начальник КТБ проводов и кабелей Г.Ю. Вивчарь) вы-ступила с предложением о замене резины на термоэластопласты в гибких кабелях.

– Не секрет, что изготовление кабелей с резиновой изоляцией и оболочкой явля-ется процессом трудоемким, длительным,

с экологической точки зрения малопер-спективным, – с этих слов начала свою презентацию Дарья. – Сегодня на смену резине приходят инновационные материа-лы, по своим характеристикам и качествам превосходящие привычно используемые резиновые смеси. Отличительной чертой таких материалов, как термоэластопласты (ТЭП), является простота переработки и возможность наложения на экструзионных линиях, предназначенных для переработ-ки ПВХ пластиката. При замене резины на термоэластопласты отпадают такие трудоемкие операции, как изготовление резиновой смеси и вулканизация резины. В отличие от резины термоэластопласты можно многократно перерабатывать без ухудшения свойств материала. При этом можно организовать систему безотходного, экологически чистого производства, что не получится в случае изготовления кабеля с изоляцией и оболочкой из резины. За счет улучшенных характеристик термо-эластопластов при изготовлении кабеля допустимо уменьшение конструктивных толщин изоляции и оболочки, что также является приоритетом при сопоставлении цен на готовое изделие.

Продолжение на стр. 2

2 3 октября 2014 г. №36 (288)Наш Камский кабельщик

Окончание. Начало на стр. 1

Сравнение технических характери-стик обоих материалов показало, что экономический эффект при замене резины на термоэластопла-сты может составлять от 4 до 18% в зависимости от количества жил и сечения кабеля. За счет замены материала уменьшаются трудоем-кость изготовления и затраты на энергоресурсы, что значительно снижает стоимость КПП, при этом качество и свойства изготавливае-мой продукции сохраняются.

Таким образом, замена резины на термоэластопласты в гибких кабелях – перспективное решение, особенно при организации работы в две смены на существующей про-изводственной площадке.

Конструктор бюро новой тех-ники и инструмента СГТ Наталья БАТУРеВИЧ (научный руководи-тель – начальник БНТИ А.А. Лебе-дева) рассказала о применении нового типа твердосплавных калибров для скрутки токопро-водящей жилы.

Целью ра-боты стали исследова-ние, выбор и обоснование материала для изготов-л е н и я к а -либров для скрутки токо-проводящей жилы кабеля. Как пыталась дока-зать Наталья, с целью уменьшения затрат на изготовление калибров для скрутки необходимо заменить используемый сегодня текстолит на материал, который позволит увеличить срок службы калибров.

Подробный сравнительный ана-лиз технико-экономических расче-тов изготовления и сроков службы калибров из двух видов материала – текстолита и твердого сплава ВК-8 – показал, что изготовление калибра из твердого сплава более выгодно: годовая экономия может составить более двух с половиной миллионов рублей в год. В дальней-шем необходимо сравнить тексто-лит ПТ-50 и твердый сплав ВК-8 на практике, чтобы определить вели-чину износа рабочей поверхности за определенный период времени.

Технолог СГТ Николай СИТЧИ-ХИН (научный руководитель – на-чальник КТБ бронекабелей СГТ М.В. Гуляев) своей задачей ставил разработку конструкции экрани-рующей плетенки с малым удель-ным весом, стойкой к окислению и обеспечивающей надежную защиту от помех, создаваемых внешними источниками.

Известна о б о л о ч к а , изготовлен-ная скручи-ванием син-тетических арамидных и органиче-ских угле-родных во-локон, пред-назначенная для защиты кабеля от внешних воздействий. Эта оболоч-ка обеспечивает защиту кабеля от механических воздействий, однако не обеспечивает экранирования кабеля от воздействия электро-магнитного поля.

Наиболее известная сегодня экранирующая плетенка типа ПМЛ, изготовленная плетением металли-ческой медной проволоки, имеет недостаточно высокую стойкость к окислению, а также обладает боль-шим весом на единицу длины. Все это ограничивает ее применение в тех областях техники, где предъ-являются жесткие требования к весу и габаритам аппаратуры, в частности, в авиационной и косми-ческой отраслях.

Необходимый технический ре-зультат достигается в плетенке экранирующей, образованной пле-тением, волокна в которой выпол-нены из углерода и покрыты с обеих сторон слоем алюминия. Сильные стороны конструкции – ее малый вес, стойкость к окислению и надеж-

Не бойтесь замахиваться на масштабные проекты!

ная защита от электромагнитного воздействия. Эффективность экра-нирования доказывают расчеты. Плетенка, состоящая из углеродных волокон, обеспечивает повышенные механические характеристики за счет свойств самого материала, а также за счет угла оплетки.

Темой выступления эконо-миста ПЭС Анны ОШеВОЙ (на-учный руководитель – началь-ник планово-экономической службы А.С. Беляев) стало совершенствование процессов распространения знания при управлении проектами на про-мышленном предприятии.

Б ы л а п о к а з а н а специфика проек тной д е я т е л ь -ности ООО « К а м с к и й к а б е л ь » , определены недостатки существую-щего на предприятии процесса распространения знания при про-ектном управлении. Результаты диагностики показали, что при распространении знаний важ-но учитывать в первую очередь связи между подразделениями предприятия и личную мотивацию сотрудников не только на дости-жение результата проекта, но и на дальнейшее использование полу-ченного в ходе проекта знания.

Анной была разработана си-стема индикаторов распростра-нения знания для ООО «Камский кабель», учитывающая основные виды знания, формирующиеся в ходе проекта, а также их влияние на уровни компании.

Ведущий специалист по стра-тегическому маркетингу Ольга ОБОРИНА (научный руководи-тель – начальник группы СПЭ 110-220 кВ М.А. Наливайко) представила вниманию собрав-шихся свое видение развития компании на рынке кабелей с СПЭ-изоляцией на напряжение 110-220 кВ, предложив выделить данное направление в качестве одного из приоритетных в стра-тегии предприятия.

Необхо -димо, отме-тила Ольга, внедрить мо-дель продаж, основанную н а н о в ы х принципах, учитываю-щих регио-нальное раз-деление, привлечение высшего руководства и ресурсов собственни-ков для проведения переговоров на высшем уровне со стратегическими заказчиками (МОЭСК, Ленэнерго и др.), индивидуальные схемы работы с каждым клиентом, сотрудничество и активное общение с проектными, монтажными организациями и про-изводителями арматуры, проработ-ку проектов по цепочке их движения от начала до завершения, гибкость ценообразования и др.

С п е ц и -а л и с т п о управлению эффектив-ностью СР Галина ТА-РАСОВА (на-учный руко-в о д и т е л ь – начальник службы раз-вития е.А. Ярушина) выступила с докладом «Оценка влияния интеллектуального капитала на инвестиционную привлекатель-ность ООО «Камский кабель»», в котором постаралась доказать вли-яние интеллектуального капитала на инвестиционную привлекательность и необходимость осознания его роли как стратегического ресурса компании.

Инженеры службы охраны труда Яна ЗАЛеСОВА и Артем еРеМИН (научный руководитель – начальник СОТ е.Л. Климова) представили на суд экспертов совместный труд, посвященный теме снижения уровня произ-водственного шума на рабочих местах вальцовщиков резиновых смесей и составителей навесок ингредиентов в цехе 2, поиску экономичных и эффективных средств противошумной защиты.

О с н о в -н ы м и и с -точниками повышенно-го шума на этих рабо-чих местах я в л я ю т с я двигатель, р е д у к т о р резиносме-сителя № 1 (90,9 дБ) и двигатель, р е д у к т о р в а л ь ц е в № 1(102,5 дБ). Пред-с тавители профессий вальцовщи-ков резиновых смесей и соста-вителей навесок ингредиентов работают во вредных условиях труда и поэтому имеют ряд льгот.

Для того чтобы уменьшить негативное воздействие произ-водственного шума на здоровье работников рассматриваемых профессий, на предприятии ис-пользуют средства индивидуаль-ной защиты – противошумные наушники марки СОМ3-1 «Ягуар». Они надежны, гигиеничны, имеют низкую стоимость. Однако недо-статком данных СИЗ является неудобство при длительном ноше-нии. В результате чего работники пренебрегают наушниками, что в дальнейшем может негативным образом сказаться на их здоровье.

Альтернативным средством для снижения производственного шума являются средства кол-лективной защиты, в частности, противошумные материалы. Про-анализировав рынок поставщиков шумоизоляционных материалов, Яна и Артем предложили обкле-

ить двигатель и резиносмеситель шумоизоляционным материалом «Акустик-3», а для двигателя и редуктора вальцев выполнить конструкцию из базальтовых плит. Основное применение материала «Акустик-3» – вибропоглощающее и гидроизолирующее покрытие в промышленных объектах, стро-ительстве вибронагруженных элементов сооружений. Акусти-ческая эффективность материала «Акустик - 3» составляет 23 дБ.

Базальтовые шумоизоляцион-ные плиты обладают акустической эффективностью от 10 до 70%, в зависимости от толщины исполь-зуемой плиты.

Расчет показал, что предприятие в год затрачивает на выплаты за вредные условия труда вальцовщи-кам и составителям навесок около 877 тысяч руб. При этом следует отметить, что, согласно изменивше-муся законодательству, за работу в условиях повышенного уровня шума должна быть введена сокра-щенная рабочая неделя (36 часов). Для предприятия это означает, что необходимо будет увеличить численность персонала по данным профессиям, и тогда на выплаты по льготам и компенсациям за вред-ность потребуется более 1 млн. 61 тысячи руб. ежегодно.

Единовременные же затраты на шумоизоляцию с помощью «Аку-стик-3» и базальтовых плит составят 89 600 руб. без учета затрат на уста-новку данных конструкций. При этом причина повышенного шума будет устранена. Таким образом, установ-ка шумоизоляционных материалов на рассматриваемое оборудование будет вдвойне выгодна предприятию – техническое мероприятие не только сведет к минимуму имеющиеся на сегодняшний день затраты на льготы и компенсации по данному участку, но самое главное – устранит вредный фактор, негативно влияющий на здоровье работающих.

После каждого выступления следовала не менее волнительная для каждого участника форума часть – вопросы от экспертного совета из числа топ-менеджеров и главных специалистов компа-нии. Несмотря на неизменную доброжелательность со стороны судейского комитета к конкурсан-там, поблажек не делалось никому. Вопросов было много, все они требовали досконального знания предмета и ответа по существу.

Положением о форуме были за-ранее определены критерии, по ко-торым экспертный совет выставлял оценки выступлениям. Оценивались актуальность для компании поднятой проблемы, глубина проведенного исследования, инновационность предлагаемого решения и возмож-ность его практического применения, ответы на вопросы экспертов.

У автора этих строк была воз-можность послушать обсуждение докладов. Члены совета были строги, но старались судить справедливо.

Не все выступающие сумели убедить экспертов в том, что пред-лагаемое мероприятие технически выполнимо, а затраты на его вне-

дрение и дальнейшее содержание или ремонт не превысят эффект от внедрения проекта. У кого-то не по-лучилось доказать смысл практиче-ского приложения своей разработки – теория хороша лишь когда ясно ее применение. Кому-то, как Николаю Ситчихину, не хватило более сме-лого изложения своих безусловно инновационных и, главное, само-стоятельных выкладок. Кому-то, как Яне Залесовой и Артему Еремину, – более четко сформулированной аргументации в пользу своего инте-ресного, социально и экономически значимого проекта.

И вот долгожданный момент – докладчики приглашаются для оглашения результатов. Слово от экспертного совета берет дирек-тор по персоналу Светлана СТЕЦ. Поблагодарив всех за достойный вклад в содержание мероприятия и положительную энергетику высту-плений, Светлана Юрьевна поздра-вила конкурсантов с вхождением в историю в качестве первых участ-ников инновационного форума:

– Все работы очень разные, с разным применением в компании, с разной возможностью реализации. Признаться, совету было непросто определить победителей, мы долго совещались, возникали альтерна-тивные точки зрения. Тем не менее, пожелания на будущее к участникам определились общие. Во-первых, хотелось бы видеть конкретный экономический эффект от каждо-го инновационного предложения. Во-вторых, расчеты должны быть корректны, по этим вопросам всегда можно проконсультироваться в ПЭС. В-третьих, советуем не бояться «за-махиваться» на более масштабные задачи, которые обещают серьез-ный экономический эффект или су-щественные изменения в компании.

Так как в этот раз, отметили эксперты, эффект от предложений не превысил средний уровень и по-настоящему глобальных проектов на форуме представлено не было, первое место решено поделить меж-ду двумя участниками. Ими стали Дарья Нечаева и Наталья Батуревич. Призовой фонд будет поделен между победительницами. Второе место решено никому не присуждать, а третьего места удостоен проект Оль-ги Обориной. Занявшие призовые места получают возможность пройти обучение (семинары, тренинги, кур-сы повышения квалификации) по темам, соответствующим профилю занимаемой должности, на сумму 75 тысяч руб. за первое место и 50 тысяч руб. – за третье. Призерам также были вручены почетные ди-пломы, всем участникам форума – свидетельства.

– Компания сегодня нуждается в генерации идей, и такие форумы должны способствовать активной научной и исследовательской де-ятельности, – сказал финансовый директор Михаил ГОРОДИЛОВ. – Сегодня прозвучало немало ин-тересных вещей, я для себя тоже почерпнул немало. Многие прозву-чавшие сегодня идеи обязательно послужат формированию новых фундаментальных направлений. Подготовила елена АНДеРСОН

33 сентября 2014 г. №36 (288) Наш Камский кабельщик

ДОСКА ПОЧеТА

Мастер участка сдачи гото-вой продукции цеха 3 Сергей ПАНИН – из тех, о ком говорят: «У него одна запись в трудовой книжке». Место работы он не менял. Записи прибавлялись лишь в том разделе трудовой, куда заносятся сведения о по-ощрениях: почетная грамота, благодарность, нагрудный знак «За трудовые заслуги», звание «Почетный кабельщик»…

На «Камкабель» – завод, где тру-дились его родители, – Сергей Ана-тольевич пришел в 1980 году после окончания электромеханического техникума. В соответствии с полу-ченной специальностью устроился в цех 22 электромонтером.

Вскоре молодой рабочий был при-зван в армию, а после демобилиза-ции вернулся на уже знакомое место.

– Сразу же я поступил на вечер-нее отделение политехнического института, решил получить кабель-ную специальность, – вспоминает Сергей Анатольевич. – Занятия проводились после работы в учеб-ном корпусе, было очень удобно.

Учебе помогало то, что я за-нимался монтажом электрообору-дования по всему заводу, изучил все цеха. Это было интересно и полезно.

В 1985 году перевелся инжене-ром-технологом на участок прессов

На сдаче – с полной отдачей

И СПОРТ, И ОТДЫХ

Представители «Камского кабе-ля» приняли участие в семейных соревнованиях, организованных Пермским краевым Электропроф-союзом. Кладовщики ССМ Людмила еЛЬКИНА и Людмила ЛЯДОВА с родными и группой поддержки вышли на старт, достойно преодо-лели все этапы и финишировали с отличными результатами.

Слово самим Людмилам:– Мы постоянно участвуем во всех заводских мероприятиях, а тут про-форг предложила поехать на сорев-нования на стадион «Динамо». За-вод выделил микроавтобус. Погода выдалась отличная, и мы с детьми замечательно провели три часа. Роме и Никите очень понравилось!

За успешное прохождение каж-дого из 15 этапов давали жетоны, которые потом обменяли на хоро-шие подарки: конструктор «Лего», настольный хоккей.

Задания были сложные, но интересные, как в форде Боярд. С закрытыми глазами проходили лабиринт, собирали мячики. Игра-ли в дартс, боулинг, участвовали в творческих конкурсах. Надо было придумать название и девиз команды, герб, песню. Команду Елькиных назвали «Радуга», а Лядовых – «Смайлики».

Организаторы оценивали не только спортивные результаты, но и артистизм, находчивость, выдум-ку, смелость, интеллект. Могли по-ощрить даже за красивое падение.

Очень хорошая у нас была группа поддержки: бегали рядом, помогали, фотографировали.

Во время веселой переменки «Сумасшедший Профессор», ко-торого мы до этого уже видели в зоопарке, показывал детям фоку-сы, научные опыты. Порадовало шоу мыльных пузырей. У ребят остались очень хорошие впечатле-ния, замечательные подарки, яркие воспоминания!

цеха 3. А в 1987 году, когда про-изошло объединение цехов 3 и 7, был назначен мастером на участок сдачи. Здесь с тех пор и работаю.

В те годы наш участок относился к силовому, занимались кабелем в бумаге. Потом выросли объемы выпуска кабелей в пластмассовой изоляции, потребовались водные испытания, были смонтированы водные поля. Здесь стали испыты-вать весь кабель, производимый в корпусе 3/5.

Номенклатура с годами рас-ширяется, это отражается и на де-ятельности нашего участка. Идет много нефтекабеля. До прошлого года через нас проходил кабель в изоляции из сшитого полиэтилена – даже после того, как участок СПЭ цеха 3 был выделен в отдельный цех 9.

Силами работников участка СГП кабель подготавливается к испытаниям, производится задел-ка концов, упаковка барабанов, сдача продукции на склад. Учет и оформление документов уже не ведутся вручную, проходят через информационную систему IT-Предприятие.

– Какие еще нововведения появились в последнее время?

– Некоторые функции от нас передаются на другие участки. К примеру, раньше разбраковкой занимался наш рабочий. Сейчас политика меняется. Я солидарен с начальником цеха: этим долж-

ны заниматься те, кто допускает брак. Мастера производственных участков теперь более заинте-ресованы в качестве продукции, отслеживают каждую позицию до момента сдачи.

Постепенно происходит тех-перевооружение. Кабель круп-ных сечений для заделки концов резали саперными ножницами, приходилось прикладывать боль-шие усилия, теперь появились электропилы. Очень порадовало приобретение толкателей – при-способлений для перекатывания барабанов. С их помощью пере-местить барабан с места на место – милое дело!

Внедряются новые виды упа-ковки, специальные инструменты.

– С загрузкой справляетесь?– Да. В этом году пик заказов

пришелся на начало осени. Хорошо, когда участок обеспечен заказами стабильно, равномерно, с начала до конца месяца. Ждем, когда введут в строй новую установку и можно будет выполнять полный объем ис-пытаний на 6 и 7 полях.

– Коллектив участка обновля-ется. Как оцениваете приходя-щую на завод молодежь?

– Есть ребята работящие, их сразу видно. А те, кто не желает работать, у нас не задерживаются. В бригаде все должны действо-

вать слаженно. Работа непростая, ручного труда много. Загрузке все рады – от нее зависит зарплата. При необходимости не отказыва-ются выйти дополнительно, помочь товарищам. Практически всех, кто трудится в коллективе сейчас, хо-телось бы оставить на постоянной основе.

Молодежь сейчас приходит грамотная, оценивает условия труда, стабильность. Большое внимание у нас уделяется технике безопасности. Наведен порядок со спецодеждой, она выдается в соответствии с нужными разме-рами. Хотя к качеству иногда есть претензии.

– Сергей Анатольевич, мы увлеклись разговором о вашей работе, об участке. А чем любите заниматься в свободное время, что радует на досуге?

– Самое радостное событие последнего времени – рождение внучки.

Своим увлечением могу назвать рыбалку. Стараюсь выбраться на речку и зимой, и летом. Путеше-ствовать в отпусках тоже успеваю. Интересно бывает посмотреть экзотические страны, но пляжно-му отдыху все-таки предпочту 2-3 дня на берегу реки, с удочкой, у костра… А сейчас извините, раз-говаривать больше некогда – по-следний день месяца, это у нас самая горячая пора.

Анастасия МеРКУШИНА

С мамой на «Динамо»

ВНИМАНИе К ОКРАИНе

29 сентября в центре досуга «Бумажник» глава города Перми Игорь Сапко вместе с депутатами Пермской городской Думы и Законода-тельного Собрания, руководителями подразделений администрации города и главой администрации Орджоникидзевского района Лиди-ей Королевой провел открытый прием жителей, на который пришло более 200 человек. Обсуждались проблемы ЖКХ, благоустройства, а также вопросы социальной защиты населения, городской экологии, землепользования и образования.

По информации интернет-портала Орджоникидзевского района, пред-варительно Игорь Сапко посетил ряд объектов.

На правобережье комиссия положительно отозвалась о функциональ-ности кольцевой развязки на въезде в микрорайон Гайва со стороны КамГЭС. Схема движения здесь была изменена в связи с высокой аварийностью, и время показало, что это решение себя оправдало. Нарекание лишь вызвало неудовлетворительное состояние некоторых блоков конструкции. Они будут приведены в порядок до 20 ноября.

Участники выезда также побывали в школе №101 по ул. Репина, в которой продолжается капитальный ремонт. 970 учащихся временно размещены по трем близлежащим учебным заведениям. В ходе ре-монта появилась необходимость в проведении дополнительных работ по укреплению стен здания. По словам начальника департамента об-разования Людмилы Гаджиевой, все работы планируется завершить в январе 2015 года.

Сапко посетил школу №101

Напоминаем, что прекращает свою работу заводская научно-техническая библиотека. Сотрудники служб могут выбрать необходимую для работы литературу по своим направлениям, чтобы она имелась в свободном доступе в каждом подразделении.

Библиотека открыта для раздачи книг ежедневно до конца октября с 14.00 до 16.00. НТБ располагается на 2 этаже западных бытовых помещений цеха 3.

Телефоны для справок 21-52, 29-95, 22-45.

Пешеходы!Вас не видно!Уважаемые работники завода, до-

рогие читатели! Напоминаем вам о необходимости быть аккуратными и бдительными на проезжей части. Это касается и детей, и взрослых. В тем-ное время суток, особенно во время дождя, на обочине вас совершенно не видно! Водителей слепят фары встречных машин. Даже там, где есть фонари, пешеход появляется перед машиной абсолютно внезапно. Машина не может резко остановиться на мокром асфальте. Позаботьтесь о своей безопасности! Прикрепите к одежде и сумке светоотражающие элементы. Не загораживайте себе обзор капюшонами и зонтами. Дорогу к центральной проходной переходите только на зе-леный сигнал светофора. Не рискуйте жизнью и здоровьем!

4 3 октября 2014 г. №36 (288)Наш Камский кабельщик

Газета зарегистрирована Управлением Россвязькомнадзора по Пермскому краю. Свидетельство ПИ №ТУ 59-0133 от 12.01.2009 г. Учредитель и издатель – ООО «Камский кабель».

Тираж газеты «Наш Камский кабельщик» – 3000 экз.Заказ №1306. Объем 1 п.л. Печать офсетная. Отпечатана в ОАО «ИПК«Звезда», 614990, г. Пермь, ул. Дружбы, 34.Распространяется БеСПЛАТНО

Адрес редакции и издателя: 614030, Пермь, ул. Гайвинская, 105, АБК2, комн. 302Телефоны редакции: (342) 2747334, 2747335.Внутризаводские: 2256, 2254.E-mail: gazeta@kamkabel.ru

Главный редактор МеРКУШИНА А.А.Компьютерный дизайн и верстка БАБЫШеВ И.С.Фото РОЧеВ Л.А. Тел. 2747473 (доб. 2789).Наш адрес в Интернете: http://www.kamkabel.ru/press/paper

При перепечатке материалов ссылка на «Наш Камский кабельщик» обязательна. Редакция знакомится с письмами читателей, не вступая в переписку. Мнения авторов могут не совпадать с мнением редакции. Рукописи не рецензируются и не возвращаются. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

Время подписания в печатьпо графику– 17.00,фактически – 17.00 12+

Знакомьтесь: новые именаДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА «КАМКАБеЛЬ»!

Продолжаем представлять на страницах газеты новых работников предприятия.

В цех 1 принят А.С. Галимон, в цех 2 – А.В. Томилов, в цех 3 – А.И. Бабушкин, М.В. Баби-ков и А.Г. Жвакин, в цех 5 – А.Ю. Осадчий, в цех 6 – А.Ю. Сабадырь, в СФБ – И.А. Божко.

Мы рады приветствовать вас, дорогие друзья. Желаем найти максимально эф-фективное применение своим способностям, стремиться к профессиональному со-вершенствованию, занять достойное место в крепкой команде «Камского кабеля»!

«Камский кабель» стал участником проекта

«Сделано в Перми!»ЗНАЙ НАШИХ!

На «Камском кабеле» 1 октября побывали журналисты портала properm.ru. Во время трехчасовой экскурсии они узнали о том, как рождается кабель, на каком оборудо-вании он изготавливается и в каких отраслях затем используется.

Сделанный за время экскурсии фоторепортаж ляжет в основу проекта «Сделано в Перми!», в рамках которого журналисты портала выезжают на пермские предприятия и делятся с читателями впечатлениями об увиденном. Мобильная группа сайта уже побывала на заводе «Минеральные удобрения», «КамГЭС», «Пермский моторный завод» и «Протон».

Репортаж, главным героем которого стал завод «Камский кабель», смотрите и читайте на портале www.properm.ru в самое ближайшее время.

Ольга ЧУДИНОВА,ведущий специалист бюро рекламы СУМ

Семья и коллеги поздравляют с юбилеем крановщика ПРС Фирдависа Мубаракшовича АХМеТШИНА! Прими-те пожелания крепкого здоровья, счастья, благополучия, успехов в труде!

Коллектив БТК цеха 5 поздравляет свою коллегу Марию Сергеевну ПЛеНИНУ и ее жениха Романа Павло-вича РОМАНОВА с бракосочетанием, которое состоится 3 октября. Дорогая Машенька, желаем тебе крепкого семейного счастья, благополучия, здоровья, а главное – дочку-лапочку, чтобы она была такой же умницей и красавицей!

ТУРНИРЫ

С сентября в нашем любимом цен-тре «Фаворит» стартовал новый футбольный сезон 2014/15 г. Что мальчишек ждет впереди – по-кажут предстоящие турниры и многочисленные игры. А пока хочется вспомнить, что было зна-менательного в уходящем году.

Сезон 2013-2014 для юных футбо-листов ДЮЦ «Фаворит» начался успешно. В сентябре в г. Верхняя Пышма состоялся Кубок Уральского Федерального округа, где приняли участие 10 команд. Пройдя турнир без единого поражения, наша команда в финале на последней минуте вырвала победу у футболи-стов из Екатеринбурга, уверенно заняв 1 место.

В декабре в Чусовом состоялся Кубок России по мини-футболу среди команд Урала и Западной Сибири. В нем приняли участие 8 команд, и в упорной борьбе в полуфинале «Фаворит» в послематчевых семиметровых ударах обыграл своего со-перника. Ну а в финале со счетом 5:0 «разо-рвал» команду из г. Михайловск. И вновь «Фаворит» - чемпион.

С ноября по март проходило первенство России зоны Урала - Западной Сибири в городах Екатеринбург, Тюмень, Каменск-Уральский, Березовский. Всего приняли участие 24 команды. Команда «Фаворит» за-няла 4 место. Мы - единственная команда из всего Пермского края, которая участвовала в этих соревнованиях.

В конце мая состоялся финал первенства Пермского края на призы кубка «Кожаный мяч». В соревнованиях приняли участие 8 команд, и в этот раз наши ребята не остались без медалей, заняв 3 место.

В начале июня на стадионе «Звезда» состоялся Международный фестиваль дет-ского футбола «Локобол-2014-РЖД». О нем поподробнее. Впервые фестиваль родился в 2007 году, девизом которого стал «Локобол – это путь в большой футбол». 175-летию российских железных дорог был посвящен фестиваль 2012 года. Турниры охватили 120 городов, 78 субъектов Российской Федера-ции от Калининграда до Чукотки. Участника-ми его стали более 46 000 юных футболистов в возрасте от 9 до 11 лет из России, Украины, Беларуси, Молдовы, Румынии, Болгарии, Литвы, Латвии, Финляндии, Польши, Казах-

Старт сезона в «Фаворите»

стана и Хорватии. А в 2013 году фестиваль окреп и стал, по признанию специалистов, тренеров, участников, лучшим детским футбольным турниром России, который был отмечен УЕФА в числе наиболее заметных проектов по развитию массового футбола. Талисманом фестиваля стал веселый паро-возик, который докатился и до Перми. В этом году в первом региональном отборочном этапе приняли участие 28 команд Пермского края. Впервые за семь лет команда «Фаво-рит» заняла 1 место в драматичном финаль-ном этапе. И только в серии послематчевых пенальти, обыграв команду ФК «Амкар», наши ребята получили право представлять Пермский край в межрегиональном финале в г. Аша, который проходил с 27 по 29 июля. Они достойно сражались с командами из городов Аша, Кушва, Уфа, Тюмень. Всего в соревнованиях приняли участие 12 команд. К сожалению, немного не хватило везения, и на этот раз мы стали пятыми.

За состоявшиеся поездки мы говорим большое спасибо нашим уважаемым бес-сменным спонсорам – «Камской ГЭС», «Пермснабсбыту», а также директору ДЮЦ «Фаворит» Поносову Владимиру Алексан-дровичу за помощь и поддержку. В завер-шение хочется пожелать нашему тренеру Заставному Константину Валерьевичу и его подопечным новых побед в предстоящем сезоне и поблагодарить их за массу пода-ренных нам положительных эмоций!

С гордостью, родители футболистов 2002-2004 г.р. ФК «Фаворит»