Издается с января 2009 года. 6 июня 2014 г. №20 (272)

Специалист по контролю технологии производства

(в/о техническое, опыт работы на производстве),

инженер по планированию производства

(в/о экономическое, знание учета движения материальных потоков),

мастер производственного участка

(опыт работы на производстве),технолог, конструктор(в/о по специальности

«Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника»).

Медсестра (совмещение, наличие

удостоверения по проведению предрейсовых и послерейсовых

осмотров водителей),распределитель работ

(владение ПК, знания по охране труда),

слесарь аварийно-восстановительных

работ.

г. Пермь, ул. Гайвинская, 105, учебный корпус, каб. 120.

Часы работы: с 8.30 до 17.00, обед с 12.00 до 12.30.

Тел. (342) 274-74-73 (доб. 21-26),(342) 274-73-30.

E-mail: podbor@kamkabel.ruОфициальная группа www.vk.com/kamkabel

Следующий номер газеты

выйдет 20 июня

Сеть магазинов по продаже кабельно-проводниковой продукции

и сопутствующих электротоваров в связи с открытием новых магазинов

предлагает работу

ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ(обучение за счет компании)

оклад от 20000 руб. до 30000 руб. + премия.

Место работы: ТЦ «Радуга», ул. 1-ая Красноармейская, 6,

ТЦ «Парковый», ул. Трамвайная, 33.

Тел. (342) 274-74-73 (доб. 21-26)E-mail: podbor@kamkabel.ru

17 июня «Камкабелю» исполняется 57 лет!

В среду, 11 июня, на стадионе Гайвасостоится спортивный праздник,

посвященный дню рождения завода.

В программе – традиционная 47-я лег-коатлетическая эстафета на приз газеты «Наш Камский кабельщик», мини-фут-бол, семейные старты.

15.30 – регистрация участников,16.00 – торжественное открытие, 16.15-19.00 – соревнования, подведе-

ние итогов, награждение.С концертной программой выступит

группа «Россияне». Для участников и бо-лельщиков будет организовано чаепитие.

5 ИЮНЯ – ДЕНЬ ЭКОЛОГА

Зеленый парковый островок с водоемами среди производственных ландшафтов – при известном преувеличении именно так можно назвать комплекс заводских экологических сооружений. Впрочем, какое уж тут преувеличение! Пруды-от-стойники выглядят вполне живописно, во-круг красивые деревья, газоны и клумбы, тенистые уголки и ухоженные тропинки – здесь многое радует глаз.

– У нас сейчас в зарослях поют соловьи, – улыбается инженер очистных сооруже-ний службы экологической безопасности Наталья ГОГОЛЕВА. – А еще цветут вишни и ландыши.

С Натальей Сергеевной мы встретились в канун Всемирного Дня охраны окружающей среды, который отмечается 5 июня.

– Я сама пермская, выросла на Кислотных Дачах. На «Камкабель» впервые пришла в 2001 году, когда заканчивала химико-технологический факультет ПГТУ. Решила проходить здесь преддипломную практику, и тема была подходящая: процессы очистки сточных вод. Обратилась к тогдашнему на-чальнику СПЭ С.Ф. Шпанову. Станислав Фе-дорович был моим руководителем практики, а когда появилась вакансия, предложил должность инженера-технолога на очистных сооружениях.

– Наталья, вам действительно так нра-вилась в школе химия, что вы выбрали ее своей специальностью?

– Да, и не вижу в этом ничего удиви-тельного! Этот предмет всегда был мне особенно близок и интересен, а после инсти-тута наиболее доступен и близок оказался «Камкабель». Очень рада, что продолжаю выбранное мною природоохранное направ-ление. Экология крупнейшего предприятия района, стоящего на великой реке, – что может быть круче?

– Какие задачи ставились перед вами тогда и какие ставятся сейчас?

– 13 лет назад, когда я пришла на завод, полным ходом шла подготовка к реконструк-ции очистных, кардинально менялась техно-логия очистки стоков – старые методы уже не отвечали требованиям экологии.

Процессы обновления системы очистки сточных вод не прекращаются и сегодня, технологии совершенствуются. В 2014 году очень сильно ужесточились требо-вания по сбросу загрязняющих веществ, в связи с чем идет активная подготовка к строительству станции озонирования – очистка стоков будет производиться с помощью озона.

– Получается, заводская экологи-ческая служба – ваше первое рабочее место. Как приняли вас как молодого специалиста?

– В коллектив я вошла довольно легко. Приходилось много общаться, впитывать знания, которыми со мной делились старшие коллеги, и делиться своим «студенческим багажом». Я благодарна всем за поддержку и сотрудничество. Все эти годы трудимся плечом к плечу с начальником очистных сооружений Юрием Александровичем Соло-хиным, у нас надежный тандем, можем друг друга замещать в случае необходимости. В тесном контакте работаем с экологической лабораторией, ранее возглавляемой Ниной Витальевной Колчановой, сейчас – Татья-ной Сергеевной Федотовой. По анализам, которые ежедневно выполняют специалисты лаборатории, мы четко видим результаты своей работы.

– И как, вы довольны ими?

Среда, которая нас окружает

– В основном да. Потому что используем реагенты, которые намного улучшают ка-чество воды. Наши технологии позволяют сделать ее реально чище той, которую заби-раем из Камы. А требования по нормативам сейчас такие высокие, что по некоторым показателям они даже превышают требо-вания по питьевой воде! Мы ведь должны ориентироваться на нормативы сбросов в водоемы рыбохозяйственного назначения, а Кама относится к таким объектам.

– Ваша главная задача как инженера какова?

– Разрабатываю оптимальные режимы очистки, пользуясь специальными методика-ми расчетов. Контролирую процесс очистки, который проводится непрерывно. Качество стоков меняется, поэтому очень важны по-казатели экспресс-анализов, постоянный контроль со стороны аппаратчиков и на-чальников смен. Они работают по скольз-ящему графику (четыре смены), в каждой по два-три человека. Обслуживают несколько зданий и сооружений, за смену производят контроль большого количества оборудова-ния. А оно у нас разное, в основном насосы. Стараемся их обновлять, в прошлом и ны-нешнем году установили несколько новых.

Рутины в нашем деле не было и нет. И стремиться всегда есть к чему. Стараемся оптимизировать режимы очистки, раз-рабатываем их в зависимости от качества поступающей воды. Экологическая лабора-тория ведет контроль сбросов по конкретным производствам, мы со своей стороны тесно сотрудничаем с цехами, следим, чтобы они соблюдали наши требования к экологии, не допускали нарушений.

Кстати, нам, заводским экологам, хоро-шо виден процесс происходящих на заводе улучшений. Когда закупается современное оборудование, в котором вредное влияние на окружающую среду сведено к минимуму,

когда выбираются более экологичные материалы и технологии, когда строго соблюдаются требования охраны труда, повышается культура производства, вне-дряется производственная система – это сразу поло-жительно отражается и на экологических показателях.

– Не удержусь от ком-плимента: вы – образец успешной молодой жен-щины. Которая не только на службе справляется с немалой ответствен-ностью, но и вне работы успевает очень многое сделать. Вот так мы плав-но перешли к делам се-мейным, расскажите не-много о них.

– Муж Алексей – тоже кабельщик, он начальник бюро СИТ. У нас двое детей, дочка Настя, ей пять лет, и сын Саша, ему всего три. Я вышла на работу в 2012 году, с обоими детьми сиде-ла дома только четыре года. Трудно мне без движения.

– Неудивительно, с ва-шим спортивным характе-ром! Всем известно, если в эстафете бежит Наталья Гоголева, у соперниц оста-ется немного шансов на победу.

– Да, со спортом я не расстаюсь. В детстве за-

нималась легкой атлетикой у тренеров Вешкуровых, увлечение закрепилось по жизни. Сейчас поменьше выхожу на стар-ты, но заводские мероприятия стараюсь не пропускать.

– Вы и в Сообществе активной моло-дежи входите в актив.

– Да. Надеюсь, мой опыт работы в СМК пригодится ребятам. Нам было чем гор-диться: какие КВН-ы, турслеты, научные конференции проводили! Сейчас в САМ: МОГУ! я участвую в инициативной группе по подготовке к форуму «Кабель. Технологии. Инновации». Радует, что у молодежи появ-ляется больше возможности реализовать себя профессионально. Я и сама очень хочу двигаться дальше, применять свои навыки и знания на более высоком уровне. Недавнюю аттестацию прошла успешно, хотелось бы дальнейшего роста.

– Профессиональный праздник у вас выпадает на разгар рабочей недели. К тому же как раз в эти дни на предприятие прибыла комиссия Росприроднадзора. Событие волнительное...

– Это плановая инспекционная проверка, не только по воде, но и по воздуху, отходам, земле– и недропользованию. Но бояться нам нечего, СЭБ готова к любым комиссиям.

Елена АНДЕРСОН

Начальник СЭБ Д.В. Бушуев: – От всей души поздравляю

своих коллег с Днем охраны

окружающей среды, благодарю

за самоотверженный труд, желаю здоровья, благополучия,

успехов!

2 6 июня 2014 г. №20 (272)Наш Камский кабельщик

ЕСТЬ ПРОБЛЕМА – НАДО РЕШАТЬ

Продолжаем отвечать на вопро-сы, полученные через распо-ложенные в цехах ящики «Есть проблема».

Оплетчицы цеха 2 написали, что им не выдают крем для очистки от загрязнений кожи, а также спросили, почему нет до-

ЛЮДИ ЗАВОДА

Со старшим мастером участка кабелей в пластмассовой изо-ляции Сергеем ЧЕРНОВЫМ нам предложил пообщаться его руководитель – начальник цеха 3 Р.Н. Тайматов. Разговор получился интересным и содер-жательным.

– На предприятии я уже давно, – говорит Сергей. – Начинал в тар-ном цехе сборщиком барабанов, работал в ночную смену, а днем учился в техникуме. В 2003-м году уволился, а в 2006-м, поступив на заочное отделение политеха, вернулся на завод. Устроился на силовой участок в цех 3 опрессов-щиком.

Проработал я здесь до 2010-го года, когда С.В. Мухлынин, в то время старший мастер силового участка, предложил мне стать мастером смены. В тот момент я встал перед выбором: полностью сменить сферу деятельности и по-даться в службу сбыта или остаться на прямом производстве. Я выбрал производство. Было интересно попробовать себя в должности мастера, заняться живым делом, ежедневно решать конкретные за-дачи в общении с людьми.

В 2013-м году я окончил меха-нико-технологический факультет ПНИПУ, к этому времени смени-лось руководство третьего цеха. Новый начальник производства силовых кабелей Р.Н. Тайматов увидел во мне потенциал, предло-жил стать старшим мастером кру-тильно-изолировочного участка. Я без раздумий согласился, – есть желание расти.

Рауль Назимович очень помог мне в становлении. Обладая опы-том работы на европейских пред-приятиях, в том числе в области Бережливого производства, он многому меня научил, направлял, наставлял.

– Сергей Иванович, работа старшего мастера сильно от-личается от обязанностей смен-ного?

– Для меня работа старшим мастером интереснее тем, что гораздо больше возможности строить более эффективный про-изводственный процесс. Мастера больше решают текущие задачи, а старший мастер – это организатор, вдохновитель. Также в должности старшего мастера проще решать вопросы, в том числе те, которые ставят рабочие. Например, где-то масло текло из узлов, раньше его просто вытирали тряпкой, а я стараюсь добиться качественного ремонта. Или продавленный пол на приемниках... Эти и подобные про-блемы нельзя откладывать на по-том. А чтобы сдвинуть их с места, приходится бегать по кабинетам, надоедать разным службам – без этого никак.

– Какие вещи лично вам уда-лось увидеть и улучшить?

– Любая ротация, тем более переход на новый участок на новую должность, обеспечивает свежий и незамыленный взгляд. Главное,

Вместе мы свернем горы

Мастер М.Р. Хамитов, опрессовщик В.В. Тунгусов и старший мастер участка кабелей в пластмассовой изоляции цеха 3 С.И. Чернов

сохранить это при большом объеме текущей работы. Если говорить про улучшения, отдельные приме-ры выбрать трудно, т.к. внедрено уже очень много, это ежедневная системная работа, в которую во-влечен весь мастерской состав третьего цеха. При этом мы пони-маем, что нам предстоит сделать еще очень многое.

Например, раньше я делал об-ходы по охране труда в одиночку, потом стал их проводить вместе с мастерами. Сейчас полностью доверяю им эту важную задачу, но держу ситуацию на контроле.

Разработали и ввели в дей-ствие специальную электронную таблицу для отслеживания обе-спечения работников средствами индивидуальной защиты. Мастер, открывая документ, сразу видит, кому необходимо в ближайшее время поменять спецодежду. Рань-ше этот процесс был во многом неконтролируемым, сейчас обе-спечение работников СИЗ очень легко организовывается.

Охрана труда должна быть на первом месте, особенное вни-мание – опасным факторам, угрожающим жизни и здоровью работающего человека. В насто-ящее время я внедряю систему обходов, которые ежесменно выполняет сменный мастер. В процессе обхода оценивается использование СИЗ, культура производства, состояние электри-ческих шкафов, измерительного и вспомогательного инструмента и т.д. По итогам обхода мастер заполняет чек-лист, в котором отражает всю информацию, и по нему я могу легко контролировать качество обхода, а также увидеть проблемы, которые необходимо решать. Новшество сейчас вне-дряем в жизнь, и я не сомневаюсь в его эффективности.

– Производство силовых ка-белей стоит у истоков произ-водственной системы. Вы – один

из активных участников ее про-движения на местах...

– Внедрение 5S начиналось у нас буквально с азов, с мелочей. В частности, с рационального размещения технологического, измерительного и вспомогатель-ного инструмента. Придумали так называемые «супермаркеты» – специальные шкафы для хранения калибров по размерам. Работник берет теперь инструмент без дол-гих поисков. При одном из обходов со стороны дирекции начинание было отмечено положительно, стараемся его поддерживать и развивать. Но впереди еще очень много интересной работы по Бе-режливому производству.

– Поддерживают ли эти и по-добные новшества рабочие?

– В первое время, конечно, было непонимание. Ведь некоторые привычки отрабатывались не то что годами – десятилетиями. Но сейчас люди видят плюсы от проис-ходящих изменений. Например, на одном маленьком участке – скрут-ки бумажного корделя – внедряем одну интересную вещь. В произ-водство должен идти кордель, скрученный в жгуты на как можно более ранних сроках, – сырой использовать нельзя. Раньше материал хранился в хаотичном порядке, кордель нужной конди-ции приходилось долго искать. Сейчас хранение организовано по-другому. В основу положен ев-ропейский метод – система FIFO, построенная на принципе «первый вошел – первый вышел». Быстро определить дату изготовления жгу-тов помогают наглядные схемы, в итоге значительно сокращается время на поиск, меньше вероят-ность брака и разрыва корделя. Конечно, рабочие оценят резуль-тат, так как это упростит их работу. Когда они видят пользу для себя от внедренных изменений, начинает-ся понимание и поддержка. В тех масштабных изменениях, которые

происходят в цехе 3, – громадный вклад рабочего персонала, без него все было бы просто невоз-можно.

– Деятельность старшего ма-стера участка немыслима без постоянного контакта с людьми. Надо быть в гуще событий, на их острие, вовремя реагировать на все возникающие проблемные моменты, не допускать конфликт-ных ситуаций. Справляетесь?

– С рабочими у меня выстрои-лись такие отношения: решая их вопросы, тем самым я решаю свои, потому что на производстве все вза-имосвязано, чего не коснись – обо-рудования, материалов, оснастки, спецодежды, выполнения плановых заданий, расценок, оплаты труда... И с мастерами у нас сложилась спло-ченная команда, им ничего не при-ходится долго объяснять. И сам не сижу на месте, и люди заряжаются.

Большое внимание уделяется сегодня дисциплине. Все нару-шения, что раньше иногда имели место – типа ранних уходов с работы или невыходов на смену, – изживаются на корню. Через депремирование, увольнение.

На КИУ контингент особенный, большинство работников – пред-ставительницы прекрасного пола, они составляют порядка 60 про-центов трудового коллектива. К женщинам нужен особый подход, с ними не каждый сможет работать. Но если найдешь общий язык, все будет хорошо. Честно говоря, с женщинами даже проще, они все-таки более ответственны, им не надо говорить о соблюдении чистоты на рабочем месте, они более дисциплинированы.

Очень помогают ежедневные утренние оперативки, на которых стараемся информировать обо всем новом, что происходит, раз-бираем случаи брака, вопросы ремонта оборудования, дисципли-ны и т.д. Эти летучки помогают избегать слухов и недомолвок.

Рабочие должны видеть, что их проблемами занимаются, не остав-ляют без ответа.

– Какое еще примеры удач-ных новшеств можете привести?

– Недавно подготовили в элек-тронном виде таблицу прохождения производственной цепочки кабеля в БПИ. По ней видно, на какой тех-нологической операции находится кабель определенной марки в дан-ный момент, планируемые сроки по каждому процессу. Таблица посто-янно отслеживается, обновляется, она очень удобна прежде всего для мастера, который видит, какая операция к какой дате должна быть выполнена, и дает соответствующее задание рабочему. Эта форма, идею которой подал начальник цеха, на-прямую содействует своевременно-му выполнению заказов. Благодаря ей мы начали выполнять планы и получать премии, о чем раньше и думать не могли. Появилась ста-бильность по всем направлениям, в том числе во внедрении произ-водственной системы.

– Какова сейчас ситуация с загрузкой?

– Ближайшие производствен-ные планы ниже, чем хотелось бы. В такой период очень важно сохранить трудовой коллектив, сохранить специалистов. Можно пока обучить работника другой профессии, на время перевести его в другой цех.

– Сергей Иванович, вы совсем недавно были назначены стар-шим мастером участка кабелей в пластмассовой изоляции. Как проходит процесс адаптации?

– Отлично. Свежим взглядом замечаю много проблем, которые хочу быстро решить. Это очень ин-тересно – ты приходишь, и в резуль-тате работы команды начинаются изменения: и в плане повышения эффективности производства, и в плане состояния рабочих мест. Я сказал «команды», потому что ничего нельзя добиться в одиночку. Рабочие и мастера – это единомыш-ленники, вместе мы свернем горы. А цели у нас очень амбициозные.

– А чем в свободное время любите заниматься?

– Стараюсь уделять больше внимания семье, дочери всего 4 года. Свободное время стараемся проводить интересно и вместе. Люблю футбол. Его в моей жизни много. Играю в одной из городских команд, главные мои болельщи-ки – жена и дочь. В цехе являюсь физоргом, организую народ на спортивные соревнования.

– Есть ли у вас дальнейшие карьерные планы?

– Есть желание развиваться профессионально, стать эффек-тивным производственным менед-жером. Сегодня в нынешнем каче-стве стараюсь набираться опыта во внедрении производственной системы, оптимизации процессов. Этот опыт пригодится мне в даль-нейшем при работе в более высо-кой должности. Уверен, что именно на прямом производстве можно быстрее и успешнее развиваться, обрести навыки руководства.

Елена АНДЕРСОН

Вопрос-ответполнительных дней к отпуску у оплетчиц, работающих на кране.

Службой охраны труда про-ведена проверка условий труда отплетчиков цеха 2.

Выявлено, что они работают с маслами и смазками для смазы-вания роликов. На основании ре-зультатов проверки будут внесены изменения в локальные норматив-ные акты, оплетчикам будут выда-

ваться очищающие крема, которые они должны будут применять после указанных видов работ.

Отметим, что по данным СОТ профессия «оплетчик проводов и кабелей» в соответствии со своими функциональными обязанностями не предполагает работу на кране. Допуск необученного персонала, не прошедшего медицинский ос-мотр и инструктаж по охране труда,

к работе на кране запрещен.Работники цеха 2 жалуются на

качество питьевой воды, кото-рую, по их словам, невозможно пить даже после кипячения.

Качество воды контролируется службой охраны труда ежеме-сячно. Были взяты пробы «воды холодной питьевой из разводящей сети». По результатам проверки все показатели в норме.

У работников ИШУ цеха 2 воз-ник вопрос по ремонту в комнате отдыха, который был запланиро-ван на май 2014 года.

ОКСиР подготовил дефектную ведомость, после всех согласова-ний будет открыт заказ на поиск подрядчика, а затем начнутся ремонтные работы.

Лилия ИСМАГИЛОВА, специалист ОУКК

36 июня 2014 г. №20 (272) Наш Камский кабельщик

ОБДУМЫВАЮЩИМ ЖИТЬЕ

«Электроизоляционная, кабель-ная и конденсаторная техника» – такое знакомое и родное назва-ние имеет новая специальность Пермского машиностроительно-го колледжа – бывшего промыш-ленно-коммерческого. О пер-спективах, которые открывает данное событие для сегодняшних абитуриентов и для их будущего работодателя ООО «Камский кабель», беседуем с преподава-телем колледжа, начальником учебно-воспитательного отдела И.В. ПРИКАЗЧИКОВЫМ.

– Игорь Владимирович, какова готовность учебного заведения к открытию нового отделения и приему абитуриентов? Как мы знаем, кабельной специаль-ности в колледже не обучали довольно долгое время. За эти годы не потерялся ли потенциал для обучения – педагогический, научный, материальный?– Если бы мы не были готовы по всем статьям – с открытием бы не торопились! Есть учебный план, разработаны программы, подго-тавливаются лаборатории, в этом и следующем учебном году откроем новые специально оборудованные

К приему студентов-кабельщиков готовы

Гайвинский колледж открывает двери для обучения по новой специальности

помещения для практических заня-тий. Надеемся на взаимовыгодное партнерское участие кабельного завода в наполнении лаборато-рий, – понадобится электрическое оборудование для проведения опытов, поддержка в программном обеспечении.

У нас есть необходимый ка-дровый резерв, готовый обучать кабельной специальности. В то же время вакансии открыты для желающих попробовать свои силы на ниве просвещения, умеющих преподавать, обладающих доста-точным уровнем компетенций в области кабельного производства.

– Набор абитуриентов на но-вую специальность начат?

– Приемная комиссия приступит к работе с 16 июня. Но люди уже звонят, интересуются новым пер-спективным направлением.

В этом учебном году на кабель-ную специальность мы набираем молодых людей после 9-го класса. Набираем без экзаменов, только на основании конкурса аттестатов. По рейтингу баллов составляем список кандидатов на бюджетное обучение. С желающими обучаться на платной основе будут оформ-ляться договоры.

Год студенты-кабельщики будут учиться по общеобразовательной

программе, затем начнется обу-чение непосредственно по специ-альности. Окончивших 11-й класс приглашаем к поступлению на следующий год.

– Несомненно, любое учебное заведение учитывает в своих планах ближайший демографи-ческий расклад. Каков он?

– С учетом того факта, что рож-даемость начала повышаться при-мерно с 2002-2003 гг., еще два-три года будет сказываться условная демографическая «яма», но за-тем конкурс на прием по бюджету начнет неуклонно расти. Успевайте поступать сейчас!

Хотелось бы также отметить явные плюсы при поступлении на новую специальность именно после 9-го класса. Эти ребята уже после четырех лет обучения обретут профессию. Одиннадца-тиклассникам для этого придется учиться пять лет – два в школе и еще три в колледже.

– Дается ли отсрочка от армии на время обучения?

– Да, до достижения молодым человеком 20 лет. И в этом еще один плюс для поступающих после 9-го класса: они оканчивают кол-ледж и идут служить, имея диплом и профессию.

– А у ваших потенциальных абитуриентов есть интерес к новой специальности, как ду-маете?

– В 15-16 лет серьезность и целеустремленность достаточно редки. У многих в этом возрасте в голове некая эйфория, они пре-бывают в своем особом мире... На-стоящий интерес на данном этапе скорее со стороны работодателя, которому нужны качественно под-готовленные рабочие кадры, и у родителей.

Однако надо отметить тенден-цию, которая ощущается в том числе и нашими студентами: рас-тет спрос на рабочие профессии. Ребята видят, как трудно сейчас найти работу финансистам и юри-стам, и делают выбор в пользу производственной сферы. К тому же у гайвинской молодежи влияние родителей, работающих на «Кам-ском кабеле», достаточно сильно.

Поэтому так важно не упустить момент, вовремя направить под-растающее поколение в правиль-ное русло.

– Но как это сделать?– Использовать разные спо-

собы привлечения внимания, ин-формирования молодежи. Так, в доступной и простой форме мы рассказываем обо всем новом, важном и интересном на нашей страничке ВКонтакте.

И достаточно плотно работа-ем над системой электронного и дистанционного обучения. Так сказать, внедряемся в область, близкую и понятную для нынеш-него поколения молодежи, в их привычную среду обитания. Уже сейчас можно утверждать, что система дистанционного обучения вполне эффективна: студент полу-чает в электронном виде задание, выполняет его, отправляет препо-давателю, тут же получает оценку и замечания, видит свое место в учебном рейтинге, видит, что где надо доработать. Нашему коллед-жу тем более надо применять эти современные формы обучения, так как в его профиле есть и углублен-ное изучение информационных технологий.

Важно, чтобы и сами ребята, и их родители знали и понимали все

преимущества обучения кабель-ной специальности. А их немало. Будущий работодатель (гарантиру-ющий выпускнику рабочее место!) – крупнейший в стране произво-дитель кабельно-проводниковой продукции, которая всегда будет востребована. В период обучения студенты будут обеспечены ме-стами для прохождения практики. Имеющим высокие результаты можно рассчитывать на дополни-тельную стипендию от завода. Ди-пломированный специалист, посту-пивший после окончания колледжа на «Камский кабель», получает возможность для дальнейшего карьерного роста. Компания под-держивает профессиональное раз-витие своего персонала, оплачивая 50% стоимости получения высшего образования по интересующим предприятие специальностям.

Будущее – за теми молодыми людьми, которые идут в произ-водство, создают новые продукты. Тем более это актуально сегодня, на нынешнем витке истории, когда страна испытывает дефицит рабо-чих кадров при острой необходимо-сти поднимать и развивать свою промышленность. И мы со своей стороны готовы научить работать.

Беседовала Елена АНДЕРСОН

ПОБЫВАЛИ В СКАЗКЕ

От лица родителей и наших де-тей хочу через газету выразить огромную благодарность про-фсоюзному комитету кабельных предприятий за организацию поездки в кукольный театр на спектакль «Буратино».

В фойе кукольного театра нас встретил доброжелательный пер-сонал. Заведующая литературной частью театра Татьяна Сергеевна Шерстневская пригласила нашу группу на экскурсию. В малом зале в сказочной атмосфере полумрака она рассказала нам, как рождается сказка – начиная от поиска идеи для новой постановки и заканчивая ре-ализацией проекта на сцене театра. Татьяна Сергеевна говорила мед-ленно и каким-то по-настоящему «волшебным» голосом, и даже взрослые начали верить в чудеса.

По окончании экскурсии она предложила ребятам сфотографи-

Все начинают верить в чудеса

Коллектив ССМ выражает благодарность профкому кабельных предприятий за организацию 28 мая поезд-ки родителей и детей в кукольный театр на спектакль «Буратино»:

«Не остались без внимания ни родители, ни дети. Зрители всех возрастов были в восторге от организации самого спектакля и от мастер-класса, на котором детям очень доходчиво и доступно, в позитивной игровой форме рассказали и показали оформление, изготовление кукол. Комфортабельным заводским автобусом нас доставили в театр и домой. Благодаря этому родители после работы вместе с детьми смогли побывать в театре.»

роваться на память с настоящими куклами. Затем нашу группу при-гласили на чаепитие.

Спектакль «Буратино» состоял из двух отделений общей про-должительностью около 1,5 часов. Актерский состав был великолепен. Играли эмоционально, красочно и

реалистично. Когда полено вдруг стало разговаривать и подпрыги-вать в разные стороны, смеялся от восторга весь зал. А когда вы-шел Карабас-Барабас, мой сын (3года) задрожал от страха и за-крыл ладошками глаза, но детское любопытство возобладало над

страхом, и он сквозь пальчики про-должил смотреть представление. По его живой мимике можно было понять, что ребенок в неописуемом восторге.

Невозможно передать словами те эмоции, которые переживал весь зал, наблюдая за действиями героев. Представление прошло на одном дыхании. В зале было много маленьких детей в возрасте от 1,5

до 4 лет, и ни один не бегал по залу. Для меня этот факт является по-казательным, это значит, что всем было очень интересно!

Рекомендую всем обязательно побывать в кукольном театре на спектакле «Буратино» и самим оку-нуться в мир сказки и волшебства!

Лариса ЦЕОВА,начальник фильерного

участка цеха 1

4 6 июня 2014 г. №20 (272)Наш Камский кабельщик

Газета зарегистрирована Управлением Россвязькомнадзора по Пермскому краю. Свидетельство ПИ №ТУ 59-0133 от 12.01.2009 г. Учредитель и издатель – ООО «Камский кабель».

Тираж газеты «Наш Камский кабельщик» – 3000 экз.Заказ №714. Объем 1 п.л. Печать офсетная. Отпечатана в ОАО «ИПК«Звезда», 614990, г. Пермь, ул. Дружбы, 34.Распространяется БЕСПЛАТНО

Адрес редакции и издателя: 614030, Пермь, ул. Гайвинская, 105, АБК2, комн. 302Телефоны редакции: (342) 2747334, 2747335.Внутризаводские: 2256, 2254.E-mail: gazeta@kamkabel.ru

За главного редактора АНДЕРСОН Е.Н.Компьютерный дизайн и верстка БАБЫШЕВ И.С.Фото РОЧЕВ Л.А. Тел. 2747473 (доб. 2789).Наш адрес в Интернете: http://www.kamkabel.ru/press/paper

При перепечатке материалов ссылка на «Наш Камский кабельщик» обязательна. Редакция знакомится с письмами читателей, не вступая в переписку. Мнения авторов могут не совпадать с мнением редакции. Рукописи не рецензируются и не возвращаются. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

Время подписания в печатьпо графику– 17.00,фактически – 17.00 12+

Традиционно размер ипотечной ставки в банке определяется не-сколькими факторами: величиной первоначального взноса, сроком кредитования, типом приобретае-мого жилья и т.д. Однако в банке ВТБ24 с 20 января 2014 года став-ки по кредитам на покупку жилья рассчитываются иначе: теперь сто-имость кредитования зависит толь-ко от суммы ипотечного кредита. Это принципиально новый подход в ипотечном кредитовании, который снимает привычные ограничения. Основная цель изменений — сде-лать ипотечное продуктовое пред-ложение ВТБ24 более простым и понятным клиенту.

Благодаря введению новой си-стемы диапазон ставок по ипотеке существенно снижен. Минималь-ная ставка для жителей Пермского края используется для ипотечных кредитов от 2 млн. рублей. Не-сколько выше будет процент при сумме кредита от 1 млн. рублей до 2 млн. рублей. Для кредитов нижеуказанных сумм процентная ставка будет выше.

Кроме того, ВТБ24 снизил мини-мальный размер первоначального взноса с 20% до 15% по ипотеке в рублях без дополнительного стра-хования ответственности заемщи-ка за неисполнение или ненадле-жащее исполнение обязательств по возврату кредита. Предложение

распространяется на большинство крупных городов России.

При внесении собственных средств в размере от 15% клиенты ВТБ24 теперь могут оформить кре-дит на покупку готового жилья или новостройки без дополнительного страхования ответственности. Ра-нее минимальный порог при таких условиях составлял 20%. В случае страхования ответственности по кредиту ипотека в рублях выдается с первоначальным взносом от 10%.

Особенные дисконтные условия предлагаются для зарплатных кли-ентов банка, а также для владель-цев премиальных пакетов. При за-имствовании в иностранной валюте (долларах или евро) применяется единая ставка вне зависимости от первоначального взноса и срока кредитования, для действующих клиентов банка она будет снижена дополнительно. В банке полагают, что эти условия будут привлека-тельны для многих заемщиков.

Ипотечные продукты ВТБ24 охватывают практически все сег-менты современного рынка не-движимости. В рамках программ можно воспользоваться льготными кредитами с участием государства: «Молодая семья», «Ипотека + Материнский капитал», а также «Ипотека для военнослужащих». Отличительная особенность про-граммы «Ипотека с использова-

нием материнского капитала» в ВТБ24 в том, что клиенты могут получить ипотечный кредит без первоначального взноса, распо-лагая лишь правом на получение материнского капитала. Для во-еннослужащих сумма кредита в 2014 году была увеличена до 2,4 млн. руб. На сегодняшний день это максимальное предложение на рынке Пермского края. По итогам 2013 года ВТБ24 стал лидером сре-ди всех банков – участников про-граммы, обеспечив жильем более 7,6 тысяч семей военнослужащих и заключив ипотечные сделки с участниками НИС на сумму более 16,4 млрд. рублей. Это превышает показатели 2012 года в 10 раз. В 2014 году ВТБ24 планирует выдать военнослужащим-участникам НИС ипотечных кредитов на сумму бо-лее 18 млрд. рублей.

По программе «Победа над формальностями» кредитное ре-шение принимается на основании двух обязательных документов: паспорта гражданина РФ и второго документа, удостоверяющего лич-ность заемщика. При этом клиенту не нужно предоставлять справку о доходах, копию трудовой книжки и прочие документы. С 20 января 2014 г. в рамках этой программы процентные ставки на 0,6 п.п. выше базовых условий действу-ющих ипотечных программ банка.

Срок рассмотрения решения о кредите занимает 24 часа.

ВТБ24 предлагает ипотеку без лишних формальностей – это хорошие открытые условия и ка-чественная работа банка, направ-ленные на комфорт в реализации мечты будущего собственника новой квартиры.

Сейчас в Пермском крае дей-ствует промоакция на приобретение новой квартиры в уже построенном доме у юридического лица – перво-го правообладателя при условии оформленного права собственности.

Программа «Ипотека Лайт» подходит для приобретения квар-тиры в строящемся доме у не-аккредитованного застройщика или на условиях, отличных от аккредитации, процентные ставки по кредитам в рублях.

Также ВТБ24 выдает нецелевые ипотечные кредиты: под залог имеющегося жилья на любые цели. На сегодняшний день Банк ВТБ24 предоставляет уникальные условия по данному продукту: длительный срок кредитования, фиксированная процентная став-ка, которая зависит только от суммы предоставленного кредита, условия частичного или полного погашения не ограничены.

Преимущества нецелевого кре-дита ВТБ24 – длительный срок кре-дита, крупные суммы, низкие ставки.

Для получения такого кредита не-обходимо: подать заявку в ВТБ24, получить кредитное решение Банка, зарегистрировать залог на квартиру, получить денежные средства.

ВТБ24 является одним из безус-ловных лидеров на ипотечном рынке России, получившим признание именно за качество обслуживания клиентов и их дальнейшее сопрово-ждение. Для банка согласовать кре-дитную заявку за один рабочий день и выдать ипотечный кредит в течение трех рабочих дней с момента об-ращения клиента – это реальность.

Более подробную информа-цию по всем ипотечным про-граммам ВТБ24 можно найти в специальном разделе на сайте www.vtb24.ru. Горячая линия: 8-800-100-24-24 (звонок по Рос-сии бесплатный).

По вопросам ипотечного кре-дитования вы можете обра-титься в офисы банка ВТБ24 в Пермском крае:

– ОО «Административный», г. Пермь, пр. Комсомольский, д.7, т. (342) 212-74-70,

– ОО «Мирный», г. Пермь, ул. Мира, д. 26, т. (342) 229-99-76,

– ОО «Лидер», г. Пермь, ул. Маршала Рыбалко, д.28, т. (342)257-64-04.

ВТБ24 (ЗАО), Генеральная лицензия

Банка России №1623. Реклама.

Ипотека от ВТБ24 стала еще доступнее

ООО «Поликлиника «Гайва»приглашает Вас по адресу:

микрорайон Гайва, ул. Васнецова, 6(около южной проходной

ООО «Камский кабель»)Тел. для записи: (342) 274-00-06

В ООО «Поликлиника «Гайва» с 11 июня начинается прием по профилю ДЕТСКАЯ ХИРУРГИЯ

Прием ведет детский хирург Линник Александр Валерьевич. Также к вашим услугам:

Детские медицинские комиссии (д/с; оздоровительные, спортивные лагеря; детские площадки), терапия,

вакцинопрофилактика, реакция Манту, озонотерапия, гирудотерапия, медицинский массаж, физкабинет, гастроэнтерология, кардиология,

урология, хирургия, выдача листков нетрудоспособности. Лицензия на осуществление медицинской деятельности

№ ЛО-59-01-002096 от 23.08.2013 г

Друзья, коллеги поздравляют с юбилеем заме-стителя начальника производства силовых кабелей Сергея Владимировича МУХЛЫНИНА.

Представитель славной династии кабельщиков, С.В. Мухлынин пришел на завод по стопам отца, Владимира Васильевича Мухлынина. Начинал с самых азов – в кор-пусе 3/5 учеником опрессовщика на силовом участке. Вскоре стал старшим опрессовщиком, затем мастером, начальником участка. К тому времени окончил техникум и продолжил обучение на заочном отделении ПГТУ. Сегодня Сергей Владимирович с честью продолжает дело отца в должности заместителя начальника цеха 3 по производству. Знания, богатый опыт, неравнодушие к работе, умение находить общий язык с людьми помогают ему решать самые непростые задачи, которые ежедневно ставит перед ним производство. Его неизменные спутники по жизни – природный оптимизм, любовь к природе и активному отдыху.

Кипит работа повседневно, но вот среди обычных днейВдруг наступает день рождения, чудесный праздник – юбилей!Хотим Вам пожелать удачи, успеха в жизни, ярких дел,Чтоб Вы с улыбкой – не иначе – встречали каждый новый день!

Супруга, родители и друзья поздравляют с юбилеем заместителя начальника службы управления марке-тингом Николая Артуровича МИЦКЕВИЧА – самого любимого и замечательного человека, в котором гармо-нично сочетаются мужество и сила духа, невероятный ум и трезвость рассуждений, жизненная мудрость и горячее сердце!

От всей души желаем тебе здоровья на долгие-долгие годы, пусть никогда тебя не покидает вера в лучшее, пусть удача сопутствует во всех начинаниях, а все не-приятности обходят твой дом стороной. Мы уважаем тебя и безгранично любим, пусть эта любовь хранит тебя всегда! Любви и счастья, праздничного настроения, ярких побед и достижений!

Родители, друзья, коллеги поздравляют оператора цеха 1 Олесю ЯХНОВИЧ с днем рождения!

Желаем дочке дорогой удач, здоровья, счастья, Чтоб розы на душе цвели и не было ненастья.Хотим, чтоб жизнь была светла, чтоб ты счастливою былаИ чтоб лихих не знала бед. Нас с папой радуй много лет!

«САМ: МОГУ!» приглашает на занятия баскетбольной секции!Тренировки проходят в спортзале ППКК (ул. Репина, 76) по средам

с 17.30 до 19.00, по пятницам с 20.00 до 22.00. Запись по тел. 8 932 33 111 85, Александр Малахов.

Повесткаочередного собрания ветеранов кабельных предприятий

1. Отчет председателя заводского Совета ветеранов Г.Б. Бобровой о работе Совета (II кв. 2014 г).

2. Концертная программа дуэта «Два капитана».3. Встреча с интересным человеком.4. Лекция садовода-любителя Г.И. Полуяхтовой на тему «Проблемы

огорода».5. Разное.Собрание состоится 20 июня 2014 г. в АБК-2 (учебный корпус) в 10.00.

Санаторий-профилакторий ООО «Камский кабель»(ул. Гайвинская, 78)

– Новые разнообразные оздоровительные процедуры– Обновленный интерьер

– Внимательный и заботливый персонал– Многолетний опыт работы

– Размещение в номерах разных уровней комфортности– 3-4-разовое питание

– Бассейн и сауна– Доступные цены

Тел. 274-73-22, 274-73-23, 274-73-24Лиц. № ЛО-59-01-000380 от 10.03.09Лиц. № ЛО-59-01-000381 от 10.03.09