Издается с января 2009 года. 18 июля 2014 г. №25 (277)

Инженер по диагностике(в/о по специальности «Инженер-механик»,

навык проведения диагностики оборудования),специалист

по контролю технологии производства(в/о техническое, опыт работы на производстве),

культорганизатор(0,5 ставки, совмещение).

ВАКАНСИИпо рабочим специальностям на основном производстве

с возможностью пройти обучение и получить профессию за счет предприятия

(заработная плата на период обучения 15 000 руб., желателен опыт работы на производстве,

техническое образование).А также по профессиям:

– волочильщик проволоки (з/п от 27 000 руб.),– калильщик,– кладовщик,

– лаборант по электроизоляционным материалам(техническое образование, УЧЕНИК),

– медсестра (совмещение, наличие удостоверения

по проведению предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей),

– опрессовщик кабелей свинцом и алюминием (з/п от 27 000 руб.),

– опрессовщик кабелей пластикатами и резиной (з/п от 27 000 руб.),

– ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ(временная работа на лето,

заработная плата 10 000 рублей),– скрутчик изделий кабельного производства

(з/п от 27 000 руб.),– слесарь по ремонту автомобилей (3 разряд),

– транспортировщик(с удостоверением стропальщика).

г. Пермь, ул. Гайвинская, 105, учебный корпус, каб. 120.

Часы работы: с 8.30 до 17.00, обед с 12.00 до 12.30.

Тел. (342) 274-74-73 (доб. 21-26),(342) 274-73-30.

E-mail: podbor@kamkabel.ruОфициальная группа www.vk.com/kamkabel

С 1 июля 2014 г. в ООО «Кам-ский кабель» оплата труда уче-никам рабочих основного произ-водства на период ученичества повышена до 15 000 рублей.

ДОСКА ПОЧеТА

Каракулов Алексей Викторович,специалист по закупкам службы снабжения

Сеть магазинов по продаже кабельно-проводниковой продукции

и сопутствующих электротоваровв связи с открытием новых магазинов

предлагает работу

ПРОДАВеЦ-КОНСУЛЬТАНТ(обучение за счет компании),

оклад от 20 000 руб. до 30 000 руб. + премия.

Место работы: ТЦ «Парковый», ул. Трамвайная, 33.

Тел. (342) 274-74-73 (доб. 21-26)E-mail: podbor@kamkabel.ru

И вновь цех 5!КОНКУРС

В соответствии с утвержден-ным Положением о проведении конкурса «Образцовое подраз-деление месяца», приказом генерального директора ООО «Камский кабель» В.е. Моло-ковских победителем по итогам проверок в июне 2014 года при-знан цех 5. Переходящий приз в восьмой раз вручен начальнику производства обмоточных про-водов Р.Б. Гиниятуллину. За от-личную работу работники цеха вновь премированы речной про-гулкой на катере.

ОТ ПеРВОГО ЛИЦА

На прошедшей неделе состоялась кон-ференция трудового коллектива по принятию коллективного договора на 2014-2017 гг. Публикуем основную часть прозвучавших на конференции докладов и ответов на вопросы.

Генеральный директор ООО «Камский кабель» Владимир МОЛОКОВСКИХ:

– Стоимость затрат по колдоговору за три последних года составила 77 млн. рублей. Основные позиции, на которые направлялись средства, – социальные отпуска, материаль-ная помощь в трудных жизненных ситуациях, доплаты низкооплачиваемым работникам к отпускам и больничным листам, материаль-ная помощь на детей, оздоровление работни-ков и их детей, вознаграждение при выходе на пенсию, помощь ветеранам и т.д.

На протяжении многих лет структура колдоговора, финансирование его статей изменяются в пользу главного потенциала – работников, которые сегодня трудятся на заводе. Новый колдоговор направлен на усиление этого воздействия. При этом уси-лены направления, касающиеся социальной ответственности работодателя, адресной помощи нуждающимся. Мы можем видеть, что часть статей колдоговора, которые были отложены, вернулись, какая-то часть претер-

Новый колдоговор:расставляем акценты и приоритеты

пела изменения, но в суммарном выражении баланс интересов сохранен – колдоговор не ухудшает отношений между работодателем и работниками, при этом более четко рас-ставляет акценты и приоритеты.

Коллективный договор, расходы на ко-торый составляют порядка 25 миллионов рублей в год, можно сравнить с этакой ви-шенкой на торте по сравнению с затратами на заработную плату, на которую предпри-ятие тратит более 100 миллионов рублей ежемесячно. Сегодня в колдоговоре главный акцент необходимо делать на точечное регу-лирование тех моментов, которые невозмож-но отрегулировать зарплатой, но которые можно как-то возместить, компенсировать.

Не секрет, что на завод как на коммер-ческое предприятие оказывают влияние многие факторы – сезонные, политические, экономические... Если где-то выносятся санк-ции на государственном уровне, банки сразу поднимают ставки по кредитам, что тут же от-ражается на нашем финансовом положении.

Тем не менее, ряд мер для повышения доходов работников предпринимается, но не посредством индексации заработной платы, а путем ее повышения.

Нелишне еще раз отметить, что заработ-ная плата на «Камкабеле» «белая». Как ча-сто говорят на встречах вновь поступившие сотрудники, это очень важный приоритет при

выборе места работы, дающий больше воз-можностей для получения кредита, ипотеки и т.д. Также тщательный анализ доказал, что «Камским кабелем» выполняются все не-обходимые обязательства, выплачиваются все льготы и компенсации, предусмотренные законодательством.

Таким образом, главный вектор должен быть направлен на повышение заработной платы. По данным СОТиЗ, с 2011 по 2014 гг. ее ежегодный рост составляет от 12 до 16%.

Большое внимание сегодня направлено на повышение эффективности, – не только в об-ласти продаж, в выпуске кабельно-проводни-ковой продукции или по части организации работы. Огромное количество средств мы те-ряем из-за нерационального использования оборудования, материалов, других ресурсов. В настоящее время подготовлены пилотные проекты, которые показывают, что мы можем работать на 20-30% лучше, а это – повыше-ние зарплаты и другие новые возможности, в том числе и наполнение колдоговора.

Подводя итог, еще раз подчеркну, что кол-договор должен быть сегодня прежде всего направлен на социальную поддержку в тех случаях, когда ее невозможно реализовать через заработную плату. При этом именно повышение заработной платы – наша общая главная задача.

Продолжение темы – на стр. 2.

2 18 июля 2014 г. №25 (277)Наш Камский кабельщик

КАСАеТСЯ КАЖДОГО

Председатель ППО кабельных предприятий Николай ТУРУШеВ:

– Я остановлюсь только на тех пунктах коллективного договора, контроль и участие в которых осу-ществлял профсоюз.

В целом колдоговор выполняет-ся, кроме пункта об индексации за-работной платы. На расширенном заседании профсоюзного комитета в июле 2013 г. было предложено администрации ООО «Камский кабель» официально оформить регламент о порядке пересмотра и повышения заработной платы на основании проведенных и вы-полненных мероприятий по ее росту и считать его заменой по-ложения по индексации. В случае принятия предложения о разра-ботке регламента, установить для администрации обязательство о предоставлении отчета по вы-полнению данного регламента в части роста заработной платы, согласовать принципы, порядок и сроки пересмотра заработной платы по категориям персонала, изложенные в данном регламен-те, как альтернативу исполнения обязательств по индексации за-работной платы.

Большое внимание профсоюз-ный комитет уделяет охране труда и технике безопасности, два раза в год на заседании профсоюзно-го комитета рассматриваем эти вопросы. Договорились с адми-нистрацией завода об установке питьевых фонтанчиков во всех подразделениях завода. Прини-маем участие в расследовании несчастных случаев. В каждом подразделении есть уполномочен-ные по контролю над соблюдением требований по охране труда. Их задача – осуществлять контроль за состоянием условий охраны труда на рабочих местах, подготовка предложений по улучшению. Есть 44 уполномоченных, но предложе-ний поступает очень мало, за весь прошлый год – всего 18. Поэтому прошу всех уполномоченных по ох-ране труда начать выполнять свои функции, ваша работа поможет уменьшить количество несчаст-ных случаев и сберечь здоровье работников.

Проводился плановый ремонт бытовых помещений (душевых комнат, туалетов, комнат отдыха и мест приема пищи). В связи с труд-ностями финансирования работы по ремонту санитарно-бытовых помещений «заморожены» до сентября 2014 года. Надеемся, что ситуация изменится и ремонтные работы будут продолжены.

Была создана комиссия из 11 человек во главе с Е.Ю. Худень-ких по контролю над качеством питания в заводских столовых. Все члены комиссии закреплены за конкретными столовыми, про-водились оперативные совещания, встреча директора комбината питания с председателями цехо-вых комитетов. Проведено анке-тирование о работе заводских столовых и буфетов, показавшее, что 70% опрошенных устраивает ассортимент блюд, обслуживание и отношение персонала. Хочется попросить членов комиссии по общественному питанию продол-жать контролировать ситуацию и готовить соответствующие акты. Мы с вами тоже не должны быть равнодушными в этом вопросе. За-гляните в книгу жалоб и предложе-ний и увидите, что там никто ничего не пишет. Недавно я смотрел книгу жалоб в столовой цеха 4 – там две записи со словами благодарности, значит, всех все устраивает?

За отчетный период оздоровили в санатории-профилактории 375 работников, которым рекомендо-вано санаторно-курортное лечение по результатам периодического медицинского осмотра, за 30% стоимости путевки.

По просьбе профсоюзного ко-митета на 2013 и первое полугодие 2014 года было выделено по 10 пу-тевок в заезд на оздоровление на-ших трудящихся за 50% стоимости

Обсудили главный документ

путевки, оздоровлено 84 человека. За это хочется сказать большое спасибо администрации предпри-ятия. В период летних каникул в санатории-профилактории было оздоровлено 322 ребенка. Работ-ники оплачивали детские путевки до 37% от их полной стоимости. Заводские затраты составили 1 млн. 210 тысяч рублей.

За три года на оздоровление членов профсоюза и их детей вы-плачена материальная помощь из средств профсоюза в размере 1666 тыс. рублей. На проведение культурно-массовых меропри-ятий и спортивных праздников израсходовано 227 тыс. рублей. Профсоюзный комитет органи-зует культмассовую и спортив-ную работу. Все мероприятия мы проводим совместно с заводом для всех сотрудников и их детей по методу софинансирования. Ежегодно проводим следующие мероприятия: первенство завода по футболу, по лыжам; зимние семейные старты; зимнюю и лет-нюю рыбалку; первенство завода по дартсу; спортивный праздник в честь дня рождения завода по трем видам спорта (шведская эстафета, мини-футбол и семейные старты). Около трех тысяч человек приня-ли участие в этих мероприятиях. Затраты завода на спортивную и культурно-массовую работу соста-вили более 4 млн. рублей.

Работодатель предоставляет председателям цеховых комитетов, членам профсоюзного комитета, уполномоченным по охране труда в пределах рабочего времени до 8 часов в месяц с сохранением среднего заработка для ведения профсоюзной работы, до трех дней к отпуску председателям цеховых комитетов, членам профсоюзного комитета и профоргам отдельных структурных подразделений по решению профкома. По этому во-просу постановлением заседания профсоюзного комитета были разработаны и утверждены крите-рии оценки работы предцехкомов и профгруппоргов, по которым в дальнейшем определялось коли-чество дней к отпуску. Далеко не все председатели получили эти три дня к отпуску.

Для подготовки нового коллек-тивного договора была создана комиссия. В нее вошли предста-вители работодателя и профкома. За два месяца были собраны пред-ложения и пожелания в коллектив-ный договор 2014-2017 г. со всех подразделений завода. Всего было подано 56 предложений, некоторые повторялись, в итоге на рассмо-трение комиссии направлены 43 предложения. По всем были про-изведены расчеты затрат службой оплаты труда и заработной платы. После обсуждений на комиссии в новый коллективный договор ре-шено внести 9 предложений.

Сама структура коллективного договора не поменялась. Весь он приведен в соответствие с новым Трудовым Кодексом Российской Федерации. Протокол и постанов-ление будут находиться под кон-тролем профсоюзного комитета. И я надеюсь, что наш коллективный договор будет постоянно улучшать-ся и будет хорошим помощником для всех работающих на предпри-ятии.

Из выступления Ларисы ЛеБеДеВОЙ, представляющей самую большую профсоюзную организацию среди подразде-лений завода – цех 3:

– Не далее как вчера мы озна-комились с текстом нового коллек-тивного договора на последующие

три года. При этом у коллектива цеха возникли некоторые вопросы и предложения. Заработная плата зависит от объемов производства. Хотелось бы более понятный и ста-бильный доход. Это бы улучшило качество выпускаемой продукции и уменьшило текучесть кадров.

Спецодежда – другой вопрос. Ее вроде бы достаточно, но каче-ство рабочих костюмов, халатов,

обуви страдает. В последнее вре-мя особенно, при стирке даже в домашних условиях спецодежда дает очень большую усадку. Она недолговечна, это повышает риск травматизма и простудных забо-леваний. Обращаю внимание на необходимость обеспечения ра-ботников качественной и красивой одеждой. И просим возобновить работу здравпункта в цехе 3.

На конференции можно было получить ответы на прозвучав-шие из зала вопросы.

– есть предложение: при со-впадении юбилейного дня рож-дения с рабочей сменой данную смену сделать нерабочим днем, пусть и неоплачиваемым.

Генеральный директор ООО «Камский кабель» В.е. Молоков-ских: В таких случаях всегда мож-но найти выход и решить вопрос по согласованию с руководителем.

– Принимаемый сегодня кол-договор по ряду позиций хуже предыдущего. Какова позиция в этом случае руководства «Элек-тропрофсоюза»?

Председатель Пермского кра-евого «Электропрофсоюза» А.В. Сачков: КД принимается по согла-сованию сторон, приоритеты по его

содержанию вы оцениваете сами. Ухудшение ситуации оценивается протоколом разногласий. Сегодня мы не видим этого протокола и не можем судить, хуже новый доку-мент или лучше.

Важно, чтобы каждый работник или ветеран видел себя в меропри-ятиях, отраженных в колдоговоре, чтобы КД отражал его интересы.

– Почему по маршруту сле-дования служебного автобуса запрещена остановка даже на оборудованных остановочных комплексах?

Директор по персоналу С.Ю. Стец: Такого запрета не суще-ствует. Обращайтесь в СУП, будет сделана заявка в транспортную службу.

– Трех пар х/б перчаток в месяц не хватает. И качество самих перчаток неудовлетвори-тельное.

Начальник СОТ е.Л. Климова: Служба охраны труда совместно со службой снабжения активно участвует в обсуждении вопро-сов приобретения спецодежды. При этом учитывая ее качество, параметры носки, проверяя на усадку тридцатью химчистками, основываясь на мнении рабочих и

на данных экспериментов. Но мы не можем не учитывать финансо-вый аспект. Приоритет при выборе – соотношение «цена-качество». По количеству перчаток вопрос решается в рабочем порядке: цех подает заявку в СОТ на увеличе-ние количества пар. После прора-ботки вопроса норма может быть увеличена.

– В шумных производствах использование наушников в те-чение 12-часовой рабочей сме-ны приводит к усталости, сниже-нию внимания и, как следствие, к снижению работоспособности. Можно ли вернуться к берушам?

е.Л. Климова: На этот вопрос мы уже давали однозначный ответ через заводскую газету. Беруши являются крайне негигиеничным средством защиты в нашем про-изводстве. В настоящий момент пересматривается переход на об-легченную модель наушников, идет их опробование.

– Просьба от работников изо-лировочного участка цеха 3: нам необходима легкая летняя обувь.

е.Л. Климова: Рассмотрен вариант сандалий, оформлен соот-ветствующий приказ. Использова-ние сандалий разрешено рабочим профессиям, где это допустимо

с точки зрения техники безопас-ности.

– Планируется ли дальнейший переход на повременный вид оплат?

С.Ю. Стец: В настоящее время данный вид оплаты труда применя-ется в цехе 7. Перевод рабочих ос-новного производства остальных цехов планируется до конца года.

В.е. Молоковских: В условиях неравномерной загрузки такой подход можно только приветство-вать. Повременная оплата труда способствует освоению смежных профессий, содействует созданию более компактных, мобильных трудовых коллективов.

– Почему убрали доплату за шум для мастеров цеха 1?

е.Л. Климова: На предприятии постоянно проводится работа по улучшению условий на рабочих местах. При изменении, улучшении условий труда на конкретном месте доплаты за вредные условия труда могут быть сняты. Учитывается и время воздействия вредного фактора. По конкретным интересу-ющим вас специальностям можете получить информацию у уполномо-ченного по охране труда в вашем подразделении или в СОТ.

– В 2009 году в цехе 2 закрыли сауну. Просьба от коллектива: восстановить ее работу.

В.е. Молоковских: Как раз вчера был в цехе и видел эту сауну, в курсе проблемы. Отключение было проведено по постановлению Госпожнадзора, так как в сауне от-сутствует второй эвакуационный выход. На сегодняшний день дано задание – найти новое помещение для сауны.

– Будут ли урезаны выплаты по КД?

В.е. Молоковских: Установ-ленные законодательством РФ выплаты, льготы, компенсации обязательны к исполнению, статьи социальной направленности сокра-щаться не будут. Другие дополни-тельные выплаты по колдоговору могут быть скорректированы или приостановлены в связи с финан-совым состоянием компании, но уверен, что наше предприятие не прибегнет к такой мере.

– Планируется ли сокращение численности работников, уволь-нение пенсионеров?

В.е. Молоковских: Нет, в планах предприятия – увеличение объемов на ряде производств.

Подготовила елена АНДеРСОН

318 июля 2014 г. №25 (277) Наш Камский кабельщик

ДОСКА ПОЧеТА

Специалист службы снабжения Алексей КАРАКУЛОВ пришел на «Камкабель» 15 лет назад.

– После окончания химико-техно-логического факультета ППИ мне довелось поработать и в пожарной охране, и в милиции, – рассказал Алексей Викторович. – На заводе моим первым местом работы был цех по производству тары. Но вско-ре я перешел в службу снабжения, где и тружусь до сих пор – в группе химических материалов. Начинал с приобретения материалов для лакового корпуса, сейчас отвечаю за покупку лаков для цеха 5, сере-бряной проволоки, пленок, нитей для цеха 7.

– В основном сотрудничаете с известными производителями или ищете новых?

– Конечно, есть проверенные поставщики, с которыми завод работает даже не годы – десяти-летия. Но и с новыми компаниями налаживаем отношения. Приори-тет отдается качеству материалов. Если оно удовлетворяет нашим требованиям, обращаем внима-ние на то, насколько выгодны для предприятия цены. Для проверки сначала закупаем опытные партии, лишь затем может сложиться по-стоянное сотрудничество.

– Кабельное производство относится к разряду материало-емких. Большая загрузка у вас и ваших коллег?

– Да, работы у всех очень много. Коллектив у нас хороший, много молодежи. Все готовы при необ-ходимости прийти друг другу на помощь.

– Алексей Викторович, тра-диционный вопрос о семье, об увлечениях.

ОФИЦИАЛЬНОС 1 июля на должность директора филиала ООО «Камский кабель» в г. Казань назначен Марат Рашитович ИСЛАНОВ.

ТУРИСТСКИМИ ТРОПАМИ

Романтика... Романтика у каждо-го своя, она бывает разной. Что такое туристическая романтика и с чем ее едят, узнали наибо-лее активные и неравнодушные работники нашего предприятия.

С 11 по 13 июля на берегу реки Ласьва недалеко от Закамска прошел XVII традиционный от-крытый слет-фестиваль Киров-ского района г. Перми. Ребята в составе команды «КОМОН» («Кабельный отряд молодежи особого назначения») достойно представили на нем ООО «Кам-ский кабель». Тема туристиче-ского слета звучала как «Турслет – тоже культура». Среди соперни-ков были представлены команды

СУДЬБА ЧеЛОВеКА

На недавний день рождения ветеран завода, ветеран труда Галимулла Нуруллович МУСИН получил особенный подарок. Представители военного комис-сариата Пермского края вручили ему памятный знак, выпущенный по инициативе Пермской регио-нальной организации ветеранов подразделений особого риска к очередной годовщине радиаци-онной аварии на производствен-ном объединении «Маяк».

За всю историю атомной энергетики в мире произошло несколько круп-ных техногенных аварий: в Англии на военном реакторе в Уиндескейле, в США на атомной станции «Тримайл-Айленд», две в СССР (на ПО «Маяк» и на Чернобыльской АЭС), в Японии на АЭС «Фукусима». Последствия каждой были очень серьезными и требовали от ликвидаторов боль-шого мужества.

29 сентября 2014 года испол-нится 57 лет с того трагического дня, когда на радиохимическом заводе в г. Озерск (Челябинск-40) произошел взрыв в хранилище радиоактивных отходов.

Дело было в воскресный день. 29 сентября 1957 года в 16.22 по местному времени в бетонном каньоне глубиной восемь метров взорвалась одна из емкостей, служащая хранилищем высоко-радиоактивных отходов.

Взрывом, оцениваемым в де-сятки тонн в тротиловом эквива-ленте, емкость была разрушена, бетонное перекрытие толщиной 1 метр, весом 160 тонн отброшено в сторону, в атмосферу попало около 20 млн. кюри радиоактивных веществ. Часть радиоактивных веществ была поднята взрывом на высоту 1-2 км и образовала облако, состоящее из жидких и твердых аэрозолей. В течение полусуток радиоактивные вещества выпали на протяжении 300-350 км в северо-восточном направлении от места взрыва. В зоне радиационного загрязнения оказалась территория нескольких предприятий, комбина-та «Маяк», военный городок, пожар-ная часть, колония заключенных, территория площадью 23 000 кв. км с населением 270 000 человек в 217 населенных пунктах Челябин-ской, Свердловской и Тюменской областей. 90% радиационных за-грязнений выпали на территории химкомбината «Маяк», остальная часть рассеялась дальше.

Качество начинается с закупок

Лицом к лицу с невидимым врагом

«Мой отец воевал с фашистами, а я – с радиацией», – говорит ветеран завода

В ходе ликвидации последствий аварии 23 деревни из наиболее за-грязненных районов с населением от 10 до 12 тысяч человек были отселены, а строения, имущество и скот уничтожены. Для предотвра-щения разноса радиации в 1959 году на наиболее загрязненной части радиоактивного следа была образована санитарно-защитная зона, где всякая хозяйственная деятельность была запрещена. С 1968 года на этой территории образован Восточно-Уральский государственный заповедник. Сей-час зона заражения именуется Вос-точно-Уральским радиоактивным следом (ВУРС).

Причиной аварии комиссия назвала грубые нарушения техно-логического регламента эксплуа-тации и хранения радиоактивных растворов.

Для ликвидации последствий взрыва привлекались сотни тысяч военнослужащих и гражданских лиц, получивших значительные дозы облучения. Сегодня трудно представить, сколько сил и здоро-вья затратили работники химком-бината и военные строители при очистке территории промышлен-ной площадки, обеспечив при этом непрерывную стабильную работу всех объектов.

О взрыве на «Маяке» на протя-жении длительного времени обще-ственность практически ничего не знала. В СССР этот факт впервые получил подтверждение лишь в июне 1989 года.

Вот и Г.Н. Мусин, чья трудовая деятельность началась в г. Челя-бинск-40, много лет молчал о том, чем ему приходилось там зани-

маться. Удостоверение участника ликвидации последствий аварии он получил лишь в апреле 1996 года.

– Я подписывал документы о не-разглашении государственной тай-ны и 30 лет хранил ее, – рассказал Галимулла Нуруллович. – Сначала служил в Челябинске-40 в армии, потом работал аппаратчиком 4-го разряда. В ликвидации послед-ствий аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча участвовал с 1957 по 1963 гг. Все это время находился на режиме номер один, каждый день проходил через два КПП, получал дозу облучения в 18 раз выше, чем у ликвидаторов аварии на Черно-быльской АЭС, чем и подорвал свое здоровье.

В 1966 году приехал в Пермь к брату. Устроился на «Камкабель». Отработал на заводе 29 лет: на-чинал на бронировке в цехе 3, по-том был грузчиком в цехе 26 и на участке сдачи готовой продукции в эмальцехе.

А всего трудового стажа у меня 40 лет. Еще в войну помогал взрос-лым, собирал колоски, остававши-еся за комбайном, и сдавал их в колхоз. Отец без вести пропал на фронте. В семье нас было четверо детей. Жили мы в Татарстане, в деревне Верхние Яки Мамадыш-ского района. В школе я проучился всего шесть классов, все осталь-ное время работал. Сейчас имею множество медицинских диагно-зов, инвалидность второй группы, каждый год приходится лечиться в госпитале.

Мы с женой вырастили двоих детей, у нас пять внуков. Живем на улице Мезенской, в доме, ко-торый купили почти 50 лет назад. Насколько позволяет здоровье, работаем по хозяйству. Но есть большая проблема: наш дом начал сползать в лог, по которому про-текает Гремячий ручей. Ежегодно весной и в дождливую погоду овраг расширяется и размывает грунт под фундаментом. Дом стал пере-кашиваться, часть его уже смести-лась в сторону оврага. Боюсь, что в один из дней окажемся в логу. Сейчас борюсь, чтобы дом при-знали аварийным и предоставили жилье, которое мне положено по закону. Хотелось бы на завершаю-щем этапе жизненного пути пожить в нормальных условиях, ведь свое здоровье я испортил, главным об-разом, облучаясь при ликвидации аварии…

Анастасия МеРКУШИНА

«Камкабель» – нефтяникам

ПАРТНеРСТВО

«Роснефть» и «Камкабель» за-ключили контракт на поставку ка-беля для модернизации объектов.

ЗАО «Рязанская нефтеперераба-тывающая компания» и ООО «Кам-ский кабель» заключили контракт на поставку кабельной продукции в рамках ремонтно-эксплуатаци-онной деятельности предприятия. Поставка силового кабеля в ПВХ-

изоляции осуществляется по ито-гам выигранного тендера. Продук-ция «Камского кабеля» призвана обеспечить дальнейшую надежную эксплуатацию оборудования.

ООО «Рязанская нефтеперера-батывающая компания» является дочерним предприятием ОАО НК «Роснефть». Это крупнейшее пере-рабатывающее предприятие ОАО «НК «Роснефть» с мощностью пере-работки 17 млн. тонн нефти в год.

www.kamkabel.ru

– Моя супруга Ольга Валенти-новна Кузнецова знакома многим на заводе, она работала в пожар-ной части. Дочь – тоже Ольга – в этом году завершила получение медицинского образования, рабо-тает хирургом.

– Серьезная профессия!– Да, это был ее выбор. Дочка у

нас целеустремленная.– У вас в роду есть врачи?– Возможно, на нее повлиял

пример моего двоюродного брата. Он работал в НИИ Склифосов-ского, был помощником министра здравоохранения.

– Чему вы посвящаете свобод-ное время?

– Очень люблю читать. При-чем, не электронные книги, а традиционные печатные издания, современную зарубежную лите-ратуру. Люблю собак. У нас жили разные породы, сейчас – русский спаниель. На охоту с ним не хожу, но гуляю в любую погоду.

Анастасия МеРКУШИНА

Отряд особого назначениякомпаний «Спец-М», «ЗиД», «Henkel», МЧС и т.д., – всего девять команд. Стоит отметить, что наша команда была заявлена в качестве новичка. Для некото-рых ребят это оказалось первое мероприятие подобного плана. Тем не менее, команда показала себя с наилучшей стороны как в творческих конкурсах (визит-ка, музыкальный, кулинарный, черлидинг), так и в спортивных соревнованиях (волейбол, тур-полоса, дартс, перетягивание канатов и т.д.).

Первый день особо не радовал погодой, моросил дождь, было про-хладно. Отыграв «визитку» и под-крепившись, мы отправились на веселую дискотеку, которая стала приятным завершением вечера.

Продолжение на стр. 4

4 18 июля 2014 г. №25 (277)Наш Камский кабельщик

Газета зарегистрирована Управлением Россвязькомнадзора по Пермскому краю. Свидетельство ПИ №ТУ 59-0133 от 12.01.2009 г. Учредитель и издатель – ООО «Камский кабель».

Тираж газеты «Наш Камский кабельщик» – 3000 экз.Заказ №871. Объем 1 п.л. Печать офсетная. Отпечатана в ОАО «ИПК«Звезда», 614990, г. Пермь, ул. Дружбы, 34.Распространяется БеСПЛАТНО

Адрес редакции и издателя: 614030, Пермь, ул. Гайвинская, 105, АБК2, комн. 302Телефоны редакции: (342) 2747334, 2747335.Внутризаводские: 2256, 2254.E-mail: gazeta@kamkabel.ru

Главный редактор МеРКУШИНА А.А.Компьютерный дизайн и верстка БАБЫШеВ И.С.Фото РОЧеВ Л.А. Тел. 2747473 (доб. 2789).Наш адрес в Интернете: http://www.kamkabel.ru/press/paper

При перепечатке материалов ссылка на «Наш Камский кабельщик» обязательна. Редакция знакомится с письмами читателей, не вступая в переписку. Мнения авторов могут не совпадать с мнением редакции. Рукописи не рецензируются и не возвращаются. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

Время подписания в печатьпо графику– 17.00,фактически – 17.00 12+

Отряд особого назначения

Окончание. Начало на стр. 3

Второй день начался с бодрой и позитивной за-рядки, затем одно за другим пошли спортивные мероприятия. На площадке царил здоровый дух соперничества. Взаимовыручка – одно из основных качеств туристов. Так, к примеру, на турполосу нашей команде не хватило одного человека. Команда-соперник с удовольствием «одолжила» своего члена команды, а затем мы выступили за них на волейбольной площадке. В турполосе мы претендовали на первое место, пройдя половину заданий с опережением всех команд, но споткнулись на вязании узлов. Са-мым ярким, позитивным и успешным во второй день соревнований был конкурс черлидинга. Выступление стало просто потрясающим! А вечером состоялся музыкальный конкурс, где ребята выступили так же блестяще, изрядно повеселив зрителей своим театрализованным представлением.

В общем зачете команда заняла седьмое место. Но намного важнее то, что это меро-

приятие стало для нас отличным тренингом на командообразование. Команда – это, прежде всего, нацеленность на результат, взаимовыручка и большая ответственность. После этих нелегких испытаний мы можем сказать, что научились лучше понимать друг друга. Каждый работал на благо команды: кто-то разбивал лагерь, готовил еду, а кто-то разряжал атмосферу шутками и песнями. Приятно открывать людей с разных сторон. Вот такая она – туристическая романтика!

Выражаем свою благодарность всем участникам турслета: Андреевой Ольге, Кузьмину Федору, Чмыреву Евгению, Носковой Татьяне, Вагановой Наталье, Костыреву Дмитрию, Куликову Егору, Головетдинову Аскару, Солодянкину Вади-му, Субботиной Дарье, Еремину Артему, Шишкину Дмитрию, Шестаковой Ольге, Шестакову Владиславу, Трониной Диане, Переваловой Елене.

Татьяна НОСКОВА, экономист СОТиЗ

Знакомьтесь: новые именаДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА «КАМКАБеЛЬ»!

Продолжаем представлять на страницах газеты новых работников предприятия.

В цех 1 приняты С.А. Назаров и А.А. Сельчев, в цех 2 – А.А. Аликин, О.И. Антюганова, И.Р. Ваганов, в цех 7 – Л.Т. Нифонтова, в цех 9 – С.Е. Мальцев и Г.М. Хикматуллин, в цех 15 – Д.Ю. Лабутин, в ОТК – Г.Р. Валиахметова и Е.О. Тюфякова, в ОЭ – Р.С. Пашнин, в ПРС – А.В. Курпель, в СУМ – А.О. Баландина.

Мы рады приветствовать вас, дорогие друзья. Желаем найти максимально эф-фективное применение своим способностям, стремиться к профессиональному со-вершенствованию, занять достойное место в крепкой команде «Камского кабеля»!

ПРИНЯЛИ СИБИРЯКОВ

10 июля гостями «Камского кабеля» ста-ли студенты Омского государственного педагогического университета.

Завод стал одним из предприятий, которые ребята посетили, приехав в Прикамье в рамках изучения дисциплины «Основы эко-номики и технологии важнейших отраслей хозяйства экономической и социальной географии России».

Побывав в заводском музее, на произ-водстве низковольтных кабелей и проводов, в цехе по выпуску СИП, студенты оставили на страничке «Камкабеля» в социальной сети ВКонтакте комментарий: «Спасибо за гостеприимство и увлекательную экс-курсию!»

Изучают географию на практике

СПОРТ

5 июля в Перми состоялись соревнования по уличному баскетболу. Был разыгран Кубок трудовых коллективов.

От нашего завода в соревнованиях приняла участия команда «КамКабель», которая была организована в этом году. В состав ко-манды вошли мастера цеха 3 Вадим Политов и Александр Малахов, опрессовщик кабелей свинцом или алюминием Алексей Курганов.

В турнире принимали участие команды следующих организаций: «КВИН», «Камская долина», «Сбербанк» и т.д.

Все организации, участвовавшие в Турни-ре трудовых коллективов, имеют огромный

Семьи Егоровых, Зайцевых, Овчинниковых, кол-лектив цеха 15 поздравляют Станислава еГОРОВА и его жену Василису с рождением дочки! Сегодня дочурка на свет появилась, желанье заветное осу-ществилось. Теперь рядом с вами растет ангелочек, забавный и нежный прекрасный цветочек!

ООО «Поликлиника «Гайва»приглашает вас по адресу:

м/р Гайва, ул. Васнецова, 6(около южной проходной ООО «Камский кабель»)

Тел. для записи: (342) 274-00-06Проводим экстренную вакцинацию против клещевого энцефалита

(в течение 4-х суток после укуса клеща). Также педиатрия по полисам ОМС (обязательного медицинского страхо-

вания), в том числе детские медицинские комиссии (д/с; оздоровительные, спортивные лагеря, детские площадки); терапия (в т.ч. по полисам ОМС), консультация узких специалистов (в т.ч. по полисам ОМС), вакцинопро-филактика, гинекология, урология, УЗИ, выдача больничных листков и пр.

Лицензия на осуществление медицинской деятельности № ЛО-59-01-002098 от 23.08.2013 г.

29 июля с 18.00 до 20.00 в парке культуры имени А.П. Чехова состоит-ся гостеприимный и хлебосольный праздник мусульманского населения «Курбан-байрам». В программе – концерт, танцы, конкурсы и призы. Главное блюдо дня – плов. Приглашаются все желающие!

ПРеДУПРеЖДеН – ВООРУЖеН

«Новогор-Прикамье» информирует об отключении водоснабжения с 20.00 25-го до 08.00 27-го июля в связи с остановом Чусовских очистных сооружений для выполне-ния профилактических и ремонтных работ.

Вода будет полностью отключена в Орджоникидзевском, Кировском, Свердловском (кроме м/р Николая Островского) районах, правобережной части Дзержинского района. Отклю-чение коснется и остальных районов города. Подробную информацию можно получить на Интернет-сайте ООО «Новогор-Прикамье» и по тел. 068, 2-100-680.

Через неделю отключат воду

Попали в десятку!

опыт участия в «STREETBASKET PERM 2014», «Кубке города Перми» и т.д.

Благодаря профессиональному судей-ству, игры проходили в дружеской обстанов-ке. Организаторы соревнования справились со своей задачей на 100 баллов.

Каждая игра для команды «КамКабель» была как решающая: «все или нечего». Благодаря боевому настрою и воле к победе ребята смогли преодолеть отборочный этап и выйти в плей-офф. В плей-оффе команда «КамКабель» с небольшим преимуществом уступила команде «Баскет+», которая и вы-играла «Кубок трудовых коллективов».

Наша команда «КамКабель» вошла в число десяти лучших команд турнира.

Александр МАЛАХОВ