Upload
alexey-grigorash
View
33
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
1
РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МОЛОДОГО
СПЕЦИАЛИСТАИЛИ
«Как ДОРОГО продать себя на рынке труда»
Проект «Развитие профессиональных компетенций молодых специалистов Украины»
[email protected] www.CareerJump.EU
Проблема №1• Сегодня как украинские, так и
зарубежные работодатели сталкиваются с несоответствием знаний выпускника ВУЗа требованиям практики работы. Диплом – это уже не гарантия получения компетентного специалиста.
ЗАЧЕМ ВАМ ДИПЛОМ???
КАКИЕ ГАРАНТИИ ДАЕТ ДИПЛОМ????
ДИПЛОМ ГАРАНТИРУЕТ РАБОТУ?
Проблема №1• В нашей стране
большинство выпускников работает после окончания ВУЗа не по своей специализации, а диплом, по сути……..
просто является справкой о том, что его обладатель
НЕ ДУРАК….
В УКРАИНЕ
Более 50% водителей такси имеют ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Более 70% кассиров супермаркетов имеют
ВЫСШЕЕ ЭКОНОМИЧЕКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Почему?• ВУЗы раздули «мыльный пузырь» из «престижных»
специальностей и перенасытили рынок • «После нас хоть потоп» - рыночный эгоизм • За услугу платит не потребитель, а «товар» - студент• Высокая цена обучения – завышенные претензии• У 90% процентов академических преподавателей бизнес-
дисциплин отсутствуют личностные компетенции менеджера и практические навыки работы в бизнесе
• «Покупатель» (HR) не может оперативно влиять на профессиональные компетенции «заказа»
• Бизнес быстрее покупает технологии (CRM, CISCO)• ТОТ КТО УЧИТ, ТОТ И ОЦЕНИВАЕТ
Проблема №2• Все на плечи HR-ов..…• Компании «изобретают
велосипед» по «отлову» наиболее компетентных претендентов
• Компании вынуждены создавать «свои университеты»
• Компании пытаются «приручить» ВУЗы
И что?• Свой университет – очень дорогая постоянная статья
расходов – «антибережливое производство»• Допускаются сотрудники, а не претенденты, что
требует время на подготовку• Платит работодатель, а «ТОВАР» - сотрудник, не
понеся вообще расходов, меньше ценит полученное.• Лучше «приручаются» технические ВУЗы,
экономические – «те же яйца – вид в профиль»
РЕШЕНИЕ• Компании отдают безусловное
предпочтение независимым системам сертификации
КОМПЕТЕНТНОСТИ персонала
• Создаются ОТРАСЛЕВЫЕ системы сертификации
Какие профессиональные компетенции могут быть оценены?
ПРАКТИЧЕСКИ ЛЮБЫЕ:• знание языков: FCE; CAE; TOEFL; IELTS; ILEC. • IT: Microsoft, ECDL, CISCO, 1C• Финансы: EBC*L, CAP/ CIPA, IFA, DipIFR, ACCA• Маркетинг: ISMM, CIM• Управление проектами: PMP, IPMA• HR: CIPD
Что такое компетенция?
это личностная способность специалиста (сотрудника)
решать определенный класс профессиональных задач
Основы управленческого учета
11
• Сертификаты профессиональной компетенции дают работодателю четкий сигнал о Вашем соответствии должностным требованиям.
Еще…
Как «продать» себя?
Уникальные
Профессиональные компетенции
Массовые компетенции
Основы управленческого учета
13
Почему работодатели доверяют системам независимой сертификации?
• Создаются не ВУЗами, а работодателями• Создаются в интересах многих и на опыте
многих• Объективны, так как при правильной
организации не подкупны• ТОТ КТО УЧИТ НЕ МОЖЕТ ОЦЕНИВАТЬ • ТОТ КТО УЧИТ НЕ МОЖЕТ ВЛИЯТЬ НА ТОГО КТО
ОЦЕНИВАЕТ
Почему выбираем системы независимой сертификации?
• Рыночная цена сертификата – его объективность и строгость оценки
• Любое множество обучающих организаций – высокая конкуренция, снижение стоимости
• Независимость – значит добровольность, т.е. Вы не будете принимать сертификат, если Вы ему не доверяете
• Принижает «разбушевавшиеся» амбиции, но мотивирует к росту компетентности
Плохие примеры Спрос «порождает»
предложение:• Одна фирма – один
сертификат• Государственная
сертификация: права ГАИ – кейс для обсуждения
• «А давайте ВСЕХ обучим…..»
Иностранные языки
TOEFL• Test of English as a Foreign
Language • 100% Америка• Очень многие ТНК• ВУЗы в Европе
ограничено• MBA• 2 года
IELTS• International English
Language Testing System • Британский совет• Весь мир, как найм
персонала• Европа, как поступление в
ВУЗ• Academic Module (три
вида) и General Training Module
• 2 года
IT
CISCOMicrosoft
• Дань глобализации рынка• Корпоративные
сертификаты ставшие отраслевым стандартом для IT
• Все формы обучения• Возможность
самообучения
ECDL
• Независимый сертификат в сфере пользовательских и административных компетенций при работе с компьютером
• Недорогая сертификация• Очень популярен
МАРКЕТИНГ
ISMM• Институт управления продажами и маркетингом (Лондон) • На русском языке представлен модуль «Продажи и
управление продажами. Практика продаж в период экономического спада».
• Цель модуля – интенсив (4-5 дней) по развитию компетенций начальника отдела продаж для создания или реструктуризации отдела продаж «под ключ»: каналы продаж, подбор «продажников», формирование базы, CRM-системы, мотивация
• Экзамен в форме кейса. Сертификат ISMM - 1 уровень
HR
CIPD • 135 тысяч членов.
• Статус «привилегированный» в Британии • 4 уровня сертификации
• Переводится на русский язык
• Ожидается выход на рынок Украины в 2011
ФинансыACCA
• Вершина!!! Финансовой компетентности.• «Полных» ACCA очень мало – спрос в разы выше
предложения.• 14 «бумаг» - только 1 на русском - DipIFR.• Очень жесткий и категоричный по оценке – большой % не
сдающих с первого раза.
Финансы
CAP/ CIPA• САР - Certified Accounting Practitioner, сертифицированный
бухгалтер-практик (произносится "кэп"). CAP удостоверяет владение кандидатом базовыми знаниями фундаментальных принципов и практики бухгалтерского учёта.
• СІРА - Certified International Professional Accountant, сертифицированный международный профессиональный бухгалтер (произносится "сипа"). Специалист СІРА способен применять профессиональное суждение к вопросам финансового управления и принимать участие в принятии управленческих решений.
ФинансыМини-МВА программа EBC*L
• Трудоустройство в 32 странах мира;• обязателен как корпоративная программа обучения
линейных менеджеров в десятках крупных компаний: Siemens, 3Com …..
• Доступен - «простым языком о сложном»• 4 модуля; 40 часов с тренером + 20 дома
- Основы финансового учета- Основы бизнеса и финпоказатели- Управленческий учет- Основы хоз. Права
• Идеальная основа для введения «бережливого производства» или мотивацию ключевого персонала через «Центры прибыли»
• «Студенческие» условия при отличном качестве
И еще…
Самые популярные экономические сертификаты ГАРАНТИРУЮЩИЕ рост в карьере и заработной плате:
- Бухгалтерские - САР и IFA- Для молодых специалистов EBC*L – A.
Выпускники представлены сегодня в крупнейшем бизнесе: от «Большой консалтинговой четверки» до Метинвеста, всех компаний финсектора.
- Около 500 выпускников!!!!!! в Украине
25
И главное….. ГРАНТ• ТОЛЬКО 20 МЕСТ!!! ПО КОНКУРСУ
МОТИВАЦИИ.• Быстро реагировать на почту и выполнить
задания. Не занимать чужое место.• Сжатые сроки отбора умышленно – отсечь
любителей «зоны комфорта»• Оплата 60% экзамена, обучения и книг. • Стоимость обучения по гранту в 2,5 раза
ниже чем обычной – около 450 грн. в неделю.
26
УВАЖАЕМЫЕ СТУДЕНТЫ И МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
ЖДЕМ ВАС НА ГРАНТОВОЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММЕ EBC*L В КИЕВЕ
Проект «Развитие профессиональных компетенций молодых специалистов Украины»
[email protected] [email protected]
Посетите наш сайт
www.CareerJump.EUприглашения на бесплатные тренинги по карьерному
планированию, вакансии для молодых специалистов, учебные материалы