СТАЧКА, Ульяновск, 22 апреля 2016

1

РОМАНКВАРТАЛЬНОВCEOZEPHYRLAB

БИЗНЕС-КОЛЛОКВИУМ С ПОЛЬЗОЙ ДЛЯ КОМАНДЫ И КОМПАНИИZEPHYRLAB

2

Какивотношениисзаказчиками,мыстремимсябытьпонятнымиипрозрачными

ВЗАИМОПОНИМАНИЕ

БИЗНЕС-КОЛЛОКВИУМВВЕДЕНИЕ

3

ЗАЧЕМ СИЕ МЕРОПРИЯТИЕ ?

БИЗНЕС-КОЛЛОКВИУМ ЗАЧЕМ

4

Длясотрудников

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯКУДА ДВИЖЕТСЯ КОМПАНИЯПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К КОМАНДЕОЖИДАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯКАК РАЗВИВАТЬСЯ

БИЗНЕС-КОЛЛОКВИУМ ЗАЧЕМ

5

Дляруководителей

ПОДДЕРЖКА ДИСЦИПЛИНЫКОРПОРАТИВНЫЕ ПОСТУЛАТЫПОНИМАНИЕ ОЖИДАНИЙОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИРАЗВИТИЕ КОМАНДЫ

6

Руководительдолженприниматьнепосредственноеучастиевдостижениицелейсвоихсотрудников.

ФОРМИРОВАНИЕ KPI ДЛЯ СОВМЕСТНОГО ДОСТИЖЕНИЯ ПО ИТОГАМ ГОДА

БИЗНЕС-КОЛЛОКВИУМ ЗАЧЕМ

7

АНКЕТА ПРОВЕРКА ОБСУЖДЕНИЕ KPI

ДОРАБОТКА АНКЕТЫ

БИЗНЕС-КОЛЛОКВИУМ АНКЕТА — РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ

8

Результативность— способностьдостигатьпоставленныхцелейвсоответствиисожиданиямируководителя.

ОЦЕНКА СВОЯ / РУКОВОДИТЕЛЯ ОБОСНОВАНИЕ ОЦЕНКИПЕРЕЧИСЛИТЬ ДОСТИЖЕНИЯКАК ПОВЫСИТЬ

БИЗНЕС-КОЛЛОКВИУМ АНКЕТА — ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

9

Профессионализм— способностьэффективноиспользоватьключевыенавыкиврабочихпроцессах.

ОЦЕНКА СВОЯ / РУКОВОДИТЕЛЯ ОБОСНОВАНИЕ ОЦЕНКИКЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИКАК ПОВЫСИТЬ

БИЗНЕС-КОЛЛОКВИУМ АНКЕТА — КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ

10

Клиентоориентированность— способностьпониматьожиданиязаказчика.

ОЦЕНКА СВОЯ / РУКОВОДИТЕЛЯ ОБОСНОВАНИЕ ОЦЕНКИКАК ДОСТИГАЮТСЯ ОЖИДАНИЯ КЛИЕНТАКАК ПОВЫСИТЬ

БИЗНЕС-КОЛЛОКВИУМ АНКЕТА — КОРПОРАТИВНАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ

11

Корпоративнаялояльность— способностьидтинавстречуруководствуидействоватьвинтересахкомпании.

ОЦЕНКА СВОЯ / РУКОВОДИТЕЛЯ ОБОСНОВАНИЕ ОЦЕНКИДЕЙСТВИЯ В ИНТЕРЕСАХ КОМПАНИИ КАК ПОВЫСИТЬ

БИЗНЕС-КОЛЛОКВИУМ АНКЕТА - КОМАНДНАЯ РАБОТА

12

Команднаяработа— способностьработатьвкомандекаксвнутреннимиучастниками,такисвнешними.

ОЦЕНКА СВОЯ / РУКОВОДИТЕЛЯ ОБОСНОВАНИЕ ОЦЕНКИДОСТИЖЕНИЯ КОМАНДНОЙ РАБОТЫ КАК ПОВЫСИТЬ

13

В РАМКАХ КОМПАНИИИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ЛИЧНЫЕ ДЛЯ ВАШЕГО РУКОВОДИТЕЛЯВ РАЗВИТИИ КОМПАНИИ

+Дополнительныевопросы,которыевыхотитеобсудить

БИЗНЕС-КОЛЛОКВИУМ АНКЕТА - ЦЕЛИ

14

Особенности личностиЗабиваем на личные целиНе видна разница задачи и целиПодмена понятийЛояльность к руководителюСтратегия компании

БИЗНЕС-КОЛЛОКВИУМЛЮБОПЫТНЫЕ НАБЛЮДЕНИЯ

СТАЧКА, Ульяновск, 22 апреля 2016

15

РОМАНКВАРТАЛЬНОВCEOZEPHYRLAB

БИЗНЕС-КОЛЛОКВИУМ С ПОЛЬЗОЙ ДЛЯ КОМАНДЫ И КОМПАНИИZEPHYRLAB