Cистема управления карьерой 20.11.15

1

Тренинг Система управления карьерой

RH-PARTNERS AEB 20 ноября 2015 г.

Как синергия мечты, видения, целей профессионального развития, задач, действий становится гарантом успеха

компании.

Карь ра: ие́ тал. carriera— бег, жизненный путь поприще для побед . Википедия. https://ru.wikipedia.org/wiki

RH PARTNERS Russia: recruitment, consulting, career coaching.

RH PARTNERSRH PARTNERS – это крупнейшая французская сеть кадровых агентств, охватывающая 4 континента, имеющая 30-летнюю историю 32 агентства в Европе, России, Латинской Америке, ОАЭ, и других странах мира.

• 150 опытных HR-специалистов, 105 из которых работают в качестве консультантов.

• 30 лет международного опыта в бизнесе, 10 из них – в России.• международное агентство в России с 2006 г. технологии построения

карьеры и поиска талантов

Услуги :

• Рекрутмент • Аутстаффинг• Карьерный коучинг: индивидуальный и командный.• Оценка персонала • Тренинги


3

Система управления карьерой • Личный и командный план карьерного развития . Эффект синергии. «Как

Мы выигрывает у Я». • «Бюджетирование карьерного развития в компании » снизу вверх. • Карьера: видение, цели, задачи, действия и результаты . Синергия

элементов. Органайзер карьеры. • Инструменты проектирования Системы Развития Карьеры. ____________________________________________________________• Бизнес кейс: опыт внедрения систем развития карьеры в бизнес

компаниях . • Бизнес игра: когда карьерные видение, цель, задачи, действия и результаты

работают вместе.


4

Гипотеза

Системный подход к управлению карьерой ( индивидуально и в компании) позволяет

• осознано проектировать и реализовывать цели и задачи компании и сотрудника в развитии ( эффект мультипликации).

• влиять на показатель удовлетворенности работой и текучесть персонала в компании


5

Личный и командный план карьерного развития .

Эффект синергии. «Мы выигрывает у Я».Современный вызов бизнес среды: Быстроизменяющаяся среда ( нарастающие информационные потоки, изменения в

технологиях, новые отрасли, новые профессии). Исследование АСИ - АТЛАС НОВЫХ ПРОФЕССИЙ https://asi.ru/staffing/ до 2030 года исчезнут

56 профессий появятся 186 профессий ПРИМЕР новых профессий : персональный бренд менеджер, Тайм брокер, Трендвотчер-формайтер.

Спрос на лидеров, обладающих качествами и способностями работать в высокой неопределенности.

Работа в среде с высокой неопределенностью предполагает способность Лидеров руководителей работать с личной мотивацией , видением, ценностями, целями, вовлеченностью в бизнес процессы.

Лидеры обладающие ясным видением личного профессионального пути могут создавать команды с высоким потенциалом развития, команды, в которых Я становится МЫ (поддержка, сотрудничество, понимание).


https://asi.ru/staffing/

6

«Бюджетирование карьерного развития в компании » снизу вверх. Факторы успеха.


Индивидуальное ясное видение профессионального развития : обучение , опыт , позиции, достижения, горизонт видения 5 – 15 лет .

Высокая вовлеченность в профессиональную деятельность ( активность : участие в проектах).

Готовность решительно действовать . Брать ответственность . Действия и результаты.

7

Синергия элементовОрганайзер карьеры.

Тренинг : Система управления карьерой Москва 20 ноября 2015 г. RH PARTNERS Russia: recruitment, consulting, career coaching.

• С

• Совершаете ли Вы регулярные действия в развитии карьеры ежедневно ?

• Готовы ли Вы взаимодействовать с помощниками – коучами, тренерами, наставниками ?

• Заряжены ли Вы энергией двигаться в выбранном направлении ?

• •.

• Есть ли у Вас ясное видение профессионального развития?

• Ваш горизонт видения.

ЯСНОЕ Видение профессиональн

ого развития

СТРАСТЬ, высокая

мотивация двигаться в

развитии карьеры .

Регулярные ДЕЙСТВИЯ: обучение, освоение,

опыт, достижения

ПОДДЕРЖКА

Система управления карьерой


Внутренний мир человека Внешний мир человека, портфолио.

• Мотивация - Зачем ? • Основные качества • Фильтры восприятия• Ценности • Мечта• Цели • Задачи

• Мотивация -Зачем ? • Знания • Навыки • Роли \позиции• Результаты • Достижения • Опыт

Инструменты проектирования


Элементы системы Инструменты Мечта, ценности, цель Линия жизниФильтры восприятия Опросник iWAM, VSQФокусы, задачи, действия , достижения Органайзер Internet шаблоны, помогающие структурировать опыт , работа с рекомендациями.

Linkedin.com, Viadeo Inside, Resumeup.com

Основные качества Квадрант качеств Д. Офман Невербальный коучинг Тест EAE

ПРАКТИКА Линия жизни • Отметьте на Линии жизни значимые переходы\изменения в профессиональном

развитии (зона дискомфорта). • В точках изменения определите ведущие ценности, чем Вы руководствовались ,

совершая изменения? Напишите 3 ведущие ценности.• Опишите Мечту – то, что Вас вдохновляет, кем Вы хотите стать? Сформулируйте

цель 2020 – __________________________________________.


год- начало проф. карьеры 2015 г. будущее

МЕЧТАстрасть

ЦЕЛЬ-Видение

ДОСТИЖЕНИЯ

ЗадачиДействияРезультат

ПРАКТИКА Органайзер – путь к успеху

Органайзер помогает: фокусироваться на целях, действовать эффективно, фиксировать результаты Внесите задачи в органайзер и ежедневно (минимум 3 месяца) фокусируйтесь на Действиях (что я делаю) и Результатах (какой результат) в достижении Цели с корректировкой действий:


Задачи ВАЖНО\СРОЧНО Действия Результаты

1. Сдать TOEFL 2. Получить сертификат 3. Сдать экзамен.

12

ПРАКТИКА Фильтры восприятия

Опросник iWAM, Компания jobEQ (Бельгия) создала инновационный продукт в области HR-

консалтинга – опросник iWAM (измеряет мотивацию и отношение к работе).

Продукт позволяет объективно измерять, как люди обрабатывают и используют информацию, а также применять полученные данные на любом этапе управления персоналом - от подбора линейного персонала до коучинга топ-менеджеров и диагностики корпоративной культуры. Заполнение тестов проводится он-лайн, требует 30-60 минут, и результаты готовы сразу же.

Опросник работает с фокусами внимания . Пример: сходства, различия, развитие, системы , место, время, деньги, цифры,

процедуры, глобальность-детальность

Мастер класс: Система управления карьерой Москва 20 ноября 2015 г. AEB

Association of European Business

Невербальный коучинг Стюарт Хеллер

Воздух «Надо подумать»

Огонь «Пойдем за мной!»

Вода «Расскажи, что важно для тебя» Земля «Вот что я хочу ,чтобы ты сделал».

ПРАКТИКА Квадрант качеств

Квадрант качеств – инструмент определения развитых качеств и зон развития. Вспомните какие качества называются Вам ближним окружением как сильные\слабые и передвигайтесь по квадранту качеств, определяя зоны развития.


Основное качество: сильные качества , сразу приходят на ум , когда думаем

Ловушка : слишком много

позитивного\негативного.

Аллергия: аллергия к проявлению своего стимула в другом человеке.

Стимул: развивать, балансировать основное качество.

15

Тест EAE


16

Бизнес кейс. Система развития карьеры в компании LAMBRE ( косметика, дистрибуция )2012-2015 гг. Задача : создать легко дуплицируемую систему привлечения и развития в компанию лидеров с

профилем высокий потенциал развития • Текущая ситуация : отсутствие системы привлечения лидеров и развития. • Проект сроком 1 год Уровни работы : Работа с TOP лидерами : коучинг, стратегические сессии Лидеры продающих подразделений вебинары, командный коучинг , тренинги,

индивидуальный коучинг . Фокусировка - ВЫСОКИЙ потенциал развития ( рекрутинг, развитие) . Интеграция органайзера .

Системы информационной поддержки. Ролевые игры – помощь в освоении ролей . Результат: Количество привлеченных \вовлеченных в компанию рост в 3 раза \год с 30 до 90 участников.Рост товарооборота. Рост лидерских компетенций ( Создание и развитие группы , Целеполагание, Работа с задачами,

Работа со временем, Проектное лидерство, Управление в стиле коучинг, Игропрактика).


17

Игропрактика


Ресурсотека

Даниэль Офман «Вдохновение и качество в организациях» Издательский центр ЛАС 1996

«Твоя бизнес модель. Системный подход к построение карьеры» Остервальд А. Кларк Т. Пинье Ив

Web recourses : www.strategyzer.com, www.resumeup.com, www.skillpages.com

Правила прибыльных стартапов Верн Харниш http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/luchiernoctar/mastrockrhabits/

Агентство стратегических инициатив https://asi.ru/ Создание долгосрочного лидерства

Система 5 колец Стюарт Хеллер Международная школа невербального коучинга http://www.nonverbalcoaching.ru/


http://www.strategyzer.com/

http://www.resumeup.com/

http://www.skillpages.com/

http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/luchiernoctar/mastrockrhabits/

http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/luchiernoctar/mastrockrhabits/

https://asi.ru/

Career

Cистема управления карьерой 20.11.15