Upload
t-groep-nv
View
1.338
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Wetgeving uitzendarbeid moderniseert Op 1 juli verandert de wetgeving op de uitzendarbeid. Het gaat vooral om een modernisering van de bestaande wetgeving, die nu meer aangepast wordt aan de huidige economische en maatschappelijke context: Zo is het vanaf 1 juli mogelijk om uitzendarbeid te gebruiken met het oog op vaste aanwerving. Een logische aanpassing, want vandaag zien we al dat de helft van onze uitzendopdrachten tot een vaste job leidt. Voor opeenvolgende dagcontracten komen er procedures op het niveau van de onderneming met meer betrokkenheid van de werknemersorganisaties en meer ruimte voor flexibiliteit. Door de aangepaste wetgeving kan de uitzendsector verder evolueren. De sector vond een nieuw evenwicht tussen de vraag naar flexibiliteit van de werkgevers en de behoefte aan zekerheid van de werknemers.
Citation preview
t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV
Modernisering uitzendarbeid
Wat verandert er vanaf 1 september 2013?
Wat verandert er in de uitzendsector?
• Wanneer kan u beroep doen op uitzendarbeid?
• Nieuw tewerkstellingsmotief: instroom
• Kan u nog steeds dagcontracten gebruiken?
• Nieuwe verplichtingen i.v.m. informatieverstrekking en controle
Wanneer kan u beroep doen op uitzendarbeid?
Vervangingvaste
medewerker
Tijdelijke vermeerdering
van werk
Uitvoeringuitzonderlijk
werk
Uitvoeringartistieke prestaties
MotiefInstroom Nieuw vanaf
1 september ‘13
Nieuw motief: Instroom
“Uitzendarbeid kan voortaan ook aangewend worden met als doel om een
uitzendkracht ter beschikking te stellen van een klant
voor de invulling van een vacante betrekking,
met de bedoeling om na afloop van de periode van terbeschikkingstelling de
uitzendkracht vast in dienst te laten nemen door de klant voor diezelfde
betrekking.”
MotiefInstroom
Let op: er is geen aanwervingsplicht
Motief instroom: de spelregels MotiefInstroom
• De vakbondsafvaardiging moet geïnformeerd worden wanneer u dit motief wenst te gebruiken, ze moet geen toestemming geven.
• Verbod op gebruik van dagcontracten (enkel bij motief instroom)
• Voor een beperkte groep uitzendkrachten: tewerkstellingsgarantie van 1 maand. enkel voor diegene die een contract voor onbepaalde duur hebben beëindigd om via uitzendwerk opnieuw in te stromen
• 3-6-9 regel
Motief instroom: 3-6-9 regel MotiefInstroom
3U kunt voor de invulling van een vacante functie maximaal 3 uitzendkrachten testen.
6De individuele uitzendkracht mag maximaal 6 maanden tewerkgesteld worden bij de klant onder dit motief.
9Het totaal van alle pogingen om de functie in te vullen mag maximaal een tewerkstellingsperiode van 9 maanden omvatten.
Motief instroom: 3-6-9 regel MotiefInstroom
Voorbeeld:
“Een eerste uitzendkracht presteert 3 maanden met wekelijkse
arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid onder het motief instroom
(hierna: instroomcontracten) en wordt niet weerhouden.
Een tweede uitzendkracht wordt ter beschikking gesteld met een
instroomcontract, maar blijkt niet te voldoen na 4 maanden.
Dan is er een 3de instroomcontract mogelijk voor een maximumduur van
tewerkstelling van twee maanden (9 maanden in totaal).”
Motief instroom: 3-6-9 regel MotiefInstroom
De klant dient het uitzendkantoor te informeren over
de hoeveelste poging (1ste, 2de of 3de ) het gaat voor eenzelfde functie!
Het uitzendkantoor dient de uitzendkracht hiervan op de hoogte te brengen.
Sancties voor de klant op de niet-naleving van het maximum aantal pogingen
Dagcontracten
Gewone dagcontracten blijven toegestaan!
Wijziging bij opeenvolgende dagcontracten.
Dagcontracten
Opeenvolgende dagcontracten:
“de arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid bij eenzelfde klant, die elk een looptijd van vierentwintig uur niet
overschrijden, en die elkaar onmiddellijk opvolgen of hooguit gescheiden worden door een feestdag en/of door gewone
inactiviteitsdagen bij de klant voor de categorie van werknemers waartoe de uitzendkracht behoort.”
Dagcontracten
Opeenvolgende dagcontracten zijn toegestaan, maar er moet een nood aan flexibiliteit zijn in hoofde van de klant! Deze nood aan flexibiliteit wordt bewezen door de klant.• Wanneer het werkvolume bij de klant grotendeels afhankelijk is
van externe factoren (vb. klimatologische redenen);
• Of het werkvolume sterk fluctueert (vb. logistieke sector);
• Of gekoppeld is aan de aard van de opdracht (vb. reclame/televisiespot of inventariswerk).
Dagcontracten
Om opeenvolgende dagcontracten te
gebruiken, is er een bijzondere
informatie- en raadplegingsprocedure
die de klant dient te volgen!!
Informatieverstrekking & controle
De nieuwe wetgeving houdt ook in dat er nieuwe
verplichtingen gelden inzake de
informatieverstrekking en de controle aangaande de
tewerkstelling van uitzendkrachten binnen uw
onderneming .
Deze informatieverstrekking geldt voor alle
motieven.
Informatieverstrekking & controle
Bestaat er in uw onderneming een
ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging?
Elke 6 maand informeert u hen over de inzet van
uitzendkrachten in uw bedrijf aan de hand van
globale (geen individuele) informatie over het
aantal uitzendkrachten en hun prestaties per
periode.
Wenst u meer uitleg?
Download de infobrochure van Federgon.
Of
Neem contact op met uw t-interim contactpersoon. Hij/Zij bekijkt samen met u wat deze veranderingenvoor u betekenen.
www.t-interim.be
?