Pw uitzendarbeid [compatibiliteitsmodus]

UITZENDARBEID

WET 24 JUNI 1987CAO 36 van 2 nov. 1981CAO 47CAO 57CAO 58 van 7 juli 1994

UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 2

Wetgeving uitzendarbeid

� Uitgangspunt:1. Vast werk niet in het gedrang

brengen2. Verantwoord statuut verlenen aan

uitzendkracht


Terbeschikkingstelling=

� Loontrekkenden� Gebruiker neemt deel van GEZAG

over

Wet uitzendarbeid voorziet afwijkingen op dit verbod


Terbeschikkingstelling kan

� In kader van samenwerking tussen ondernemingen van dezelfde financiele of economische entiteit

� Met oog op kortstondige uitvoering van gespecialiseerde opdrachten� Bijzondere beroepsbekwaamheid

VERWITTIGEN SOCIALE INSPECTIE


VERPLICHTE TOESTEMMING

� Van sociale inspectie� Van syndicale delegatie van gebruiker

� Voor:


VERPLICHTE TOESTEMMING

� Vaste werknemers� Voor bepaalde tijd� Opdracht mag geen deel uitmaken

van de gebruikelijke hoofdactiviteit van de uitlenende onderneming

� Toestemming sociale inspectie én SD� Driepartijenovereenkomst


Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978

� BEPAALDE TIJD� DUIDELIJK OMSCHREVEN WERK� VERVANGING


Wet 24 juli 1987

� Tijdelijke arbeid� Uitzendarbeid� Ter beschikking stelling


wetgeving� Wet van 28 juni 1976

� Tijdelijk tot 30 november 1981

� CAO 36 van 27 november 1981� basistekst

� Wet van 24 juli 1987� Ter uitvoering van wet van 1987

� Verschillende CAO’s� Duur en procedure� Gewaarborgd loon� eindejaarspremies


Tijdelijk werk

� Arbeidsovereenkomstenwet� Bepaalde tijd� Bepaalde duur� Vervangingsovereenkomst

� Wet 1987� Uitzendarbeid


� Vooral arbeiders� Integratie van werklozen� Integratie van allochtonen� Springplank voor 45+


� Als ‘proef’ om dan over te gaan op vast werk

� Als voorlopige oplossing � Studentenarbeid via interim


WET 24 juli 1987

� Is een wet van openbare orde� Beschermt belangen wn:

� Art. 33 : alle strijdige bedingen die de rechten van de werknemer beperken en de plichten verzwaren zijn nietig

� Cfr art. 6 arbeidsovereenkomstenwet


TIJDELIJKE TEWERKSTELLING

� ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET 1978

� WET TIJDELIJKE ARBEID 1987


Tijdelijke tewerkstelling ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET:

� overeenkomst bepaalde tijd� overeenkomst bepaald werk� vervanging

Art. 10Art. 11ter


uitzendarbeid

� Art. 3


Arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid

� Overeenkomst waarbij een uitzendkracht zich tegenover een uitzendbureau verbindt om tegen loon een toegelaten tijdelijke arbeid te verrichten


Toegelaten tijdelijke arbeid

� Vervanging vaste werknemer� Schorsing� Einde contract

� Tijdelijke vermeerdering van werk

� ‘tijdelijk, dus niet permanent of structureel’

� buitengewoon werk

� Behoren niet tot de normale werkzaamheden van het bedrijf


Toegelaten tijdelijke arbeid� Vervanging voor schorsing

� Geen na te leven procedure� Duur beperkt tot schorsing

� Vervanging voor beëindiging� Maximaal 6 maanden� Toestemming SD

� Tijdelijke vermeerdering� Toestemming SD

� Uitzonderlijk werk� Na te leven procedure (SD en arbeidsinspectie)

� Voor sommige werkzaamheden� Indien langer dan 3 maanden

� Beperkte duur


VERVANGING

� Bij schorsing van vaste werknemer� Niet:

� Schorsing econ werkloosheid

� Slecht weer

� staking

� Bij beëindiging overeenkomst


VERVANGING

� Bij schorsing van vaste werknemer� Bij beëindiging overeenkomst

� Met opzeg� Dringende reden� Onderlinge toestemming� verbreking


Opzeg/dringende reden

� Maximaal 6m + 6m� Voorafgaande toestemming SD

� Verwittigen sociale inspectie (binnen 3werkdagen)

� Er is geen SD:


Opzeg/dringende reden� Er is geen SD:

� Verwittigen Sociaal fonds Uitzendkrachten� Naam/adres/PC van gebruiker� Uiterlijk 20e van maand na maand waarin

uitzendarbeid begonnen is� Bij verlenging verwittigen sociaal fonds

� Werknemersvertegenwoordiging kan een inkorting vragen� Niet korter dan 3 maanden

� Vakorganisaties kunnen zich verzetten tegen verlenging� Gebruiker moet einde stellen aan tewerkstelling


Andere beëindiging

� 6m + 6 m

� Vervanging: geen procedure� Verlenging: procedure

� SD: voorafgaande toestemming� Verwittigen sociale inspectie binnen 3

werkdagen


Andere beëindiging

� Er is geen SD:� Verwittigen Sociaal fonds

Uitzendkrachten� Naam/adres/PC van gebruiker� Uiterlijk 20e van maand na maand waarin

uitzendarbeid begonnen is

� Vakorganisaties kunnen gebruik beperken


Sectorale verbodsbepalingen

� Verbod in bepaalde sectoren:� Verhuis, � meubelbewaring en aanverwante activiteiten� Havenbedrijfen� Binnenscheepvaart

� Beperking: arbeiders in de bouw tenzij� Vervanging van zieke wn� Bij tijdelijke vermeerdering van werk


specifieke sectorale bepalingenmogelijk:

� Verplichte aanwerving na 6 maanden� Periode interim telt mee als interim vast

in dienst komt


Bepaalde werkzaamheden

� Bepaalde werkzaamheden� Afbraak en verwijdering van asbest� Verwijdering giftige afvalstoffen� begassing


Wet welzijn

� Gebruiker moet diensten weigeren van een uitzendkantoor die zijn verplichtingen tgo uitzendkracht niet nakomt

� Uitzendkantoor mag weigeren tewerk te stellen bij gebruiker die zijn verplichtingen niet nakomt (wet welzijn/wet uitzendarbeid)


beperking of verbod van uitzendarbeid

� Bepaalde sectoren:� Verhuis, meubelbewaring en

aanverwante activiteiten� Arbeiders in de bouw tenzij

� Vervanging van zieke wn� Bij tijdelijke vermeerdering van werk

� Bepaalde werkzaamheden� Afbraak en verwijdering van asbest� Verwijdering giftige afvalstoffen


BOUW PC 124: CAO 22 nov. 2001

� Geen dagcontracten� Tijdelijke vermeerdering:

� Maximaal 6m. in hetzelfde bouwbedrijf


uitzendarbeid

� Voor bepaalde duur� Opeenvolging is mogelijk

� Voor bepaald werk� Ter vervanging

� KAN DEELTIJDS� Er kan afgeweken worden van de 1/3 regel.

� als de afwijking er ook is voor de vaste werknemers


2.Tijdelijke vermeerdering van werk

� ‘tijdelijke vermeerdering van werk, bovenop de normale activiteiten van de onderneming’

� Vervangt term ‘buitengewone vermeerdering van werk’


Er is een SD

� Voorafgaande toestemming nodig� Aantal� Periode

� Gebruiker moet inspectie op hoogte brenger binnen 3 dagen na toestemming

� Aanvraag hernieuwbaar

� Geen beperking in duur


Er is geen SD

� Melding sociaal fonds uitzendsector� Mogelijk max 6 maanden� Verlenging 6 m:

� Aanvraag bij sociaal fonds

� Tweede verlenging 6 m� Instemming commissie goede diensten


Er is geen SD

� Melding sociaal fonds uitzendsector� Naam/adres/PC gebruiker

� Sociaal fonds informeert vakbondsvertegenwoordigers

� Op schriftelijk verzoek van vakvereniging kan periode ingekort worden

� Gelijkaardige procedure bij eerste en tweede verlenging


3. Uitzonderlijke werkzaamheden

� CAO 36� Geen toestemming nodig

� Indien minder dan 3 maanden


3. Uitzonderlijke werkzaamhedengeen toelating nodig

� Beurzen� Art. 26 Arbeidswet

� Onvoorzien/dreigend ongeval� Dringende werken aan machines/materieel� Dringende werkzaamheden

� Ruim begrip� Inventaris/balans

� Secretariaatswerk� Voor zakenlui die tijdelijk in B verblijven

� Bepaalde taken voor Europese Commissie


3. Uitzonderlijke werkzaamhedentoelating nodig

� Lossen/laden vrachtwagens� Gespecialiseerde opdrachten

� Bijzondere beroepsbekwaamheid

� Werkzaamheden voor ambassades� Nieuwe functies

� Én werkgever heeft geen wn gevonden bij VDAB

� …


BIJZONDERE TOEPASSINGEN

� Sociaal bureau voor kunstenaars� Gelegenheidsgebruiker

� Invoeginterim� Moeilijk te plaatsen werkzoekenden:

� Overeenkomst onbepaalde duur:� Arbeidsovereenkomstenwet 1978

� P.C 124


Bijzondere regels PC 124 bouw

1. Tijdelijke vervanging schorsing2. Tijdelijke vermeerdering van werk

� Maximaal 6 maanden� Aantal uitzendkrachten is beperkt


Bijzondere regels PC 124 bouw

� Veiligheidsopleiding � Minstens 16 uur

� Geen dagovereenkomsten


Uitzendarbeid verboden

1. Weigering vakbonden2. Staking/lock-out3. Economische werkloosheid4. Sectorale verbodsbepalingen5. Verbod wegens veiligheids- of

gezondheidsrisico’s


ARBEIDSOVEREENKOMST

� Voor elke nieuwe opdracht: nieuwe overeenkomst� Voor bepaalde periode� Voor duidelijk omschreven werk� Voor vervanging


Overeenkomst uitzendarbeid

� Onweerlegbaar vermoeden van loontrekkende


1.Vormvereisten: schriftelijk1. Intentie-overeenkomst

1. Bedoeling moet duidelijk zijn

2. Overeenkomst bij iedere tewerkstelling� Uiterlijk binnen de 2 werkdagen volgend op indiensttreding� DIMONA moet onmiddellijk

sanctie: contract van onbepaalde duur bij gebruiker maar de wn kan beëindigen zonder opzeg/vergoeding binnen 7 dagen na het verstrijken van de termijn (van werkdagen)


2. Inhoud uitzendarbeidovereenkomst

� Maatschappelijke zetel uitzendkantoor� Naam en PC gebruiker� Reden en duur uitzendarbeid� Reden van vervanging� Beroepskwalificatie /functiebeschrijving� Plaats� Loon(bruto)� Andere vergoedingen/premies� Verplaatsingsvergoeding� Ancienniteitsgraden bij gebruiker (effect op loon)� Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur� Werkelijke wekelijkse arbeidsduur� Toestemming SD (indien nodig)


Sanctie:

Geen geschriftVorm en inhoud niet in orde:

contract van onbepaalde duur tussen uitzendbureau en uitzendkracht


DUUR

� Sectorovereenkomst� Uitzendkantoren engageren zich om

alleen overeenkomsten van één dag te gebruiken als het effectief om werk van één dag gaat


proef

� Eerste 3 werkdagen, tenzij andersafgesproken

� Geen proef� Langere proef

� Tijdens proef: einde zonder opzeg/vergoeding


Eenmaligheid van proefbeding

� Voor dezelfde functie én� Op dezelfde arbeidspost én � Bij dezelfde gebruiker


Werktijden en arbeidsduur

� Arbeidstijdregeling van gebruiker� Eventueel rustdagen (ADV)

� Verlenging van uitzendcontract of� betaling


Loon uitzendkracht� Gelijk loon

� anciënniteitsopbouw

� premies� Productiepremies� Eindejaarspremies: CAO 2003

� maaltijdcheques� Gelijkwaardige voordelen

� Forfaitaire bedrijfsvoorheffing: 11,11� AANPASSEN !!!!!!


Gelijk loon voor uitzendkracht

� Tenzij CAO in PC uitzendarbeid gelijkwaardige voordelen voorziet


Betaling van het loon

� Prestatieblad� Uitbetaling binnen 8 dagen nadat

prestatieblad werd verstuurd


eindejaarspremie

� CAO 36 decies 4 maart 1986� De eindejaarspremies waarop het vast

personeel van de gebruiker recht heeft, zijn ook verschuldigd aan de uitzendkrachten� Moeten aan de voorwaarden voldoen


CAO 16 juni 2003Eindejaarspremie

1. Recht op een eindejaarspremie als uitzendkracht in de referteperiode van 1 april tot 31 maart� 65 dagen in vijfdagenweek� 78 dagen in zesdagenweek kan bewijzen als uitzendkracht

kan bij meerdere uitzendkantoren en gebruikers

� 8,22 % van tijdens referteperiode verdiende loon*� Rsz en bedrijfsvoorheffing


eindejaarspremie

3. uitzendkrachten die niet aan die voorwaarden voldoen hebben eveneens recht als zij� 65 dagen tellen � Tussen 1 januari en 10 april


eindejaarspremie

2. Uitzendkracht die tijdens deze referteperiode in vaste dienst komt bij de gebruiker, heeft recht op een eindejaarspremie als zij in deze referteperiode 60 (72)dagen als uitzendkracht hebben gepresteerd


Anciënniteit : art. 13

� Anciënniteit blijft doorlopen in geval van:� inactiviteit van 1 week of minder

� schorsing van de overeenkomst waarvoor de uitzendkracht onderworpen bleef aan de SZ


CAO 16 juni 2003:sociale voordelen

� Vergoeding bij econ. Werkloosheid� Borgstelling lening van sociale aard� Bijkomende vergoeding bij

arbeidsongeschiktheid� Bijkomende vergoeding bij langdurige

ziekte� verplaatsingskosten


Gewaarborgd loon

1. Zolang het contract loopt :� Gewone regels gewaarborgd loon

� Arbeiders/bedienden

� Anc voorwaarde: � 1 maand bij 1 uitzendkantoor

� Cz dag


Gewaarborgd loon2. Contract loopt af tijdens periode van ongeschiktheid: toeslag na einde contract tot einde periode gewaarborgd loon indien:� 1 maand anc bij hetzelfde uitzendbureau en

dezelfde gebruiker� Bewijzen dat ziekte blijft duren� Toeslag : 25,88 % of 26,93 % van loon onder

loongrens en 85,88 of 86,93ù van loon boven loongrens� lastens uitzendkantoor


Gewaarborgd loon

Toeslag niet verschuldigd als wg kan bewijzen dat er normaal geen nieuwe arbeidsovereenkomst bij dezelfde gebruiker zou gesloten zijn


Gewaarborgd loon ziekte na contract

3. Bij ziekte na contract en uiterlijk begonnen in de loop van de eerste werkdag na het contract heeft uitzendkracht recht op een toeslag:� 65 dagen anc bij hetzelfde

uitzendkantoor en dezelfde gebruiker� Uiterlijk 2e werkdag bewijs leveren van

ziekte� Toeslag voor max 5 dagen� Zelfde bedragen


Gewaarborgd loon ziekte na contract

� Ten laste van uitzendkantoor, bovenop ziekteverzekering

� 25,88 en 26,93� 85,88 en 96,93


Toeslag bij ziekte na contract

Toeslag niet verschuldigd als wg kan bewijzen dat er normaal geen nieuwe arbeidsovereenkomst bij dezelfde gebruiker zou gesloten zijn


Anciënniteit : art. 13

� Anciënniteit blijft doorlopen in geval van:� inactiviteit van 1 week of minder

� schorsing van de overeenkomst waarvoor de uitzendkracht onderworpen bleef aan de SZ


Gewaarborgd loon langdurige ziekte

4. Aanvullende uitkering van 40% van bruto-uitkering van ziekenfonds:� 2 maanden anc. in de sector over

periode van 4 maanden� Ziekte moet begonnen zijn tijdens

contractperiode en er moet gewaarborgd loon zijn betaald

� Bewijs van ziekte voor de volledige periode


Gewaarborgd loon langdurige ziekte

4. Aanvullende uitkering van 40% van bruto-uitkering van ziekenfonds:

� Aanvullende uitkering voor max. 3 maanden, verschuldigd vanaf eerste dag van de tweede maand ziekte� lastens Sociaal Fonds


Toeslag bij economische werkloosheid: 3,72 € /dag

� Bij aanvang werkloosheid tewerkgesteld zijn als interim

� 65 werkdagen anc als uitzendkracht in jaar voor aanvang werkloosheid

� Werkloosheidsuitkeringen genieten� Aanvraag indien bij Sociaal Fonds

� Max 30 vergoedingen per jaar� NIET voor bouw


vakantiegeld

� Arbeiders: KB stelt één enkele instelling aan die vakantiegeld betaalt voor arbeiders

� Bedienden: 1 enkel vakantie-attest dat afgeleverd wordt op het einde van het vakantiedienstjaar� Bij elke uitbetaling van loon :15,38%

van brutoloon geldt als EVG en DVG


Beëindiging van de overeenkomst

� Zelfde regels als arbeidsovereenkomstenwet� Onbepaalde tijd� Bepaalde tijd� Bepaald werk


VERLOVEN

� Klein verlet� Verlof om dwingende reden


Verbreking van de overeenkomst bepaalde tijd/bepaald werk

� Vergoeding tot einde van de termijn,met maximaal het dubbele van de termijn die bij overeenkomst onbepaalde tijd zou gelden

� Deze vergoeding moet niet betaald worden als de gebruiker beëindigt en het uitzendbureau een passend vervangingswerk aanbiedt met eenzelfde loon en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

� Uitzendkracht: opzegtermijn van 7 dagen als hij ander werk heeft gevonden


beëindiging bij vervanging waarbij de duur niet kon bepaald worden

� Uitzendbureau of gebruiker beëindigt� zonder dringende reden� vooraleer termijn van vervanging is verstreken

� 3 maanden brutoloon� Moet niet betaald worden als de gebruiker

beëindigt en het uitzendbureau biedt gedurende 3 maanden een vervangingswerk aan met gelijk loon en dezelfde arbeidsvoorwaarden

� Uitzendkracht: opzeg van 7 dagen als hij ander werk heeft gevonden


Nietige bedingen:

Clausule waarbij het de uitzendkracht verboden wordt zich te verbinden bij een gebruiker = niet bestaand beding


Uitzendbureau-gebruiker

� Schriftelijke overeenkomst binnen 7 werkdagen na aanvang uitzendarbeid

� Vermeldingen:� Erkenningsnr uitzendbureau� Inschrijvingsnr bij RSZ� PC gebruiker� Reden van de tewerkstelling*� Plaats en duur tewerkstelling … (p.20)


Verplichtingen gebruiker

� Gebruiker moet instaan voor de toepassing van wetgeving inzake:� Arbeidsduur� Feestdagen� Zondagsrust� Vrouwenarbeid� Jeugdige personen� Nachtarbeid� Arbeidsreglementen� Gezondheid en veiligheid van de werknemers


Verbod van tewerkstelling

� Bij staking of lock-out� In bepaalde sectoren voor arbeiders:

� Verhuis, meubelbewaring en aanverwanten

� PC 124 BOUW tenzij� Arbeidsongeschiktheid vaste wn� Tijdelijke vermeerdering van het werk


Contract onbepaalde duur tussen gebruiker en uitzendkracht

� Gebruiker blijft uitzendkracht tewerkstellen bij staking en lock-out

� Tewerkstelling buiten reglementering� Geen aanvraag� Weigering� Overschrijding duur� Zonder geschreven arbeidsovereenkomst

� Tewerkstelling buiten ‘toegelaten’ arbeid� Tewerkstelling in ‘verboden’ sectoren


Einde arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid

� Er ontstaat een overeenkomst voor onbepaalde tijd tussen gebruiker en ‘uitzendkracht’ vanaf begin van uitvoering van het werk

� Wn kan wel beëindigen zonder opzeg of zonder vergoeding

� Art.8 : wn kan dit enkel binnen 9 dagen ( 2d + 7) als contract onbepaalde duur wordt wegens geen geschrift


personeelssterkte

� Uitzendkrachten worden meegerekend bij personeelssterkte van gebruiker tenzij

� Uitzendarbeiders ter vervanging van een schorsing.


Feestdagen na einde contract

� Tewerkstelling : -15 dagen: /� 15-1 maand:

� 1 feestdag die valt binnen de 14 dagen na einde

� + 1 maand: � feestdagen die vallen binnen de 30

kalenderdagen


AANSPRAKELIJKHEID

� Uitzendkracht brengt schade toe aan gebruiker of aan derde

?


AANSPRAKELIJKHEID BIJ UITZENDARBEID

� Wg= uitzendbureau� Deel van gezag gaat over naar

gebruiker� Gebruiker aansprakelijk voor schade

aangericht door uitzendkracht tenzij:� Zware fout� Bedrog� Herhaalde lichte fout

Documents

Pw uitzendarbeid [compatibiliteitsmodus]