Uitdieping uitzendarbeid [compatibiliteitsmodus]

UITZENDARBEID

WET 24 JUNI 1987CAO 36 van 2 nov. 1981CAO 47CAO 57CAO 58 van 7 juli 1994

UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 2

� CAO 36� Specifieke regelingen

� Eindejaarspremie� Type arbeidsovereenkomst� Arbeids- en beschermingskledij

� Wijzigingen vroegere regelingen� CA0 58

� Duur� Procedure

� CAO 47 � Gewaarborgd loon bij ziekte en ongeval� Fonds bestaanszekerheid

PC 322

� KB van 3 mei 1993

� FEDERGON

UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid

5

Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978

� BEPAALDE TIJD� DUIDELIJK OMSCHREVEN WERK� VERVANGING


Wet 24 juli 1987

� Tijdelijke arbeid� Uitzendarbeid� Ter beschikking stelling


Wetgeving uitzendarbeid

� Uitgangspunt:1. Vast werk niet in het gedrang

brengen2. Verantwoord statuut verlenen aan

uitzendkracht

PRAKTIJK wet 1987

� Vooral uitzendarbeid� Studentenarbeid� Vooral weekcontracten� Als proef



� Vooral arbeiders� Integratie van werklozen� Integratie van allochtonen� Springplank voor 45+


� Als ‘proef’ om dan over te gaan op vast werk

� Als voorlopige oplossing � Studentenarbeid via interim


WET 24 juli 1987

� Is een wet van openbare orde� Beschermt belangen wn:

� Art. 33 : alle strijdige bedingen die de rechten van de werknemer beperken en de plichten verzwaren zijn nietig

� Cfr art. 6 arbeidsovereenkomstenwet


Arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid

� Overeenkomst waarbij een uitzendkracht zich tegenover een uitzendbureau verbindt om tegen loon een toegelaten tijdelijke arbeid te verrichten

UITZENDARBEID

� Bepaalde tijd� Duidelijk omschreven werk� Ter vervanging van vaste wn

definities

� Uitzendkantoor stelt uitzendkrachten ter beschikking van gebruikers met het oog op verrichten van toegelaten arbeid� Moet erkend zijn� T-interim: VDAB

uitzendarbeid

� Vervanging� Tijdelijke vermeerdering van werk� Uitzonderlijk werk

� Generatiepact:� In kader van een tewerkstellingstraject

Opeenvolging contracten

� Art.3:� Opeenvolging kan mits naleven van de

bepalingen van de Wet 1987

� Art.10 arbeidsovereenkomstenwet� Art. 10bis


Toegelaten tijdelijke arbeid

� Vervanging vaste werknemer� Schorsing� Einde contract

� Tijdelijke vermeerdering van werk

� ‘tijdelijk, dus niet permanent of structureel’

� buitengewoon werk

� Behoren niet tot de normale werkzaamheden van het bedrijf



� Uitvoering bezoldigde artistieke prestaties voor occasionele gebruiker

� Tewerkstelling in tewerkstellingstraject� IBO-interim: 2 fasen

� Tewerkstelling via uitzendkantoor� Individuele beroepsopleiding� Arbeidsovereenkomst :

� Minstens duur van afgeronde opleiding

� Invoeginterim� Onbepaalde duur, langdurig werkzoekenden


1.VERVANGING

� Bij schorsing van vaste werknemer� Niet:

� Schorsing econ werkloosheid

� Slecht weer

� staking

� Bij beëindiging overeenkomst

CAO 58 art.8 : staking

� ‘een uitzendbureau mag geen uitzendkrachten bij een gebruiker tewerkstellen of aan het werk houden in geval van staking of lock-out’

vervanging

� Cascadevervangingen mogelijk:� Vaste werknemer 1 vervangt de

geschorste werknemer 2� Tijdelijke kracht vervangt vaste

werknemer 1

� Rechtspraak aanvaardt cascadevervangingen� Niet noodzakelijk werk doen van de

geschorste wn




� Vervanging� Vervanging voor schorsing

� Geen na te leven procedure� Duur beperkt tot schorsing

� Vervanging voor beëindiging� Maximaal 6 maanden� Toestemming SD


VERVANGING

� Bij schorsing van vaste werknemer� Geen bijzondere procedure� Dezelfde beroepscategorie

� Bij beëindiging overeenkomst� Met opzeg� Dringende reden� Onderlinge toestemming� verbreking

Vervanging bij beëindiging

� Procedure� Duur

� CAO 58 van 7 juli 1994


Toegelaten tijdelijke arbeid� Vervanging

� Vervanging voor schorsing� Geen na te leven procedure� Duur beperkt tot schorsing

� Vervanging voor beëindiging� Maximaal 6 maanden� Toestemming SD

� Tijdelijke vermeerdering� Toestemming SD

� Uitzonderlijk werk� Na te leven procedure (SD en arbeidsinspectie)

� Voor sommige werkzaamheden� Indien langer dan 3 maanden

� Beperkte duur


Opzeg/dringende reden

� Maximaal 6m + 6m� Voorafgaande toestemming SD

� Verwittigen sociale inspectie � binnen 3werkdagen na toestemming

� Er is geen SD� Uitzendbureau doet mededeling aan

sociaal fonds uitzendkrachten (SFU)� Naam, adres, PC van gebruiker


Er is een SD

� Voorafgaande toestemming nodig� Aantal� Periode

� Gebruiker moet inspectie op hoogte brenger binnen 3 dagen na toestemming

� Aanvraag hernieuwbaar

� Geen beperking in duur


Er is geen SD

� Melding sociaal fonds uitzendsector� Mogelijk max 6 maanden� Verlenging 6 m:

� Aanvraag bij sociaal fonds

� Tweede verlenging 6 m� Instemming commissie goede diensten


Andere beëindiging

� 6m + 6 m

� Vervanging: geen procedure� Verlenging: procedure

� SD: voorafgaande toestemming� Verwittigen sociale inspectie binnen 3

werkdagen


� Werknemersvertegenwoordiging kan een inkorting vragen� Niet korter dan 3 maanden� Moet schriftelijk

� Vakorganisaties kunnen zich verzetten tegen verlenging� Gebruiker moet einde stellen aan tewerkstelling


2.Tijdelijke vermeerdering van werk

� ‘tijdelijke vermeerdering van werk, bovenop de normale activiteiten van de onderneming’� Geen permanent karakter

� Kan wel gaan om tijdelijke vermeerdering die regelmatig en te voorzien is

� Vervangt term ‘buitengewone vermeerdering van werk’� Was veel ruimer

Tijdelijke vermeerdering

� Voorafgaande toestemming� Aantal en duur� Binnen 3 werkdagen inspectie op hoogte

brengen� 1maand

� En telkens hernieuwbaar

� Geen SD� Maximaal 6 maand� Zelfde procedure als bij vervanging



3. Uitzonderlijke werkzaamheden

� CAO 36� Werkzaamheden die niet behoren tot

de gewone bedrijvigheden� Voorbeelden: cursus

� In principe geen toestemming nodig� Indien minder dan 3 maanden


3. Uitzonderlijke werkzaamhedengeen toelating nodig

� Beurzen� Art. 26 Arbeidswet

� Onvoorzien/dreigend ongeval� Dringende werken aan machines/materieel� Dringende werkzaamheden

� Ruim begrip� Inventaris/balans

� Secretariaatswerk� Voor zakenlui die tijdelijk in B verblijven

� Bepaalde taken voor Europese Commissie


3. Uitzonderlijke werkzaamhedentoelating nodig

� Lossen/laden vrachtwagens� Gespecialiseerde opdrachten

� Bijzondere beroepsbekwaamheid

� Werkzaamheden voor ambassades� Nieuwe functies

� Én werkgever heeft geen wn gevonden bij VDAB

� …

Maximimduur procedure

1.VERVANGINGSCHORSINGEINDE opzeg/dringende reden

Andere reden

Duur schorsing

6 maandenVerlenging mogelijk met 6 maanden

6 maandenVerlenging mogelijk met 6 maanden

neen

Ja

Neen

ja

2.TIJDELIJKEVERMEERDERING

1 maand of langer ja

3.UITZONDERLIJKWERK

3 maandenVerlengingen

Somsja


Bevoegdheid koning

� Kan % vastleggen� Kan uitzendarbeid verbieden

� Alleen op voorstel van PC van de gebruiker

� Doel: beschermen ‘vaste werknemers’


Sectorale verbodsbepalingen

� Verbod in bepaalde sectoren:� Verhuis, � meubelbewaring en � aanverwante activiteiten(PC vervoer)� Havenbedrijfen� Binnenscheepvaart

� Beperking: arbeiders in de bouw tenzij� Vervanging van zieke wn� Bij tijdelijke vermeerdering van werk

� Pc 124 bepaalt modaliteiten


Bepaalde werkzaamheden

� Bepaalde werkzaamheden� Afbraak en verwijdering van asbest� Verwijdering giftige afvalstoffen� begassing


specifieke sectorale bepalingenmogelijk:

� Verplichte aanwerving na 6 maanden� Periode interim telt mee als interim vast

in dienst komt


BIJZONDERE TOEPASSINGEN

� Sociaal bureau voor kunstenaars� Gelegenheidsgebruiker

� Invoeginterim� Moeilijk te plaatsen werkzoekenden:

� Overeenkomst onbepaalde duur:� Arbeidsovereenkomstenwet 1978

� P.C 124


Bijzondere regels PC 124 bouw

1. Tijdelijke vervanging schorsing2. Tijdelijke vermeerdering van werk

� Maximaal 6 maanden� Aantal uitzendkrachten is beperkt


BOUW PC 124: CAO 22 nov. 2001

� Geen dagcontracten� Tijdelijke vermeerdering:

� Maximaal 6m. in hetzelfde bouwbedrijf


DUUR

� Sectorovereenkomst� Uitzendkantoren engageren zich om

alleen overeenkomsten van één dag te gebruiken als het effectief om werk van één dag gaat


Bijzondere regels PC 124 bouw

� Veiligheidsopleiding � Minstens 16 uur

� Geen dagovereenkomsten


Wet welzijn

� Gebruiker moet diensten weigeren van een uitzendkantoor die zijn verplichtingen tgo uitzendkracht niet nakomt

� Uitzendkantoor mag weigeren tewerk te stellen bij gebruiker die zijn verplichtingen niet nakomt (wet welzijn/wet uitzendarbeid)


Arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid

� Overeenkomst waarbij een uitzendkracht zich tegenover een uitzendbureau verbindt om tegen loon een toegelaten tijdelijke arbeid te verrichten

UITZENDARBEID 2011uitzendarbeid 48

Overeenkomst uitzendarbeid

� Onweerlegbaar vermoeden van loontrekkende


uitzendarbeid

� Voor bepaalde duur� Opeenvolging is mogelijk

� Voor bepaald werk� Ter vervanging

� KAN DEELTIJDS� Er kan afgeweken worden van de 1/3 regel.

� als de afwijking er ook is voor de vaste werknemers


Er is een SD

� Voorafgaande toestemming nodig� Aantal� Periode

� Gebruiker moet inspectie op hoogte brenger binnen 3 dagen na toestemming

� Aanvraag hernieuwbaar

� Geen beperking in duur


Er is geen SD

� Melding sociaal fonds uitzendsector� Naam/adres/PC gebruiker

� Sociaal fonds informeert vakbondsvertegenwoordigers

� Op schriftelijk verzoek van vakvereniging kan periode ingekort worden

� Gelijkaardige procedure bij eerste en tweede verlenging


1.Vormvereisten: schriftelijk

1. Intentie-overeenkomst1. Uiterlijk bij eerste tewerkstelling bij

uitzendbureau2. Bedoeling moet duidelijk zijn

2. Overeenkomst bij iedere tewerkstelling� Uiterlijk binnen de 2 werkdagen volgend op

indiensttreding� DIMONA moet onmiddellijk


Sanctie niet naleven vormvereisten:

Art. 8 , 5e lid


Sanctie niet naleven vormvereisten:

Wordt een contract van onbepaalde duur

uitzendkantoor: gewone opzegtermijnen wn : kan beëindigen zonder opzeg/vergoeding

binnen 7 dagen na het verstrijken van de 2 werkdagen


Uitzendarbeid verboden

1. Weigering vakbonden2. Staking/lock-out3. Economische werkloosheid4. Sectorale verbodsbepalingen5. Verbod wegens veiligheids- of

gezondheidsrisico’s


ARBEIDSOVEREENKOMST

� Voor elke nieuwe opdracht: nieuwe overeenkomst� Voor bepaalde periode� Voor duidelijk omschreven werk� Voor vervanging


proef

� Eerste 3 werkdagen, tenzij andersafgesproken

� Geen proef� Langere proef

� Tijdens proef: einde zonder opzeg/vergoeding

Proef arbeidsovereenkomstenwet


Eenmaligheid van proefbeding

� Voor dezelfde functie én� Op dezelfde arbeidspost én � Bij dezelfde gebruiker

Arbeidshof Luik 20.12.2001

� ?


2. Inhoud uitzendarbeidovereenkomst

� Wet uitzendarbeid 1987� CAO 10 mei 2004



� Maatschappelijke zetel uitzendkantoor� Naam en PC gebruiker� Reden en duur uitzendarbeid� Reden van vervanging� Beroepskwalificatie /functiebeschrijving� Plaats� Loon(bruto)� Andere vergoedingen/premies� Verplaatsingsvergoeding� Ancienniteitsgraden bij gebruiker (effect op loon)� Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur� Werkelijke wekelijkse arbeidsduur� Toestemming SD (indien nodig)



� sanctie bij ontbreken van de vermeldingen?


SANCTIE?

� OVERTREDING WET VAN OPENBARE ORDE= NIETIGHEID

� ART 31?


ART 31

� ONBEPAALDE DUUR�UITZENDKRACHT-GEBRUIKER


uitzendarbeid

� KAN DEELTIJDS� Er kan afgeweken worden van de 1/3

regel. � als de afwijking er ook is voor de vaste

werknemers


Werktijden en arbeidsduur

� Arbeidstijdregeling van gebruiker� Eventueel rustdagen (ADV)

� Verlenging van uitzendcontract of� betaling


Gelijkwaardige voordelen� Gelijk loon

� anciënniteitsopbouw

� premies� Productiepremies� Eindejaarspremies: CAO 2003

� maaltijdcheques� Gelijkwaardige voordelen

� Forfaitaire bedrijfsvoorheffing: 11,11


Gelijk loon voor uitzendkracht

� Tenzij CAO in PC uitzendarbeid gelijkwaardige voordelen voorziet


Betaling van het loon

� Prestatieblad� Uitbetaling binnen 8 dagen nadat

prestatieblad werd verstuurd


eindejaarspremie

� CAO 36 decies 4 maart 1986� De eindejaarspremies waarop het vast

personeel van de gebruiker recht heeft, zijn ook verschuldigd aan de uitzendkrachten� Moeten aan de voorwaarden voldoen


CAO 16 juni 2003Eindejaarspremie

1. Recht op een eindejaarspremie als uitzendkracht in de referteperiode van 1 juli tot 30 juni � 65 dagen in vijfdagenweek� 78 dagen in zesdagenweekkan bewijzen als uitzendkracht

kan bij meerdere uitzendkantoren en gebruikers

� 8,22 % van tijdens referteperiode verdiende loon*� Rsz en bedrijfsvoorheffing van 23,22%

Referteperiode aanpassen!


eindejaarspremie

2. Uitzendkracht die tijdens deze referteperiode in vaste dienst komt bij de gebruiker, heeft recht op een eindejaarspremie als zij in deze referteperiode 60 (72)dagen als uitzendkracht hebben gepresteerd


eindejaarspremie

3. uitzendkrachten die niet aan die voorwaarden voldoen hebben eveneens recht als zij� 65 dagen tellen � Tussen 1 januari en 10 april


Anciënniteit : art. 13

� Anciënniteit blijft doorlopen in geval van:� inactiviteit van 1 week of minder

� schorsing van de overeenkomst waarvoor de uitzendkracht onderworpen bleef aan de SZ

cao 22 onthaal

� CAO 10 december 2001� Houdt rekening met specifieke van

uitzendarbeid


Syndicale premie

� €90� Uitzendkantoor moet lid zijn van

FEDERGON



CAO 16 juni 2003:sociale voordelen

� Vergoeding bij econ. Werkloosheid� Borgstelling lening van sociale aard� Bijkomende vergoeding bij

arbeidsongeschiktheid� Bijkomende vergoeding bij langdurige

ziekte� verplaatsingskosten


Gewaarborgd loon

1. Zolang het contract loopt :� Gewone regels gewaarborgd loon

� Arbeiders/bedienden� Anc voorwaarde:

� 1 maand bij 1 uitzendkantoor� Arbeiders� Niet: voor bedienden buiten proefperiode

met contract van minstens 3 maanden

� Cz dag


Gewaarborgd loon2. Contract loopt af tijdens periode van ongeschiktheid: toeslag op RIZIV 60% na einde contract tot einde periode gewaarborgd loon indien:� 1 maand anc bij hetzelfde uitzendbureau en

dezelfde gebruiker� Bewijzen dat ziekte blijft duren� Toeslag : 25,88 % of 26,93 % van loon onder

loongrens en 85,88 of 86,93ù van loon boven loongrens (145,89 sinds januari 2011)� lastens uitzendkantoor� Tot einde periode 30 dagen

Voorbeeld blz 399

� Bediende wordt ziek op vrijdag van weekcontract

� Ziekte van anderhalve maand

� Gewaarborgd loon ?� Voor vrijdag: ja, indien 1 maand anc bij

hetzelfde uitzendkantoor� Voor rest van de ziekte?


Voorbeeld blz 399

indien minstens 1 maand anc bij dezelfde gebruiker én hetzelfde uitzendkantoor

Lopende contract: gewaarborgd loonDaarna: RIZIV + toeslag

26,93 onder loongrens +86,93 boven loongrens =


Dagloon is 150 euro

� RIZIV

� 60% X145,89 +� + toeslag

� 145,89 x 26,93% +(150-145,89) x86,93%



Gewaarborgd loon

Toeslag niet verschuldigd als wg kan bewijzen dat er normaal geen nieuwe arbeidsovereenkomst bij dezelfde gebruiker zou gesloten zijn


Gewaarborgd loon ziekte na contract

3. Bij ziekte na contract en uiterlijk begonnen in de loop van de eerste werkdag na het contract heeft uitzendkracht recht op een toeslag:� 65 dagen anc bij hetzelfde

uitzendkantoor en dezelfde gebruiker� Uiterlijk 2e werkdag bewijs leveren van

ziekte� Toeslag voor max 5 dagen (6dagen)� Zelfde bedragen


Gewaarborgd loon ziekte na contract

� Ten laste van uitzendkantoor, bovenop ziekteverzekering

� 25,88 en 26,93� 85,88 en 96,93

� Langere ancienniteit


Toeslag bij ziekte na contract

Toeslag niet verschuldigd als wg kan bewijzen dat er normaal geen nieuwe arbeidsovereenkomst bij dezelfde gebruiker zou gesloten zijn


Anciënniteit : art. 13

� Anciënniteit blijft doorlopen in geval van:� inactiviteit van 1 week of minder

� schorsing van de overeenkomst waarvoor de uitzendkracht onderworpen bleef aan de SZ


Gewaarborgd loon langdurige ziekte

4. Aanvullende uitkering van 40% van bruto-uitkering van ziekenfonds:� 2 maanden anc. in de sector over

periode van 4 maanden� Ziekte moet begonnen zijn tijdens

contractperiode en er moet gewaarborgd loon zijn betaald

� Bewijs van ziekte voor de volledige periode


Gewaarborgd loon langdurige ziekte

4. Aanvullende uitkering van 40% van bruto-uitkering van ziekenfonds:

� Aanvullende uitkering voor max. 3 maanden, verschuldigd vanaf eerste dag van de tweede maand ziekte� lastens Sociaal Fonds


Toeslag bij economische werkloosheid: 3,72 € /dag

� Bij aanvang werkloosheid tewerkgesteld zijn als interim

� 65 werkdagen gewerkt in uitzendssector in jaar voor aanvang werkloosheid

� Werkloosheidsuitkeringen genieten� Aanvraag indien bij Sociaal Fonds

� Max 30 vergoedingen per jaar� NIET voor bouw

Terugbetaling verplaatsingskosten

� Sectorale of ondernemingsbepalingen voor gebruik eigen vervoermiddelen

Of

� cao 19ter� Voorwaarden en modaliteiten� Ongeacht vervoermiddel


Leningen sociale aard

� Attest bij 260 werkdagen per jaar� Door sociaal fonds uitzendkrachten (SFU)


CAO 90

� Niet recurrente resultaatsgebonden voordelen� Gebonden aan collectieve resultaten� Verwezenlijking van meetbare

doelstellingen� Aftrekbare beroepskost voor werkgever� Wordt niet als loon beschouwd indien

� <2.200 euro per jaar


opleidingen

� SFU� Stimuleren van opleidingen

� Algemene� Specifieke veiligheidsopleidingen

� Betaald Educatief Verlof� ?� !


Sociale zekerheid

� Werkloosheid� Kinderbijslag� Pensioen� Kraamgeld

� Uitzendkracht-gezinshoofd


VDAB

� Verplicht ingaan op vacatures� Ook voor uitzendarbeid



VERLOVEN

� Klein verlet� Verlof om dwingende reden


vakantiegeld

� Arbeiders: KB stelt één enkele instelling aan die vakantiegeld betaalt voor arbeiders

� Bedienden: 1 enkel vakantie-attest dat afgeleverd wordt op het einde van het vakantiedienstjaar� Bij elke uitbetaling van loon :15,38%

van brutoloon geldt als EVG en DVG


Beëindiging van de overeenkomst

� Zelfde regels als arbeidsovereenkomstenwet� Onbepaalde tijd� Bepaalde tijd� Bepaald werk

Einde arbeidsovereenkomst uitzendarbeid

� Onbepaalde tijd gebruiker-uitzendkracht wanneer gebruiker:� Doorgaat met tewerkstelling bij staking

of lock-out� Doorgaat met tewerkstelling in strijd met

reglementering� Tewerkstelling voor andere dan

toegelaten arbeid� Tewerkstelt in strijd met de bepalingen



Nietige bedingen:

Clausule waarbij het de uitzendkracht verboden wordt zich te verbinden bij een gebruiker = niet bestaand beding


Uitzendbureau-gebruiker� Schriftelijke overeenkomst binnen 7 werkdagen

na aanvang uitzendarbeid� Vermeldingen:

� Erkenningsnr uitzendbureau� Inschrijvingsnr bij RSZ� PC gebruiker� Reden van de tewerkstelling*� Plaats en duur tewerkstelling

� Kopie voor uitzendkracht� Binnen 2 werkdagen

art.16

� Clausule die uitzendkracht verbiedt in dienst te treden van gebruiker = NIETIG

� Sinds 2001 kan uitzendkantoor vergoeding vragen aan gebruiker



Verplichtingen gebruiker

� Gebruiker moet instaan voor de toepassing van wetgeving inzake:� Arbeidsduur� Feestdagen� Zondagsrust� Vrouwenarbeid� Jeugdige personen� Nachtarbeid� Arbeidsreglementen� Gezondheid en veiligheid van de werknemers

Verplichtingen uitzendkantoor

� Verzekeren arbeidsongevallen� Selectie en aanwerving� Informeren over de werkpost� Verantwoordelijk voor medisch

toezicht



Verbod van tewerkstelling

� Bij staking of lock-out� In bepaalde sectoren voor arbeiders:

� Verhuis, meubelbewaring en aanverwanten

� PC 124 BOUW tenzij� Arbeidsongeschiktheid vaste wn� Tijdelijke vermeerdering van het werk


Contract onbepaalde duur tussen gebruiker en uitzendkracht

� Gebruiker blijft uitzendkracht tewerkstellen bij staking en lock-out

� Tewerkstelling buiten reglementering� Geen aanvraag� Weigering� Overschrijding duur� Zonder geschreven arbeidsovereenkomst

� Tewerkstelling buiten ‘toegelaten’ arbeid� Tewerkstelling in ‘verboden’ sectoren


Einde arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid

� Er ontstaat een overeenkomst voor onbepaalde tijd tussen gebruiker en ‘uitzendkracht’ vanaf begin van uitvoering van het werk

� Wn kan wel beëindigen zonder opzeg of zonder vergoeding

� Art.8 : wn kan dit enkel binnen 9 dagen ( 2d + 7) als contract onbepaalde duur wordt wegens geen geschrift

kostprijs

� Recht op informatie in OR� Recht op informatie CPBW

� Onderneming 50-99 werknemers

� SD



personeelssterkte

� Gemiddelde tewerkstelling van uitzendkrachten tijdens het vierde trimester van de referteperiode

� Kalenderdagen van inschrijving92(voltijdse tewerkstelling) of 184


personeelssterkte

� Sociale verkiezingen bij gebruiker : uitzendkrachten worden meegerekend bij personeelssterkte van gebruiker tenzij

� Uitzendarbeiders ter vervanging van een schorsing.


Feestdagen na einde contract

� Tewerkstelling : -15 dagen: /� 15-1 maand:

� 1 feestdag die valt binnen de 14 dagen na einde

� + 1 maand: � feestdagen die vallen binnen de 30

kalenderdagen


AANSPRAKELIJKHEID

� Uitzendkracht brengt schade toe aan gebruiker of aan derde

?


AANSPRAKELIJKHEID BIJ UITZENDARBEID

� Wg= uitzendbureau� Deel van gezag gaat over naar

gebruiker� Gebruiker aansprakelijk voor schade

aangericht door uitzendkracht tenzij:� Zware fout� Bedrog� Herhaalde lichte fout

� Wet uitzendarbeid� KB 19 februari 1997

� Dezelfde bescherming qua� Veiligheid� Gezondheid


WELZIJN OP HET WERK

� Arbeidsongevallen� Kans x3� Zwaardere ongevallen

� Aantal vergoede dagen x4

� Reden:� Geen ervaring� Geen opleiding

� Eerste verantwoordelijkheid gebruiker


WELZIJN OP HET WERK


� KB 15 december 2010� Verfijnt werkpostfiche� Oprichting centrale gegevensbank

� Informatie medische geschiktheden van uitzendkrachten

� Aantal verplichtingen gaan over naar uitzendbureau� Medische geschiktheid nagaan� Nodige inentingen� Verantwoordelijk naleving regels

moederschapsbescherming

Uitzendbureau licht in over:

� Soort werk� Voorzorgsmaatregelen� Gebruiker� Rechten en plichten

Belangrijk dat gebruiker voldoende en juiste informatie doorgeeft aan uitzendkantoor


Gebruiker licht in over:

� Werkplek+risico’s� Uitvoering van werk� Maatregelen en onthaal mbt

veiligheid en gezondheid� Alle informatie rond risico’s en

preventiemaatregelen� Globaal én specifiek voor werkpost

� Informatie over noodprocedures


werkpostfiche

� Verplicht voor alle risicoposten die aan gezondheidstoezicht onderworpen zijn� Veiligheidsfuncties� Functies met verhoogde waakzaamheid� Activiteit welbepaald risico� Activiteit verbonden aan voedingswaren


gezondheidstoezicht

� Voorafgaande gezondheidsbeoordeling


voorafgaande gezondheidsbeoordeling

� PA-arbeidsgeneesheer van uitzendkantoor � voert medisch onderzoek uit � Vult formulier van gezondheidsbeoordeling

in� Met geldigheidsduur van geschiktheid

� Verplicht � voor risicoposten� Uitzendkracht -21jaar bij eerste

tewerkstelling



Terbeschikkingstelling=

� Loontrekkenden� Gebruiker neemt deel van GEZAG

over

Wet uitzendarbeid voorziet afwijkingen op dit verbod


Terbeschikkingstelling kan

� In kader van samenwerking tussen ondernemingen van dezelfde financiele of economische entiteit

� Met oog op kortstondige uitvoering van gespecialiseerde opdrachten� Bijzondere beroepsbekwaamheid

VERWITTIGEN SOCIALE INSPECTIE


VERPLICHTE TOESTEMMING

� Van sociale inspectie� Van syndicale delegatie van gebruiker

� Voor:


VERPLICHTE TOESTEMMING

� Vaste werknemers� Voor bepaalde tijd� Opdracht mag geen deel uitmaken

van de gebruikelijke hoofdactiviteit van de uitlenende onderneming

� Toestemming sociale inspectie én SD� Driepartijenovereenkomst


Verbreking van de overeenkomst bepaalde tijd/bepaald werk

Uitzendbureau of gebruiker beëindigt� zonder dringende reden� vooraleer termijn van vervanging is verstreken

� 3 maanden brutoloon� Moet niet betaald worden als de gebruiker

beëindigt en het uitzendbureau biedt gedurende 3 maanden een vervangingswerk aan met gelijk loon en dezelfde arbeidsvoorwaarden

� Uitzendkracht: opzeg van 7 dagen als hij ander werk heeft gevonden


Documents

Uitdieping uitzendarbeid [compatibiliteitsmodus]