Karriär - planering eller ren slump?

Min väg till ledarskap…

Agenda

Mamma och pappa - uppväxten

Tidigt karriärval!

En sväng

Strax utan för landsvägen

Nästa steg?

1

2

3

4

5

Placeholder for your own subheadline

I dag

47 år

Gift med Jette sedan 1997, men känt varandra sedan 1985

Oskar och Josefine

Hus på Amager – nära Öresundsbron

Löper!

Bloggar om ledarskap

Älskar böcker, film och soffan

Hem är Henrik Christensen?

Mamma och pappa

Mamma

21 år gammal då jag kom till världen

Enda barnet

Ingen utbildning

Hemmafru

Är fortfarande i liv

Pappa

21 år gammal då jag kom till världen

Lillebror till Farbror Finn

Utbildad typograf

Arbetade på ett litet lokalt tryckeri

Njursjuk som ung

Död sedan många år tillbaka

Jag är född 1964 av Ebba och Rene

Uppväxt

Trygg uppväxt

Mamma är hemmafru, pappa arbetar

Vi bor i en stor härlig lägenhet – gammal och gedigen

Mamma sköter hemmet, dammsuger varje dag och lagar mat

Mitt i Köpenhamn- En lungt område med många barn

- Spelar boll, någon gång är de vuxna med

En bra kompis- Peter är min bästa kompis och vi hittar på alla möjliga saker tillsammans

Växer upp som enda barn

Business som barn

Loppis- Gamla leksaker kan bli pengar

Tomma flaskor- Pantar flaskor, pengarna sparas och används till den årliga turen till Malmö!

Frukt och grönt…- Pallar frukt

- Säljer detta från min egen hemmagjord bod

Burger King kommer till Köpenhamn- Organisering av gratis hamburgare och cola

De unga åren

Skoltiden

Jag älskade att gå i skolan!

Gasværksvejens Skole

Jag var duktig men lat

Älskade att diskutera med lärarna - mest emot

Det var ett mission att vara provocerande

Elevrådsordförande, revyskådespelare, talesman vid 100 års jubileum etc.

Business som ung

Postorder- Dataspel, hårdvara - import från UK och egna utvecklare i Danmark

Butik- Första mobila butiken i Danmark?

- Butiker med flexibla öppettider...

Tonårsdirektör

Tidigt karriärval

Jag älskade att bygga eletronikbyggsätt- ljusshow, radio, lögndetektor etc.

Byggde själv min första dator – och den fungerade

ABC80 datorn från Luxor var min väg till datorer och programmering

Teknik/elektronik

Som de flesta älskar jag pengar – inte så mycket för pengarnas skull men vad det kan innebära…

Pengar

Min kontakt hos Bull sa: ”Om du vill bli rik och vara säker på ett jobb i framtiden ska du bli datalog!”

Jag var 15 år…

Framtiden

Praktik hos Bull

Datalog skulle det vara

Val av gymnasium- Två gymnasium i Köpenhamn hade datorer till eleverna

- Jag valde N. Zahles Gymnasieskola

Val av gymnasiuminriktning

Det kunde bara vara matematik/fysisk- Kvalificerande till datalogi-studie på Köpenhamns Universitet

Som i grundskolan- Duktig men lat…

Nu händer det något…- Inte allt går som det ska

Det gav mening

Valget var let

Datalogi Det är framtiden Här blir man rik

Business Spännande och utvecklande Kanske blir man rik

Kombineras? Om man kombinerar datalogi med Business? Framtid, spännande, utvecklande och rikedom

”Datalogi-Ekonomi”

Handelshögskolan i Köbenhamn introducerar denna kombination

Handelshögskolan lockade

En sväng

Duktiga konstnärer målar och ställer ut på galleri, blir inte nöjda

Vi kan göra det bättre!

Får kontakt med två ”konstintresserade” och startar Köpenhamns första Gallericafé

Kanonstart

Hårt arbete

Djupt att falla!

En god vän målar och ställer ut

Idén håller inte

Fel koncept Fel eksekvering Säljer efter ett år!

Studier droppas Börjar som säjare i Magasin du Nord

Påbörjar nya studier HD på Handelshögskolan

”Vi var 10 år för tidligt ute!”

Lite utanför landsvägen

Från Magasin du Nord til CPU-kjedja Från CPU-kedja till Ravenholm Computing

Från inköpare till logistikchef till underdirektör till adm. direktør

Växer med verksamheten

Det blev business i stället för datalogi

Valet var lätt

Ravenholm Computing

Adm. direktör 120 mio./10 mio.

AltaVista Country Manager Uppbygning av site, etablering, sälj etc.

Swan Distribution

President Norden som hemmamarknad Turn-around, lyckas nästan…

Jobindex

Vicedirektør Extrem växt Kris Växt igen

Snabbare, högre, längre…

Sidospår…

År 2000- Sa upp min anställning– detta gjorde min fru med

- Planerade en jorden runt resa med USA’s västkust, Grekland och Italien

År 2005- Ledig i 8 månader

- Konsulent i två månader

- Notebookcase producent i tre månader

Den kortaste vägen mellan två punkter

Jobbsafari

International startup

Hvad nu?

Rekrytering på nätet- Ca. 60.000 besök i veckan – fokuserede jobbsökare (ser på >6 sidor pr. besök)

- Omkring 15.000 aktiva CV’er i Sverige plus 85.000 i Danmark

- Över 40.000 lediga jobb!

Det är människor bakom!- +18 rekryteringskonsulenter (cand.merc., cand.com. cand.alt. etc.)

- +15 annoncekoordinatorer/mediekonsulenter

- 3 säljare

En del av något större…- Sites i hele Europa, fokus på Sverige, Norge och Tyskland

- Lillebror till Jobindex i Danmark

Kort om Jobbsafari

Vad är en god ledare?

Blir allting sagt? Vad betyder det att vara ärlig?

Ingen vill följa en person som man inte har tillit till.

Är visionen tydlig? Är den attraktiv?

Mål är att det enkelt ska hänga samman med visionen.

Håll vad du lovar! Få andra till att göra det samma.

Bra fråga – finns svaret?

Ledaren måste ha koll på detta

Förmågan att hitta de rätta kandidaterna- Sökning i databaser, användning av sociale medier, platsannonser etc.

Förmågan att kommunicera med de rätta kandidaterna- Gemensamt språk, kunskap om preferenser

Compelling Reason- Kunde erbjuda något bättre än nuvarande tjänst

Succeskriterier i framtiden

Massa av utmaninger

Globaliseringen förstärks

Svag ekonomisk tillväxt

Liten ny generasjon

Mobil i stället för stationär – online everywhere/always

‘Socialt’ – ökad connectivity

Internet of things

Data driver alt

Större, tättare och mer komplexa nätverk

Mega-trends

Viktigste uppgift for framtidens ledare

Säkra rätt bemanning

1.000 personer

KÄLLA: Arbejdsmarkedsstyrelsen, Finansministeriet og Dansk industri

Aktuell brist på arbetskraft– 58.000 personer

Demografiska förlust av arbetskraft - 70.000 människor

Finansierade sysselsättning–staten 87.000

Nya rekryteringsverktyg finns tillgängliga!

Facebook

Google+

Twitter

Foursquare

Podcast

YouTube

SlideShare

Linkedin

Xing

Plus mobil!

Var är du?

Effekt på rekrytering

Rekrytering rapporterar till Marketing och inte till HR

Farväl till CV - ersätts med online-profil

Alla har tillgång till alla kandidatprofiler - gratis

Data/analytics drevet – mer ”BI”

Farväl till ”post and pray” – ersättas av sourcing

Fokus på talent management framför ”post and pray”

Content is king

Engagemang är avgörande – gamification (create stickyness)

Förr: ett jobb, en annons – nu: en annons, många jobb, en verksamhet

Hang on!

Vill du bli VD?

Var ödmjuk- Du vet inte allt och du kommar aldrig att veta allt

Kom ihåg att säga tack- Alla kan befale, bara ledare kan skapa följare

Jobba hårt- Det finns inget 9-5 jobb!

Gillar du människor?

PS!

Personal Branding?

Frågor?

Kolla www.dotcoma.dk