MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA

DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS.

EDUARD MORELO TORRES ANDREA CAROLINA COLON ANGULO ERNESTO CARLOS ESALAS PUERTA

DAYANA MARGARITA HERRERA BERMUDEZ GENESIS MICHELLE VILLANUEVA MARTINEZ

MIRLEYS RAMOS PATERNINA ROXANA CAROLINA GAVIRIA ELLES ESTEBAN ANDRES GOMES MUÑOZ

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

CARTAGENA

2016

TABLA DE CONTENIDO

Pag.

INTRODUCCIÓN.....................................................................................................5

RESUMEN ABSTRACT...........................................................................................6

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA..............................................................7

1.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA........................................................................81.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA.......................................................................9

2. JUSTIFICACIÓN.............................................................................................10

3. OBJETIVOS....................................................................................................11

3.1. OBJETIVOS GENERALES...............................................................................113.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.............................................................................11

4. MARCO REFERENCIAL.................................................................................12

4.1. MARCO TEÓRICO.........................................................................................12SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.....................................................................12¿QUÉ NORMATIVIDAD DEBE TENER UNA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES?..............164.2. MARCO HISTÓRICO......................................................................................17-HTTP://ES.SLIDESHARE.NET/CARLOS23122002/PROYECTO-SALUD-OCUPACIONAL-FINALHTTP://ES.SLIDESHARE.NET/CARLOS23122002/PROYECTO-SALUD-OCUPACIONAL-FINAL....................................................................................................................20

5. DISEÑO METODOLOGICO............................................................................31

5.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN...............................................................................315.2. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN.........................................................................31

6. DELIMITACIÓN...............................................................................................32

6.1. ESPACIAL....................................................................................................32

LA EMPRESA........................................................................................................32

7. CONCLUSIÓN.................................................................................................33

8. BIBLIOGRAFIA...............................................................................................34

9. ANEXOS..........................................................................................................35

INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de

riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos

materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial,

incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su

solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones

en el ámbito laboral, familiar y social.

Este proyecto busca identificar los factores de riesgos que hay en la empresa

CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS en lo cual están expuestos

los trabajadores y como estos afectan, sabiendo que ellos son el motor de toda

organización.

Conocer más sobre la política de la SST, los objetivos del SG-SST, y la realización

de una matriz legal. Todo esto se realiza con el fin de saber los riesgos a los que

se exponen los trabajadores y diseñar una matriz en base a esos datos para tener

un control sobre estas problemáticas y para que la empresa CTG SOUVENIRS

MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS no se vea tan afectada.

RESUMEN ABSTRACT

The company CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS, on which

would identify risks and hazards that may arise in this, and then correct errors and

prevent unfortunate accidents that result. Given the legal aspect, the organization

shall identify the regulations applicable to their productive activities and services,

based on which it is possible to develop a legal matrix containing the legal

obligations established by competent authorities in different jurisdictions, such as

legislation nationwide , provincial, municipal. This Matrix Legal also reflects the

standards and / or commitments that the company voluntarily acceded or which be

submitted.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Elaboración de matriz de requisitos legales en riesgos laborales incluyendo la

elaboración del reglamento de higiene y seguridad y la conformación de los

comités paritarios de Seguridad y salud en el trabajo en una la empresa CTG

SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS

1.1. Descripción del problema

En las diferentes industrias existen distintos tipos de riesgos a los cuales los

trabajadores están expuestos. Por eso es necesario implementar una matriz de

requisitos legales, una política, y unos objetivos de Seguridad y Salud en el

Trabajo en la empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS

1.2. Formulación del problema

¿Qué debe hacer la empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS

para que sus miembros conozcan y se comprometan con las normas y las metas

de seguridad y salud en el trabajo?

2. JUSTIFICACIÓN

La importancia que tiene este proyecto es que nos ayuda en un mejor futuro como

excelentes y buenos salubristas, ya que es importante para nuestra carrera, como

para la vida cotidiana.

La importancia que tiene en la empresa es que nos permite acceder a su

información para ampliar nuestros conocimientos previos como fututos salubristas.

3. OBJETIVOS

3.1. Objetivos generales

Definir los requisitos legales en riesgos labores y definir la política y los objetivos

de seguridad y salud en el trabajo de la empresa CTG SOUVENIRS

MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS.

3.2. Objetivos específicos

Definir la política de seguridad y salud en el trabajo

Definir los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo

Diseñar la matriz de requisitos legales en la empresa CTG SOUVENIRS

MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS.

4. MARCO REFERENCIAL

4.1. Marco teórico SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e

higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de

las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. De

esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad.

Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de

trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una

actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las

condiciones de salud y seguridad.

El concepto de salud fue definido en el preámbulo de la Constitución de

la Organización Mundial de la Salud (Nueva York, 1946) como el completo

bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o

enfermedades. También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o

metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro

(social).

El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque aporta a quien lo realiza

una serie de aspectos positivos y favorables. Por ejemplo, con el salario que se

percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar

general, se desarrolla una actividad física y mental que revitaliza el organismo al

mantenerlo activo y despierto, se desarrollan y activan las relaciones sociales con

otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas, y

aumenta la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.

No obstante, el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo

psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales en

que este se realice.

Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida

la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo

internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo

mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas

que emanan de ellas. La OIT es un organismo especializado de las Naciones

Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y

trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas

destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.

Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, los objetivos

generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la

seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar

accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Que la Comunidad Andina, de la

cual Colombia es país miembro, en la Decisión 584 adoptó el "Instrumento Andino

de Seguridad y Salud en el Trabajo", mediante el cual se establecen las normas

fundamentales en materia de seguridad y salud .. en el trabajo que sirven de base

para la gradual y progresiva armonización de las leyes y los reglamentos que

regulen las situaciones particulares de las actividades laborales que se desarrollan

en cada uno de los Países Miembros, y que deberán servir al mismo tiempo para

impulsar en tales países la adopción de directrices sobre sistemas de gestión de la

seguridad y la salud en el trabajo así como el establecimiento de un sistema

nacional de seguridad y salud en el trabajo; Que el artículo 56 del Decreto 1295 de

1994, sobre la prevención de lo.s riesgos laborales, establece como una de las

responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias

técnicas tendientes a garantizar la seguridad' de los trabajadores y de la población

en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Que el artículo 1° de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableció que el

programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la ,

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Que la Organización Internacional del

Trabajo - OIT publicó en el ano 2001, las Directrices relativas a los sistemas de

gestión de la 'seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001) las cuales, debido

a su enfoque tripartito, se han convertido en un modelo ampliamente utilizado para

elaborar normas nacionales en este ámbito y que como tal, se han tomado como

guía para elaborar el presente decreto.

Que el Gobierno Nacional, a Través del Ministerio del Trabajo - Dirección de

Riesgos laborales, realizó consulta pública y mesas de trabajo con expertos y

representantes de la academia, sociedades científicas, empleadores, trabajadores

y Administradoras de Riesgos laborales a nivel nacional, para compartir y

concertar el contenido del presente decreto.

LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJOCuando hablamos de la importancia de la seguridad y la salud en el ambiente

laboral incluimos todo el personal con el propósito de mantener el bienestar social,

mental y físico de todos los empleados. Para cumplir con el propósito de la

seguridad y salud en el ambiente laboral es necesario que todos contribuyamos y

participemos en los programas de seguridad y salud ocupacional adiestrando a

estos sobre las medidas de salud y seguridad preventivas a accidentes. La

seguridad y salud en el trabajo se refieren a la técnica preventiva que fundamenta

su actividad en el control de los factores de riesgo, que pueden generar accidentes

de trabajo y la salud. Es el estado de completo bienestar físico, mental y social; no

sólo la ausencia de afecciones o enfermedades. Los trabajadores de todo el

mundo están expuestos a muchos riesgos para la salud, sin embargo hay algunos

trabajadores que no se ocupan de la protección de la salud y de la seguridad de

los empleados y, también hay trabajadores que no saben que tienen la

responsabilidad de proteger a sus colegas trabajadores, y por eso es que en el

mundo abundan los accidentes y los riesgos de la salud. La ley OSHA juega un

papel muy importante en la Seguridad y Salud en el ambiente laboral, Gracias a

esta ley se ha disminuido el número de accidentes y muertes en el trabajo. En

general mantener un ambiente laboral seguro y saludable es muy importante para

todos, Estar Seguro y Saludable nos ayuda a rendir un mejor trabajo, La seguridad

y la salud laboral es responsabilidad de todos. Debemos seguir adiestrándonos y

adiestrando a todos nuestros compañeros de trabajo para mantener un ambiente

laboral seguro y saludable. OHSAS 18001 pasará a ser ISO 45001 A pesar de que

varias partes han expresado la necesidad de una norma de Seguridad y Salud

internacional durante algún tiempo, muchas organizaciones del mundo estaban

preocupadas por cómo afectaría trabajar con sus normativas locales. Para hacer

frente a estos desafíos y proteger a los trabajadores en todo el mundo, la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un actor clave en el desarrollo de

ISO 45001 Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos

laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social

y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo. La

estructura tripartita de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el

mismo derecho a voto que los gobiernos durante las deliberaciones de los órganos

principales de la OIT, garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales

queden fielmente reflejadas en las normas, políticas y programas de la OIT. ISO

45001 esta norma permitirá a las empresas cumplir con los requisitos normativos,

incluyendo la rendición de cuentas, las especificaciones de gobierno ético y

corporativo, así como auditorías. Una vez que se han puesto en marcha un marco

estandarizado, pueden alinear sus operaciones con la legislación y los códigos

nacionales e internacionales de conducta, la mejora de la gestión de riesgos y la

planificación de emergencias. ISO 45001 también permitirá a las organizaciones

establecer y evaluar las medidas de desempeño para los proveedores de

servicios. Como resultado, las empresas serán capaces de reducir los riesgos, los

accidentes y sus costes asociados, así como fomentar el bienestar de sus

empleados, y partes interesadas.

MATRIZ LEGALEs la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con

las actividades productivas, las cuales dan los lineamientos normativos y técnicos

para desarrollar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo el cual

deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones

aplicables. Política de seguridad y salud en el trabajo: es el compromiso de la

alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,

expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la

organización. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo: es aquel

compromiso que se debe incluir en la política de SST de la empresa y como

mínimo la organización debe expresar su compromiso tal como identificar los

peligros, evaluar y valorar los riesgos, proteger la seguridad y salud de todos los

trabajadores y cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de

riesgos laborales.

Una matriz de requisitos legales o matriz legal es un documento que contiene toda

la información sobre la normatividad que una empresa debe cumplir legalmente.

Estas normas y obligaciones legales están moderadas por diferentes mecanismos

que buscan que una empresa garantice mediante el evidenciamiento de

actividades el cumplimiento de la normatividad concerniente a la seguridad y salud

en el trabajo.

La definición de matriz legal se puede encontrar en el Decreto 1072 de 2015 en el

artículo 2.2.4.6.2. en donde se define a la matriz legal como:

“24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la

empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad

productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar

el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual

deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones

aplicables”.

Por lo tanto, según esta definición, la matriz de requisitos legales debe

actualizarse continuamente de acuerdo a las nuevas disposiciones que puedan

hacerse a las normatividades utilizadas. Pero además, la matriz de requisitos

legales también hace parte de las obligaciones de los empleadores y está

constatada en el parágrafo del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, en el

que menciona que:

“Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional

aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar

plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean

emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa”

Además, la matriz de requisitos legales también hace parte de la documentación

general que toda empresa debe tener para desarrollar el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto se encuentra estipulado en el artículo

2.2.4.6.12. del Decreto 1072 de 2015.

¿Qué normatividad debe tener una matriz de requisitos legales?

Una matriz de requisitos legales debe estar orientada específicamente hacia las

actividades que realiza la empresa. Estos procesos tienen como objetivo verificar y

evidenciar las mejoras que una empresa realiza para certificar que cumple con las

normas, leyes, resoluciones, decretos y demás obligaciones.

A continuación, encontrará cuáles son las normas mediante las que se debe

realizar la matriz de requisitos legales de una empresa:

Normatividad de SG-SST

Principalmente la primera normatividad que se debe consultar y se debe aplicar es

la relacionada con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST). Esta normatividad se encuentra en el Decreto Único Reglamentario del

Sector Trabajo, por lo tanto, esta normatividad debe ser aplicada por todas las

empresas que se encuentran localizadas geográficamente en Colombia. La

información sobre el SG-SST se encuentra en el capítulo 2.2.4.6 del Decreto 1072

de 2015, ‘Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo’.

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Con el fin de proteger a sus funcionarios, hay que identificar peligros, evalúa sus riesgos e implementa controles en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro del proceso de mejoramiento continuo, y se compromete a:

Asumir el liderazgo, responsabilidad y aplicación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo a través de sus directivas; suministrando los recursos humanos, económicos, físicos y tecnológicos para prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales en sus funcionarios, contratistas, subcontratistas y visitantes.

Cumplir con la normatividad vigente Colombiana y con las otras obligaciones que voluntariamente haya asumido en temas relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo, aplicando sus propios estándares cuando no exista legislación al respecto.

Promover una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo orientado a los funcionarios, mediante el desarrollo de planes de formación, entrenamiento y capacitación.Con la implementación de la presente Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, se evidencia el compromiso de Fogafín por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo.

Decreto 1072 de 2015

Art. 2.2.4.6.2. numeral 24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables

Art. 2.2.4.6.2. numeral 28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.

Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos: 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales. 2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el

tamaño de la organización. 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y 5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.

Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso: 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se realicen. Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes: 1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento; 2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa; 3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas; 4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen; 5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores; y 6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesario.

LEY 1562 DEL 2012

Expedida: congreso de la republica

POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE

DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL".

DECRETO 1352 DEL 2013

Expedida: El presidente de la republica Colombia.

"Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de

Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones"

CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO II: DE LA ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN DE LAS JUNTAS DE

CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ

CAPITULO III: ADMINISTRACIÓN DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE

INVALIDEZ

CAPITULO IV: CONDICIONES PARA El INICIO DEL PROCESO EN LAS

JUNTAS REGIONALES DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ

CAPITULO V: DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

CAPITULO VI: VIGlLANCIA DE LAS ACTUACIONES DE LAS JUNTAS DE

CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ

CAPÍTULO VII: CRITERIOS A TENER EN CUENTA ANTES DE RADICAR UNA

SOLICITUD ANTE LAS JUNTAS REGIONALES DE CALIFICACIÓN DE

INVALIDEZ O JUNTA NACIONAL.

CAPÍTULO VIII: REVISIÓN DE LA CALIFICACIÓN.

CAPÍTULO IX: DISPOSICIONES FINALES.

DECRETO 1477 DE 2014

Expedida: El presidente de la republica

Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.

DECRETO 1072 DEL 2015

Expedida: El presidente de la republica

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES SOBRE EL CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO

CAPÍTULO II: JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO OBLIGATORIO,

VACACIONES Y RECREACIÓN

CAPÍTULO III: CESANTÍAS

CAPÍTULO IV: Calzado y Overoles para trabajadores

CAPÍTULO V: Teletrabajo

CAPÍTULO VI: NORMAS LABORALES ESPECIALES RELACIONADAS CON

DETERMINADOS TRABAJADORES

4.2. Marco históricoPROYECTO DE SALUD OCUPACIONAL MARGARITA ROSA MORELOS CARDENAS HILDA VILLADIEGO

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN FUNDACIÓN TECNOLÓGICA ANTONIO DE AREVALO TECNAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL NOVIEMBRE 22 CARTAGENA DE INDIAS D.T.Y C. 2010 ZEUS CAMARONERA

CONCLUSIÓN • Para el grupo de investigación ha sido de gran ayuda esta investigación por

que se consiguieron los objetivos planteados, aprender como se inicia el

proceso de creación del Departamento de Salud Ocupacional, que Leyes y la

aplicación de estas por parte de las empresas.   • Para la empresa, por la

aplicación de todas las normas de seguridad y salubridad vigentes, que van en

beneficio del trabajador y por consiguiente aumento en la productividad y

calidad.

• Para Tecnar es la confirmación de una ardua labor que ha repercutido en

beneficio de muchos hombres y mujeres y que hoy le permite destacarse a

nivel empresarial.  

Marco Teórico • SALUD OCUPACIONAL Es una actividad multidisciplinaria que promueve y

protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los

accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de

riesgos. No se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que

también se ocupa de la cuestión sicológica. Para los empleadores supone un

apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad

de trabajo. Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la Salud

Ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes

laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista

o de el oído, y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias

antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del

estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Consiste en la planeación,

organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades

tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los

trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es

proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño

de su trabajo.  El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios

que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca

capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso

delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas,

hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de

guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de

accidentes. 

El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO. • Es el organismo de

participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud

Ocupacional de una compañía. De la mano con el Coordinador de Salud

Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los

encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del

desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Se debe conformar en las

instalaciones de la empresa en reunión de la cual participarán el

Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolución

2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artículo 63 y las exigencias de

la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.  El periodo de los

miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a

proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada

normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité. 

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES El Sistema de Riesgos

Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de

las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con

ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de

mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en

Salud Ocupacional.

PARTICIPACIÓN Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES DIRECTOS E INDIRECTOS Los trabajadores son la base del programa de prevención de accidentes,

enfermedades profesionales, incidentes de trabajo, daños al medio ambiente,

protección de incendios. Hacia ellos se encaminan todos los esfuerzos de los

niveles de la Alta Dirección para la protección de su integridad física y bienestar

personal. Sin la colaboración y comprensión de los trabajadores hacia los

programas de Salud Ocupacional, el éxito de la prevención de los incidentes,

accidentes y enfermedades profesionales no surtirá efecto alguno en nuestra

organización.

Los trabajadores son responsables por su seguridad y deben interpretar la política

de Salud Ocupacional de la Empresa como único medio para prevenir incidentes,

accidentes y enfermedades profesionales. Todos los trabajadores están obligados

a: • Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud

Ocupacional • Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de

riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares

de trabajo.

• Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de

prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo. •

Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y actividades de

Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comités Paritarios de

Salud Ocupacional. Para cumplir su función de seguridad y asumir su

responsabilidad, se ha establecido las siguientes pautas:

 • Se espera que los trabajadores observen los procedimientos de seguridad y que

asuman un papel activo para su propia protección, para la de sus compañeros de

tareas y para la empresa. Deberán ser estimulados a que descubran e informen a

sus Supervisores condiciones prácticas y comportamientos peligrosos en los

lugares de trabajo y a que presenten sugerencias para su corrección. • En caso de

sufrir una lesión, los trabajadores informarán con prontitud a los supervisores o

jefes y buscaran la prestación de primeros auxilios u obtendrán asistencia medica

sin demora. Si los trabajadores observan una condición peligrosa, deberán

informarla para que sea corregida.

Las sugerencias de seguridad serán muy bien recibidas. • La empresa espera que

el trabajador coopere individualmente, en todo sentido con el programa de Salud

Ocupacional de la empresa para que las operaciones puedan ser realizadas de

manera tal que se pueda garantizar su seguridad y la de sus compañeros. • El

trabajador tiene una responsabilidad hacía si mismo por su seguridad pero

también hacia su familia, sus compañeros de tarea, comunidad y su empleador. •

Asimilar dentro de un espíritu de colaboración y demostración de conciencia de

seguridad, las responsabilidades del supervisor de primera línea y todas las

correspondientes a su área.

• Otras determinadas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de

Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y enmarcadas en la Política de salud

Ocupacional.

-http://es.slideshare.net/Carlos23122002/proyecto-salud-ocupacional-finalhttp://es.slideshare.net/Carlos23122002/proyecto-salud-ocupacional-final

DESARROLLOSALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia

de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la

naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. 

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la

persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida

laboral

.RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una

caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede

provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las

instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

 ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o

con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una

lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo

herida, fractura, quemadura

.ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la

exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo

LAS PRINCIPALES AREAS DE SALUD OCUPACIONAL SON:     Medicina del

Trabajo Higiene Industrial Seguridad Industrial Ergonomía Factor Psicosocial

MEDICINA DELTRABAJO Busca promover y mantener el más alto nivel de

bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones.

prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de

su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de

agentes perjudiciales a la salud. PRINCIPALES PROGRAMAS: Examen de pre –

empleo Análisis y Clasificación de ambiente Exámenes médicos periódicos

HIGIENE INDUSTRIAL Es la Ciencia dedicada al reconocimiento, evaluación y

control de aquellos factores ambientales que se originan en o por los lugares de

trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud o al

bienestar, incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores.

CLASIFICACIÓN: Físicos: Ruidos. Químicos: Polvos, y humos gases y vapores.

Biológicos: Bacterias, virus, hongos.

SEGURIDAD INDUSTRIAL Es el conjunto de actividades destinadas a la

prevención, identificación y control de las causas que generan accidentes de

trabajo. FACTORES DE RIESGO Condición ambiental peligroso. Actos inseguros.

Riesgo por incendio y explosión. Riesgo eléctrico

ERGONOMIA Estudia el sistema Hombre-Máquina, tratando de conseguir un

óptimo funcionamiento entre si, para que la condiciones de trabajo del hombre

sean las más adecuadas y seguras en la prevención de la salud, de la integridad

física y del exceso de fatiga.

FACTORES PSICOSOCIALES El factor Psico – Social estudia a.) Las

características del trabajo o factores de tensión percibidas en el medio ambiente

objetivo global del trabajo. b.) Las reacciones subjetivas de la persona a los

factores de tensión percibidas en el trabajo denominados reacciones de tensión, y

manifestadas por medio de reacciones psicológicas y fisiológicas. c.) Los

resultados de prolongadas situaciones de tensión: Enfermedad física,

perturbaciones mentales y conducta

FACTORES PSICOSOCIALESMEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Son todas aquellas actividades que

se realizan para promover y mejorar la salud.

 Exámenes médicos de ingreso Exámenes médicos periódicos Brigadas de salud

Servicio de Primeros Auxilios Botiquines en oficinas y planta Investigación y

análisis de enfermedades, determinando causas y establecer medidas preventivas

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

HIGIENE OCUPACIONAL Busca identificar, reconocer, evaluar y controlar los

factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan

afectar la salud de los trabajadores. Verificar que los elementos de protección

personal sean los adecuados Identificación de agentes de riesgo e

Implementación de controles.

CONCLUSIÓN

Este proyecto fue realizado con el fin de conocer y entender como debe estar

estructurado y organizado un departamento de salud ocupacional en una

empresa, los subprogramas que lo conforman y determinar los distintos cargos y

funciones a cumplir.

Como lo es el caso de BIOFILM, la cual tiene un departamento de salud

ocupacional muy eficaz  y conveniente para todos sus trabajadores logrando así

un ambiente laboral agradable el cual genera confianza al trabajador en si mismo

incrementando su productividad.

Al comenzar este proyecto los conocimientos  eran mínimos en comparación a los

posteriores, los cuales son una herramienta sólida que permite enfrentar u afrontar

el futuro.

Se puede  concluir que toda organización debe tener un coordinador de salud

ocupacional especializada y una estructura organizacional en esta área, esto con

el fin de lograr un ambiente de trabajo más seguro, confortable y estable...

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIA DE AREVALOTECNAR

INTEGRANTES:

LUZ JANETH MORALES MORENOKEVIN MIGUEL ZABALETA MIRANDANEIDER JOSE GIRADO CASTELLON

JULIETH CRISTARA GUERRERO ARDILAKEILA GUERRERO SIOLO

LEIDYS MARGARITA MORELO DEL CASTILLOHEIDER RODRIGUEZ

http://salubristast.blogspot.com.co/2012/11/proyecto-de-aula.html

ELABORACION Y DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA CRISTALES Y ACABADOS LUZ AURA BULA SERRANO MARTA LEON FIGUEROA MARYORIS MENDOZA VIVANCO FUNDACIÓN TECNOLÓGICA ANTONIO DE ARÉVALO TECNAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS SALUD OCUPACIONAL V SEMESTRE CARTAGENA DE INDIAS, D. T. y C. 2012.

DESARROLLO DEL PROYECTO OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALPlanear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Medicina

Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, en cumplimiento

a lo dispuesto en la Legislación Nacional, realizando un seguimiento

continuo, que permitan alcanzar una cultura del auto cuidado de la salud y

seguridad laboral en los trabajadores de CRISTALES Y ACABADOS con el

fin de evitar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y el impacto

negativo de los riesgos laborales 8.1 Generalidades de la empresa

CRISTALES Y ACABADOS es una empresa la cual fue creada en el año

1991 especializada en la transformación de vidrio y al servicio de la

comunidad. INFORMACION Razón social CRISTALES Y ACABADOS Nit

900.265.332-2 Dirección de la empresa Paseo Bolívar 35-33 Bdg.6

Teléfono 6580113 Actividad económica Transformación de vidrio Ciudad

Cartagena Departamento Bolívar Representante legal Efraín Tejada 8.1.1

Número De Trabajadores NUMERO DE TRABAJADORES DE CRISTALES

Y ACABADOS ADMINISTRATIVOS 4 OPERATIVOS 6 TOTAL 10

8.7 PROCESOS DESARROLLADOS Existen una gran variedad de vidrios y

una gran diversidad de procedimientos industriales o artesanales. Según

los usos a los que están destinados, se pueden distinguir seis tipos de

productos de la industria vidriera: el cristal de vidrio ordinario; el cristal para

ventanas, puertas, mobiliario, espejería. La empresa CRISTALES Y

ACABADOS no maneja la fabricación del vidrio solo lo transforma y ofrece

los siguientes servicios Corte y pulido: para el corte se necesita un cortador

de vidrios manual ,Lubricante, una regla de madera o acero gruesa –de

más de 6mm de espesor, Material para pulir, unas pinzas para vidrio, una

mesa apropiada. Lo importantes tener un espacio amplio y ordenado donde

trabajar. Si quiere puede poner una tela, cartón o periódicos viejos debajo

del vidrio para evitar que queden marcas y distribuir mejor la presión sobre

el material y el trabajador utiliza los siguientes Epp. Guantes gruesos y un

par de gafas protectoras. También es aconsejable usar una mascarilla, por

si se forman restos de vidrio muy finos. luego de tener los materiales

apropiados se dispone a la limpieza de la pieza de vidrio que se va a cortar

con agua y jabón o un líquido limpia vidrios y se remueven todas las

impurezas. Después se mide el lugar donde va a realizaren corte y

utilizando el mango del cortador, un lápiz, o una cuña, se levanta apenas el

vidrio de la mesa Con cuidado, y se aplica presión en la tira que desea

cortar hasta que ésta ceda se realiza un movimiento seco y rápido También

puede forzar el corte utilizando las pinzas. Esto es especialmente efectivo

cuando la pieza que cortar es demasiado pequeña. Par el pulido se utiliza

desde un papel de lija hasta una piedra de pulido especial cuando la pieza

es pequeña pero si es una pieza grande de vidrio se utiliza la maquina

pulidora Sandblasting o arenado: Este es un proceso por el cual el vidrio es

expuesto consiste en el grabado o esmerilado de su superficie con pistola

de arena. Escusado en el vidrio para hacer acabados y estampados de

siluetas. En este proceso del esmerilado lo primero que se hace es

colocarse los epp y se procede a llevar la placa de vidrio a la cabina de

sandblasting y se coloca detal posición q se adecue al sitio después desde

un comprensor de aire por el cual pasa el aire atreves de una manguera o

tubo y se conecta al arenado y luego de ahí parte otra manguera hasta una

válvula dosificadora y de ahí a la boquilla con la cual se dirigirá el chorro de

arena hasta obtener el grabado requerido

8.8 SERVICIOS DE CRISTALES Y ACABADOS. Cristales de Seguridad

Templado Aluminio Arquitectónico: Fachadas, Puertas y Divisiones para

Baño en Cristales templado Acabados: Tallados-Biselados-Pulido y

Brillado Espejos Biselados y Grabados Vidrios de Seguridad: Duplex-

Templados-Antibala9. Organización del trabajo9.1 Formas de contratación

de los trabajadores los trabajadores de la empresa CRISTALES Y

ACABADOS tiene una contratación a Término Fijo, Este tipo de contrato

tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por

tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones

sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su

finalización es necesario un preaviso de 30 días. La vinculación puede ser

directamente con la empresa o a través de terceros, entidades.9.2

Distribución de personal discriminado por centros, turnos de trabajo y sexo.

HOMBRES MUJERESADMINISTRATIVA 2 2OPERATIVA 6 0TURNO DE

NOCHE 0 09.3 Horario de trabajo Área administrativa: lunes a viernes 8:00

am – 12:00m y de 2:00pm - 6:00pmÁrea operativa: lunes a viernes 8:00 am

– 12:00m y de 2:00pm - 5:00pm Sábados de 8:00am- 12 :00m

10. Organigrama de la empresa GERENTE GENERAL SECRETARIA

SUPERVISOR DE CONTADOR ADMINISTRATIVA OFICIOS OPERARIOS

11. Organización de la salud ocupacional 11.1 Recursos: Para la

implementación y el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es

necesario el compromiso directo de la gerencia, la implementación del

mismo requiere de asignación: 11.1.1 Recurso Humano: los recursos

humanos que garantizan el cumplimiento estricto, planeación y

programación de cada una de las actividades que corresponden a

desarrollar dentro del marco del programa de salud ocupacional son:

Gerente Comité paritario de salud ocupacional o vigía ocupacional11.1.2

Recursos Técnicos: la empresa se encargara de adecuar espacios en sus

instalaciones, conseguir elementos como video beam, tablero acrílico y

material de apoyo para dictar capacitaciones. Adicionalmente

dependiendo de las necesidades, se compran o alquilan los equipos

necesarios para dichas actividades.11.1.3 Recursos Financieros: para la

ejecución del presente programa, la empresa ha definido entre otros los

siguientes rubros: Cotización ARP. Evaluaciones medicas de ingreso,

periódicos y retiro. Compra, mantenimiento y recarga de extintores.

Dotación de botiquines.11.1.4 Recursos Locativos: La empresa cuenta con

una infraestructura construida en cemento muros de concreto, ventanas en

aluminio y puestas en hierro, pisos de concreto y baldosas, cuenta con cielo

raso en icopor y aire acondicionado en las oficinas

12. Niveles de responsabilidad CRISTALES Y ACABADOS establecerá

claramente los niveles de responsabilidad y compromiso para su desarrollo

efectivo y de esta manera poder alcanzar sus objetivos; a continuación se

plantean los siguientes niveles de participación. 12.1 Gerencia Este nivel es

el máximo responsable del estado de salud ocupacional en la empresa y

por lo tanto del cumplimiento de las leyes y normas vigentes. Deberá

cumplir con las siguientes funciones: Motivar al personal a través de

charlas, cartas de reconocimiento, asistencia a reuniones, en aspectos

específicos de salud ocupacional. Establecer y asumir las políticas de las

actividades de salud ocupacional. Participar en la investigación de

accidentes, incidentes o pérdidas a la propiedad cuando estas son

mayores. Determinar y asignar un presupuesto para el desarrollo del

programa de salud ocupacional. Está a cargo del gerente administrativo

EFRAIN TEJADA 12.2 Mandos medio Deberá cumplir con las siguientes

funciones: Conocer el Programa y responsabilizarse por la implementación

en su área. Realizar inspecciones de seguridad mínimo dos veces al año y

participar en las auditorías al programa de salud ocupacional. Participar en

la investigación de accidentes e incidentes cuando uno de los empleados a

su cargo sea el accidentado. Está a cargo de CARLOS SEMACARIT

VALDES 12.3 Trabajadores Deberán cumplir las siguientes funciones:

Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas

por la empresa. Informar a sus superiores o al Coordinador de Salud

Ocupacional, sobre condiciones y/o actos su estándar en los lugares de

trabajo y presentar sugerencias para su corrección. Participar activamente

en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya

sido invitado.

14. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL Con el propósito de motivar la

participación de los trabajadores en el desarrollo del Programa de Salud

Ocupacional, CRISTALES Y ACABADOS. Divulgará permanentemente sus

políticas de Salud Ocupacional e información concernientes a los factores

de riesgos existentes en el puesto de trabajo a través de sus programas de

inducción y educación. El Programa de Salud Ocupacional está planeado,

desarrollado y evaluado por la sección de recursos humanos o quien haga

sus veces, con el apoyo de personal especializado, el Comité Paritario de

Salud Ocupacional y la Administradora de Riesgos Profesionales. Las

actividades estarán encaminadas a desarrollar labores para la prevención

de enfermedades comunes y profesionales mediante el subprograma de

medicina preventiva y del Trabajo; El mejoramiento de condiciones de

ambiente de trabajo orientadas a la evaluación y el control de los factores

de Riesgos identificados, así como el control de posibles lesiones mediante

los Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial. Para cumplir con los

principios, los directivos de CRISTALES Y ACABADOS Se comprometen a:

Prevenir los accidentes de trabajos y Enfermedades Profesionales a través

del cumplimiento de las actividades del Programa de Salud Ocupacional, el

control de los factores de riesgos, en lo posible en La fuente o en el medio y

por último en el trabajador y el cumplimiento de los requisitos legales

vigentes en Salud Ocupacional. Implementar el Programa de Salud

Ocupacional de acuerdo al diagnóstico de condiciones de Salud y de

Trabajo. Facilitar la participación de los trabajadores en los programas

educativos enfocados a la prevención y control de los riesgos

ocupacionales. Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la

legislación para el funcionamiento del Comité Paritario de Salud

Ocupacional. Dotar periódicamente a los trabajadores con los elementos

de protección personal acordes para el desempeño de sus labores y los

factores de riesgos que están expuestos. Verificar que las empresas

contratistas se comprometan a cumplir con todas las disposiciones legales

vigentes en Salud Ocupacional. Para el conocimiento y ejecución del

Programa de Salud Ocupacional CRISTALES Y ACABADOS estipulará el

recurso humano y maximizará los recursos económicos y técnicos.

POLITICA DE ALCOHOL Y DROGA DE CRISTALES Y

ACABADOSCRISTALES Y ACABADOS reconoce como un valor la

preservación y protección de la salud de sus trabajadores, así como el

mantener la empresa como un lugar seguro para trabajar. Bajo este

principio y considerando la existencia cada vez más amenazante de la

oferta de drogas y las tendencias de consumo de alcohol en nuestra

sociedad, y reconociendo que la adicción a las drogas y al alcohol provoca

una dependencia que de no ser tratada a tiempo es causa de problemas

físicos, psicológicos, económicos, sociales e incluso puede llevar a la

muerte propia o de otras personas, y que afecta el rendimiento, la

asistencia al trabajo, el comportamiento, la disciplina y la seguridad propia

de nuestro personal, se ha decidido declarar la presente política de alcohol

y drogas, mediante la cual se prohíbe el consumo, distribución, entrega ó

recibo de alcohol, drogas ó psicofármacos, dentro de nuestra empresa, así

como presentarse a laborar bajo el efecto de estos. Serán elementos

centrales de esta política los principios de protección de la salud y

seguridad de los trabajadores, haciendo hincapié en la prevención fundada

en la educación y promoción de la vida saludable. Para implementar esta

Política de Alcohol y Drogas, CRISTALES Y ACABADOS. asume el

compromiso de: Proveer y divulgar información de seguridad relativa a

accidentes causados por el consumo de bebidas alcohólicas, drogas u otros

estupefacientes. Educar preventivamente a sus empleados con la

temática sobre el consumo de alcohol y drogas, a través de acciones

específicas de capacitación. Promover actividades asociadas a la vida

saludable como alternativa al consumo de drogas y alcohol. Realizar test

de alcohol y drogas, respetando la dignidad y privacidad de los trabajadores

y manejando confidencialmente toda la información respectiva.

ELABORACION Y DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA

EMPRESA CRISTALES Y ACABADOS LUZ AURA BULA SERRANO MARTA

LEON FIGUEROA MARYORIS MENDOZA VIVANCO FUNDACIÓN

TECNOLÓGICA ANTONIO DE ARÉVALO TECNAR FACULTAD DE CIENCIAS

ECONÓMICAS SALUD OCUPACIONAL V SEMESTRE CARTAGENA DE INDIAS,

D. T. y C. 2012

http://es.slideshare.net/martaleon1/proyecto-de-aula-13105769

5. DISEÑO METODOLOGICO

5.1. Tipo de investigación

El tipo de investigación es descriptiva, puesto que por medio de una breve

descripción, se está mencionando paso a paso todo lo que la empresa CTG

SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS necesita para implementar un

Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo para la prevención de riesgos

laborales.

5.2. Método de investigación

El método que implementamos fue analítico-inductivo ya que primeramente

recopilamos la información necesaria con la que contaba la empresa CTG

SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS con respecto al sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo e indagando cuales eran esos aspectos

concierne a este que le faltaban para así nosotros poder crear todo lo que ellos

necesitaban para la prevención.

6. DELIMITACIÓN

6.1. EspacialLa empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS. Se encuentra

ubicada en la ciudad de Cartagena, Laguito Cra 1 Edificio Mirador Apartamento

402.

7. CONCLUSIÓN

Se llega a la conclusión de que la elaboración de una matriz de requisitos

legales es muy importante para la empresa CTG SOUVENIRS

MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS y en general para todas las demás ya que

de esta manera tendrán una herramienta con la cual podrán de manera

rápida estar pendiente de las normas que deben cumplir con respecto a la

protección de los trabajadores.

A través de esta investigación también nos podemos dar cuenta de que las

empresas que no cuentan con una matriz de requisitos legales y que

tampoco han implementado el Sistema De Gestión De Seguridad y Salud

En El Trabajo (SG-SST) se les torna más complicado la identificación de

las normas que deben acatar y cumplir para la prevención de los

Accidentes de Trabajo (AT) y las Enfermedades Laborales (EL) a los cuales

están expuestos los empleados.

8. BIBLIOGRAFIA

https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_y_salud_laboral https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chrome-

instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8# http://es.slideshare.net/Johami123/la-importancia-de-la-seguridad-y-

salud-en-el-trabajo-en-la-formacin-profesional-44478893 http://es.slideshare.net/xChicoFlowx/matriz-de-requisitos-legales-

poltica-y-objetivos-62637743 http://safetya.co/la-matriz-de-requisitos-legales-del-sg-sst/ http://www.uelbosque.edu.co/sites/default/files/pdf/institucional/

politicas/politica_seguridad_salud_trabajo.pdf https://oshwiki.eu/wiki/

Aspectos_generales_de_seguridad_y_salud_en_el_trabajo_(SST)