Зарплатомер, №1 (73), январь 2015 года

РедакцияЧернецова Валерия Владимировна —главный редакторГолованова Наталья — шеф-редакторШурыгина Дарья — редакторЧекалдина Ольга — редактор

Адрес редакцииРоссия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2телефон/факс: +7 800 200-72-77, +7 (495) 790-72-77эл. почта: [email protected]

По вопросам размещения рекламы обращайтесь по эл. почте: [email protected]

ИздательООО «СуперДжоб»Россия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2

ПодпискаПо вопросам подписки обращайтесь к Елене Евсюковой по телефону: +7 (495) 790-72-77 доб. 2802, +7 800 200-72-77; эл. почте [email protected]

Альтернативная подписка с курьерской доставкой в офис через ООО «Агентство подписки «Деловаяпресса» по телефону +7 (495) 789-86-40

Подписные индексы:в каталоге «Пресса России» — 39079 (на 1-е полугодие 2015 года), в каталоге «Роспечать» — 35910 (на 1-е по-лугодие 2015 года), 37294 (на 2015 год), в каталоге «Почта России» — 72948 (на 1-е полугодие 2015 года)

Общий тираж номера — 15 000 экземпляров. Отпечатано в типографии ScanRus OY, Финляндия. Цена свободная. Дата выхода — 22.12.2014.

Издание портала Superjob.ruЗарегистрировано в Комитете РФ по печати. Свидетельство

о регистрации ПИ №ФС77-34461 от 3 декабря 2008 года.

Оглавление2 Зарплатные индексы Superjob (SJI)

Обзоры заработных плат в сфере управления персоналом 4 Директор по персоналу6 Руководитель отдела персонала8 Руководитель отдела подбора10 Руководитель отдела обучения12 Начальник отдела кадров14 HR-generalist16 Менеджер по персоналу 18 Менеджер по подбору персонала20 Менеджер по обучению персонала22 Специалист по оценке персонала24 Специалист по льготам и компенсациям26 Экономист по труду и заработной плате28 Инспектор отдела кадров30 Специалист по охране труда32 Юрист по трудовому праву34 Ассистент отдела персонала

36 Региональные коэффициенты38 Бонус-лист: юриспруденция

39 Компенсационный пакет44 Распределение функций между специалистами

HR-подразделений

46 Мероприятия в январе — феврале

48 Профессиональные праздники

№ 1 (73), январь 2015

1Зарплатомер, № 1 (73), январь 2015

Работа должна доставлять удовольствие!

РедакцияЧернецова Валерия Владимировна —главный редакторГолованова Наталья — шеф-редакторШурыгина Дарья — редакторЧекалдина Ольга — редактор

Адрес редакцииРоссия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2телефон/факс: +7 800 200-72-77, +7 (495) 790-72-77эл. почта: [email protected]

По вопросам размещения рекламы обращайтесь по эл. почте: [email protected]

ИздательООО «СуперДжоб»Россия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2

ПодпискаПо вопросам подписки обращайтесь к Елене Евсюковой по телефону: +7 (495) 790-72-77 доб. 2802, +7 800 200-72-77; эл. почте [email protected]

Альтернативная подписка с курьерской доставкой в офис через ООО «Агентство подписки «Деловаяпресса» по телефону +7 (495) 789-86-40

Подписные индексы:в каталоге «Пресса России» — 39079 (на 1-е полугодие 2015 года), в каталоге «Роспечать» — 35910 (на 1-е по-лугодие 2015 года), 37294 (на 2015 год), в каталоге «Почта России» — 72948 (на 1-е полугодие 2015 года)

Общий тираж номера — 15 000 экземпляров. Отпечатано в типографии ScanRus OY, Финляндия. Цена свободная. Дата выхода — 22.12.2014.

Издание портала Superjob.ruЗарегистрировано в Комитете РФ по печати. Свидетельство

о регистрации ПИ №ФС77-34461 от 3 декабря 2008 года.

Оглавление2 Зарплатные индексы Superjob (SJI)

Обзоры заработных плат в сфере управления персоналом 4 Директор по персоналу6 Руководитель отдела персонала8 Руководитель отдела подбора10 Руководитель отдела обучения12 Начальник отдела кадров14 HR-generalist16 Менеджер по персоналу 18 Менеджер по подбору персонала20 Менеджер по обучению персонала22 Специалист по оценке персонала24 Специалист по льготам и компенсациям26 Экономист по труду и заработной плате28 Инспектор отдела кадров30 Специалист по охране труда32 Юрист по трудовому праву34 Ассистент отдела персонала

36 Региональные коэффициенты38 Бонус-лист: юриспруденция

39 Компенсационный пакет44 Распределение функций между специалистами

HR-подразделений

46 Мероприятия в январе — феврале

48 Профессиональные праздники

№ 1 (73), январь 2015



100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

12.1

4

11.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

12.1

4

11.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

Информационные технологии

SJI=140,8 (по состоянию на 01.12.2014)За прошедший период зарплатный индекс в сегменте «Информационные технологии» вырос на 1,7% и нахо-дится на отметке 140,8 пункта. Годовой рост зарплат-ных предложений работодателей составил 4,8%.

126,5

Зарплатные индексы Superjob (SJI)Зарплатные индексы Superjob — это индексы, отражающие ежемесячную динамику средних заработных плат в Москве в определенных отраслевых сегментах. Расчет индекса осуществляется по фиксированному перечню из 10 профессий для каждого сегмента. Дата начала расчета индексов — 20 октября 2008 года, начальное значе-ние равно 100. Расчет каждого отраслевого индекса осуществляется с периодичностью один раз в месяц.

SJIt — текущее значение зарплатного индекса в соответствующем сегменте,

It

i, I

t-1

i — текущее и предыдущее значения индекса по i-той профессии из списка расчета,

mt

i, m

t-1

i — текущее и предыдущее значения средней заработной платы по i-той профессии.

Формула расчета индекса:

Обозначения:

SJIt= , где I

t

i= I

t-1

i×

It

1+ I

t

2+ … + I

t

10

10

mt

i

mt-1

i

Базовые позиции Средние з/п (руб.) на 01.12.2014

Системный администратор 56 500PHP-программист 83 500Web-дизайнер 60 000Программист «1С» 92 000Специалист по информационной безопасности 70 000Программист Java 102 500Системный аналитик 100 000Менеджер интернет-проектов 60 000Разработчик Oracle 100 00Специалист технической поддержки 43 500

Банковское дело

SJI=126,5 (по состоянию на 01.12.2014)За расчетный период зарплатный индекс SJI в сег-менте «Банковское дело» вырос на 1,3% и составил 126,5 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 2,3%.


Финансовый аналитик 65 000Финансовый менеджер 55 000Специалист бэк-офиса 42 500Кассир-операционист 36 000Специалист отдела внутреннего контроля 53 000Специалист депозитария 46 000Главный/ведущий специалист отдела рыночных рисков 75 000Главный/ведущий специалист кредитного отдела 60 000Специалист по валютным операциям 50 000Специалист по пластиковым картам 35 000

140,8

Зарплатомер, № 1 (73), январь 20152


100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

12.1

4

11.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

12.1

4

11.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

12.1

4

11.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

131,2

133,9

132,6

Строительство

SJI=133,9 (по состоянию на 01.12.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Строительство» увели-чился на 1,4% и достиг отметки 133,9 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 4,0%.


Прораб 60 000Инженер ПТО 60 000Инженер-проектировщик 60 000Инженер по технадзору 66 000Сметчик 62 000Инженер по согласованию 55 000Инженер по ОТ и ТБ 48 000Инженер-строитель 60 500Инженер-геодезист 60 000Архитектор 60 000

Реклама/маркетинг/PR

SJI=132,6 (по состоянию на 01.12.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Реклама/Маркетинг/PR»за расчетный период вырос на 1,1% и составляет 132,6 пункта. За год зарплатные предложения выросли на 3,4%.


Менеджер по маркетингу 55 000Менеджер по рекламе 50 000Менеджер по PR 55 000Event-менеджер 54 000BTL-менеджер 52 000Бренд-менеджер 80 000Продакт-менеджер 85 000Менеджер по развитию 65 000Маркетолог-аналитик 65 000Ассистент отдела маркетинга 37 000

Кадры

SJI=131,2 (по состоянию на 01.12.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Кадры» за расчет-ный период вырос на 1,6% и находится на отметке 131,2 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 5,3%.


Экономист по труду и заработной плате 48 000Инспектор по кадрам 40 500Менеджер по персоналу 46 000Менеджер по обучению 56 000Начальник отдела кадров 55 000Психолог 38 000Рекрутер 45 000Ассистент менеджера по персоналу 30 000Специалист по льготам и компенсациям 65 000Специалист по охране труда* 42 000

* Кроме сфер строительства и производства



100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

12.1

4

11.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

12.1

4

11.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

Информационные технологии

SJI=140,8 (по состоянию на 01.12.2014)За прошедший период зарплатный индекс в сегменте «Информационные технологии» вырос на 1,7% и нахо-дится на отметке 140,8 пункта. Годовой рост зарплат-ных предложений работодателей составил 4,8%.

126,5

Зарплатные индексы Superjob (SJI)Зарплатные индексы Superjob — это индексы, отражающие ежемесячную динамику средних заработных плат в Москве в определенных отраслевых сегментах. Расчет индекса осуществляется по фиксированному перечню из 10 профессий для каждого сегмента. Дата начала расчета индексов — 20 октября 2008 года, начальное значе-ние равно 100. Расчет каждого отраслевого индекса осуществляется с периодичностью один раз в месяц.

SJIt — текущее значение зарплатного индекса в соответствующем сегменте,

It

i, I

t-1

i — текущее и предыдущее значения индекса по i-той профессии из списка расчета,

mt

i, m

t-1

i — текущее и предыдущее значения средней заработной платы по i-той профессии.

Формула расчета индекса:

Обозначения:

SJIt= , где I

t

i= I

t-1

i×

It

1+ I

t

2+ … + I

t

10

10

mt

i

mt-1

i


Системный администратор 56 500PHP-программист 83 500Web-дизайнер 60 000Программист «1С» 92 000Специалист по информационной безопасности 70 000Программист Java 102 500Системный аналитик 100 000Менеджер интернет-проектов 60 000Разработчик Oracle 100 00Специалист технической поддержки 43 500

Банковское дело

SJI=126,5 (по состоянию на 01.12.2014)За расчетный период зарплатный индекс SJI в сег-менте «Банковское дело» вырос на 1,3% и составил 126,5 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 2,3%.


Финансовый аналитик 65 000Финансовый менеджер 55 000Специалист бэк-офиса 42 500Кассир-операционист 36 000Специалист отдела внутреннего контроля 53 000Специалист депозитария 46 000Главный/ведущий специалист отдела рыночных рисков 75 000Главный/ведущий специалист кредитного отдела 60 000Специалист по валютным операциям 50 000Специалист по пластиковым картам 35 000

140,8



100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

12.1

4

11.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

12.1

4

11.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

100

110

120

130

140

03.1

4

02.1

4

12.1

4

11.1

4

10.1

4

09.1

4

08.1

4

07.1

4

06.1

4

05.1

4

04.1

4

01.1

4

12.1

3

131,2

133,9

132,6

Строительство

SJI=133,9 (по состоянию на 01.12.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Строительство» увели-чился на 1,4% и достиг отметки 133,9 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 4,0%.


Прораб 60 000Инженер ПТО 60 000Инженер-проектировщик 60 000Инженер по технадзору 66 000Сметчик 62 000Инженер по согласованию 55 000Инженер по ОТ и ТБ 48 000Инженер-строитель 60 500Инженер-геодезист 60 000Архитектор 60 000

Реклама/маркетинг/PR

SJI=132,6 (по состоянию на 01.12.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Реклама/Маркетинг/PR»за расчетный период вырос на 1,1% и составляет 132,6 пункта. За год зарплатные предложения выросли на 3,4%.


Менеджер по маркетингу 55 000Менеджер по рекламе 50 000Менеджер по PR 55 000Event-менеджер 54 000BTL-менеджер 52 000Бренд-менеджер 80 000Продакт-менеджер 85 000Менеджер по развитию 65 000Маркетолог-аналитик 65 000Ассистент отдела маркетинга 37 000

Кадры

SJI=131,2 (по состоянию на 01.12.2014)Зарплатный индекс в сегменте «Кадры» за расчет-ный период вырос на 1,6% и находится на отметке 131,2 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 5,3%.


Экономист по труду и заработной плате 48 000Инспектор по кадрам 40 500Менеджер по персоналу 46 000Менеджер по обучению 56 000Начальник отдела кадров 55 000Психолог 38 000Рекрутер 45 000Ассистент менеджера по персоналу 30 000Специалист по льготам и компенсациям 65 000Специалист по охране труда* 42 000

* Кроме сфер строительства и производства



Зарплатный диапазон, Net

ИТ Телекоммуникации

Промышленность Производство

Строительство Управление недвижимостью Услуги B2B Продажи В2В Продажи В2C

ICоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

IICоответствует оплате труда спе-циалистов с мини-мальным опытом работы по данной позиции

IIICоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

IVCоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции

Cреднерыночная зарплата

Москва Санкт-ПетербургТипичный функционал:• организация и координация работы по охране труда

и соблюдению техники безопасности;• разработка программ по улучшению условий труда,

по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

• проведение вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности;

• аттестация и сертификация рабочих мест на соответствие требованиям по охране труда и технике безопасности, контроль состояния оборудования, машин и механизмов;

• организация безопасной эксплуатации оборудования;• организация обучения персонала безопасным методам

работы;• контроль за соблюдением норм охраны труда и техники

безопасности;

• ведение документооборота по охране труда и технике безопасности;

• разработка нормативных документов по охране труда и технике безопасности;

• организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев;

• участие в работе комиссий по проверке знаний требований по охране труда и технике безопасности;

• взаимодействие с органами государственного надзора и контроля;

• консультирование работников предприятия по вопросам охраны труда и техники безопасности.

Специалист по охране труда

30 000 – 40 000 35 000 – 45 000 35 000 – 45 000 30 000 – 40 000 30 000 – 40 000 30 000 – 40 000

24 000 – 32 000 28 000 – 36 000 28 000 – 36 000 24 000 – 32 000 24 000 – 32 000 24 000 – 32 000

40 000 – 47 000 45 000 – 52 000 45 000 – 54 000 40 000 – 45 000 40 000 – 45 000 40 000 – 47 000

32 000 – 38 000 36 000 – 42 000 36 000 – 43 000 32 000 – 36 000 32 000 – 36 000 32 000 – 38 000

47 000 – 62 000 52 000 – 75 000 54 000 – 70 000 45 000 – 60 000 45 000 – 60 000 47 000 – 60 000

38 000 – 50 000 42 000 – 60 000 43 000 – 56 000 36 000 – 48 000 36 000 – 48 000 38 000 – 48 000

62 000 – 80 000 75 000 – 90 000 70 000 – 90 000 60 000 – 80 000 60 000 – 80 000 60 000 – 80 000

50 000 – 64 000 60 000 – 72 000 56 000 – 72 000 48 000 – 64 000 48 000 – 64 000 48 000 – 64 000

53 000 58 000 60 000 50 000 55 000 54 000

42 000 46 000 48 000 40 000 44 000 43 000



Требования и пожелания к профессиональным навыкам

Портрет соискателя

44% 93%

23% 34%

39 лет

3,6 года

женщинысредний возраст

имеют высшееобразование

готовы к переездусредний срок работына последнем месте на момент размещения

резюме не имели работы

Ищете специалиста по охране труда?На Superjob.ru 47 743 резюме соис-кателей, имеющих аналогичный опыт работы.

• Среднее профессиональное образование• Знание трудового законодательства• Знание нормативной и законодательной базы по охране

труда и технике безопасности• Знание основных производственных процессов предприятия,

особенностей эксплуатации оборудования

• Опыт разработки инструкций, положений по охране труда и технике безопасности

• Участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда и технике безопасности

• Опыт проведения инструктажей по охране труда и технике безопасности

• Опыт проведения аттестации и сертификации рабочих мест• Опыт работы инженером по охране труда и технике

безопасности от 1 года

• Высшее образование• Наличие профессиональных сертификатов • Опыт разработки программ по улучшению условий и охраны

труда• Опыт работы инженером по охране труда и технике

безопасности от 2 лет

• Знание международных стандартов в сфере производственной безопасности и охраны здоровья

• Опыт расследования несчастных случаев• Опыт создания службы охраны труда и техники безопасности

с нуля• Опыт работы в крупных компаниях• Опыт работы инженером по охране труда и технике


Возможные пожелания: – знание английского языка на разговорном или свободном уровне;

– готовность к командировкам; – наличие сертификатов по международной системе менеджмента производственной безопасности и охраны здоровья












Москва Санкт-ПетербургТипичный функционал:• организация и координация работы по охране труда

и соблюдению техники безопасности;• разработка программ по улучшению условий труда,

по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

• проведение вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности;

• аттестация и сертификация рабочих мест на соответствие требованиям по охране труда и технике безопасности, контроль состояния оборудования, машин и механизмов;

• организация безопасной эксплуатации оборудования;• организация обучения персонала безопасным методам

работы;• контроль за соблюдением норм охраны труда и техники

безопасности;

• ведение документооборота по охране труда и технике безопасности;

• разработка нормативных документов по охране труда и технике безопасности;

• организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев;

• участие в работе комиссий по проверке знаний требований по охране труда и технике безопасности;

• взаимодействие с органами государственного надзора и контроля;

• консультирование работников предприятия по вопросам охраны труда и техники безопасности.

Специалист по охране труда

30 000 – 40 000 35 000 – 45 000 35 000 – 45 000 30 000 – 40 000 30 000 – 40 000 30 000 – 40 000

24 000 – 32 000 28 000 – 36 000 28 000 – 36 000 24 000 – 32 000 24 000 – 32 000 24 000 – 32 000

40 000 – 47 000 45 000 – 52 000 45 000 – 54 000 40 000 – 45 000 40 000 – 45 000 40 000 – 47 000

32 000 – 38 000 36 000 – 42 000 36 000 – 43 000 32 000 – 36 000 32 000 – 36 000 32 000 – 38 000

47 000 – 62 000 52 000 – 75 000 54 000 – 70 000 45 000 – 60 000 45 000 – 60 000 47 000 – 60 000

38 000 – 50 000 42 000 – 60 000 43 000 – 56 000 36 000 – 48 000 36 000 – 48 000 38 000 – 48 000

62 000 – 80 000 75 000 – 90 000 70 000 – 90 000 60 000 – 80 000 60 000 – 80 000 60 000 – 80 000

50 000 – 64 000 60 000 – 72 000 56 000 – 72 000 48 000 – 64 000 48 000 – 64 000 48 000 – 64 000

53 000 58 000 60 000 50 000 55 000 54 000

42 000 46 000 48 000 40 000 44 000 43 000





44% 93%

23% 34%

39 лет

3,6 года





Ищете специалиста по охране труда?На Superjob.ru 47 743 резюме соис-кателей, имеющих аналогичный опыт работы.

• Среднее профессиональное образование• Знание трудового законодательства• Знание нормативной и законодательной базы по охране

труда и технике безопасности• Знание основных производственных процессов предприятия,

особенностей эксплуатации оборудования

• Опыт разработки инструкций, положений по охране труда и технике безопасности

• Участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда и технике безопасности

• Опыт проведения инструктажей по охране труда и технике безопасности

• Опыт проведения аттестации и сертификации рабочих мест• Опыт работы инженером по охране труда и технике

безопасности от 1 года

• Высшее образование• Наличие профессиональных сертификатов • Опыт разработки программ по улучшению условий и охраны

труда• Опыт работы инженером по охране труда и технике


• Знание международных стандартов в сфере производственной безопасности и охраны здоровья

• Опыт расследования несчастных случаев• Опыт создания службы охраны труда и техники безопасности

с нуля• Опыт работы в крупных компаниях• Опыт работы инженером по охране труда и технике


Возможные пожелания: – знание английского языка на разговорном или свободном уровне;

– готовность к командировкам; – наличие сертификатов по международной системе менеджмента производственной безопасности и охраны здоровья












Москва Санкт-ПетербургТипичный функционал:• ведение базы кандидатов;• размещение вакансий в СМИ и интернете;• консультирование соискателей по открытым вакансиям;• поиск и первичный анализ резюме;• проведение телефонных интервью;• организация собеседований и участие в них;• помощь в процессе оформления и адаптации персонала;• помощь в ведении кадрового делопроизводства;• участие в проектах департамента по работе с персоналом.

Ассистент отдела персонала

15 000 – 20 000 15 000 – 20 000 15 000 – 20 000 15 000 – 20 000 15 000 – 20 000 15 000 – 23 000

12 000 – 16 000 12 000 – 16 000 12 000 – 16 000 12 000 – 16 000 12 000 – 16 000 12 000 – 18 000

20 000 – 28 000 20 000 – 28 000 20 000 – 27 000 20 000 – 27 000 20 000 – 27 000 23 000 – 28 000

16 000 – 22 000 16 000 – 22 000 16 000 – 22 000 16 000 – 22 000 16 000 – 22 000 18 000 – 22 000

28 000 – 35 000 28 000 – 34 000 27 000 – 32 000 27 000 – 33 000 27 000 – 32 000 28 000 – 35 000

22 000 – 28 000 22 000 – 27 000 22 000 – 26 000 22 000 – 26 000 22 000 – 26 000 22 000 – 28 000

35 000 – 40 000 34 000 – 40 000 32 000 – 40 000 33 000 – 40 000 32 000 – 40 000 35 000 – 40 000

28 000 – 32 000 27 000 – 32 000 26 000 – 32 000 26 000 – 32 000 26 000 – 32 000 28 000 – 32 000

30 000 29 000 30 000 30 000 30 000 30 000

24 000 23 000 24 000 24 000 24 000 24 000





95% 79%

2% 76%

28 лет

1,5 года





Ищете ассистента отдела персонала?На Superjob.ru 9 291 резюме соис-кателей, имеющих аналогичный опыт работы.

• Среднее профессиональное образование • Развитые коммуникативные навыки

• Знание технологии подбора персонала• Знание основ кадрового делопроизводства• Опыт проведения первичных телефонных интервью

с соискателями• Опыт работы в отделе персонала от полугода

• Высшее/неполное высшее образование• Опыт проведения/участия в проведении личных интервью • Опыт работы в отделе персонала от 1 года

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий• Опыт проведения/участия в проведении аттестации

персонала












Москва Санкт-ПетербургТипичный функционал:• ведение базы кандидатов;• размещение вакансий в СМИ и интернете;• консультирование соискателей по открытым вакансиям;• поиск и первичный анализ резюме;• проведение телефонных интервью;• организация собеседований и участие в них;• помощь в процессе оформления и адаптации персонала;• помощь в ведении кадрового делопроизводства;• участие в проектах департамента по работе с персоналом.

Ассистент отдела персонала

15 000 – 20 000 15 000 – 20 000 15 000 – 20 000 15 000 – 20 000 15 000 – 20 000 15 000 – 23 000

12 000 – 16 000 12 000 – 16 000 12 000 – 16 000 12 000 – 16 000 12 000 – 16 000 12 000 – 18 000

20 000 – 28 000 20 000 – 28 000 20 000 – 27 000 20 000 – 27 000 20 000 – 27 000 23 000 – 28 000

16 000 – 22 000 16 000 – 22 000 16 000 – 22 000 16 000 – 22 000 16 000 – 22 000 18 000 – 22 000

28 000 – 35 000 28 000 – 34 000 27 000 – 32 000 27 000 – 33 000 27 000 – 32 000 28 000 – 35 000

22 000 – 28 000 22 000 – 27 000 22 000 – 26 000 22 000 – 26 000 22 000 – 26 000 22 000 – 28 000

35 000 – 40 000 34 000 – 40 000 32 000 – 40 000 33 000 – 40 000 32 000 – 40 000 35 000 – 40 000

28 000 – 32 000 27 000 – 32 000 26 000 – 32 000 26 000 – 32 000 26 000 – 32 000 28 000 – 32 000

30 000 29 000 30 000 30 000 30 000 30 000

24 000 23 000 24 000 24 000 24 000 24 000





95% 79%

2% 76%

28 лет

1,5 года





Ищете ассистента отдела персонала?На Superjob.ru 9 291 резюме соис-кателей, имеющих аналогичный опыт работы.

• Среднее профессиональное образование • Развитые коммуникативные навыки

• Знание технологии подбора персонала• Знание основ кадрового делопроизводства• Опыт проведения первичных телефонных интервью

с соискателями• Опыт работы в отделе персонала от полугода

• Высшее/неполное высшее образование• Опыт проведения/участия в проведении личных интервью • Опыт работы в отделе персонала от 1 года

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий• Опыт проведения/участия в проведении аттестации

персонала



Documents

Зарплатомер, №1 (73), январь 2015 года