חברות סגל באוניברסיטאות בישראל, 2010

06-03-2012מוגש לוועדת הכנסת למדע וטכנולוגיה

א. נתונים סטטיסטיים על חברות סגל באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים ודרגות.

ב. נתונים על בקשות לקרנות מחקר וזכיות

ג. תקציר המלצות ועדת כרמי לקידום מעמד האשה באוניברסיטאות

אספה נתונים והכינה:

פרופ' מרים ארז – יו"ר המועצה לקידום נשים במדע וטכנולוגיה

הפקולטה להנדסת תעשייה וניהול, הטכניון

04-03-2012

נשים וגברים באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים3עמ'

נשים וגברים באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים 7 – 4עמ' ודרגה

הגשות וזכיות בקרנות מחקר8עמ'

BSF 9-10עמ'

ISF 11-12עמ'

GIF 13עמ'

ראשי ועדות וחברי ועדות14עמ'

מסקנות15-18עמ'

המלצות 19עמ'

סכום ועדת כרמי לקידום נשים באקדמיה20-25עמ'

2

תוכן עניינים

Nנשים נשים %Nגברים גברים %סה"כ

סה"כ 432172%312428%1194

מדעי הטבע84076%69824%198

הנדסה91287.5%79812.5%114

רפואה42%172 41258%240

חקלאות 7774%5726%20

מדעי 89267%60233%290החברה

מדעי הרוח10265960341%423

לא ידוע15612927

2010א. נשים וגברים באוניברסיטאות בישראל לפי תחומים ,

נתונים של המועצה להשכלה גבוהה

Nנשים נשים %Nגברים גברים %סה"כ

סה"כ 144985%123915%210

מדעי הטבע39590%35610%39

הנדסה39093%3647%26

רפואה12280%9820%24

חקלאות 2588%2212%3

מדעי החברה23783%19717%40

מדעי הרוח24476%16824%76

לא ידוע363402

2010חברי סגל בדרגת פרופסור מן המניין, לפי תחומים ,

נתונים של המועצה להשכלה גבוהה

Nנשים נשים %Nגברים גברים %סה"כ

סה"כ 10887480926279

מדעי הטבע219811771942

הנדסה253872191334

רפואה10359614142

חקלאות 187814224

מדעי 213721532860החברה

מדעי הרוח258631633795

לא ידוע24222

2010חברי סגל בדרגת פרופסור חבר, לפי תחומים ,

נתונים של המועצה להשכלה גבוהה

Nנשים נשים %Nגברים גברים %סה"כ

סה"כ 12626481136451

מדעי הטבע201751502551

הנדסה205811661939

רפואה12648605266

חקלאות 247117297

מדעי החברה260631633797

מדעי הרוח3805320047180

לא ידוע6683551711

2010חברי סגל בדרגת מרצה בכיר, לפי תחומים ,

נתונים של המועצה להשכלה גבוהה

Nנשים נשים %Nגברים גברים %סה"כ

סה"כ 5405227948261

מדעי הטבע3447165318

הנדסה6875512517

רפואה6537246341

חקלאות 11455556

מדעי 18449915193החברה

מדעי הרוח14750735074

לא ידוע3161193912

2010חברי סגל בדרגת מרצה, לפי תחומים ,

נתונים של המועצה להשכלה גבוהה

8

גברים סכוםסה"כ מגישיםN

Nנשים נשים %סכום

סה"כ 42453,871,42835310,055,6551771

מדעי 16721,321,2211354,643,8301932הטבע

הנדסה21529,235,3261943,101,1441021

רפואה8715,5144716,354504

חקלאות 000000

מדעי 342,599368201,5943274114החברה

מדעי 00000הרוח

לא ידוע----

2010נשים וגברים, הצעות שהוגשו, BSF קרן מחקר

BSFנתונים של ה -

סכוםסה"כשקיבלו

נשים % Nגברים מהסכום

הכולל

Nנשים נשים %סכום שקיבלו

סה"כ 12810,762,098112121,448,0131216

מדעי 484,275,6044115742,351157הטבע

הנדסה746,071,998679571,399107

רפואה1109,28410000

חקלאות 000-000

מדעי 5305,215331134,263402החברה

מדעי 0000000הרוח

לא ידוע---0---

2010נשים וגברים, הצעות שזכו, BSF קרן מחקר

BSFנתונים של ה -

Nנשים נשים %סכוםNגברים סכוםסה"כ

סה"כ 132441,805,48693215,893,67930392

מדעי 54121,672,0004295,924,84921112הטבע

הנדסה461,912,35039344,720157

רפואה1666,398,8481152,975,8353151

חקלאו26877,33517459,247359ת

מדעי 3998,500,9992474,676,21638152החברה

מדעי 1462,443,963851,512,8124261הרוח

לא ידוע---

2010נשים וגברים, הצעות שהוגשו ISF קרן מחקר

ISFנתונים של ה -

סכוםסה"כשקיבלו

נשים % Nגברים מהסכום

Nנשים נשים %סכום שקיבלו

סה"כ 43312,396,412318264,326,63828125

מדעי 2067,374,561169181,641,6571837הטבע

הנדסה19610,3161520155.981214

רפואה471,361,5822939874,1423818

חקלאות 10189,899652207,365404

מדעי 1082,090,30568331,010,2193740החברה

מדעי 53769,7493136437,2744222הרוח

לא ידוע------

2010נשים וגברים, הצעות שזכו, ISF קרן מחקר

ISFנתונים של ה -

% קבלהNגברים סכוםסה"כמהסכום

הכולל

Nנשים נשים %סכום

סה"כ 26626951775193-110356142773בקשות

סה"כ638152389572425417732516קיבלו

2010נשים וגברים, הצעות שהוגשו וקיבלו GIF קרן מחקר

. GIFנתונים של התקבלו נתונים נוספים. לא

ISFחברי ועדה

נ ז

ISFראשי ועדה

נ ז

BSF חברי ועדה

נ ז

BSFראשי ועדה

נ ז

סה"כחברי ועדה

נ ז

סה"כ ראשי ועדה

נ ז

סה"כ 53 30923 8108 586 4527 25117 81

מדעי הטבע22 1345 123 121 213 1224 20

הנדסה5 170 4- -- -5 170 4

רפואה8 698 522 374 16 3 324 6

חקלאות 2 100 11 30 11 70 0

מדעי 9 397 138 61 87 336 31החברה

מדעי הרוח7 403 20- - - -7 403 20

BSF , ISF 2010 ראשי וחברי ועדות

14

מסקנותאחוז הנשים באוניברסיטאות בישראל = •

28%.12.5%האחוז הנמוך ביותר הוא בהנדסה – • 42%האחוז הגבוה ביותר הוא ברפואה •

.41%ובמדעי הרוח

אחוז הנשים בדרגת פרופסור מן המניין = •15%

7%האחוז הנמוך ביותר הוא בהנדסה – •24%האחוז הגבוה ביותר במדעי הרוח – •

26אחוז הנשים בדרגת פרופסור חבר =% •13האחוז הנמוך ביום הוא בהנדסה =% •41%האחוז הגבוה ביותר הוא ברפואה = •

36אחוז הנשים בדרגת מרצה בכיר =% •19האחוז הנמוך ביום הוא בהנדסה =% •52%האחוז הגבוה ביותר הוא ברפואה = •

48אחוז הנשים בדרגת מרצה = % •25האחוז הנמוך ביום הוא בהנדסה =% •63%האחוז הגבוה ביותר הוא ברפואה = •

לגבי ועדות - יש להגדיל את אחוז הנשים •המשמות כראשי ועדה וחברות ועדה.

בקשות וזכיות של נשים בקרנות מחקר BSF

אחוז הנשים הפונות לקרןBSF משעורן בין 17%- נמוך -28%חברי הסגל

יש לעודד חברות סגל לפנות לקרןBSF נמוך - 12%אחוז הנשים שזכו, יחסית לסך-כל הזוכים הוא

מאחוז הפונות. יש לשאוף לכך שאחוז הזוכות יהיה פרופורציוני לאחוז

הפונות שעור הסכום שקיבלו נשים שזכו מתוך הסכום הכולל הוא

12בפרופורציה לאחוז הזוכות -%

בקשות וזכיות של נשים בקרנות מחקר ISF

אחוז הנשים הפונות לקרןISF - משעורן בין חברי - 30%גבוה28%הסגל

נמוך- 28%אחוז הנשים שזכו, יחסית לסך-כל הזוכים הוא מאחוז הפונות.

יש לשאוף לכך שאחוז הזוכות יהיה פרופורציוני לאחוז הפונות שעור הסכום שקיבלו נשים שזכו מתוך הסכום הכולל הוא

%26- הזוכותנמוך לאחוז יש לשאוף לכך ששעור הסכום שקיבלו הזוכות יהיה

פרופורציוני לאחוז הזוכות

17

בקשות וזכיות של נשים בקרנות מחקר GIF

אחוז הנשים הפונות לקרןGIF - 27% נמוך במקצת -28%משעורן בין חברי הסגל

נמוך - 25%אחוז הנשים שזכו, יחסית לסך-כל הזוכים הואמאחוז הפונות.

יש לשאוף לכך שאחוז הזוכות יהיה פרופורציוני לאחוזהפונות

שעור הסכום שקיבלו נשים שזכו מתוך הסכום הכולל הוא%24 -הזוכותנמוך לאחוז

יש לשאוף לכך ששעור הסכום שקיבלו הזוכות יהיהפרופורציוני לאחוז הזוכות

המלצות

לעודד חברות סגל להגיש הצעות מחקר לקרנות התחרותיות

להגדיל את אחוז הזוכות יחסית לאחוז הפונות )אצל הגברים

אחוז המקבלים מתוך סך המקבלים גדול באופן פרופורציוני

מאחוז הפונים מתוך סך הפונים(

להשוות את השעור היחסי של הסכום הניתן לנשים לשעור

היחסי שניתן לגברים.

ות"ת מקבל את עקרונות המסמך של הצוות לקידום נשים באקדמיה 15-02-2012ברשות פרופ' רבקה כרמי

המלצות הצוות מכוונות להתמודדות עם החסמים החברתיים והתרבותיים מבלי לוותר על הישגים גבוהים ומצויינות מדעית.

ההמלצות מתמקדות בשלבי הגיוס השימור והקידום

– על המוסדות לבצע צעדים פרו-אקטיביים לאיתור מועמדות שלב הגיוס א. מתאימות

למשרות בכל המחלקות.- יש מקום לבחון מלגות מוגדלות לפוסט-דוק לנשים עם משפחות

אלטרנטיבות של פוסט-דוק בארץ-תקופות קצרות של השתלמות בחו"ל-השלמת תקופות פוסט-דוק קצרות בשנים הראשונות להעסקה.-

– יש ליצור תנאים פיזיים וכללים שיקלו את האיזון שלב השימור והקידום ב. בין הדרישות האקדמיות וחיי המשפחה בתקופה של הקמת משפחה וגידול

הילדים.הכללים יכולים להיות ניטרליים ולחול גם על גברים, אך ברור שהן ישרתו בעיקר

את הנשים.מומלץ כי הות"ת ישקול דרכים לסייע לאוניברסיטאות מבחינה תקציבית בשמירת

האיזון המגדרי.

נשים מכלל המגוייסים 40-45%לחומש הקרוב של גיוס של כ-להציב יעד ג. לאוניברסיטאות

המלצות אופרטיביות לטווח קצר