Σ Υ Μ Β Ο Υ Λ Ο Ι Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Η Σ Ε Ω ΝΣ Υ Μ Β Ο Υ Λ Ο Ι Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Η Σ Ε Ω Ν

ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

ww

w.p

im.g

rΤεύχος 3 Ιανουάριος 20142 /

Ηλεκτρονική Έκδοση

ΥΠΑΓΟΜΕΝΟΙΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗΤΟΥ ΟΓΑ

ΥΠΑΓΟΜΕΝΟΙΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗΤΟΥ ΟΓΑ

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑΕΓΚΥΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ& ΜΗΤΕΡΩΝ

Ο σκοπός του περιοδικού ...

Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και

Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να πα-

ρέχουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και

πληροφορίεςσεαυτούς τους τομείς.

Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι

της ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, προσωπικό και ειδικοί συ-

νεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε

κάθε πτυχή του εργατικού και ασφαλιστικού συ-

στήματος της χώρας μας. Τεκμηριώνουμε κάθε

θέμα με τρόποώστε να μπορεί να χρησιμοποιη-

θεί πρακτικάαπο τονυπεύθυνοανθρώπινουδυ-

ναμικού, τον υπεύθυνοπροσωπικού, τονφορο-

τέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο

παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο

περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείς να συ-

ναντήσει!

Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστε-

ρα από επίπονη εργασία με παραπομπές στην

νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμ-

βάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελεί χρήσι-

μοβοήθημαστουςαναγνώστες.

Η έκδοση του περιοδικού έχει ως στόχο να

πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την τεκμη-

ρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση

των ενδιαφερομένων σε θέματα που αφορούν

την απασχόληση, τις αμοιβές καθώς επίσης την

ασφάλιση και τα στοιχεία που είναι απαραίτητα

στηδιαχείρισηανθρωπίνουδυναμικού.

Διευθύνων Σύμβουλος

ΠΙΜ

Αντώνης Δεσπότης

Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού:Τεύχος 23 Ιανουάριος 2014

© 2014 ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΠΙΜ

Ο.Ε.Λ. Κωνσταντινουπόλεως 325, Αθήνα 104 44Τηλεφωνο: 210/51.57.700,Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης ΔεσπότηςΗλεκτρονική Διεύθυνση:

Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων.

Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Fax: 210/51.57.777

www.pim. gr

�

άρθρα

νομολογία

�

�

�

�

�

Δικαιώματα εγκύων γυναικών & μητέρων

Μεταβίβαση επιχειρήσεων και συνέπειες για

τις εργασιακές σχέσεις

Αγρότες κατά κύριο επάγγελμα

- σελ. 3

- σελ. 6

- σελ.7

Οι αναγνώστες ρωτούν ... - σελ. 15

Περιλήψεις νομολογίας εργασιακών

σχέσεων - σελ. 13

>> 3

ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑΕΓΚΥΩΝ

ΓΥΝΑΙΚΩΝ& ΜΗΤΕΡΩΝ

1.

2.

Άδεια τοκετού και λοχείας

Επίδομαμητρότητας

Η διάρκεια της άδειας αυτής ορίζεται, σύμ-

φωνα με το άρθρο 7 της από 23.5.2000 ΕΓΣΣΕ σε

δεκαεπτά (17) εβδομάδες. Όπως αναφέρεται

στην διάταξη αυτή, από το διάστημα αυτό, οκτώ

(8) εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν

την πιθανή ημερομηνία του τοκετού (άδεια τοκε-

τού) και οι υπόλοιπες εννέα (9) εβδομάδες μετά

το τοκετό (άδεια λοχείας).

Με την παραπάνω διάταξη και για λόγους α-

σφαλείας της υγείας τηςμισθωτού, ο εργοδότης

υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια πριν και με-

τά το τοκετό, αλλά και η μισθωτός να ζητήσει και

να λάβει την άδεια αυτή επίσης πριν και μετά τον

τοκετό.

Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιη-

θεί από αυτόν πού είχε

αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας

χορηγείται υποχρεωτικά μετά το τοκετό, ώστε να

εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας δέκα

επτά (17) εβδομάδεςσε κάθεπερίπτωση.

Σε περίπτωση πραγματοποίησης του τοκετού

απόαυτόν που είχε αρ-

χικά πιθανολογηθεί, η άδεια παρατείνεται μέχρι

την πραγματική ημερομηνία του τοκετού χωρίς η

παράταση αυτή να συνεπάγεται την αντίστοιχη

μείωση της άδειας που δικαιούται να λάβει μετά

τον τοκετό η μισθωτός (Βλ. σχετικά και άρθρο 3

παρ. 4 της ΔΣ 103/52 «Για την προστασία της μη-

τρότητος», που κυρώθηκε για τη Χώραμας με το

άρθροπρώτο τουΝ. 1302/1983.

Στην τελευταία αυτή περίπτωση δηλαδή η συ-

νολική άδεια τοκετού μπορεί να υπερβαίνει τις 17

εβδομάδες.

Όπως γίνεται δεκτό από τη νομολογία του ΝΣ

του Κράτους άδεια λοχείας δικαιούται και η γυ-

ναίκα τηςοποίας

.

Αν η μισθωτός δεν δικαιούται να λάβει παρο-

χές από τον φορέα υποχρεωτικής ασφάλισης,

(ΙΚΑ κλπ), τότε ο εργοδότης υποχρεούται να της

καταβάλει αποδοχές δέκα πέντε (15) ημερών ή

ενός (1) μηνός, αναλόγως με το χρονικό διάστη-

μα που εργάζεται η μισθωτός στην επιχείρησή

του, σύμφωνα με τα άρθρα 657 και 658 του ΑΚ

και αν η μισθωτός δεν έχει κάνει χρήση του δικαι-

ώματός της αυτού από άλλο ανυπαίτιο κώλυμα

μέσαστο ίδιο εργασιακό έτος.

Αν η μισθωτός πάρει τις αποδοχές αυτές από

τονασφαλιστικό τηςΟργανισμό, ο εργοδότηςδι-

καιούται να αφαιρέσει ότι έλαβε αυτή με αφορμή

τον τοκετό και τη λοχεία της, από τονΟργανισμό

υποχρεωτικήςασφάλισης.

Η μισθωτός, πέραν της παραπάνω άδειας με

τις αποδοχές ενός μηνός, δικαιούται να λάβει από

τον Ασφαλιστικό της Οργανισμό επίδομα μητρό-

τητας που ορίζεται σήμερα από τον Κανονισμό

Ασφάλισης του ΙΚΑ ίσο με το 50% του τεκμαρτού

ημερομισθίου (ΤΗ) τηςασφαλιστικής κλάσηςστην

οποία εμπίπτει ο μέσος όρος αποδοχών της των

τελευταίων 30 ημερών εργασίας του ημερολογια-

κού έτους πριν από την πιθανή ημέρα τοκετού. Το

επίδομα αυτό προσαυξάνεται κατά 10% για κάθε

τυχόν συντηρούμενο από αυτή μέλος οικογενείας

και για χρονικόδιάστημα17 εβδομάδων.

σε χρόνο προγενέστερο

σε χρόνο μεταγενέστερο

το τέκνογεννήθηκε νεκρόήπέ-

θανεαμέσωςμετά τον τοκετό

του Χρήστου ΚαρατζάΝομικός Εργατολόγος,

άρθρο

Ιανουάριος 2014

>>4

Επίσης η μισθωτός, για το διάστημα που δεν

λαμβάνει αποδοχές από τον εργοδότη της, δικαι-

ούται να λάβει από τονΟΑΕΔ τη διαφορά μεταξύ

των τακτικών τηςαποδοχώνπου της κατέβαλλε ο

εργοδότης και των επιδομάτων μητρότητας που

έλαβεαπό το ΙΚΑ. Κατά το χρόνο επιδότησηςαπό

τον ΟΑΕΔ η μισθωτός ασφαλίζεται για όλους

τους κινδύνους στο ΙΚΑ. Τις αναλογούσες

εισφορές καταβάλλει στο ΙΚΑοΟΑΕΔ.

Οι εργαζόμενεςμητέρες, με βάσησχετικές δια-

τάξεις της ΕΓΣΣΕ ή της κλαδικής ή της ομοιοεπαγ-

γελματικής ΣΣΕ στην οποία υπάγονται, για το θη-

λασμό και τις αυξημένες φροντίδες για την ανα-

τροφή του παιδιού τους, δικαιούνται επί 30 μήνες

από το τέλος της άδειας λοχείας, είτε να διακό-

πτουν την εργασία τους μία ώρα νωρίτερα κάθε

ημέρα, είτε να προσέρχονται αργότερα μία ώρα

κάθε ημέρα. Ύστερα από συμφωνία με τον εργο-

δότη τους η μείωση του χρόνου εργασίας μπορεί

να ορίζεται σε δύοώρες κάθε ημέρα, επί ένα έτος

μετά την λήξη της άδειας λοχείας και στη συνέχεια

επί μίαώρα για έξη (6) επί πλέον μήνες.

Την άδεια απουσίας για τη φροντίδα του παι-

διού μπορεί να ζητήσει εναλλακτικά ο σύζυγος,

αν η γυναίκα του εργάζεται με σχέση εξαρτημέ-

νης εργασίας και δεν κάνει χρήση του δικαιώμα-

τός της αυτού.

Το δικαίωμα διακοπής της εργασίας ή καθυ-

στερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώ-

ρησης της μητέρας (ή εναλλακτικά του πατέρα)

παιδιών ηλικίας έως έξη

(6) ετών καθώςκαι οι άγαμοι γονείς.

Με το άρθρο 9 της από 24.5.2004 ΕΓΣΣΕ δό-

θηκε το δικαίωμαστις μητέρες εργαζόμενεςστον

ιδιωτικό τομέα, αντί του μειωμένου ωραρίου των

30 μηνών να λαμβάνουν ως άδεια συνεχόμενες

ημέρες μετατρέποντας τις ώρες αυτές των 30

μηνών, ,

σε άδεια σε συνεχόμενες ημέρες με αποδοχές,

που με σχετικούς υπολογισμούς διαπιστώνεται

ότι προκειμένου για μισθωτό που εργάζεται όλες

τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας με 5θήμε-

ρο, είναι ίσημε 3,5 μήνες.

Σύμφωνα με το άρθρο 15 του Ν. 1483/1984,

όπως τροποποιήθηκε και ισχύει σήμεραμε τοάρ-

θρο 36 του Ν.3996/11, απαγορεύεται και είναι α-

πολύτως άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργα-

σίας εργαζόμενης με σύμβαση εργασίας αορί-

στου χρόνου, τόσο κατά τη διάρκεια τής εγκυμο-

σύνης της, όσο και για το χρονικό διάστημα 18

μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της

για μεγαλύτερο χρόνολόγωασθένειαςπούοφεί-

λεται στην κύηση ή τον τοκετό, έκτος αν υπάρχει

σπουδαίος λόγος για την καταγγελία. Ως σπου-

δαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να

θεωρηθεί ενδεχομένη μείωση της απόδοσης της

εργασίας της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμο-

σύνη, για το θηλασμό και τις αυξημένες φροντί-

δες για την ανατροφή του παιδιού τους. Όπως

προκύπτει από τη διάταξη αυτή, η προστασία κα-

τά της απόλυσης ισχύει για τις συμβάσεις αορί-

στου χρόνου.

Η προστασία κατά της απόλυσης έχει εφαρ-

μογή και στην περίπτωση που η σύμβαση της

μητέρας εργαζομένης είναι άκυρη επειδή π.χ. η

εργαζόμενη δεν είχε άδεια άσκησης επαγγέλμα-

τος, ή δεν έχει εφοδιασθεί με βιβλιάριο υγείας σε

όσες περιπτώσεις επιβάλλεται αυτό από την σχε-

τική νομοθεσία (ειδικότητες διαχειριστών τροφί-

μων κ.λπ.) και έτσι οφείλονται στην εξαιρετική αυ-

τή περίπτωση οι μισθοί υπερημερίας παρά την

ακυρότητα τηςσύμβασης.

3.

4.

Μειωμένο ωράριο

εργασίας μητέρων

Απαγόρευση καταγγελίαςτων αορίστου χρόνουσυμβάσεων των γυναικώνπριν και επί ένα χρόνομετά τον τοκετό.

Τη μείωση

τουωραρίου δικαιούται και η απασχολούμενη με

σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας, δηλαδή επί

λιγότερεςημέρες την εβδομάδα.

Προϋπόθεση λήψης της άδειας

αυτής από τον άνδρα είναι να έχει το σχετικό δι-

καίωμα η γυναίκα και να μη το ασκεί και ο άν-

δρας να εργάζεται με σχέση εργασίας στον ίδιο

ήσεδιαφορετικό εργοδότη.

έχουν και οι θετοί γονείς

με συμφωνία πάντοτε και του εργοδότη

Στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου

η προστασία ισχύει μόνο μέχρι το χρόνο συμβα-

τικήςλήξης τηςορισμένουχρόνουσχέσης.

Η απαγόρευση της καταγγελίας ισχύει ανε-

ξαρτήτωςανο εργοδότης ήακόμη και η ίδια η μι-

σθωτός, γνωρίζουν την κατάσταση της εγκυμο-

σύνης. Κακή πάντως πίστη και συμπεριφορές

των εργαζόμενων αντίθετες στην καλή πίστη και

τα χρηστά ήθη λαμβάνονται σοβαρά υπόψη

από ταδικαστήρια.

Πάντως η καταγγελία των αορίστου χρόνου

συμβάσεων των προστατευομένων γυναικών

μπορεί να κριθεί νόμιμη με δικαστική απόφαση

αν η απόλυση δικαιολογείται απόλυτα από κά-

Ιανουάριος 2014

>> 5

. .

ποιον σπουδαίο ή σοβαρό λόγο,

α)

β)

γ)

δ)

ε)

στ)

όπως κλείσιμο

της επιχείρησης, αλλαγής οργάνωσης της επι-

χείρησης κ λπ Στην περίπτωση αυτή η καταγγε-

λία πρέπει να είναι αιτιολογημένη και αντίγραφό

της να κοινοποιείται και στην αρμόδια Επιθ/ση

Εργασίας σύμφωνα με το ΠΔ 176/1997, όπως

ισχύει σήμερα.

Δεδομένουδε ότι οι διατάξεις αυτές είναι δημό-

σιας τάξης με αμφιμερή ενέργεια, δεν μπορεί να

αποκλεισθεί η εφαρμογή τους με συμφωνία ιδι-

ωτικήςβούλησης.

Να σημειωθεί εδώ ότι δεδομένου ότι στην περί-

πτωση τακτικής καταγγελίας (με προειδοποίηση),

χρονικό σημείο της καταγγελίας αποτελεί ο χρό-

νος τηςπροειδοποίησης, δενπροστατεύεται η ερ-

γαζόμενη που κατέστη έγκυος μετά από τα χρονι-

κόσημείο τηςπροειδοποίησης (ΑΠ2084/1986).

Ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την

εργασία πριν και μετά τον τοκετό θεωρείται χρό-

νος υπηρεσίας και συνυπολογίζεται για τη χορή-

γηση των επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων

και Πάσχα και για τον υπολογισμό της αποζη-

μίωσης σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβα-

σής τους.

Για την προστασία της υγείας και της ζωής

των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών προ-

βλέπονται στο ΠΔ 176/97, όπωςσυμπληρώθηκε

με τοΠΔ41/2003 τα εξής:

Καθορίζεται η έκταση εφαρμογής του.

Προβλέπεται η μετακίνηση της εργαζόμε-

νης κατά τη νύκτα σε θέση ημέρας εφόσον υ-

πάρχει ανάγκη, η χορήγηση άδειας με αποδοχές

για τηδιενέργειαπρογεννητικών εξετάσεωνκ.ά.

Απαγορεύεται η νυκτερινή εργασία των

εγκύωνκαι τωνμητέρων.

Με τοάρθρο5παρ. 5 τουΝ. 1384/1984προ-

βλέπεται η διατήρηση της θέσης που είχε η εργα-

ζομένη πριν την αποχώρησή της σε άδεια εγκυ-

μοσύνης και η επιστροφή τηςστην ίδια θέσημε τη

λήξη της άδειας μητρότητας, εκτός αν υπάρχει και

πάλι σπουδαίος λόγος που δικαιολογεί την όποια

μεταβολή, οπότε η εργαζόμενη οφείλει να την δε-

χθεί αφού διαφορετικά η άρνησή της θα θεωρη-

θείωςοικειοθελήςαποχώρηση.

Καθιερώνεται δικαίωμα λήψης ολόκληρου

του επιδόματος εορτών, της κανονικής άδειας

και του επιδόματος άδειας χωρίς να αφαιρού-

νται οι χρόνοι που η δικαιούχος εργαζόμενη δεν

εργάσθηκε.

Εξασφαλίζεται η ασφαλιστική τους κάλυ-

ψη100%σεόλα ταασφαλιστικά τους Ταμεία.

Με το άρθρο 142 του νόμου 3655/2008 χορη-

γείται υποχρεωτικά στην εργαζόμενη που γέννη-

σε άδεια μέχρι 6 μήνες για τηνανατροφή τουπαι-

διού της. Για το διάστημα αυτό ο εργοδότης α-

παλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής

αποδοχών και ασφάλισης της εργαζομένης και

την ευθύνη τηναναλαμβάνει οΟΑΕΔ.

5.Μέτραυγιεινής ασφαλείας&

Είναι έγκυρη η καταγγελία εγκύου εργαζομένης η οποία προσλήφθηκε

του λόγω

λειτουργικώναναγκών της επιχείρησης. Α Π 353/1989,Α Π 976/1998

Σπουδαίος λόγοςγια την καταγγελία τηςαορίστου χρόνουσύμβασης εργασίας εγκύουγυναικός

. [ Εφετ.Αθηνών6523/1989, Εφετ.Αθηνών340/1997,Α.Π. 1051/1988,Α.Π. 865/2003]

Είναι έγκυρη η καταγγελία της αορίστου χρόνουσύμβασης εγκύου μισθωτού

[Εφετ.Θεσ/νίκης 47/1991]

Είναι παράνομη η απόλυση εργαζομένης, της οποίας ,

της αντί να της χορηγήσει την προβλεπόμενη από το νόμο και την ΕΓΣΣΕ άδεια κύησης [Εφετ.

Αθηνών1732/2002].

Η απαγόρευση της απόλυσης ισχύει

. [Α.Π. 1291/1988,Μον.Πρωτ.Θηβών117/1993, Εφετ.Αθηνών1426/1996]

με σύμβαση δοκιμής και γνωστο-

ποίησε την εγκυμοσύνη της στον εργοδότη μετά την απόφασή του να μειώσει το προσωπικό

αποτελεί

και η παράβαση καθηκόντων της μισθωτού, ή η πλημμελής ή η μη προσήκουσα εκτέλεση των καθηκόντων

της

λόγωδιακοπής της λειτουρ-

γίας τουυποκαταστήματος της επιχείρησηςπουλειτουργούσεσεάλληπόλη.

καίτοι η εγκυμοσύνη ήταν εμφανής ο εργοδότης

την απέλυσε

ανεξαρτήτως της γνώσης της εγκυμοσύνης από τον εργοδότη και

ακόμη της ίδιας της εργαζομένης

[ . . . . ]

Σχετική ΝομολογίαΣχετική Νομολογία

Ιανουάριος 2014

SELL

>>6

Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να αποτελέσει σπουδαίο λόγο καταγγελίας

πουοφείλεται αποδεδειγμέναστην εγκυμοσύνη της.

και επί ακύρωνσυμβάσεων εργασίας.

Η κατά παράβαση του νόμου γενομένη καταγγελία θεωρείται ότι δεν έγινε ποτέ οφείλει τις

αποδοχέςόλου τουδιαστήματος

Η προς πρόσληψη γυναίκα δεν είναι υποχρεωμένη να δηλώσει την εγκυμοσύνη

της σύμβασης εργασίας

εγκύουμισθωτούημειωμένηαπόδοσηστην εργασία της

[Εφετ.Αθηνών1426/1996]

Ηπροστασία κατά τηςαπόλυσης έχει εφαρμογή [Α.Π. 892/2003]

και ο εργοδότης

πουη εργαζομένηγυναίκα έμεινε εκτός εργασίας. [Εφετ.Θεσ/νίκης1958/1994]

της και αν το απέκρυψε η

συμπεριφορά τηςδεν κρίνεται καταχρηστική. [Α.Π. 245/2002]

Έννοιαμεταβιβάσεως

Μεταβίβαση δικαιωμάτων και υποχρεώσεων

Χρόνοςμεταβιβάσεως

Διαφορές από το προηγούμενο δίκαιο

Ως μεταβίβαση επιχειρήσεως στο χώρο της ερ-

γατικής νομοθεσίας νοείται η ανάληψη της επιχει-

ρηματικής δραστηριότητος από διάδοχο εργοδότη

μεοποιονδήποτε τρόπο.

Ειδικότερασύμφωναμε την ισχύουσασχετική νο-

μοθεσία: Ησύμβαση εργασίαςδεν λύεται στηνπε-

ρίπτωση που η επιχείρηση μεταβιβάζεται ολόκληρη

ή κατά τμήμα της μόνο. Η σύμβαση εργασίας

συνεχίζεται με τους ίδιους όρους και δεν απαιτείται

συναίνεση του εργαζομένου. Δεν ενδιαφέρει ο

τρόπος με τον οποίο μεταβιβάζεται η επιχείρηση.

Η μεταβίβαση της επιχειρήσεως δεν συνιστά αυτή

καθ’ ευατή λόγο καταγγελίας των συμβάσεων, ο

διάδοχοςόμως εργοδότης μπορεί στηνσυνέχεια να

προβεί σε απολύσεις που να δικαιολογούνται όμως

για λόγουςοικονομικούς, οργανωτικούς κ.λπ.

Κατά το χρόνο της μεταβιβάσεως της επιχειρή-

σεωςμεταβιβάζονται αυτοδικαίωςστον διάδοχο ερ-

γοδότη στην έκταση και το περιεχόμενο που είχαν

πριν από την μεταβίβαση όλα τα δικαιώματα και οι

υποχρεώσεις που είχε συνάψει κάθε εργαζόμενος

με τοναρχικό εργοδότη. Βασικήπροϋπόθεσηόμως

για τηνμεταβίβασηαυτή τωνδικαιωμάτων είναι:

Η ύπαρξη εργασιακής σχέσεως εξαρτημένης

εργασίας (μόνο).

Η σχέση αυτή και το αντίστοιχο δικαίωμα να

υπάρχει κατά τηνημέρα τηςμεταβιβάσεως.

Δέσμευση υπάρχει και αν η σύμβαση είναι με-

ρικής απασχολήσεως ή πρόκειται περί συμβάσε-

ωςδανεισμού.

Ο διάδοχος εργοδότης μετά την μεταβίβαση

εξακολουθεί να εφαρμόζει όρους και διατάξεις των

Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. που δέσμευαν τον προηγούμενο ερ-

γοδότη και κάθε εργαζόμενο έστωαναυτός δεν δε-

σμεύεται απόαυτές.

Ο διάδοχος εργοδότης υποχρεούται να αν-

γνωρίσει άδειες, διπλώματα πτυχία, χρόνο προ-

υπηρεσίας κλπ, που έχουν ήδη αναγνωρισθεί από

τον προηγούμενο εργοδότη, να χορηγεί τις οικειο-

θελείς παροχές που χορηγούσε ο προηγούμενος

εργοδότης (πριμ - μπόνους, έξοδα κινήσεως κ.λπ.),

να χορηγ ε ί τ ι ς παροχ έ ς κο ι νων ι κ ού

χαρακτήραόπως παιδικές κατασκηνώσεις,

παιδικούς σταθμούς, ιματισμό εργασίας, κάρτες

εκπτώσεων,παροχέςσε είδος κ.λπ.

Χρόνος μεταβιβάσεως είναι αυτός της τελικής

ημερομηνίας μεταβιβάσεως στον διάδοχο ως ορ-

γανωμένοσύνολο, τοσύνολο των εγκαταστάσεων,

μηχανώνκαι εξαρτημάτων της επιχείρησης.

Ενώ με το προηγούμενο Π.Δ. 572/1988 δεν α-

ναγνωρίζονταν δικαιώματα των εργαζομένων και

δεν προέκυπταν ευθύνες του διαδόχου εργοδότη

πουπροβλέπονταναπό τοσυστήματαομαδικήςα-

σφαλίσεως των εργαζομένων σε ιδιωτικούς φο-

ρείς ασφαλίσεως, με το νέο όμοιο διάταγμα (178/

2002) αναγνωρίζονται πλέον και αυτά και δεσμεύ-

ουν τον νέο εργοδότηστο μέτροπου δέσμευαν τον

μεταβιβάζοντα εργοδότη.

Αν ο νέος εργοδότης δεν επιθυμεί την συνέχιση

του ασφαλιστικού προγράμματος ακολουθεί δια-

νομή του αποθέματος σε όσους από τους εργαζο-

μένους έχουν υπαχθεί στο πρόγραμμα αυτό πριν

από τηνμεταβίβαση της επιχειρήσεως.

Στην επιτροπή διαβουλεύσεων για τα ζητήματα

αυτά που προβλέπεται με το νέο Π.Δ/γμα, επιτρέπε-

ται και συμμετέχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων

που εκλέγονται ειδικά για το λόγοαυτό.

α)

β)

γ)

δ)

α)

β)

γ)

δ)

ε)

Μεταβίβαση Επιχειρήσεωνκαι συνέπειες για τις εργασιακές σχέσεις

του [Νομικός Εργατολόγος]Χρήστου Καρατζά ,

άρθρο

Ιανουάριος 2014

>> 7

ΚΑΤΑ ΚΥΡΙΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ

ΑΓΡΟΤΕΣ

ΜΕΡΟΣ Α΄άρθρο

Υπαγόμενοιστηνασφάλιση τουΟΓΑ

Έννοιακυρίου επαγγέλματος

Ανειδίκευτοι εργάτες

Στηνασφάλιση τουΟΓΑυπάγονται:

α)

β)

γ)

δ)

ε)

αγρότες κατά κύριο επάγγελμα

από 1-1-2004

α) ανειδίκευτοι εργάτες

περιποίηση, εκτροφή και φροντίδα

Οι ιδιοκτήτες γεωργικών εκμεταλλεύσεων (α-

γρών, λιβαδιών, φυτειών, δασικών εκτάσεων) εφό-

σον εκμεταλλεύονται αυτές προς παραγωγικούς

σκοπούς για λογαριασμό τους και για προσωπική

εργασία (χειρωνακτικής ή συστηματικής αυτεπι-

στασίας).

Οι κτηνοτρόφοι ιδιοκτήτεςή εκμεταλλευτές ζω-

οκομικών, κτηνοτροφικών ή συναφών επιχειρήσε-

ων, με τις ίδιεςωςάνωπροϋποθέσεις.

Οι ιδιοκτήτες ή εκμεταλλευτές γεωργικών μη-

χανημάτων, εφόσον εκμεταλλεύονται αυτά προς

καλλιέργεια ή εξυπηρέτηση αλλότριων γεωργικών

επιχειρήσεων.

Τα ενήλικα μέλη των οικογενειών των ανωτέ-

ρω περιπτώσεων (1-3), ήτοι σύζυγοι, κατιόντες πα-

ντόςβαθμού,συγγενείς εξ αίματοςμέχρι γ΄ βαθμού

εκ πλαγίου, εφόσον εργάζονται κατά κύρια απα-

σχόληση στις αγροτικές επιχειρήσεις (Άρθρο 2 του

Ν. 4169/61).

Οι εργατοτεχνίτες, βιοτέχνες και έμποροι που

ασκούν το επάγγελμά τουςσε χωριάήοικισμούςμε

πληθυσμό κάτω των 2.000 κατοίκων ή κάτω των

1.000 κατοίκων για τους Νομούς Αττικής, Βοιωτίας,

Κορινθίας, Εύβοιας, Αχαΐας και Θεσ/κης από 1-1-

2003, εφόσον δεν υπάγονται στην υποχρεωτική

ασφάλιση τουΟΑΕΕ.

Η κατά κύριο επάγγελμα απασχόληση στην α-

γροτική οικονομία κατά την έννοια της παρ. 1 του

Άρθρου 2 του Ν. 4169/61 (ΔΕΝ 1961 σελ. 506), ό-

πως ισχύει, αποδεικνύεται από το εκκαθαριστικό

της αρμόδιας Δημόσιας Οικονομικής Υπηρεσίας

(Δ.Ο.Υ.), εφόσον τα εκκαθαρισθέντα εισοδήματα

προέρχονται απόγεωργικές επιχειρήσεις.

Σε περίπτωση που ο απασχολούμενος στην α-

γροτικήοικονομίαδενυποχρεούταισε υποβολήφο-

ρολογικής δήλωσης, η κατά κύριο επάγγελμααπα-

σχόληση στην αγροτική οικονομία αποδεικνύεται

με ταδικαιολογητικάπουπροβλέπονται από τα εδά-

φια α΄, β΄ και γ΄ της παρ. 2 του Άρθρου 6 του ΠΔ

78/98 (ΦΕΚ72 τ. Β΄).

Σε περίπτωσηπου δεν υπάρχουν ταανωτέρωδι-

καιολογητικά, η κατά κύριο επάγγελμα απασχόλη-

σηστηναγροτικήοικονομίααποδεικνύεται με τηνά-

μεση αντίληψη των αρμοδίων οργάνων του Άρ-

θρου3 τουΠΔ78/98.

Σε περίπτωση που δηλώνονται εισοδήματα και

από άλλες επαγγελματικές δραστηριότητες, η κατά

κύριο επάγγελμααπασχόλησηστηναγροτικήοικο-

νομία αποδεικνύεται από το εκκαθαριστικό της αρ-

μόδιας Δ.Ο.Υ., εφόσον το 50% και πλέον του συνο-

λικού ετήσιου εισοδήματος προέρχεται από γεωρ-

γικές επιχειρήσεις, με την επιφύλαξη των διατάξεων

τουΆρθρου9παρ. 1 εδ. β΄ και γ΄ τουΝ. 3050/02 (Άρ-

θρο6παρ. 1περ.α-δ τουΝ. 3050/02).

Με τη ρύθμιση του Άρθρου 7 παρ. 1 του Ν.

3232/04 επεκτείνεται ουσιαστικά το πεδίο ασφάλι-

σης στον ΟΓΑ, χωρίς να ενδιαφέρει πλέον η νομική

μορφή τωνμονάδωνπαραγωγήςαγροτικώνπροϊ-

όντων (ατομικές επιχειρήσεις, ΑΕ, ΕΠΕ, ΟΕ κ.λπ.) ού-

τε τομέγεθοςαυτών.

Ως , ασφαλιζό-

μενοι στον ΟΓΑ , θεωρούνται, σύμφω-

να με τις διατάξεις του Άρθρου 2 του Ν. 4169/61 και

του Άρθρου 6 παρ. 1 και 2 του Ν. 3050/02, όπως

ισχύουν κάθεφορά (Άρθρο7παρ. 1 τουΝ. 3232/04)

και:

Οι που απασχολούνται

με αμοιβή στην ζωική παραγωγή, αποκλειστικά και

μόνο με την σε

>> του ΣΠΥΡΟΥ ΝΙΑΡΧΟΥ [τ. Επιθ. ΙΚΑ ]

Ιανουάριος 2014

ΥΠΑΓΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΟΥ ΟΓΑ

επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις,

αυτών και τον αριθμό των απασχο-

λούμενων, καθώςκαισεσυνεταιρισμούς.

Οι που απασχολούνται

αποκλειστικά και μόνομε τη

γης σε

επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις

, καθώς επίσης και σε

και

Οι που απασχολούνται στην πα-

ράκτια και μέσηαλιεία. (Εγγ.ΟΓΑ23229/31-3-2004).

Οι που είναι ασφαλισμένοι στον

ΟΓΑ και απασχολούνται παράλληλα σε παραγω-

γούς αγροτικών προϊόντων ως λιανοπωλητές σε

λαϊκές αγορές (Άρθρο 7 παρ. 4 του

Ν. 3232/04), εξαιρούμενοι της ασφάλισης του ΙΚΑ-

ΕΤΑΜγια τηναπασχόλησή τουςαυτή και εξακολου-

θούν να διέπονται από τις διατάξεις του Άρθρου 27

τουΝ. 2639/98.

Η ανωτέρω ρύθμιση αφορά μόνο τους

πουαπασχολούνται αποκλειστικά

στην πρωτογενή παραγωγή ( και ) και

σε ανθοκομικές επιχειρήσεις και φυτώρια,

στην ασφάλιση του ΙΚΑ-

ΕΤΑΜ οι απασχολούμενοι με άλλες ειδικότητες (γε-

ωπόνοι, οδηγοί, υπάλληλοι γραφείων, αποθηκά-

ριοι, συσκευαστές κ.λπ., δεδομένου ότι η ασφάλισή

τους διέπεται από τις γενικές διατάξεις του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

(Εγκ. 58/04, 128/07).

Οι ανειδίκευτοι εργάτες που απασχολούνται σε

εκμεταλλευτές που έχουν ως αντικείμενο την

.

Οι απασχολούμενοι στη

καθώς και οι απα-

σχολούμενοισεάλλες .

Οι απασχολούμενοι ανειδίκευτοι εργάτες σε ερ-

γασίες , δηλαδή

στην επεξεργασία ή μετατροπή ή μετασχηματισμό

των πρώτων υλών σε έτοιμα προς πώληση προϊό-

ντα, δεδομένουότι δενπαρέχουναγροτική εργασία.

Οι ανειδίκευτοι εργάτες που απασχολούνται σε

(Άρ-

θρο 2 παρ. 1α του Ν. 825/78), σε (Άρ-

θρο 16 παρ. 19 του Ν. 4497/66) και

(Άρθρο16 τουΝ. 1469/84), συνεχί-

ζουν την ασφάλισή τους στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, εφόσον η

απασχόλησή τους λαμβάνει χώρασε περιοχές που

έχει επεκταθεί η ασφάλιση του Ιδρύματος ανεξαρ-

τήτως του χρόνου επεκτάσεώς της (Άρθρο27 εδ. δ΄

τουΝ. 2639/98).

Οι που απασχολούνται σε

γεωργικές εργασίες για λογαριασμό του Δημοσίου

ήΝΠΔΔ (ΓΕ Α20/417/ 29-6-2004 ΕΚΑ 2004σελ. 1567,

Άρθρο52παρ. 3α+-τουΝ. 3510/06).

είναι

κάθε δραστηριότητα που αποσκοπεί στην παρα-

γωγή αγροτικών προϊόντων, καταλλήλων για διά-

θεση ή κατανάλωση ή στην παραγωγή πρώτων

υλών,οι οποίες χρησιμοποιούνται για τηνπαραγω-

γή έτοιμων προϊόντων για πώληση, μετά τη μετα-

τροπή ή το μετασχηματισμό τους με τη βοήθεια μη-

χανικώνή χημικώνμέσων.

είναι η επεξερ-

γασία ή η μετατροπή ή ο μετασχηματισμός των

πρώτωνυλώνσε έτοιμαγιαπώλησηπροϊόντα.

είναι τα αγαθά που πα-

ράγονται στα πλαίσια των αγροτικών εκμεταλλεύ-

σεων και είναι, κατά βάση, τα προϊόντα εδάφους,

της κτηνοτροφίας, τηςαλιείας, τηςδασοπονίας, κα-

θώς και ταπροερχόμενααπό τοπρώτοστάδιο επε-

ξεργασίας τωνπροϊόντωναυτών.

είναι η μονάδα πα-

ραγωγής αγροτικών προϊόντων η οποία δραστη-

ριοποιείται ιδίως:

Στην καλλιέργεια, παραγωγή και συλλογή

παντός είδους προϊόντων εδάφους, αρωματικών

και διακοσμητικών φυτών, στην ανθοκομία, στην

παραγωγή μανιταριών, μπαχαρικών, σπόρων και

φυτών.

ανεξαρτήτως τηςνο-

μικής μορφής

β) ανειδίκευτοι εργάτες

σπορά,φύτευση, περι-

ποίηση, φροντίδα και συλλογή προϊόντων

φυτικήςπαραγωγής,

υδατοκαλλιέργειες ανθοκο-

μικές εκμεταλλεύσεις φυτώρια.

γ) αλιεργάτες

δ) αγρεργάτες

από 2-2-2004

ανειδί-

κευτους εργάτες

φυτική ζωική

ενώ εξα-

κολουθούν να υπάγονται

Από τιςανωτέρωδιατάξεις εξαιρούνται:

ανθο-

κηπουρική

δακοκτονία, θηραμα-

τοποιία, υλοτομία, κοπή ξύλων, δασεργάτες, ρητι-

νοσυγγένειες, σταφιδεργάτες,

δασονομικέςυπηρεσίες

δευτερογενούς δραστηριότητας

βουστάσια, ιπποφορβεία, πτηνοτροφεία, χοιρο-

τροφεία, τυροκομεία και παρεμφερείς προς αυτά

πάσης μορφής επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις

τυροκομεία

ανθοκηπουρι-

κές επιχειρήσεις

ανειδίκευτοι εργάτες

α) Πρωτογενής αγροτική δραστηριότητα:

β) Δευτερογενής δραστηριότητα:

γ) Αγροτικά προϊόντα:

δ) Αγροτική εκμετάλλευση:

αα)

�

�

�

�

�

Εννοιολογικοί ορισμοί

>>8 Ιανουάριος 2014

ββ)

γγ)

ε)Αγροτικές εργασίες:

αα)

ββ)

γγ)

δδ)

Δεν συμπεριλαμβάνονται

ανθοκηπουρικές επιχειρήσεις

1) ασφάλιση του ΟΓΑ από 1-1-2004

εξαιρούμε-

νοι της ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

πρωτο-

γενούς αγροτικής δραστηριότητας

ανε-

ξάρτητα από τη νομική μορφή και το μέγεθος αυ-

τών.

ανειδίκευ-

τοι εργάτες

πρωτογενούςαγροτικής

δραστηριότητας

ανει-

δίκευτοι εργάτες

απασχολούνται παράλληλα και αυτο-

τελώς, κατά κύριο βιοποριστικό επάγγελμα

2) αλλοδαποί εργαζόμενοι

Στην κτηνοτροφία, αλιεία, ιπποπαραγωγή.

Στηναλιείασε γλυκά νερά,στηνπαράκτια και

στη μέση αλιεία, στη σπογγαλιεία, στην ιχθυοτρο-

φία, στην παραγωγή γόνου, στη βατραχοτροφία,

στην καλλιέργεια μυδιών, στρειδιών και στην εκτρο-

φήμαλακίων και μαλακοστράκων.

είναι οι εργασίες τηςπρω-

τογενούς αγροτικής δραστηριότητας που εκτελού-

νται χειρωνακτικά ή με μηχανικά μέσα, οι οποίες

συμβάλλουν στην παραγωγή αγροτικών προϊό-

ντων και στηναρχική και με συνήθημέσα επεξεργα-

σία τους, που τα καθιστά εμπορεύσιμα και κατάλ-

ληλα προς διάθεση ή κατανάλωση. Στις αγροτικές

εργασίεςπεριλαμβάνονται ιδίως:

Οι εργασίες σποράς, φύτευσης και περιποί-

ησης προϊόντων γης και οι εργασίες αλωνίσματος,

δεματοποίησης,περισυλλογής καισυγκομιδής.

Η σε πρώτο στάδιο επεξεργασία, που πραγ-

ματοποιείται με συνήθη μέσα και οι εργασίες προ-

παρασκευής για την πώληση προϊόντων, όπως η

διαλογή, η συλλογή, η ξήρανση, ο καθαρισμός και

ηαπολύμανση.

Οι εργασίες εκκόλαψης,φύλαξης, πάχυνσης

και περιποίησης ζώων.

Η καταπολέμηση επιβλαβών φυτών και ζώ-

ων, καθώςκαι οψεκασμόςφυτώνκαι εδάφους.

στις αγροτικές εργα-

σίες οι μεταποιητικές εργασίες, η τυποποίηση και η

μετατροπή ή ο μετασχηματισμός των πρώτων

υλών σε έτοιμα προϊόντα προς πώληση. (Άρθρο 7

παρ. 2 τουΝ. 3232/02, όπωςαντικαταστάθηκε με το

Άρθρο52παρ. 2 τουΝ. 3655/08).

Ως , σύμφωνα με

άποψη τουΥπουργείου Γεωργίας και τηςΑνώτατης

Γεωπονικής Σχολής Αθηνών (Εγκ. 196/86 ΔΕΝ 1987

σελ. 202), είναι εκείνες πουαπασχολούνται με εργα-

σίες εγκατάστασης και συντήρησης πράσινου

(όπως π.χ. πάρκα, δενδροστοιχίες, γήπεδα, κή-

πους κ.λπ.) ή έχουν αντικείμενο την κατασκευή και

συντήρηση χώρων, έπειτα από κηποτεχνική ή Αρχι-

τεκτονική του τοπίου, όπως είναι πάρκα, κήποι, γή-

πεδα αθλοπαιδιών, δενδροστοιχίες, χώροι αναψυ-

χής, πλατείες κ.λπ.

Ως ανθοκομικές επιχειρήσεις είναι εκείνες που

ασχολούνται με τηνπαραγωγήανθοκομικώνπροϊ-

όντων (όπως π.χ. κομμένα λουλούδια και καλλωπι-

στικά δένδρα και θάμνοι) στην ύπαιθρο και σε θερ-

μοκήπια ή εκείνες που απασχολούνται με την πα-

ραγωγή καλλωπιστικών φυτών (δένδρα, θάμνοι,

αναρριχόμενα, πολυετή ποώδη φυτά, φυτά εσωτε-

ρικών χώρων κ.λπ.) ή την παραγωγή ανθέων τόσο

στηνύπαιθροόσοκαιστοθερμοκήπιο.

Στην , εκτός

των οριζόμενων από το Άρθρο 2 του Ν. 4169/66,

υπάγονται υποχρεωτικά και αυτοδίκαια,

, οι απασχολού-

μενοι με αμοιβή σε αγροτικές εργασίες της

, σε αγροτικές

εκμεταλλεύσεις ή αγροτικούς συνεταιρισμούς,

(Άρθρο 7 παρ. 1 τουΝ. 3232/04, όπωςαντικα-

ταστάθηκε με τοΆρθρο52παρ. 1 τουΝ. 3518/06).

Από τη διατύπωση της ανωτέρω διάταξης συ-

νάγεται ότι καταλαμβάνονται και πάλι οι

που απασχολούνται σε αγροτικές ερ-

γασίες και εκμεταλλεύσεις

, δεδομένου ότι η ασφάλιση των

λοιπών μισθωτών (γεωπόνοι, οδηγοί, υπάλληλοι

γραφείων, αποθηκάριοι, συσκευαστές κ.λπ.) που

απασχολούνταισε εργασίες και εκμεταλλεύσεις, χω-

ρεί βάσει των γενικώνδιατάξεων του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ,ανε-

ξάρτητα της νομικήςμορφής (π.χ. ατομική επιχείρη-

ση, ΑΕ, ΕΠΕ, ΟΕ, αγροτικός συνεταιρισμός) και το

μέγεθοςαυτών, δηλ. χωρίς να λαμβάνεται υπόψηο

αριθμός των απασχολουμένων μισθωτών ή ο κύ-

κλος εργασιώναυτών.

Όσααπό ταπαραπάνωπρόσωπα, δηλ. οι

που ορίζει το Άρθρο 52 παρ. 1 του

Ν. 3518/06,

, εντός

τηςαυτής χρονικήςπεριόδου και σεάλλες εργασίες

ασφαλιστέες στον ΟΓΑ, ασφαλίζεται υποχρεωτικά

στον ΟΓΑ και για τις εργασίες αυτές, για τις οποίες

καταβάλλονται οι αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφο-

ρές κατά τα προβλεπόμενα στις διατάξεις του Ν.

2458/97 και του ΠΔ 78/98 (Άρθρο 52 παρ. 9 του Ν.

3518/06).

Οι που προσκαλού-

νται να απασχοληθούν στην αγροτική οικονομία ή

σε εκμεταλλεύσεις της παρ. 1 του Άρθρου 52 του Ν.

3518/06 από την είσοδό τους στη χώρα μας

(Άρθρο52παρ. 10 τουΝ. 3518/06).

Εάν ο εργοδότης επιθυμεί να απασχολήσει πολί-

τη τρίτης χώραςστηναγροτικήοικονομία ήσε εκμε-

τάλλευση της παρ. 1 του Άρθρου 7 του Ν. 3232/04,

όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 52 του Ν.

3518/06, οφείλει να καταθέσει και αποδεικτικό κατα-

βολήςστονΟΓΑ τωνασφαλιστικών εισφορώνπου

αντιστοιχούν σε διάστημα απασχόλησης δύο μη-

νών. Οι εισφορές που αντιστοιχούν στο υπόλοιπο

διάστημακαι μέχρι τη λήξη τηςσύμβασης εργασίας

θα καταβάλλονται από τον εργοδότη ανά δίμηνο

(Άρθρο 5 παρ. 3 εδ. α΄ του Ν. 4018/11, όπως αντι-

Ασφάλιση ανειδίκευτων εργατών

στον ΟΓΑ

Ιανουάριος 2014 >> 9

καταστάθηκε με τοΆρθρο43 τουΝ. 4061/12).

Ασφαλιστικές εισφορές που έχουν προκαταβληθεί με βάση την παραπά-

νω διάταξη δεν επιστρέφονται σε περίπτωση που ο προσκληθείς αλλοδαπός

αποχωρήσει για οποιονδήποτε λόγο από την εκμετάλλευση πριν από τη λήξη

του χρονικούδιαστήματοςγια τοοποίο έχουν καταβληθεί εισφορές.

Ηαποχώρηση τουμετακλητούαλλοδαπούαποδεικνύεται από τηναναγγε-

λίαστονΟΑΕΔ τηςοικειοθελούςαποχώρησής τουή της καταγγελίας τηςσύμ-

βασής του, καθώς και από κάθε επίσημο έγγραφο στοιχείο του εργοδότη ή

δημόσιαςαρχής (Άρθρο52παρ. 10 εδ. γ΄ τουΝ. 3518/06).

Οι γεωργικοί μισθωτοί, ωςπρος τα χρονικά όρια εργασίας τους, έωςότου

συναφθούν κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις εργα-

σίας, διέπονται από τοΆρθρο 6 εδ. α΄ της από 14-2-2004 ΕΓΣΣΕ, κατά το οποίο

"η διάρκεια της εβδομαδιαίας εργασίας των εργαζομένων που απασχολού-

νται σεοποιονδήποτε εργοδότημεσχέση εργασίας ιδιωτικούδικαίουόλης της

χώρας, ορίζεται σε 40 ώρες". Οι εν λόγω μισθωτοί δικαιούνται να λάβουν το

θεσπισμένο ελάχιστο όριο του ημερομισθίου, το οποίο προσδιορίζεται από

τις εκάστοτε ισχύουσες ΕΓΣΣΕ (ΑΠ637/05).

Οι ίδιοι εργαζόμενοι, εφόσον προσφέρουν εργασία κατά Κυριακές και

εορτές, δικαιούνται την προσαύξηση την οποία καθορίζουν η ΚΥΑ 8900/46

και 25825/51. Αντιθέτως, , μετά την έναρξη ισχύος του Ν.

1876/90 να λάβουν αφ' ενός μεν (ΑΠ 794/95 ΔΕΝ 1996 σελ.

14), καθόσον με το Άρθρο 11 εδ. β΄ της ΚΥΑ 19040/81 έχουν αποκλεισθεί από

την παροχή αυτή και αφ' ετέρου

, διότι καμία ειδική διάταξη εργατικού δικαίου (ΑΝ 539/45, 1346/83) δεν

προβλέπει καταβολήαυτών (Εφ.Αθηνών4604/06).

Κάθε εκμετάλλευση της παρ.1 Άρθρου 52 του Ν. 3518/06, που απασχολεί

σύμφωνα με την παράγραφο αυτή, που υπάγονται

στην ασφάλιση του ΟΓΑ, υποχρεούνται να υποβάλει στον ΟΓΑ για κάθε ημε-

ρολογιακό τρίμηνο και εντός δέκα (10) ημερών από τη λήξη του,

, στην οποία αναφέρεται το προσωπικό που απασχολήθηκε

και τοαντικείμενοαπασχόλησης.

Για κάθε απασχόληση υποβάλλεται στον ΟΓΑ

εντόςδέκα (10) ημερώναπό την έναρξή της.

Ανδενυποβληθούνοι βεβαιώσειςαυτές εντός τωνανωτέρωοριζόμενωνπρο-

θεσμιών ή υποβληθούν ανακριβείς βεβαιώσεις, επιβάλλεται, για κάθε απασχο-

λούμενο, πρόστιμο τριακοσίων (300) Ευρώ (Άρθρο52παρ. 7 τουΝ. 3518/06).

Υπόχρεοι για την καταβολή του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών για

ταπρόσωπαπουθαυπαχθούνστηνασφάλιση τουΟΓΑ,σύμφωναμε τιςπα-

ραπάνωδιατάξεις, είναι η επιχείρησηή εκμετάλλευσηήο νόμιμα εκπρόσωπός

τους, για όλο το χρονικό διάστημα της ασφάλισης και επιβαρύνουν στο σύ-

νολό τους την επιχείρησηή εκμετάλλευση (Άρθρο52παρ. 8 τουΝ. 3518/06).

Για τα πρόσωπα που ασφαλίζονται στον ΟΓΑ, σύμφωνα με τις διατάξεις

της παρ. 1 του Άρθρου 52 του Ν. 3518/06, ως κατώτερη υποχρεωτική ασφα-

λιστική κατηγορία ορίζεται η 5η τουΆρθρου 4 τουΝ. 2458/97, όπως ισχύει και η

οποία επιλέγεται από τον εργοδότη (Άρθρο52παρ. 4 τουΝ. 3518/06).

Σε περίπτωση μη καταβολής των εισφορών εφαρμόζονται οι διατάξεις του

Άρθρου14 τουΠ.Δ. 78/98.

δεν δικαιούνται

επίδομα εορτών

ετήσια άδεια αναπαύσεως και επίδομα

αδείας

ανειδίκευτους εργάτες

Βεβαίωση

Απασχόλησης

Βεβαίωση Απασχόλησης

Χρονικά όρια εργασίας των ανειδίκευτων εργατών γης

Aναγγελίααπασχόλησηςανειδίκευτου εργάτηστονΟΓΑ

Η ασφάλιση των ασφαλιζομένων στον ΟΓΑ, κατά τις διατάξεις των παρ. 1

και 10 τουΆρθρου 52 τουΝ. 3518/06, διαρκεί για όλο το χρόνοαπασχόλησης

Ιανουάριος 2014>>10

>> 11

και για όσο χρόνο οι απασχολούμενοι είναι στη

διάθεση του εργοδότη.

Οι εισφορές για τους αλιεργάτες που επιλέγουν

το ΙΚΑ-ΕΤΑΜωςφορέα ασφάλισης, θα υπολογίζο-

νται επί του εκάστοτε ισχύοντος Τ.Η. που κάθε

φορά κατατάσσονται με απόφαση του Δ.Σ. του

ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (Απόφ. Δ.Σ. του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ465/Συν.45/11-

12-03, Εγκ. 36/03, 16/04, 58/04).

Σημείωση:

Οι εισφορές επί των ασφαλιστικών κατηγο

ριώνυπέρ του κλάδουσύνταξηςσεποσοστό7%

και για τον κλάδο ασθενείας σε είδος σε ποσο-

στό 2,50%, καθώς και η εισφοράγια τοΛογαρια-

σμό Εργατικής Εστίας (1,98 Ε για τις κατηγορίες

1η - 4η ή 2,97 Ε για τις κατηγορίες 5η - 7η) συνει-

σπράττονται και υπόχρεος για την καταβολή αυ-

τώνστονΟΓΑ είναι ο εργοδότης.

ΠΡΟΣΟΧΗ:

πρωτογενούς αγρο-

τικής δραστηριότητας, σε αγροτικές εκμεταλλεύ-

σεις ήσεαγροτικούςσυνεταιρισμούς

Οι διατάξεις του «ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ» δεν έχουν εφαρ

μογή στα πρόσωπα που ασφαλίζονται στον

ΟΓΑ σύμφωνα με τις διατάξεις του Άρθρου 7

παρ. 1 τουΝ. 3232/04, όπωςαντικαταστάθηκε με

το Άρθρο 52 παρ. 1α του Ν. 3518/06, Εγκ. 9/10),

τοοποίοορίζει ότι «στηνασφάλιση τουΟΓΑυπά-

γοται υποχρεωτικά και αυτοδίκαια, από 1-1-2004,

με αμοιβή σε εργασίες της

, ανεξάρτη-

τααπό τηνομικήμορφήκαι τομέγεθοςαυτών.

Η πληρωμή των οφειλομένων ασφαλιστικών ει-

σφορών για τους μισθωτούς γίνεται μέσω της Α-

γροτικής Τράπεζας με την προσκείμενη του ειδικού

ειδοποιητηρίου που στέλνει ο ΟΓΑ δύο φορές το

χρόνοστουςυπόχρεους εργοδότες.

Ο χρόνος ασφάλισης για τους ανειδίκευτους ερ-

γάτες που αμείβονται με ημερομίσθιο υπολογίζεται

σε μήνες ανά ημερολογιακό εξάμηνο και οι μήνες

ασφάλισης κάθε εξαμήνου προκύπτουν από το

πηλίκο της διαίρεσης του συνόλου των ημερών α-

πασχόλησης εντός του εξαμήνου δια του αριθμού

25. Υπόλοιπο ημερώναπασχόλησης μικρότερο του

αριθμού25θεωρείται πλήρηςμήναςασφάλισης.

Στο χρόνο ασφάλισης υπολογίζεται ο χρόνος

κανονικής άδειας (Άρθρο 52 παρ. 1 εδ. β΄ του Ν.

3518/06).

Από τηνασφάλιση τουΟΓΑ ωςυπα-

γόμενοι στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (Άρθρο 52

παρ. 3 τουΝ. 3518/06, Εγκ. 128/07):

Οι απασχολούμενοι κατ' επάγγελμα σε γεωρ-

γικές εργασίες γεωργικών επιχειρή-

σεων ή εκμεταλλεύσεων

(Άρθρο 1 παρ. 1 εδ. γ΄ του ΝΔ 4362/64,

που προστέθηκε με το Άρθρο 16 παρ. 1 του Ν.

1469/84, Εγκ. 135/84Δ. ΙΚΑ1984σελ. 543).

Οι απασχολούμενοι από 1-1-1979 σε γεωργι-

κές επιχειρήσεις για λογαριασμό του ΔΗΜΟΣΙΟΥ

και ΝΠΔΔ (Άρθρο 2 παρ. 1β του Ν. 825/78, 52 παρ.

3α του Ν. 3518/04, Εγκ. 137/78, 160/78 Δ. ΙΚΑ 1979

σελ. 47, 128/07).

Οι απασχολούμενοι σε

, ανεξαρτήτως νομικής

μορφής με αντικείμενο την καλλιέργεια ανθέων σε

ετήσια βάση και σε ειδικές εγκαταστάσεις (Άρθρο 1

παρ. 1 εδ. γ΄ του ΝΔ 4362/64 που προστέθηκε με το

Άρθρο16παρ. 1 τουΝ. 1469/84, Άρθρο 52παρ. 3β

του Ν. 3518/06). αυτής οι

απασχολούμενοι στην καλλιέργεια ανθέων που γί-

νεται ευκαιριακά (Εγκ. 160/84 Δ. ΙΚΑ 1984 σελ. 583,

64/86 Δ. ΙΚΑ 1986 σελ. 99, 120/86 Δ. ΙΚΑ 1986 σελ.

131, 196/86 Δ. ΙΚΑ 1987 σελ. 202, 100/98 Δ. ΙΚΑ 1999

σελ. 1098, 128/07).

Επίσηςαπό τηνασφάλιση τουΟΓΑ,ωςασφαλι-

ζόμενοι στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, εξαιρούνται (Άρθρο52παρ.

3περιπτ. γ-δ τουΝ. 3518/06):

Οι απασχολούμενοι σε ,

σε , σε και

σε εκμεταλλεύσεις που έχουν ως αντικείμενο την

.

Οι απασχολούμενοι σε εργασίες της

δεν παρέχουν αγροτική

εργασία και ως εκ τούτου εξακολουθούν να υπά-

γονταιστηνασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Στους ανειδίκευτους εργάτες και αλιεργάτες που

είναι ήδη ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

(Άρθρο 7 παρ. 1 του Ν. 3232/04 που

αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 52 παρ. 1 του Ν.

3518/06), παρέχεται η δυνατότητα να παραμείνουν

στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, εφόσον πληρούν

τις παρακάτωπροϋποθέσεις (Άρθρο52παρ. 6 του

Ν. 3518/06, Εγκ. 58/04, 28/06, 128/07), ήτοι:

Να

, στις οποίες συνυπολογίζονται και οι ημέρες

ασφάλισηςπουπραγματοποιήθηκαν κατά το χρο-

νικό διάστημα 1/1/04-31/12/04 στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ αντί

στονΟΓΑ, εφόσονο ενδιαφερόμενοςυποβάλει σχε-

τική αίτηση μέχρι 30/6/08, δεδομένου ότι στις κοινο-

ποιούμενες διατάξεις δεν ορίζεται ανατρεπτική ημε-

ρομηνίαυποβολής τηςαίτησηςσυνέχισης τηςπρο-

αιρετικήςστο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

εξαιρούνται

α)

από 3-8-1984

που λειτουργούν με μορ-

φή ΑΕ, ΕΠΕ

β)

γ) από 1-5-1986 ανθο-

κηπουρικές επιχειρήσεις

Εξαιρούνται της διάταξης

α) γεωργικές εργασίες

χώρους αναψυχής οικογενειακά πάρκα

έ-

ρευνακαι τηνπροστασία τουπεριβάλλοντος

β) δευτε-

ρογενούς δραστηριότητας

από 1-1-

2004

έχουν συμπληρώσει 3.000 ημέρες ασφά-

λισης

Εξαιρούμενοι τηςασφάλισης τουΟΓΑ Συνέχιση τηςασφάλισηςστο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

Ιανουάριος 2014

>>12 Ιανουάριος 2014

Στους αγρότες που είναι ασφαλισμένοι στονΟΓΑ ενώ παράλληλα παρέχουν εργασία υπαγόμε-νη στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από 1-1-2001 πα-ρέχεται το δικαίωμα επιλογής φορέα ασφάλισης μετις εξήςδιακρίσεις:

Οι παλαιοί ασφαλισμένοι σε οποιονδήποτεφορέα (πλην ΟΓΑ), εφόσον παρέχουν εργασία α-σφαλιστέα στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ υπάγονται υποχρεωτικάστηνασφάλιση τουΟΓΑκαι του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Οι νεοασφαλισμένοι, δηλαδή όσοι μέχρι31/12/1992 ήσαν ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ και συ-νέχισαν την ασφάλισή τους σε αυτόν (με το παλαιόκαθεστώς ή στο νέο κλάδο κύριας ασφάλισης) καιόσοι ασφαλίστηκαν για πρώτη φορά μετά την1/1/93 σε οποιονδήποτε ασφαλιστικό φορέα, θεω-ρούνται νέοι ασφαλισμένοι και δεν είναι υποχρεω-τική ηασφάλισή τουςσε δεύτεροφορέα (Άρθρο39του Ν. 2084/92, Άρθρο 2 του Ν. 2335/95, Άρθρο 16του Ν. 2556/97, Άρθρο 75 του Ν. 2676/99, Εγκ.44/96, 24/98, Εγγ. ΑΥΕΚΑΦ9/29/5-1-2001 ΔΕΝ 2001σελ. 673, Εγκ. 18/01 ΔΕΝ 2001 σελ. 671, Εγκ. 74/02

μη υποβολής αίτησης επιλογής φορέα ασφάλισηςεντός 6μήνου, τότε η ασφάλιση είναι υποχρεωτικήστοναρχικόφορέααπασχόλησης.

Εάν ο ασφαλισμένος του ΟΓΑ, λόγω παράλ-ληλης απασχόλησης, επιλέξει ως φορέα ασφάλι-σης τον ΟΓΑ, τότε θα συνεχίσει την ασφάλιση στοΙΚΑ-ΕΤΑΜ για τους ελλείποντας κλάδους, όπωςαναφέρονταιστον κατωτέροπίνακα.

Εάν ο ασφαλισμένος του ΟΓΑ, λόγω παράλ-ληλης εργασίας, επιλέξει ωςφορέα κύριαςασφάλι-σης το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τότε θα εξαιρεθεί της ασφάλισηςτου ΟΓΑ για όλους τους κλάδους, δηλ. ασθενείαςσε είδος, συντάξεως (Άρθρο 27 του Ν. 2639/98) καιΕργατικής Εστίας.

α)

β)

α)

β)

Παράλληληαπασχόλησηαγροτών

Επιλογήφορέααπασχόλησης:

ΔΕΝ2002σελ. 163).

Οι νέοι ασφαλισμένοι έχουν δικαίωμα επιλογήςφορέα ασφάλισης εντός 6 μηνών από την ημερο-μηνίαανάληψηςδεύτερης εργασίας. Σεπερίπτωση

δείτε στοεπόμενο τεύχος:�

�

�

Ασφαλισμένοι του ΟΓΑ

Ασφάλιση εργατών γηςμέσωΑσφαλιστικές εισφορές

εποχικά απασχολούμενοι

«εργοσήμου»

ΚΩΔΙΚΟΙ ΠΑΚΕΤΩΝ ΚΑΛΥΨΗΣ (Ειδική περίπτωση Ασφάλισης: 35)

Ασφαλιζόμενοι στον ΟΓΑ (Νέοι Ασφαλισμένοι) με παράλληλη απασχόληση και δικαίωμαεπιλογής φορέα κύριας ασφάλισης (ΑΥΕΚΑ Φ9/291/5-1-2001, Εγκ. 18/01)

16,9117,9117,16

17,9118,91

%%

%%

%

%18,16

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ΕΤΕΑΜ-(ΟΑΕΔ-ΟΕΚ)

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ΤΕΑΜ-ΕΚ-(ΟΑΕΔ-ΟΕΚ)

Ασφαλισμένοι του ΟΓΑ με παράλληλη απασχόληση, εξαιρουμένου των κλάδων ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ,ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ (νέοι ασφ/νοι)

α10) 10,08

β) ,58

α) 11,08β) 11,58

γ) 9,83

γ) 10,83

6,837,337,33

6,837,337,33

ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΠΚ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ

971

972

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-(ΟΑΕΔ-ΟΕΚ)

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ΕΚ-(ΟΑΕΔ-ΟΕΚ)

α) 7,08β) 7,58

α) 8,08β) 8,58

γ) 6,83

γ) 7,83

3,834,33

3,834,33

4,33

4,33

10,91%11,91%

11,91%12,91%

11,16%

12,16%

973

974

Ασφαλισμένοι του ΟΓΑ με παράλληλη απασχόληση, εξαιρουμένου των κλάδων ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ,ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ (νέοι ασφ/νοι)

ΕΤΕΑΜ-(ΟΑΕΔ-ΟΕΚ)

(ΟΑΕΔ-ΟΕΚ)

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος-ΕΤΕΑΜ

α) 6,28β) 6,78

380

γ) 6,03

3,433,93

3,40

3,93

9,71%10,71%

7,20%

9,96%976

977

975α) 9,28β) 9,78γ) 9,03

6,436,936,93

15,71%16,71%15,96%

Ασφαλισμένοι του ΟΓΑ με παράλληλη απασχόληση, εξαιρουμένου των κλάδων ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ,ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ (νέοι ασφ/νοι)

Ασφαλισμένοι του ΟΓΑ με παράλληλη απασχόληση, εξαιρουμένου των κλάδων ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ,ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ, ΕΤΕΑΜ και ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣ (νέοι ασφ/νοι)

*Ηπερίπτω

σηα΄ισχύει

, ηπερίπτω

σηβ΄ισχύει

καιηπερίπτω

σηγ΄ισχύει

.μ

έχρ

ι31/7

/2011

απ

ό1/8

/2011

απ

ό1/1

1/2

012

Ιανουάριος 2014

1.

και ο μισθωτός που εργάζεται με 5θήμερο και

απασχολείται την Κυριακή της ίδιας εβδομάδας

ως έκτη ημέρα και αμείβεται με μηνιαίο μισθό

Α.Π. 2781/2007

2.

οφείλεται πρόσθετη αμοιβή κατά τας περί αυτής

διατάξεις, η δε προσαύξηση αυτή (σήμερα 80%

βάσει του άρθρου 74 του Ν. 3863/2010) υπολο-

γίζεται επί του καταβαλλομένουωρομισθίου

Α.Π.

2644/2005, 1520/2003, 1568/1999 Εφετ. Αθη-

νών2664/2007 .

3.Από το συνδυασμό της διάταξης της ΚΥΑ

8900/1946 όπως ισχύει σήμερα μετά την

τροποποίησή της με την ΚΥΑ 25825/1951 και της

διάταξης του άρθρου 10 του Β.Δ/τος 748/1966,

από την οποία ορίζεται ότι οι μισθωτοί που απα-

σχολούνται κατά την Κυριακή δικαιούνται, ανε-

ξαρτήτως του κύρους της συμφωνίας και των

άλλων ενδεχομένωνσυνεπειών, αναπληρωματι-

κή εβδομαδιαία ανάπαυση κατά άλλη εργάσιμη

ημέρα της επομένης εβδομάδας, προκύπτει ότι

, δι-

καιούται να λάβει την προσαύξηση του 75% επί

του 1/25ου των αποδοχών του και να του χορη-

γηθεί η αναπληρωματική ανάπαυση. Αν δε του

χορηγηθεί αναπληρωματική ανάπαυση τότε ο

μισθωτός δικαιούται επί πλέον κατά τις διατάξεις

του αδικαιολογήτου πλουτισμού ως αποζημίω-

σηκαι το 1/25ο τουμισθού του .

Από το συνδυασμό της διάταξης της ΚΥΑ

8900/1946 όπως ισχύει σήμερα μετά την τροπο-

ποίησή της με την ΚΥΑ 25825/1951 του άρθρου 2

παρ. 1 του Ν.Δ. 3755/1957 όπως αντικαταστά-

θηκε με το άρθρο 2 του Ν. 435/1976 και της διά-

ταξης του άρθρου 10 του Β.Δ/τος 748/1966, από

την οποία ορίζεται ότι οι μισθωτοί που απασχο-

λούνται κατά την Κυριακή δικαιούνται, ανεξαρτή-

τως του κύρους της συμφωνίας και των άλλων

ενδεχομένων συνεπειών, αναπληρωματική εβ-

δομαδιαία ανάπαυση κατά άλλη εργάσιμη ημέ-

ρα της επόμενης εβδομάδας, προκύπτει ότι ο

μισθωτός δικαιούται να λάβει την προσαύξηση

του 75% επί του 1/25ου τωναποδοχών του και να

του χορηγηθεί η αναπληρωματική ανάπαυση.

Αν δεν του χορηγηθεί αναπληρωματική ανάπαυ-

ση τότε ο μισθωτός δικαιούται επί πλέον κατά τις

διατάξεις του αδικαιολόγητου πλουτισμού ως

αποζημίωση και το 1/25ο του νομίμου μισθού

του. Αν δε η ημερήσια εργασία του μισθωτού κα-

τά την Κυριακή υπερβαίνει το ανώτατο όριο νόμι-

μης ημερήσιας απασχόλησης, δηλαδή τις οκτώ

(8)ώρες, για την εργασίαπουπαρέχει πέραν των

8 ωρών, η οποία αποτελεί παράνομη υπερωρία,

αυ-

ξημένουμε το 75% του νομίμουωρομισθίου

και

Σύμφωνα με το άρθρο 7 παρ. 1 στ΄ του

Β.Δ/τος 748/1966, οι διατάξεις περί υποχρεωτικής

αναπαύσεως των μισθωτών κατά Κυριακή και

ημέρες αργίας δεν εφαρμόζονται σε μισθωτούς

που απασχολούνται σε εστιατόρια, ζαχαρ/τεία,

μπαρ και άλλα συναφή καταστήματα,κατά δε το

άρθρο 10 παρ. 1 του ιδίου Β./Δτος οι μισθωτοί

που απασχολούνται κατά την Κυριακή δικαιού-

νται, ανεξαρτήτως του κύρους της συμφωνίας

και των άλλων ενδεχομένωνσυνεπειών, αναπλη-

ρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση κατά άλλη ερ-

γάσιμη ημέρα της επομένης εβδομάδας. Αν δεν

παρασχεθεί η αναπληρωματική αυτή ανάπαυση

[ ]

[

]

με αποτέλεσμα να απασχοληθούν οι εργαζόμε-

νοι επί 7 ημέρες, τότε η απασχόληση κατά μια

ημέρα της επομένης εβδομάδας δεν παρασχέ-

Απασχόληση μισθωτών

κατά ΚυριακήΑ.

Επιμέλεια:Πολιτική ΕπιστήμωνΆννα Καμπάνη -

νομολογία

>> 13

[ ]

[ ]

[ ]

θηκε νόμιμαως αντικειμένη στις δημοσίας τάξε-

ως διατάξεις του άρθρου 10 του παραπάνω

Β.Δ/τος

Α.Π. 413/2008

4.

Οι κατά την ημέρααυτήπροσφερό-

μενες ώρες εργασίας δεν συναριθμούνται με τις

ώρες των εργασίμων ημερών της ίδιας εβδομά-

δας Α.Π. 658/2009

5.

Είναι νόμιμος ο συμψηφισμός της προσαύξη-

σης αυτής ύστερα από συμφωνία του εργαζο-

μένου με τις τυχόν καταβαλλόμενες υπέρτερες

των νομίμων αποδοχές.

Α.Π. 809/2010, 1322/2010

1.

Σε περίπτωσηυπέρβασης των

ορίων του νόμου αυτού, το δικαστήριο κρίνει

σύμφωνα με τις αρχές της καλής πίστεως του

άρθρου 281 Α.Κ. και αφού ληφθούν υπόψη τα

συναλλακτικά ήθη, αν η αποχή αυτή, ανεξάρτη-

τα από τη βούληση του μισθωτού να λύσει ή όχι

τη σύμβασή του,

[Α.Π. 423/2010, 578/1985,

11240/1985]2.

αν

ανεξάρτητα από τη βούληση του μισθωτού να

λύσει ή όχι τη σύμβασή του,

3.

απαιτεί-

ται η άμεση ενημέρωση του εργοδότη για την

ασθένεια με την υποβολή σχετικών γνωματεύ-

σεων ιατρών του ΙΚΑ

[Α.Π. 423/2010]

[Α.Π. 706/2006]

και ο εργοδότης σύμφωνα με τις διατά-

ξεις των άρθρων 904 επόμ. του ΑΚ έχει την υπο-

χρέωση να τους αποδώσει την ωφέλεια την ο-

ποία αποκόμισε από την παράνομη αυτή απα-

σχόληση τωνμισθωτών του .

Η εργασία των μισθωτών κατά ημέρα Κυ-

ριακής, μετά την εξάντληση των ωρών της εβδο-

μαδιαίας εργασίας τους είτεσε 5θήμερη είτεσε 6ή-

μερη βάση, δεν αποτελεί υπερεργασία ή υπερω-

ριακή εργασία, εκτός από τις ώρες που υπερβαί-

νουν το ανώτατο όριο της ημερήσιας εργασίας

των 8ωρών.

(5θήμερηςή6ήμερης) .

Η προσαύξηση της αμοιβής των εργαζομέ-

νων κατά την Κυριακή και λοιπές ημέρες αργίας

κατά 75% υπολογίζεται επί του νομίμου ωρομι-

σθίου των εργαζομένων και προστίθεται στο κα-

ταβαλλόμενο τυχόν ανώτερο ωρομίσθιό τους.

Αν δεν χορηγηθεί ανα-

πληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση σε εργα-

ζόμενο που εργάσθηκε κατά Κυριακή, εκτός από

την προσαύξηση του 75% οφείλεται και αποζημί-

ωση ίση με τα καταβαλλόμενα ωρομίσθια της

ημέρας αυτής με βάση τις διατάξεις του αδικαιο-

λογήτουπλουτισμού

Με το άρθρο 3 του Ν. 4558/1930 που ισχύει

μέχρι σήμερα, καθορίσθηκαν τα όρια μέσα στα

οποία μπορεί η διάρκεια μιας ασθένειας να θεω-

ρείταιωςβραχεία.

θεωρείται ως σιωπηρά δήλω-

ση βούλησής του

.Από τη διάταξη του άρθρου 3 του Ν. 4558/

1930 συνάγεται ότι σε περίπτωση αποχής του

εργαζομένου από την εργασία του λόγω ασθε-

νείας που υπερβαίνει τα χρονικά όρια του νόμου

αυτού, η λύση ή μη της σύμβασής του θα κριθεί

σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση από το δικα-

στή κατά τα άρθρα 200, 281, και 288 του Α.Κ. δη-

λαδή με βάση τις αρχές της καλής πίστης, αφού

ληφθούν υπόψη και τα συναλλακτικά ήθη μετά

από εκτίμηση και της αιτίας της αποχής, της

διάρκειάς της, της υπαιτιότητας ή μη του εργαζο-

μένου και των εν γένει ειδικών περιστάσεων,

θεωρείται ως σιω-

πηράδήλωσηβούλησής του.

Για τη θεώρηση του επί μακρόναπουσιάζο-

ντος μισθωτού λόγω ασθενείας πέραν των ορί-

ων του νόμου για την βραχεία ασθένεια,

καθώς και δήλωση ότι ο

εργαζόμενος επιθυμεί να επανέλθει στην εργα-

σία του .

Δεν είναι απαραίτητη η προσφυγή του εργο-

δότη στην Επιτροπή του άρθρου 15 του Ν.1264/

1982 για τη λήψη απόφασης απόλυσης συνδικα-

λιστή που προστατεύεται κατά της απόλυσης

όταν δεν υπάρχει αντικειμενικά δυνατότητα απα-

σχόλησής τουαν το τμήμα της επιχείρησηςστοο-

ποίο εργάζονταν οσυνδικαλιστής έπαυσε οριστι-

κά ναλειτουργεί και η μετακίνησή τουσεάλλο τμή-

μα είναι αντικειμενικάανέφικτη .

.

Αποχή των εργαζομένων

από την εργασία τους

- Περίπτωση μακράς διαρκε

ίας ασθένεια.

B.

Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου συνδικαλιστή

-Γ.

Περισσότερες δικαστικές

αποφάσεις

στα παραπάνω θέματα

μπορείτε να

βρείτε στο βιβλίο του

συνεργάτη μας

Νομικού Εργατολόγου

κ.

με τίτλο «

» έκδοση 2010

Χρήστου Καρατζά

Οι Εργασιακές

Σχέσεις

>>14 Ιανουάριος 2014

>> 15

οι αναγνώστες ρωτούν ...οι αναγνώστες ρωτούν ...

Πως αντιμετωπίζονται οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που τίθενται σε αδράνεια? Η σχέση

εργασίας λύεται; Δικαιούνται αποζημίωση; Τι υποχρεώσεις έχει η επιχείρηση έναντι των εργα-

ζομένων και τι απαιτήσεις μπορεί να διεκδικήσει ο εργαζόμενος;

Μία εργαζόμενη η οποία έχει πολλαπλή απασχόληση, δηλαδή απασχολείται σε 2 άσχετους με-

ταξύ τους εργοδότες από 4 ώρες στο καθένα.Τι ισχύει για την άδεια που πρέπει να πάρει από

τον κάθε εργοδότη; Ο κάθε εργοδότης θα ενεργήσει αυτοτελώς ως προς τη χορήγηση των ημε-

ρών αδείας ή υπάρχει κάποιος περιορισμός που πρέπει να λάβουμε υπόψη;

Θα θέλαμε να ρωτήσουμε αν οι νομικοί με πάγια αντιμισθία, συνεχίζουν να δικαιούνται Δώρα

Εορτών και Επίδομα Αδείας ή άλλαξε κάτι τελευταία; Πρέπει να γίνει αναγγελία πρόσληψης,

Κατάσταση Προσωπικού στο Σ.ΕΠ.Ε. (Ε4) και καταχώρηση στο πορτοκαλί βιβλίο του ΙΚΑ;

Επίσης πόση άδεια αναψυχής δικαιούνται; Αφού δεν έχουν βιβλιάριο ΙΚΑ και κρατήσεις για ΙΚΑ

Ασθένεια σε χρήμα, σε περίπτωση ασθένειας, από που λαμβάνουν επίδομα ασθενείας; Εκπίπτει

από τον εργοδότη όπως συμβαίνει και με το ασθενείας από το ΙΚΑ;

Απάντηση: Εφόσον η εταιρεία θα τεθεί σε αδράνεια για αόριστο χρόνο, είναι υποχρεωμένος

να καταγγείλει τις συμβάσεις εργασίας του προσωπικού του με την καταβολή της αποζημίωσης που

δικαιούται κάθε ένας από αυτούς, εκτός αν συμφωνήσουν και ζητήσουν να λάβουν, για όσο χρόνο

διαρκεί η αδράνεια της επιχείρησης, άδεια χωρίς αποδοχές οπότε όταν λήξει η αδράνεια και επαναλει-

τουργήσει η επιχείρηση θα επανέλθουν στην εργασία τους. Όταν όμως συμπληρωθεί ο χρόνος της

άδειας χωρίς αποδοχές και συνεχίζει η επιχείρηση να αδρανεί, θα πρέπει να καταγγελθούν οι συμβά-

σεις εργασίας τους με την καταβολή της αποζημίωσής τους υπολογιζόμενου ως χρόνου εργασίας

τους και του χρονικούδιαστήματος τηςαδείας χωρίςαποδοχές.

Απάντηση:

Απάντηση:

Η εργαζομένη που μας ρωτάτε όπως έχει συμφωνήσει να εργάζεται με κάθε εργο-

δότη και να λαμβάνει το μισθό της έτσι δικαιούται και όλες τις άλλες παροχές της εργατικής νομοθε-

σίας όπως την άδεια και το επίδομααδείας, τα δώρα της κλπ μόνοπουθα είναι μειωμέναανάλογα με

τις ώρες εργασίας της κάθε ημέρα. Συγκεκριμένα θα λάβει από κάθε ένα από τους εργοδότες που

απασχολείται την άδεια που δικαιούται για το έτος 2013, όπως και οι πλήρως απασχολούμενοι π.χ.

έναμήνα,αλλάοι αποδοχές τηςαδείας τηςθα είναι μειωμένεςόπωςομισθός της.

Οι δικηγόροι που προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε επιχείρηση με σύμβαση έμμι-

σθης εντολής, παρότι δεν θεωρούνται μισθωτοί, με ειδικές διατάξεις δικαιούνται να λαμβάνουν άδεια

και επίδομα αδείας καθώς και επιδόματα εορτών που προβλέπουν οι σχετικοί νόμοι, όπως οι λοιποί

εργαζόμενοι στην επιχείρηση, όχι όμως και τις προσαυξήσεις των ημερών άδειας που προβλέπει η

ΕΓΣΣΕ αφού δεν υπάγονται σ' αυτή. Επειδή δε, όπωςσας αναφέραμε, δεν είναι μισθωτοί του ιδιωτικού

δικαίου (τυπικά θεωρούνται άμισθοι δημόσιοι υπάλληλοι), δεν αναγγέλλεται στον ΟΑΕΔ η πρόσλη-

ψής τους, δεν αναγράφονται στον πίνακα Ε4 της ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων, ούτε στο

πορτοκαλί βιβλίο του ΙΚΑ.

Σε περίπτωση ασθενείας των δικηγόρων έχουν εφαρμογή τα άρθρα 657 και 658 του ΑΚ για το

ανυπαίτιο κώλυμα, και αν λαμβάνουν αντίστοιχο επίδομα από το Ταμείο Δικηγόρων στο οποίο είναι

ασφαλισμένοι, οφείλουν να το δηλώσουν στον εργοδότη τους προκειμένου να συμψηφισθεί με την

οφειλόμενηαπόαυτόναμοιβή τουςγια τις ημέρεςασθενείας τους.

Επιμέλεια: Άννα Καμπάνη

Ιανουάριος 2014

ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ

ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ

ΑΜΕΣΑ

ΓΡΗΓΟΡΑ

ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΑ

άλλα δημοσιευμένα άρθρα

Οδηγίες σωστής ηλεκτρονικής υποβολής των εντύπων Ε3-Ε10 στο Π.Σ. του Υπουργείου

τεύχος

Κωδικοί Πακέτων Κάλυψης (Κ.Π.Κ.) μισθωτών απασχολούμενων σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές

& λοιπές επιχειρήσεις τεύχος

Τι ισχύει για τις κανονικές άδειες των εργαζομένων τεύχος

Εκ Περιτροπής Απασχόληση: Αποδοχές και ασφάλιση τεύχος

Το επίδομα (Δώρο) εορτών Χριστουγέννων νέου έτους τεύχος

Πως υπολογίζουμε τις αποδοχές του Δώρου Χριστουγέννων τεύχος

Ποιες θα είναι οι 7 Κυριακές λειτουργίας των καταστημάτων για το έτος 2014 που θα εργασθούν

οι εργαζόμενοι τεύχος

Εορτές Χριστουγέννων & Νέο Έτος 2014 / Τι ισχύει για την λειτουργία των καταστημάτων και

την απασχόληση των εργαζομένων για την περίοδο των εορτών τεύχος

Σχέσεις συζύγων και τέκνων με τον εργοδότη ατομικής επιχείρησης - Υποχρέωση ασφάλισής τους

τεύχος

- Νοεμβρίου 2013

- Νοεμβρίου 2013

- Νοεμβρίου 2013

- Νοεμβρίου 2013

- Δεκεμβρίου 2013

- Δεκεμβρίου 2013

- Δεκεμβρίου 2013

- Δεκεμβρίου 2013

- Δεκεμβρίου 2013