УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ООО «Юнитория»

______________ Маматов Д.А.

«01» октября 2018 г.

М.П.

ПОЛОЖЕНИЕ о структурном образовательном подразделении

«Учебный центр «Юнитория»

Общества с ограниченной ответственностью

«Юнитория»

Нижний Новгород

2018

2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Структурное образовательное подразделение ООО «Юнитория» (далее –

«Организация») – «Учебный центр «Юнитория» (далее – «Подразделение»), создано на

основании устава ООО «Юнитория» и в соответствии с действующим законодательством.

1.2. Место нахождения Подразделения: г. Нижний Новгород, ул. Нартова, д. 6, офис 30а.

Полное наименование Подразделения: структурное образовательное подразделение

«Учебный центр «Юнитория».

Сокращенное наименование: Учебный центр «Юнитория».

1.3. Подразделение не обладает правами юридического лица и не является

самостоятельным плательщиком налогов, не имеет счетов в банковских учреждениях.

1.4. Подразделение при ведении делопроизводства использует печать организации

установленного образца на русском языке, штамп и бланки со своим полным и

сокращенным наименованием.

1.5. Подразделение формирует общедоступные информационные ресурсы, содержащие

информацию о своей деятельности, и обеспечивает доступ к этим ресурсам посредством

размещения их в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

1.6. Организация приобретает право на образовательную деятельность и льготы,

предусмотренные законодательством Российской Федерации, с момента получения

лицензии на осуществление образовательной деятельности.

1.7. Обучение в Подразделении платное. Стоимость обучения, включая возможное

предоставление (обучающимся) слушателям льгот вплоть до освобождения от платы за

обучение, устанавливается генеральным директором Организации.

1.8. Организация обеспечивает Подразделение имуществом, необходимым для

нормального функционирования образовательного процесса.

1.9. Финансовые взаимоотношения Подразделения и обучающегося (слушателя)

регулируются договором на оказание образовательных услуг, определяющим форму

образования, сроки и размер платы за обучение, права и обязанности сторон.

1.10. Привлечение обучающихся (слушателей) без их согласия к труду, не

предусмотренному образовательной программой, запрещается.

1.11. В Подразделении не допускается создание и деятельность организационных

структур политических партий, общественно-политических, религиозных движений и

организаций.

1.12. Не допускается принуждение обучающихся к вступлению в эти организации, а также

принудительное привлечение их к деятельности этих организаций, участию в

агитационных кампаниях и политических акциях.

2. ЦЕЛИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА, ТИПЫ И ВИДЫ РЕАЛИЗУЕМЫХ

ПРОГРАММ

2.1. Целями образовательного процесса являются:

предоставление образовательных услуг по образовательным программам;

повышение знаний специалистов, совершенствование их деловых качеств,

подготовка их к выполнению новых трудовых функций;

удовлетворение потребности личности в интеллектуальном развитии посредством

получения дополнительного образования, повышения квалификации в избранной

профессиональной деятельности;

3

удовлетворение потребностей специалистов в получении новых знаний и

достижений в соответствующих отраслях науки, техники и культуры, передовом

отечественном и зарубежном опыте;

удовлетворение потребности общества и государства в квалифицированных

специалистах.

2.2. Основные задачи:

осуществление качественного обучения в рамках реализуемых образовательных

программ;

организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения

квалификации рабочих и специалистов в области охраны труда, промышленной,

экологической, энергетической, пожарной безопасности и смежных отраслей всех

заинтересованных лиц;

организация и проведение профессиональной подготовки, переподготовки и

повышения квалификации рабочих и специалистов предприятий (объединений),

организаций и учреждений, государственных служащих, высвобождаемых работников,

незанятого населения и безработных специалистов;

дополнительная подготовка рабочих и специалистов;

оказание консультационных услуг в рамках реализуемых образовательных

программ;

реализация целей и задач осуществляется в рамках действующего законодательства

и в установленном порядке.

2.3. Образовательная деятельность по образовательным программам является

дополнительным видом деятельности Организации, которую Подразделение вправе

осуществлять в установленном порядке по следующим платным образовательным услугам

на договорной основе:

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

рабочих, специалистов и руководителей в области охраны труда, промышленной,

экологической, энергетической, пожарной безопасности и смежных отраслей;

профессиональная подготовка рабочих и специалистов;

дополнительная подготовка рабочих и специалистов;

реализация дополнительных образовательных программ и оказание дополнительных

образовательных услуг в области охраны труда, промышленной, экологической,

энергетической, пожарной безопасности и смежных отраслей;

реализация дополнительных образовательных программ и оказание дополнительных

образовательных услуг в иных областях.

Для достижения целей и задач, Подразделение вправе осуществлять в установленном

порядке следующие виды деятельности:

организовывать и проводить семинары, тренинговые группы (тренинги),

конференции и встречи, симпозиумы, пресс-конференции, выставки и другие мероприятия

в области обучения;

разрабатывать и утверждать учебные планы, годовой календарный учебный график,

расписание занятий на основе лицензионных образовательных программ;

оказывать консультационные услуги в рамках реализуемых образовательных

программ.

4

Тип реализуемых Подразделением образовательных программ – программы

дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)

руководителей, специалистов и рабочих.

Виды реализуемых Подразделением образовательных программ:

краткосрочное (не менее 16 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного

производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается

сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

тематические и проблемные семинары (от 8 до 40 часов) по научно-техническим,

технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне

отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;

длительное (от 40 до 144 часов) обучение специалистов для углубленного изучения

актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других

проблем по профилю профессиональной деятельности;

стажировка, которая может быть, как самостоятельным видом дополнительного

профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении

квалификации и переподготовке специалистов;

профессиональная переподготовка, в результате которой специалисту может быть

присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.

Профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации

проводится путем освоения дополнительных профессиональных образовательных

программ.

2.4. Право на ведение образовательной деятельности по образовательным программам

возникает у Подразделения с момента выдачи лицензии на образовательную деятельность.

2.5. Подразделение вправе осуществлять иную приносящую доход деятельность,

соответствующую целям, для достижения которых он создан.

3. ПРАВОВОЙ СТАТУС СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

3.1. Подразделение является структурным образовательным подразделением

Организации, созданным в целях предоставления услуг в области дополнительного

профессионального образования.

3.2. В своей деятельности Подразделение руководствуется Конституцией Российской

Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом

Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» и принимаемыми в

соответствии с ними другими законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами

субъектов Российской Федерации, Уставом Организации и настоящим Положением.

3.3. Подразделение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса,

подбора и расстановки кадров, научной и иной деятельности в пределах, определенных

законодательством Российской Федерации.

4. ПРИЕМ СЛУШАТЕЛЕЙ НА ОБУЧЕНИЕ

4.1. Порядок приема обучающихся:

Прием обучающихся производится в соответствии с Законодательством Российской

Федерации и внутренними нормативными документами (настоящее Положение и Правила

приема), утверждаемыми генеральным директором Организации.

4.2. Количественный состав и структура приема обучающихся устанавливаются

генеральным директором в соответствии с лицензионными нормативами, и исходя из

5

возможностей обеспечения высокого качества обучения, достаточности финансирования

по договорам с юридическими и физическими лицами.

4.3. Прием обучающихся – совершеннолетних проводится по личному заявлению

граждан, на условиях договора между обучающимся и Организацией.

Прием обучающихся по направлению юридического лица (предприятия любой

организационно-правовой формы, Службы занятости и др.) осуществляется на условиях

договора между юридическим лицом и Организацией.

4.4. При приеме Организация обеспечивает соблюдение прав граждан на образование,

установленных законодательством Российской Федерации.

4.5. При приеме гражданина в Организацию, последняя обязана ознакомить его с

уставом Организации, лицензией на право ведения образовательной деятельности,

основными образовательными программами, реализуемыми структурным

образовательным подразделением Организации и другими документами,

регламентирующими организацию образовательного процесса.

Прием обучающихся оформляется приказом генерального директора Организации.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА

5.1. Образовательный процесс осуществляется в соответствии с настоящим

Положением, Лицензией на образовательную деятельность, образовательными

программами и расписаниями занятий.

5.2. Содержание образовательного процесса определяется учебными (учебно-

тематическими) планами и программами. Подразделение самостоятельно организует и

совершенствует методическое обеспечение образовательного процесса, разрабатывает и

утверждает рабочие программы учебных курсов (разделов, модулей) и дисциплин,

календарные учебные графики, контрольно-экзаменационные (аттестационные) и другие

учебно-методические материалы.

5.3. Образовательные программы должны соответствовать (не противоречить)

действующим государственным образовательным стандартам. Возможно применение

технологий, основанных на модульном принципе представления содержания

образовательной программы и построения учебных планов. Допускается использование

различных образовательных технологий, в том числе дистанционных технологий,

электронного обучения.

5.4. На обучение принимаются лица независимо от места жительства, национальной,

этнической и религиозной принадлежности. Обучение осуществляется на русском языке.

5.5. Подразделение вправе проводить обучение в очной, очно-заочной, заочной формах

обучения, которое может осуществляться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с

частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Организация,

продолжительность, формы и сроки обучения по каждой образовательной программе

регламентируются учебным планом, расписанием занятий, которые утверждаются

руководителем Подразделения.

5.6. Режим функционирования Подразделения определяется Правилами внутреннего

трудового распорядка с учетом расписания учебных занятий, которые могут проводиться

во все дни недели, за исключением праздничных дней.

5.7. Занятия проводятся с группами и индивидуально. Время проведения,

продолжительность одного занятия и наполняемость группы определяется типом

образовательной программы, характером и видом занятий, контингентом обучающихся.

6

5.8. Возможно проведение занятий в утреннее, дневное и вечернее время. Для

аудиторных и практических занятий устанавливается академический час

продолжительностью 45 минут.

5.9. В иных случаях продолжительность учебного часа устанавливается с учетом

возраста и состояния здоровья слушателей, согласно Санитарно-эпидемиологическим

требованиям.

5.10. Для поступающих на обучение может проводиться входное письменное или устное

тестирование, или собеседование – в зависимости от характера выбранной программы

обучения.

5.11. Аттестация слушателей проводится в соответствии с учебными планами по

окончании каждого этапа обучения (промежуточная аттестация) и по окончании

образовательной программы (итоговая аттестация).

5.12. Обучающиеся проходят промежуточную аттестацию, которая реализуется в форме

тестирования, контрольных опросов и работ, зачетов. Знания, умения и навыки

определяются следующими оценками: «отлично» (5), «хорошо» (4), «удовлетворительно»

(3), «неудовлетворительно» (2), «зачтено», «не зачтено». Оценки могут выставляться на

экзаменах или по результатам текущего контроля учебной работы обучающихся.

5.13. Слушатель (обучающийся) либо иное лицо, принимающее на себя обязательства по

оплате обучения, с одной стороны, и Подразделение от имени Организации, с другой

стороны, заключают договор на оказание образовательных услуг. При приеме на обучение

обучающиеся (слушатели) знакомятся с уставом Организации и настоящим Положением,

другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

После заключения указанного договора генеральный директор Организации издает приказ

о зачислении поступающего на обучение.

5.14. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную программу

обучения и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы установленного

образца.

5.15. Организация несет ответственность в установленном законодательством Российской

Федерации порядке за качество реализации Подразделением дополнительных

образовательных программ в полном объеме.

6. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

6.1. Управление Подразделением осуществляется в соответствии с действующим

законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, строится на

принципах единоначалия и самоуправления.

6.2. Непосредственное управление Подразделением осуществляет руководитель,

назначаемый генеральным директором Организации путем заключения трудового договора

с испытательным сроком не более 6-и месяцев. Генеральным директор Организации с

согласия Совета учредителей может исполнять обязанности руководителя Подразделения.

6.3. Самоуправление Подразделением осуществляется в форме Общего собрания

работников (далее по тексту – Общее собрание).

6.4. В Подразделении могут создаваться иные органы, являющиеся консультативными.

Эти органы действуют на основании соответствующих Положений, утверждаемых

генеральным директором Организации.

6.5. Руководитель Подразделения:

представляет интересы Подразделения и действует от его имени по доверенности,

выдаваемой генеральным директором Организации;

7

набирает контингент обучающихся в пределах оговоренной лицензией квоты,

заключает договоры на оказание образовательных услуг;

в пределах своей компетенции издает распоряжения, утверждает инструкции и

другие локальные акты. Обеспечивает эффективную организацию образовательного

процесса;

утверждает нормативные акты, регламентирующие порядок предоставления

дополнительного образования, ведения учебного процесса и правил приема слушателей.

Обеспечивает эффективную организацию образовательного процесса;

участвует в подборе и расстановке кадров, разработке должностных инструкций;

готовит предложения директору Центра по увольнению, поощрению и наложению

взыскания на работников Подразделения;

ходатайствует перед генеральным директором Организации об установлении

работникам надбавок и доплат к должностным окладам и ставкам заработной платы;

организует разработку рабочих программ учебных курсов и дисциплин, годовых

календарных учебных графиков;

отвечает за материально-техническое обеспечение деятельности Подразделения;

в установленном порядке готовит бухгалтерскую и статистическую отчетность;

осуществляет финансово-хозяйственную деятельность Подразделения через

расчетный счет Организации, способствует привлечению дополнительных источников

финансирования;

осуществляет иные функции, вытекающие из необходимости обеспечения

поставленных перед Подразделением целей.

6.6. Руководитель подразделения несет персональную ответственность за выполнение

функций, предусмотренных настоящим Положением, реализацию в полном объеме

учебных (учебно-тематических) планов, учебных программ и графиков учебного процесса,

за жизнь и здоровье слушателей и работников Подразделения во время образовательного

процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников и иных действий, за

пределами которых законодательством Российской Федерации предусмотрена

административная ответственность.

6.7. Контроль за соответствием деятельности Подразделения осуществляют в пределах

своей компетенции генеральный директор Организации и государственный орган

управления образованием, выдавший лицензию на ведение образовательной деятельности.

6.8. К компетенции Общего собрания относится:

рассмотрение предложений об изменении и дополнении редакции Положения;

обсуждение проектов локальных актов Подразделения;

рассмотрение и обсуждение вопросов, касающихся текущего развития

Подразделения, материально-технического обеспечения образовательного процесса, а

также иных вопросов деятельности, вынесенных на рассмотрение генеральным директором

Организации и/или руководителем Подразделения.

6.9. В заседании Общего собрания могут принимать участие все работники

Подразделения.

6.10. Общее собрание собирается руководителем Подразделения не реже двух раз в год и

считается правомочным, если на заседании присутствует 50% и более от числа работников

Подразделения. На заседании Общего собрания избирается председатель и секретарь

собрания. Решения на Общем собрании принимаются большинством голосов от числа

присутствующих.

8

6.11. Основными локальными актами, регламентирующими деятельность Подразделения,

являются:

положение об Общем собрании;

приказы генерального директора Организации, распоряжения начальника

Подразделения;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила внутреннего распорядка Организации для слушателей;

Инструкции по охране труда и противопожарной безопасности;

договор на оказание образовательных услуг;

иные локальные акты.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

ПРОЦЕССА

7.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, педагогические

работники.

Обучающимся структурного образовательного подразделения Организации является

гражданин Российской Федерации или иностранный гражданин, зачисленный на обучение

приказом генерального55 директора Организации.

7.2. Обучающиеся Организации имеют право:

получать знания, соответствующие современному уровню развития науки,

информационных технологий, техники;

бесплатно пользоваться библиотекой структурного образовательного подразделения

Организации;

пользоваться на платной основе во внеурочные часы оборудованием и оргтехникой

структурного образовательного подразделения Организации;

обжаловать приказы и распоряжения администрации Организации.

7.3. Обучающиеся Организации обязаны:

добросовестно учиться;

сдавать зачеты и экзамены в установленные сроки, ликвидировать академическую

задолженность в сроки, установленные генеральным директором Организации;

бережно относиться к учебному и другому имуществу;

посещать все занятия, предусмотренные расписанием;

выполнять положения Устава, настоящего Положения и Правил внутреннего

распорядка Организации;

вносить плату за обучение в размерах и сроки, установленные договором и

приказами генерального директора Организации.

7.4. Преподаватели Организации.

К педагогической деятельности в Организации допускаются лица, имеющие высшее или

среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных

характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических

работников.

К педагогической деятельности в Организации не допускаются лица:

9

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с

вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо

тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным

органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области

здравоохранения.

Преподаватели Организации имеют все права, предусмотренные действующим

законодательством РФ, в т.ч. право:

на 36-часовую сокращенную рабочую неделю и оплачиваемый отпуск, удлиненный

в зависимости от должности и (или) специальности педагогического работника

Организации с учетом особенностей его труда, продолжительности рабочего времени,

устанавливаемый в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации;

пользоваться бесплатно услугами библиотеки, информационных фондов

Организации;

обжаловать приказы и распоряжения администрации Организации в порядке,

уставленном законодательством Российской Федерацией;

выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их

индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

участвовать в научных конференциях, симпозиумах, дискуссиях, семинарах;

выполнять иную творческую, научную, преподавательскую работу по

совместительству в других учреждениях и организациях;

защищать свою профессиональную честь и достоинство.

7.5. Преподаватели Организации обязаны:

соблюдать требования Устава Организации, настоящего Положения и Правил

внутреннего распорядка;

выполнять учебную, воспитательную и методическую работу на высоком

профессиональном уровне, развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу,

творческие способности;

повышать свою квалификацию;

участвовать в комплексном методическом обеспечении учебных дисциплин,

создании учебников и учебных пособий, иной учебно-методической литературы,

эффективно применять технические средства обучения и вычислительной техники;

участвовать в профориентационной работе, проводимой структурным

образовательным подразделением Организации;

укреплять престиж и авторитет Организации;

уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их нравственном,

культурном и физическом развитии.

7.6. Работники Организации имеют все права, предусмотренные действующим

законодательством, в том числе право:

участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности

Организации;

10

на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

обжаловать приказы и распоряжения администрации Организации в порядке,

установленном законодательством Российской Федерации.

7.7. Права и обязанности административно-хозяйственного и иного персонала

Организации определяются законодательством о труде Российской Федерации, Уставом,

настоящим Положением, Правилами внутреннего распорядка и должностными

инструкциями.

7.8. Организация самостоятельно определяет общую численность сотрудников, их

профессиональный и квалификационный состав. Штатное расписание утверждается

генеральным директором Организации.

Организация самостоятельно осуществляет распределение должностных обязанностей,

устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации,

сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные

поощрительные выплаты).

Трудовые отношения работника Организации и Организации регулируются трудовым

договором. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству

Российской Федерации о труде.

7.9. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе генерального директора

с преподавателями допускается в случаях, предусмотренных законодательством

Российской Федерации, в связи с сокращением штата (учебной нагрузки) после окончания

обучения.

Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе генерального

директора, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде,

основанием для увольнения педагогического работника Организации по инициативе

генерального директора Организации до истечения срока действия трудового договора

являются:

повторное в течение года грубое нарушение Устава и настоящего Положения

Организации;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим

и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

7.10. Педагогические работники Организации имеют право проходить не реже чем один

раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в

соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания

дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню

профессиональной переподготовки педагогических работников.

7.11. Организация вправе оказывать поддержку в переподготовке и повышении

квалификации педагогических и других работников.

8. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНОМ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО

РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ

8.1. Решение о внесении изменений в настоящее Положение принимается генеральным

директором Организации и утверждаются его Приказом.

8.2. Подразделение может быть реорганизовано в соответствии с действующим

законодательством, если это не влечет нарушения обязательств Организации.

11

Реорганизация Подразделения осуществляется в соответствии с действующим

законодательством Российской Федерации.

8.3. Прекращение деятельности Подразделения осуществляется путем его ликвидации.

Ликвидация Подразделения может осуществляться:

в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

по решению судебных органов, в случае осуществления деятельности без

надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не

соответствующей настоящему Положению.

по решению Совета учредителей Организации в случае признания дальнейшей

деятельности Подразделения нецелесообразной, лишения его лицензии или требований

настоящего Положения.

8.4. Ликвидация Подразделения производится ликвидационной комиссией, назначенной

органом, принявшим решение о ликвидации. Ликвидационная комиссия действует в

порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. В целях реализации государственной социальной, экономической и налоговой

политики Организация несет ответственность за сохранность документов (управленческих,

финансово-хозяйственных, по личному составу и др.), обеспечивает передачу на

государственное хранение документов, имеющих научно-историческое значение и по

личному составу в архивы с перечнем документов в установленном порядке.

9.2. При реорганизации Организации все документы (управленческие, финансово-

хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в соответствии с установленными

правилами предприятию-правопреемнику.

9.3. При отсутствии правопреемника все документы постоянного хранения, имеющие

научно-историческое значение, документы по личному составу (приказы, личные дела,

карточки учета, лицевые счета и т.п.) передаются в соответствии с действующим

законодательством Российской Федерации на государственное хранение в архивы.

9.4. Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств

Организации в соответствии с требованиями архивных органов.

12

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ООО «Юнитория»

______________ Маматов Д.А.

«01» октября 2018 г.

М.П.

Расписание занятий и перерывов

Номер занятия Время Перерыв (мин)

1 09:00 – 09:45 5

2 09:50 – 10:35 5

3 10:40 – 11:25 5

4 11:30 – 12:15 5

5 12:20 – 13:05 30

6 13:35 – 14:20 5

7 14:25 – 15:10 5

8 15:15 – 16:00 5