Embed Size (px)
Citation preview
נוסחת ההצלחה
לאיתור אפקטיבי של מועמדים
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
לאיתור אפקטיבי של מועמדים
במקורות גיוס שונים ברשת
דוד-שלומית בן, מורית רוזן
?2012מה האתגרים המרכזיים שלך ב
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
מנהלי גיוס, משיבים Q1 2012–100סקר הגיוס •
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
איך מוצאים מועמדים
?לתפקידים
איתור מועמדים הופך יותר •
ויותר קשה מדי שנה
וזה –פעם פרסמנו משרה •
הספיק
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
הספיק
אנחנו צריכים להיות ... היום•
בלשים
...ברשת–
במגוון מקורות גיוס–
cc: quinn.anya
הנוסחה המנצחת
זמינים עבורנו)אקטיביים(כמה מועמדים •
זמינות מועמדיםזמינות מועמדים
איפה "מבלים"
איפה "מבלים"
ספציפי לתפקידספציפי לתפקיד
נוסחה מנצחתנוסחה מנצחת
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
זמינים עבורנו)אקטיביים(כמה מועמדים •
לא רק מקום אחד �" מבלים"•
המקורות האפקטיביים שלו, לכל פרופיל•
הטעויות הגדולות שארגונים עושים
לגבי אסטרטגיית גיוס
פועלים טקטית במקום לבנות אסטרטגיית גיוס•
מועמדים איפה הם נמצאים/לא שואלים עובדים•
ממשיכים בהרגלים הישנים •
לא מודדים •
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
לא מודדים •
)אוסרים או לא מתאמצים(לא נוכחים ברשת •
והידרדרות , נתק מהמועמדים: התוצאה•
מועמדים מצויניםביכולת לאתר
) אקטיביים(כמות מועמדים . 1
זמינים עבורנו
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
זמינים עבורנו
שוק העבודה: זמינות מועמדים
עובדים ומרוצים
65%
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
, לא מרוציםאבל לא מחפשים
25%
מחפשי עבודה
10%
: שנים 5תוך , בעולם
פאסיבייםמועמדים הפכו להיות
2006
2007אפריל
2009ינואר
2010דצמבר
סקר
Global
Labor
Force
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץפאסיביים ניטראליים אקטיביים
Force
20,000
מחפשי עבודה
נשאלו על
הרגלי חיפוש
העבודה שלהם
איפה הם מבלים. 2אל תחפשו את הערוץ :עקרון מנחה
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
האחד שיפתור את כל הבעיות בגיוס
מגוון ערוצי המדיה השונים ברשת
של " הקריירה"עמוד : ערוץ אתר הבית•
החברה
ערוצי המדיה החברתית•
בלוגים , פורומים: ערוצי ידע מקצועי•
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
בלוגים , פורומים: ערוצי ידע מקצועי•
מקצועיים
ערוץ לוחות הדרושים•
יוטיוב, גוגל: ערוץ מנועי החיפוש•
הסלולרייםהטלפונים :ערוץ המובייל•
מפת מקורות הגיוס2011אוגוסט , Zeta Tools -ו HRDסקר
: אתר הבית•
6%
רשתות •
: חברתיות
6-7%
חבר מביא
, חבר22%
אתר
6%, הבית
מעברים
פנימיים 6%
ירידי
, תעסוקה1%
רשתות
, חברתיות6%
3%, אחר
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
6-7%
מאגר
בארגון9%
אתרי
, דרושים31%
חברות
, השמה16%
6%, הבית
?מה קורה בזירת הרשתות החברתיות
ישראלים 653,702:בלינקדאין•
ישראלים 3,456,300: בפייסבוק•מדינות העולם 212מתוך #44מדורגים (–
)Socialbakers.comבסטטיסטיקת
18מעל גיל 91%, 24מהם מעל גיל 63%–
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
המגייסים בישראל מגלים בהדרגה את הרשתות •החברתיות
דיווחו שמשתמשים ברשתות חברתיות 61%•לגיוס
:מתוכם דיווחו על הצלחה בממוצע–
+): 500(בארגונים גדולים –
89%
מהחברות
ב "בארה
משתמשות
ברשתות
חברתיות
לגיוס
83%לעומת
,2010ב
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
Jobvite’s
2011 Social
Recruiting
Survey
,2010ב
61%לעומת
בישראל
איך מגייסים מבלים את זמנם ברשתות
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץwww.OnlineDegrees.com
?מי מזהה פה בעיה
רשתות שארגונים
משתמשים בהן לגיוס
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
Jobvite’s
2011 Social
Recruiting
Survey
משתמשים בהן לגיוס
רשתות שהמועמדים
מחפשים בהן עבודה
אפקטיביות כל מקור. 3מדידת אפקטיביות היא מפתח להצלחה
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
מדידת אפקטיביות היא מפתח להצלחה
Q1 2012סקר הגיוס
מקורות הגיוס האפקטיביים
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
הרשתות מחזקות אותו, מקור אפקטיבי: חבר מביא חבר
מוצא אותו מאד אפקטיבי , מי שעושה בו שימוש:לינקדאין
לאוכלוסייה הרלוונטית
Q1 2012סקר הגיוסשלא עושים בהם שימושמקורות הגיוס
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
זירות עצומות במדיה החברתית וברשת בכלל •
...שפתוחות לכם לגיוס
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ 2012 Bullhorn Reach Survey
לינקדאין הוא מקור הגיוס המוביל ברשת
בפרופילים מורכבים, לאקדמאים מנוסים
?איפה מגייסות ומגייסים מפספסים בלינקדאין•
"אני כבר מגייסת בלינקדאין, יש לי פרופיל"–
)300- פחות מ(מספר קשרים קטן •
פרופיל חלקי •
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
פרופיל חלקי •
פנייה לא נכונה למועמדים•
"זה התפקיד שלי–אני לא מערבת עובדים ומנהלים "–
הפוטנציאל המשמעותי לגיוס בלינקדאין נשען על גיוס הארגון •
למהלך
נפתחת סדנת גיוס בלינקדאין 29/5
סדנה פרקטית שמטרתה לתת לך את כל הכלים •
ת אפקטיבית בלינקדאין/להפוך תוך חודש למגייס
:לגיוס נכון בלינקדאין)ועוד אחד(שלבים 4•
איך לבנות נכון את הפרופיל שלך1.
איך לבנות נכון את הרשת שלך2.
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
איך לבנות נכון את הרשת שלך2.
איך לחפש מועמדים3.
)וגם לקבל תגובות(איך לפנות אליהם 4.
ושלב נוסף
איך לרתום את הארגון למהלך5.
תוצאות מהירות
תוך כדי הסדנה כבר החלו –במחזורים קודמים •
ואפילו נסגרו (בתהליך גיוס לתפקידים מורכבים
!)משרות
עוד –הגדלת רשת הקשרים שלך במהירות •
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
עוד –הגדלת רשת הקשרים שלך במהירות •
במהלך חודש הסדנה
רק ( ומוריתבין המשתתפים ועם שלומית נטוורקינג•
אנשי 3,000-שתינו מקושרות ישירות ליותר מ
)מליוניםרשת קשרים של עשרות , קשר
?איפה ומתיבסמינר אפעל תיםמפגשים במכללת מלם 3•
29/5החל ב •
בכיתת (מקומות אחרונים לסדנה 13נותרו •
)משתתים 24- מוגבל ל, מחשבים
סדנה אחרונה בהנחיית מורית רוזן•
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
סדנה אחרונה בהנחיית מורית רוזן•
גם לפני אישור (להרשמה מיידית והבטחת מקום •
www.hrd.co.il/linkedinworkshop–) תקציבי
המקורות המסקרנים שרק מתחילים
לעשות בהם שימוש אסטרטגי
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
לעשות בהם שימוש אסטרטגי
מובייל ווידאו, פייסבוק
2011סקר מקורות הגיוס אוגוסט
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
29/5להרשמה מידית לסדנה שנפתחת ב
www.hrd.co.il/linkedinworkshop
גיוס עובדים בפייסבוק
תהליך אסטרטגי עבור הארגון ולא טקטי •
ניתן לפתוח דף לארגון בפייסבוק •
אינטראקציה חברתית: אנשים מחפשים•
דף שיהיו (להביא תוכן כללי או מקצועי - בדף החברה•
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
דף שיהיו (להביא תוכן כללי או מקצועי - בדף החברה•
)בו רק משרות יישאר מיותם מאוהדים
הופכות את –אפליקציות טכנולוגיות חדשות •
לזירה עם פוטנציאל לגיוס טקטי פייסבוק
29/5להרשמה מידית לסדנה שנפתחת ב
www.hrd.co.il/linkedinworkshop
י הטלפונים החכמים"פייסבוק מתחזקת ע
מיליון גולשים בפייסבוק מהסלולארי נכון 500•
2012לאפריל
)מיליון 50( 2009-מ 1000%גידול של –
בסלולארי אקטיביים פי שניים FB - הגולשים ל•
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
בסלולארי אקטיביים פי שניים FB - הגולשים ל•
מחבריהם
29/5להרשמה מידית לסדנה שנפתחת ב
www.hrd.co.il/linkedinworkshop
-שיימכרו ב והטבלטיםמספר הטלפונים החכמים •
יהיה גבוה פי שניים ממספר המחשבים 2013
והנטבוקיםהאישיים
הנייד איתנו : הדרך בה צורכים מידע משתנה•
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
הנייד איתנו : הדרך בה צורכים מידע משתנה•
7X24
: היכנסו באתר הבית שלכם ובדקו
?האם רואים אותו כראוי•
?האם אתם יכולים לנווט בקלות לעמוד הקריירה•
?ת עבודה/האם אפשר להירשם כמחפש•
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
?האם אפשר לחפש עבודה•
?האם אפשר להגיש מועמדות•
29/5להרשמה מידית לסדנה שנפתחת ב
www.hrd.co.il/linkedinworkshop
גיוס בוידיאו
וידאו אחד התחומים שנמצאים בצמיחה מתמדת •
ברשת
מהתנועה של צרכנים ברשת Cisco ,90%לפי •
תהיה לוידיאו
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
תהיה לוידיאו
, ביוטיובבגלל שקל כל כך להעלות היום ולשתף •
מעולם לא היה זמן טוב יותר להוסיף תוכן וידאו
לעולם הגיוס ולאסטרטגיית הגיוס שלכם
29/5להרשמה מידית לסדנה שנפתחת ב
www.hrd.co.il/linkedinworkshop
4 -אסטרטגית הגיוס במדיה חברתית בנויה מ
כלים עיקריים
סרטונים לתקשורת 7/24ויזואלית
מתאים לגיוס אנשי מטה ואקדמאים
מנוסים
מתאים להנעת –קמפיין גיוסי ודיאלוג
מליון 3.4עם ישראלים
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
יוצר מיתוג מעסיק –עמוד הקריירה באתר הבית GPTW" מקום שטוב לעבוד בו"ונותן מידע על
29/5להרשמה מידית לסדנה שנפתחת ב
www.hrd.co.il/linkedinworkshop
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
: טיפ חשוב
הרעיונות הטובים ביותר למקורות •
" בבית"חדשים נמצאים אצלכם
:דרכים שונות לאיסוף רעיונות –
סקר עובדים•
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע. די.אר.אייץ
סקר עובדים•
שאלון למועמדים•
קבוצת מיקוד•
29/5להרשמה מידית לסדנה שנפתחת ב
www.hrd.co.il/linkedinworkshop
