САМАРСКИЙ КАДРОВЫЙ КЛУБ

Подбор персонала: кто наш кандидат?

Неформальная тусовка менеджеров по персоналу существует в Самаре с 1999 года.

В марте 2004 года было зарегистрировано некоммерческое партнерство – «Самарский кадровый клуб»

В ходе весенней выездной сессии 2004 года были сформулированы основные идеи, подходы и направления работы клуба

В ноябре 2004 года было проведено организационное собрание клуба, на котором по существу было завершено его формирование.

Теория поколений

Подбор персонала: кто наш кандидат?

Смена поколений

В нашем мире одновременно сосуществуют представители шести поколений:

Смена поколений: кто наш кандидат?

http://rugenerations.su/tag/hr/

Смена поколений: кто наш кандидат?

Смена поколений: кто наш кандидат?

1943 - 1964 гг - «поколение бэби-бумеров»1965 - 1982 гг - поколение X1983 - 2000 гг - поколение Y

ХарактеристикиЦенности

„Молодые строптивы, без послушания и уважения к старшим. Истину отбросили, обычаев не признают. Никто их не понимает, и они не хотят, чтобы их понимали. Несут миру погибель и станут последним его пределом“.

Надпись в Гробнице одного из Фараонов, 3500 лет назад

Теория поколений - контраргументы

2,8 млн.ссылок выдает Google по запросу «теория поколений»

Мода или реальность?

Теория поколений - контраргументы

Исследование от superjob.ru«Как вы считаете, какие качества в работе отличают молодое поколение сотрудников вашей компании (работников в возрасте до 25 лет)?»

Вариант ответаАмбициозность, карьеризм 17%Активность, энергичность 16%Безответственность, разгильдяйство 10%Целеустремленность 10%Стремление учиться, развиваться 8%Лень, пассивность 7%Инициативность 6%Самоуверенность, завышенная самооценка, эгоизм 6%Легкая обучаемость 6%Креативность 5%Мобильность 5%Новый тип мышления, свежий взгляд 5%Другое 40%

Теория поколений - контраргументы

Теория поколений - контраргументы

Теория слишком обобщает целые пласты людей, не учитывая ни психологический тип, ни темперамент, ни личные мотивы и социальные приоритеты

Теория написана американскими авторами, культурные ценности российских жителей отличаются. Изменения 90ых годов в России более существенно повлияли на формирование российских Y, чем на американских Y.

Тенденции развития общества

• Количество изменений в мире растет по экспоненте• Через 5 лет более 70% продуктов-лидеров могут исчезнуть

с рынка• Отрасли постоянно видоизменяются и вчерашнее

конкурентное преимущество становится обузой• У средней организации параллельно идёт 10-12 проектов

изменений• Знания устаревают в разы быстрее чем это было 5 лет

назад• Конкуренция на рынке труда усиливается с каждым днём • На рынке все больше представителей Поколения “Y”,

выдвигающих свои требования к работодателю

Владимир Соловьев

Разница в поколениях: причина не в возрасте, а в

ценностяхWilliam Strauss, Neil Howe «Generations: The History

of America's Future, 1584 to 2069»

Теория поколений — инструменты для HR

Привлечение Стимулирование

Развитие Удержание

Бэби-бумеры

Поколение Х

Поколение Y

инструменты для HR — поколение бэби-бумеров

Мурзаянов Артур

инструменты для HR — поколение Х

Мурзаянов Артур

инструменты для HR — поколение Y

Мурзаянов Артур