Система

работы

с

молодыми

работниками

и молодыми

специалистами

в

ОАО

«ЛУКОЙЛ»

и организациях Группы «ЛУКОЙЛ»

Политика

ОАО «ЛУКОЙЛ» в области работы с молодыми работниками и молодыми специалистами

Политика ОАО «ЛУКОЙЛ» в области работы с молодежью

основывается на реализации Комплексной целевой программы Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008-2017 годы и действующих локальных нормативных актов.

Комплексная

целевая

программа

Группы

«ЛУКОЙЛ»по

работе

с

молодыми

работниками

и

молодыми

специалистами

на

2008-2017 годы

Положение

об

адаптации

новых

работников

в

организациях

Группы

«ЛУКОЙЛ»

Положение

о

Совете

по

работе

с

молодыми

работниками

организаций

Группы

«ЛУКОЙЛ»

Положение

о

проведении

стажировок

в

организациях

Группы

«ЛУКОЙЛ»

Положение

об

организации

работы

с

молодыми

специалистами

в

Группе

«ЛУКОЙЛ»

Положение о Советах молодыхспециалистов

Положение

об

организации

и

проведении

практики

студентов

и

учащихся

высших, средних

и

начальных

профессиональных

учебных

заведений

в

организациях

Группы

«ЛУКОЙЛ»

Положение

о

конкурсе

молодых

специалистов

организаций

Группы

«ЛУКОЙЛ»

на

присвоение

звания

«Лучший

молодой

специалист

года»

Другие

нормативные

документы

2

Система

отбора, подготовки

и

формирование

кадрового

потенциала организаций Группы «ЛУКОЙЛ»

Довузовская подготовка Работа

с высшими и средними профессиональными

заведениями

Работа

смолодыми

работниками

•

Адаптация•

Наставничество•

Тренинги•

Стажировки•

Научно-техническиеконкурсы иконференции

•

Управление карьерой•

Ротация•

Участие в общественной жизни, СМС

•

Профориентационнаяработа

•

Организация экскурсий•

Отбор•

Проведение Дней открытых дверей

•

Профориентационная

работа

•

Подготовка•

Профессиональный отбор лучших из лучших

•

Участие в Ярмарках вакансий

•

Проведение Дней открытых дверей

3

Организация

и

проведение

практики

студентов

и

учащихся

высших, средних

и начальных

профессиональных

учебных

заведений

в

организациях

Группы

«ЛУКОЙЛ»

Компания осуществляет ежегодное квотирование рабочих мест для прохождения практики

Компания предоставляетпрактикантам возможность проходить практику на своихпроизводственных объектах

•Именным

стипендиатам Благотворительного фонда «ЛУКОЙЛ»;•Студентам, обучающимся в учебном заведении по договорам, заключенным между студентом, учебным заведением и организацией Группы «ЛУКОЙЛ»;•Студентам, ранее проходившим практику в организации Группы «ЛУКОЙЛ» и получившим высокую оценку руководителей практики.

При

отборе

практикантов

приоритет

отдается:

Одной из форм подготовки студентов, прежде всего приобретения ими практических навыков, является проведение производственных практик студентов.

Учебная Производственная Преддипломная

4

Система

работы с молодыми работниками и молодыми специалистами

5

Система

работы с молодым работникам и молодыми специалистами Компании дает возможность для ускорения их самореализации, совершенствования профессиональных навыков, формирования из молодого работника высококвалифицированного специалиста, планирования и развития карьеры.

Структура

Советов

молодых

специалистов

Совет

молодых специалистов Организации, являясь одной из ячеек молодежного движения ОАО «ЛУКОЙЛ», постоянно взаимодействует с СМС Группы «ЛУКОЙЛ» и другими организациями региона. Совместные мероприятия проходят в различных форматах – от развлекательных программ до официальных встреч с участием должностных лиц руководящего состава. Все это способствует сближению «лукойловской» молодежи и укреплению ее приверженности корпоративным ценностям.

В рамках реализации Комплексной целевой программы по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами во многих организациях Группы «ЛУКОЙЛ» созданы и функционируют Советы молодых специалистов.

Цель создания СМС: формирование активной жизненной позиции у молодых работников, объединение молодежи для реализации собственного потенциала и обеспечения лидирующего положения предприятия и Компании.

Задачи СМС: содействие в адаптации и закреплении молодых специалистов и вновь пребывающей молодёжи на предприятие; содействие в создании условий для повышения творческой инициативы молодых специалистов, привлечение их к участию в перспективных разработках, поддержка и развитие научно-технического движения; укрепление профессиональных и деловых связей между молодыми специалистами предприятия, расширение взаимодействия и обмен опытом молодых специалистов организаций группы «ЛУКОЙЛ».

6

Направления

деятельности

и

функции

Советов молодых

специалистов

•

.Работа

Советов молодых специалистов охватывает следующие направления деятельности:

Комиссия

по содействию

профессиональному развитию

Информационная

Комиссия

Комиссия

по социальной работе

Комиссия

по культурно-

массовой работе

Научно-

техническая Комиссия

Наполнение

раздела СМС на внутрикорпоративном портале;подготовка информационных буклетов

Мониторинг

проф. развития;участие в подготовке планов по обучению, стажировке

Участие

в конкурсах;Участие в организации конференций, Форумов

Организация

спортивных, культурных мероприятий, благотворительных акций, встреч с ветеранами

Помощь

в решении бытовых вопросов;контроль за предоставлением льгот и гарантий

7

Молодыми специалистами ОАО «ЛУКОЙЛ» и организаций Группы «ЛУКОЙЛ» ведется информационная страница СМС на корпоративном портале ОАО «ЛУКОЙЛ», где публикуются новости и объявления, информационные сообщения и фотоотчеты мероприятий Советов молодых специалистов. С помощью портала любой работник Компании может получить информацию о деятельности СМС Группы «ЛУКОЙЛ».

Использование

корпоративного портала объединяет СМС всех организаций Группы «ЛУКОЙЛ»

Ежегодно издается памятка молодому специалисту, которая содержит краткие сведения о предприятии, его структуре, руководстве, территориальной организации производства, основных направлений молодежной политики;Регулярно в СМИ выходят статьи, информирующие о наиболее значимых событиях в жизни молодежи Компании; Во всех административных зданиях предприятий, расположенных в нефтяных районах, установлены стенды «Молодежная жизнь», содержащие информацию о работе СМС. Информация постоянно обновляется;Создан Форум на внутрикорпоративном портале Совета молодых специалистов, где молодые специалисты могут задавать интересующие их вопросы.

На портале собрана подборка фотоматериалов, выпущены буклеты, размещены фильмы о молодежи и молодых специалистах.

С целью информационной поддержки:

8

Различные

формы взаимодействия молодых специалистов -

залог создания дружеской атмосферы и успешного сотрудничества

Одним из основных направлений политики Управления персоналом ОАО

"ЛУКОЙЛ" является формирование и развитие кадрового потенциала Компании, организация работы с молодежью, с молодыми специалистами. Деятельность в этом направлении приносит определенный результат. Стало традицией ежегодное проведение заседания Совета молодых специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» с участием Президента ОАО «ЛУКОЙЛ» и членов Правления Компании.

9

День

молодых

специалистов

При финансировании и поддержке профсоюзного комитета, Советы молодых специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» регулярно организовывают выезды, семинары, тренинги, направленные на формирование корпоративной культуры и изучение корпоративных целей.

Также в этот день между молодежью и руководством в демократической форме круглого стола идет диалог об актуальных вопросах, вырабатывается стратегия дальнейшего развития молодежной политики. Обсуждение вопросов бывает живым, дискуссионным и достаточно продуктивным для обеих сторон.

В последнюю субботу сентября в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» стало традицией -

праздновать День молодого специалиста.

10

Один раз в два года организовывается научно-техническая конференция молодых ученых и специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» с привлечением победителей аналогичных Конкурсов организаций Группы «ЛУКОЙЛ», представителей регионов, студентов, аспирантов и преподавателей профильных вузов.

На конференции заслушиваются лучшие доклады по актуальным для организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и Компании в целом проблемам, направленным на совершенствование производства, решение конкретных технических и организационных задач, выпуск конкурентоспособной продукции высокого качества.

Конференция

молодых

ученых

и

молодых

специалистов

организаций Группы

«ЛУКОЙЛ»

11

Участие

молодежи ЛУКОЙЛа в отраслевых конкурсах

Ежегодно

Службами управления персоналом организовывается участие молодых

работников в Конкурсе на лучшую молодежную научно-техническую разработку по проблемам топливно-энергетического комплекса,

которую организовывает Общероссийская общественная организация «Национальная система развития научной, творческой и инновационной деятельности молодежи России «ИНТЕГРАЦИЯ», и многих других отраслевых и региональных конкурсах.

12

В организациях Группы «ЛУКОЙЛ проводится ежегодно Конкурс молодых специалистов на лучшую научно-техническую разработку. Такие конкурсы позволяют раскрыть творческую инициативу, выявить научный потенциал и активность молодежи. Многие разработки юных ученых уже внедрены в производство с участием авторов.

В

XXI

веке важно идти в ногу с научно-техническим прогрессом

13

Конкурс

молодых

специалистов

организаций

Группы

«ЛУКОЙЛ»

на присвоение

звания

«Лучший

молодой

специалист

года»

С 2004 года молодые специалисты принимают участие в конкурсе организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на присвоение звания «Лучший молодой специалист года».

Конкурс на присвоение звания «Лучший молодой специалист года» среди молодых специалистов ОАО «ЛУКОЙЛ» и иных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» проводится в целях:-

стимулирования активности молодых специалистов, раскрытия их творческого и профессионального потенциала, повышения мотивации к достижению высоких показателей в работе;-

поощрения молодых специалистов, добившихся существенных успехов в производственной деятельности;-

пропаганды достижений и опыта работы лучших молодых специалистов;-

формирования информационного банка данных лучших молодых специалистов.

14

Конкурс

социальных и культурных проектов

Цели Конкурса

стимулирование социальной инициативы представителей местных сообществ в решении актуальных проблем территорий создание условий для формирования широкого слоя активных и

самостоятельных граждан

Задачи

Конкурса

улучшение благосостояния населения в районах деятельности Компании развитие местных сообществ сохранение национально-культурной самобытностиулучшение экологической обстановкипомощь общественным организациям, поддерживающим детский

спорт

НОМИНАЦИИ

Год молодежи

Милосердие

Культура

и искусство

Физкультура, спорт и туризм

Родной

край

Конкурсы социальных проектов -

один из наиболее эффективных механизмов распределения финансовых средств для улучшения социально-экономической ситуации в регионах присутствия Компании.

15

Преемственность

поколений, встречи молодежи с ветеранами Компании

Советом молодых специалистов ведется активная совместная деятельность с Советом ветеранов предприятий по организации и проведению мероприятий, посвященных празднованию Дня Победы и Дня пожилого человека.

В

организациях Группы «ЛУКОЙЛ» традиционно проводятся Встречи молодежи с Советом ветераном.

16

Молодежь

Компании принимает активное участие в спортивно –

массовых мероприятиях и спартакиадах. В регионах организовываются межцеховые соревнования по различным видам спорта, а также непосредственные занятия в спортивных секциях. Проводится пропаганда здорового образа жизни.

Досуговые

мероприятия –

важная часть корпоративной культуры

«Сологубова Евгения -

победитель XV Спартакиады по шахматам»

«Участники XV Спартакиады»

17

Спортивно-досуговые

мероприятия

Не работой единой жив человек, особенно молодой и активный. Поддерживать хорошую физическую форму помогают спортивные мероприятия. Здесь царит дух состязательности, здорового азарта и командной солидарности.

18

Организация

и активное участие в различных благотворительных акциях

Молодые

специалисты Компании осуществляют посильную разностороннюю помощь детским учреждениям.

Помощь детям и поддержка детских домов и детских образовательных учреждений

является приоритетным направлением в деятельности СМС многих организаций Группы «ЛУКОЙЛ». С учетом этого построены все реализуемые программы -

благотворительные, спонсорские, программы развития детского и юношеского спорта, культуры. Молодые работники Компания стараются оказать поддержку детям, которые в силу неблагоприятных семейных обстоятельств или здоровья оказались в худших условиях, чем их сверстники.

19