Юлия Мартынова, ЛУКОЙЛ "Продвижение КСО"

МАРТЫНОВА Ю.С. 2015

Инструменты

продвижения КСО,

интегрирование

принципов КСО в

имиджевую рекламную

кампанию «ЛУКОЙЛ»

КОМПАНИЯ

ОАО «ЛУКОЙЛ» — участник Российской Сети Глобального договора ООН и Социальной хартии российского бизнеса

Всегда в движении!

ЛУКОЙЛ сегодня

КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ

ПРОИЗВОДСТВО ПРОДУКЦИИ С УЛУЧШЕННЫМИ ЭКОЛОГИЧЕСКИМИ

ХАРАКТЕРИСТИКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ РФ ПОЗВОЛИЛО КОМПАНИИ

ЗНАЧИТЕЛЬНО РАСШИРИТЬ КОЛИЧЕСТВО ПОТРЕБИТЕЛЕЙ ЗА СЧЕТ

ЗАРУБЕЖНЫХ ПЕРЕВОЗЧИКОВ

Такой бензин сводит к минимуму содержание в выхлопных газах оксидов серы и продуктов неполного сгорания ароматических углеводородов, в том числе наиболее канцерогенных веществ.

ПРОГРАММЫ МОДЕРНИЗАЦИИ

НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИХ ЗАВОДОВ

Все российские НПЗ перешли

на производство бензинов

«Евро-5»

Производства моторных

топлив класса «Евро-5»

началось на четыре года

раньше запланированного

КАЧЕСТВО УСЛУГ

ПОВЫШЕНИЕ ДОСТУПНОСТИ ПРОДУКЦИИ И УСЛУГ

ЗА СЧЕТ РАСШИРЕНИЯ СБЫТОВОЙ СЕТИ

ОДОБРЕНИЙ, ВЫДАННЫХ

ПРОИЗВОДИТЕЛЯМИ

НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

КОМПАНИИ

БОЛЕЕ

400

АЗС В РФ

ПОД БРЕНДОМ

«ЛУКОЙЛ»

БОЛЕЕ

2

400


ЛУКОЙЛ сегодня

5

СНИЖЕНИЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ

Площадь

рекультивированных

земель возросла

с 2200 га в 2011 году

до 2464 га в 2012

году

Темп роста объема

утилизации отходов

превысил темп роста

объема их образования.

Объем накопленных

отходов за 2012 год

сокращен почти в два

раза

Снижении потребления

водных ресурсов

организациями группы

Фактический сброс

загрязненных сточных

вод находится в

пределах установленных

плановых показателей

снижения воздействия

на водные объекты

Система

производственного

экологического контроля

на объектах

обустройства морских

месторождений

Принцип «нулевого

сброса» при работе

в морских акваториях

ЗЕМЛЯ ПРОМЫШЛЕННЫЕ ОТХОДЫ

ВОДА СОХРАНЕНИЕ БИОРАЗНООБРАЗИЯ

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМИ ИНВЕСТИЦИЯМИ И

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫМИ ПРОЕКТАМИ В ОАО «ЛУКОЙЛ»

РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ ТЕРРИТОРИЙ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЛУЧШИХ

ПРАКТИК В ИНТЕРЕСАХ СОХРАНЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СТАБИЛЬНОСТИ

ПОЛИТИКА:

утверждается Советом

директоров ОАО «ЛУКОЙЛ»

ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ:

утверждаются Советом по

координации благотворительной

и спонсорской деятельности

ОАО «ЛУКОЙЛ»

ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ:

утверждаются

Благотворительным

фондом ОАО «ЛУКОЙЛ»

и дочерними обществами

Группы ЛУКОЙЛ

СОЦИАЛЬНЫЙ КОДЕКС

СОЦИАЛЬНЫЕ

ИНВЕСТИЦИИ

ТРАДИЦИОННАЯ

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ

И СПОНСОРСТВО

Соглашения

с органами власти

Адресная

поддержка

Федеральные

корпоративные

программы

Конкурс проектов,

добровольчество,

социальные акции

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМИ ИНВЕСТИЦИЯМИ И

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫМИ ПРОЕКТАМИ В ОАО «ЛУКОЙЛ»

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ

СОЦИАЛЬНЫЕ

ИНВЕСТИЦИИ

ПРОГРАММЫ СПОНСОРСТВА И ТРАДИЦИОННОЙ

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ

АДРЕСНАЯ ПОМОЩЬ:

Поддержка ветеранов

войны и труда,

инвалидов, социально

незащищенных групп

населения;

Реализация программ

по возрождению народных

промыслов;

Помощь кореным

малочисленным народам

Сибири и Крайнего

Севера;

Проведение донорских

акции.

Поддержка детских домов и

детских образовательных

учреждений;

Программы в области

образования;

Стипендиальные программы;

Развитие материально-

технической базы вузов;

Поддержка медицинских

учреждений;

Корпоративное волонтерство;

Конкурс социальных проектов.

СОХРАНЕНИЕ КУЛЬТУРНОГО

И ИСТОРИЧЕСКОГО

НАСЛЕДИЯ:

Поддержка музеев

и творческих коллективов;

Издательские проекты;

Поддержка религиозных

конфессий.

Эффективная политика

в области работы

с молодежью:

устойчивая тенденция

к омоложению трудовых

коллективов

Соглашение

о сотрудничестве между

ОАО «ЛУКОЙЛ»

и Международной

организацией труда

Ни в период экономического

кризиса 2008 г, ни после

2014 г. не было допущено

массового высвобождения

работников

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ СВЯЗАНО С ПЕРЕДАЧЕЙ ЧАСТИ ФУНКЦИЙ НА АУТСОРСИНГ: РАБОТНИКАМ БЫЛИ ПРЕДЛОЖЕНЫ ВАРИАНТЫ ПЕРЕХОДА В СОЗДАВАЕМЫЕ СЕРВИСНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ С ГАРАНТИРОВАННЫМИ ТРУДОВЫМИ КОНТРАКТАМИ НА 3-5 ЛЕТ

60% работников формируют накопительную часть трудовой пенсии в НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»;

около 56% участвуют в корпоративной Декретной пенсионной программе

Более 42% - в Долевой пенсионной программе

Выплачено в виде пенсий - 1,3 млрд рублей

Более 90% работников охвачено программами ДМС; Программа оздоровления и отдыха работников; Более 100 собственных учреждений первичной медико-санитарной помощи Более 40% работников прошли вакцинацию против гриппа и ряда опасных заболеваний

ЗДОРОВЬЕ

Организация детского отдыха

Матпомощь при рождении ребенка

Ежемесячное пособие одному из родителей, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком 2 дополнительных дня к отпуску женщинам, воспитывающим 2 или более несовершеннолетних детей

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ЖЕНЩИН И СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ

ЖИЛЬЕ

Обеспечение жильем производственного персонала

- приглашенных и молодых специалистов;

Субсидирование процентной ставки по банковскому

ипотечному жилищному кредиту.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

7,98 млрд рублей в 2012 году на реализацию социальных

программ

Социальные программы для персонала


Взаимодействие с коренными малочисленными народами Севера

11



12



13


Экономические соглашения

14


Реализация совместного социального проекта «Красный чум»

15

Девиз проекта: Сделать цивилизацию доступной для тех, кто от нее далек

ЦЕЛИ:

Приближение доступной

медицинской помощи

коренному кочующему

населению в соответствии с

программой государственных

гарантий оказания гражданам

Российской Федерации

бесплатной медицинской

помощи;

Повышение качества

медицинских услуг,

предоставляемых населению в

лечебно-профилактических

учреждениях округа;

Укрепление сотрудничества

нефтяных компаний с

администрацией НАО и МО

«Заполярный район»

ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ

ПРОЕКТА:

2001-2002 год

Организация и проведение

«Канинского Красного Чума»

при инициировании

ОД «Ассоциация ненецкого

народа «Ясавэй» и финансовом

содействии

ОАО Архангельскгеолдобыча»

2004-2005 год


«Канинского Красного Чума»

при участии ОД «Ассоциация

ненецкого народа «Ясавэй» и при

финансовом содействии

ООО «ЛУКОЙЛ-Север»

2008 – 2011 годы


совместного проекта «Красный

чум» при участии

ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»,

АО «Тоталь Разведка Разработка

Россия» и Администрации НАО

1930 год Работа

первых трех бригад

«Красного чума»

2015 год 85 лет


Реализация совместного социального проекта «Красный чум»

16

Общий объем финансирования

совместного проекта

«Красный Чум»

за 2008 – 2014 гг. составил около

17 млн.руб.

За период с 2008 по 2014 гг. медицинское обследование

прошли более 4 000 человек


Продвижение КСО ЛУКОЙЛ

17

Межсекторное

партнерство

Программы взаимодействия с коренными малочисленными народами Севера

Соглашения с администрациями регионов и муниципальными образованиями

Рекламная кампания «Наша страна – наша ответственность» основана на ценностях и принципах КСО ЛУКОЙЛ

Отчет в области УР

• Диалоги со стейкхолдерами • Презентации Экологической

программы в ФО • Презентации деятельности ЛУКОЙЛ

в ФО

Мероприятия по КСО и УР

Коммуникации


Каналы продвижения КСО ЛУКОЙЛ

18

Диалоги с

заинтересованными

сторонами в рамках

нефинансовой

отчетности

Презентации деятельности

ЛУКОЙЛ в федеральных

округах

Презентации Программы

экологической

безопасности в

федеральных округах

программы

С 2004 года 6 Отчетов в области УР, 12 диалогов в регионах

присутствия Компании (Москва, Калининград, Нижний

Новгород, Астрахань, Санкт-Петербург)

Формат – диалоги, круглые столы, конференции КСО

2009 г. - в рамках подготовки Отчета за 2007-2008 г. - общественные слушания, посвященные презентации ПЭБ на 2009–2013 гг. в Москве, Ханты-Мансийске, Перми, Сыктывкаре и Волгограде 2013 г. - Презентации ПЭБ на 2014-2018 гг. в ПФО, СЗФО, ЦФО, УФО, ЮФО и СКФО

2014-2015 гг. ПФО, СЗФО, в апреле 2015 г. ЮФО

Всегда в движении! Рекламная кампания «Наша страна – наша ответственность» основана на ценностях и принципах КСО ЛУКОЙЛ

19


20


СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

Business

Юлия Мартынова, ЛУКОЙЛ "Продвижение КСО"