Embed Size (px)
Citation preview
Старикова Светлана
Руководитель корпоративного университета «Балтики»
17 апреля, 2012 года
Санкт-Петербург
«В ногу со временем» Коммуникационные инструменты компании для поддержки развития
«Балтика» – лидер отрасли
№1 в России, доля рынка – 37,4%*
№1 по продажам в Европе – бренд «Балтика»
Около 30 пивных и 8 непивных брендов
Производительность – 5,2 млн гл
в месяц
Заводы в 10 городах России,
1 завод в Азербайджане
2 собственных солодовни
Продажи в 98% торговых точек России
70% объема российского экспорта пива
Продукция Компании представлена в более чем
75 странах мира
* Источник: ЗАО «Эй Си Нильсен», городская Россия, 2011 год
2
3
Пивные бренды
Более 30 пивных и 8 непивных брендов
Около 600 российских и международных наград
Портфель «Балтики» сегодня
Не пиво
«Балтика» – привлекательный работодатель
Социальный пакет – один из лучших
в отрасли
Добровольное медицинское страхование
Компенсация на питание
Страхование жизни
Материальная помощь
Собственная база отдыха
Корпоративные праздники, подарки сотрудникам
Посещение бассейнов и спортзалов
Уникальные возможности для
самореализации и развития
Инфраструктура развития – Корпоративный
Университет «Балтики»:
программы планирования преемственности и развития
карьеры «Перспектива» и «ПИК»
программы развития и обучения для руководителей,
менторинг с участием топ-менеджмента
тренинги бизнес-навыков и функциональное обучение,
английский язык
школа внутренних тренеров
дистанционное обучение
корпоративная библиотека
4
Интеграция принципов победителей и КМК
5
Корпоративный университет «Балтики» объединяет программы развития и обучения
6
Факультет лидерства и управления
Производственно-технический
факультет
Профессиональ-ный факультет
Факультет бизнес-навыков
Факультет успешных
продаж
• Модульная лидерская
программа
• Модульная программа для
руководителей «Развитие
подчиненных»
• Тренинги по управлению и
лидерству для
руководителей
• Программы планирования
преемственности и
развития карьеры
− «ПИК»
− «Перспектива»
− Программа ускоренного
развития лидеров
Carlsberg
• Обучение по
обслуживанию
производственного
оборудования с
последующей
передачей знаний
• Ежегодная проверка
знаний
• Наставничество
• Профессиональное
обучение
• Развитие навыков и
знаний в смежных
областях
• Функциональное обучение
• Обязательное обучение
• Тренинги бизнес-
навыков (развитие
общих компетенций)
• Развитие навыков
работы с MS Office
(Excel, Power Point)
• Корпоративное
обучение английскому
языку
Программы развития и
обучения службы продаж
• Управленческие
программы для
руководителей службы
продаж
• Тренинги бизнес-
навыков в продажах
• Академия развития
клиентов
• Система обучения в
процессе работы
• Персональные планы
развития
Корпоративная модель
компетенций
Ежегодная
оценка деятельности
Школа
внутренних тренеров
E-learning
Корпоративная
библиотека
Ежегодная Оценка Деятельности
Вчера Сегодня
7
• Обучение и семинары по ЕОД
• Рассылки по ЕОД
• Инструкция по ЕОД
• Рассылки по ЕОД
• Индивидуальное
консультирование
• Буклеты
• Флаеры
• Плакат
• Дистанционный курс
администраторов ЕОД
• Дистанционный курс на
интранет-портале «ЕОД»/диск
Модель компетенций
Вчера Сегодня
8
• Политика по КМК на
интранет-портале
• Информационные доски
• Рассылки
• Индивидуальное
консультирование
• Красочный баннер на интранет-
портале
• Брошюра «1001 способ
развития компетенций»
Программы развития
Вчера Сегодня
9
• Описание программ обучения в форме ЕОД
• Описание программ развития представлено в
красочном Гиде и на интранет-портале
«Диалог»
Программы развития
Вчера Сегодня
10
• Семинар по ЕОД с описанием методов развития
в компании
• Универсальный набор для персонального
развития (диск)
• Разъясняющий плакат по Лидерской
программе к маю 2012
Лидерская программа
Вчера
11
Добро пожаловать на Управленческую Программу АКТИВ 2009-2010
Являясь частью стремительно растущей глобальной компании, мы хотим видеть в своих
рядах активных и профессиональных сотрудников, которые не боятся сложностей бизнес
среды.
В 2009-2010 году, несмотря на нестабильность в мире мы продолжаем развитие
руководителей нашей компании. Управленческая программа АКТИВ ,была разработана
специально для менеджеров компании Балтика. С 2006 года программу прошли более 450
сотрудников компании.
Мы ожидаем, что и Вы, пройдя управленческую программу АКТИВ, будете ставить перед
собой более Амбициозные цели, ответственно и внимательно относиться к Коммуникациям,
развивать не только свои Таланты, но и таланты своих подчиненных, будете проявлять
Инновационность, отстаивать свою позицию и уверенно.
В 2009-2010 году программа вышла на новый уровень развития. Она дополнена заданиями
между модулями, в ней больше внимание уделяется повторению пройденного и связи между
теорией и практикой.
Я уверен, что программа будет особенно полезна нашему бизнесу в год, когда перед нами
стоят амбициозные цели. Усиление лидерского потенциала поможет компании удержать
сильные позиции на рынке и остаться флагманом нашей отрасли.
Лидерская программа
12
Мотивиру
ющее
лидерств
о (2дня)
Вы стали менеджером (2 дня) (Базовые инструменты менеджмента и принципы управления в компании)
Новые менеджеры (ранее – специалисты или вновь пришедшие в компанию)
Ситуацио
нное
руководст
во (2дня)
Навыки
влияния
и
убеждени
я по DISC
(2дня)
Развивать
сотрудников
Как?
(2дня)
Управл
ение
измене
ниями
(2дня)
Окончан
ие
програм
мы
(Аттеста
ция и
проектна
я работа)
(1день) Наставн
ичество
и
коучинг
(2дня)
Все менеджеры, имеющие
подчиненных
Начальники отделов
и Директора
Сегодня
Таланты
Кросс-
культур-
ная
комму-
никация
(2дня)
Эмоцио-
нальное
лидер-
ство
(2дня)
По запросу
Управле
ние
проекта
ми
Управле
ние
конфликт
ами
Управле
ние
команда
ми
Создание дополнительных инструментов для поддержки развития сотрудников
Раздел на корпоративном интранет-портале «ПЕРСОНАльная территория»
Рубрика «Экспресс-консультация» на портале
13 Коммуникационные инструменты для поддержки развития сотрудников
Создание дополнительных инструментов для поддержки развития сотрудников
Информационные доски
Формирование положительного бренда
«Балтики» как работодателя внутри компании:
Статьи и публикации о наградах, выступлениях,
конкурсах компании в профессиональных HR
сообществах, и т.д. на интранет-портале
«Диалог»/в корпоративном журнале «Моя
Балтика» и внешних изданиях
14
состоялась церемония награждения компании «Балтика» – победителя конкурса«Лучший кадровый проект» за систему обучения и развития сотрудников цехов розлива. служб Санкт-Петербурга и Ленинградской области («HR-ассоциация Санкт-Петербурга»). В рамках конкурса участники получают экспертные оценки своих проектов от ведущих петербургских специалистов в области экономики, психологии и управления трудовыми ресурсами. «Внедрение системы повышения категории как инструмента развития и повышения эффективности работы сотрудников производства».Подход компании к формированию развивающей культуры, в частности - внедрение систем тестирования уровня знаний, обмена опытом и наставничества на производстве были высоко оценены независимыми экспертами.
«За последние дни прошло сразу несколько мероприятий, где наша компания
делилась экспертизой и опытом в области работы с персоналом. На прошлой
неделе состоялась церемония награждения компании «Балтика» – победителя
конкурса «Лучший кадровый проект» за систему обучения и развития
сотрудников цехов розлива.
Ежегодный независимый конкурс «Лучший кадровый проект» организуется
Ассоциацией кадровых служб Санкт-Петербурга и Ленинградской области («HR-
ассоциация Санкт-Петербурга……»
Система развития в компании
Вчера Сегодня
15
• Обучение и семинары
• Рассылки
• Индивидуальное
консультирование
• Обучение и семинары
• Рассылки
• Индивидуальное консультирование
• Наглядные материалы о системе
развития (Гид по программам развития –
настольная книга сотрудников/доступная
информация на портале, плакат о
развитии, плакат о корпоративной
библиотеке, брошюра «1001 способ
развития компетенций»)
16
Контактная информация
ОАО «Пивоваренная компания «Балтика»
194292, г. Санкт-Петербург,
6-ой Верхний пер., д. 3
тел: (812) 325-9-325, e-mail: [email protected]
Старикова Светлана,
Руководитель корпоративного университета «Балтики»
тел: (812) 329-40-90
e-mail: [email protected]
