- группа компаний, работающих на различных рынках с едиными

принципами ведения бизнеса

ЗАО ТПО «Лемакс» осуществляет:

- постановку целей и координацию работы;

- контроль соблюдения единых принципов и правил ведения бизнеса;

- оказание услуг по сопровождению деятельности

ЗАО ТВОРЧЕСКО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ

ОБЪЕДИНЕНИЕ «ЛЕМАКС»

• Главная ценность – сотрудники

живущие на результат, у которых

личные цели в жизни совпадают с

целями предприятия и личная

самореализация тесно связана с

профессиональной деятельностью

Для успешной реализации целей

необходимо:

• наличие у 100% руководителей

и специалистов психологии

победителя;

• для того чтобы компания была

сильной и была лидером на

своем рынке, необходимо чтобы

сотрудники были сильными

внутри компании

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«Лемакс» - представляет собой производственный

комплекс, в который входят два завода:

«Лемакс» - современный,

высокотехнологичный завод-

производитель отопительного

оборудования, на котором

работают роботизированные

сварочные комплексы,

высокотехнологичные

итальянские и немецкие станки

Портфель продукции «Лемакс» состоит из самых

качественных и востребованных продуктов:

- котлы бытовые, газовые со стальным

теплообменником;

- котлы бытовые, газовые с чугунным

теплообменником

- котлы настенные газовые;

- водонагреватели проточные газовые;

- газогорелочные устройства и другие компоненты

Завод по производству

керамического кирпича

по технологии

полусухого прессования

Продукция завода «Лемакс» -

лауреат премии «Донское

качество», международной

премии «Европейский

стандарт», неизменно входит

в число «Лучших товаров

Дона» и «100 лучших товаров

России»

ООО «ЛЕМАКС» оказывает следующие услуги

для внешних заказчиков:

- осуществляет производство металлоизделий на заказ;

- изготовление элементов металлоконструкций промышленного

и гражданского назначения;

- нанесения порошковых и лакокрасочных покрытий с

идеальным качеством окрашенной поверхности;

- складскую логистику

Опытные специалисты и

передовые технологии -

надежная основа для

производства

высококачественного

керамического кирпича

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«Лемакс-Т» Оптово-розничное торговое предприятие

в городе Таганроге, представленное тремя

строительными магазинами:

• «Лемакс на Поляковском» - Торговый

комплекс строительных и отделочных

материалов;

• «Лемакс на Чехова» -

магазин стройматериалов

в районе Центрального

рынка;

• «Лемакс на Бакинской» -

магазин стройматериалов

в районе Северного ж.м.

Общая торговая площадь

и складская площадь

«Лемакса на Поляковском»

составляет 35 000 кв.м.

В ассортименте более 40

000 товаров для дома,

квартиры и дачи

ЗАО «Лемакс-Т» является официальным

субдистрибьютором компаний «Knauf» и «Текс»,

официальным дилером по лакокрасочной

продукции компании «Оптимист», по межкомнатным

дверям «Софья» и «Волховец», дилером компании

«Новоросцемент» и официальным представителем

на территории СПГ сухих смесей торговой марки

«Eurogips».

- торговая компания регионального

уровня.

Представляет собой сеть торговых площадок

"КИРПИЧ-ЦЕНТР" в Южном Федеральном Округе.

Реализует более 120 наименований кирпичных и

стеновых материалов ведущих отечественных и

мировых производителей.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

"КИРПИЧ-ЦЕНТР"

Стратегия развития предприятия

включает в себя создание широкой сети

представительств в ЮФО с целью

обеспечения потребителей

высококачественными строительными

материалами стеновой группы. На

сегодняшний день уже работают

представительства в г.Таганроге,

г.Ростов-на-Дону, г.Краснодаре, г.

Пятигорске.

Программы Объединения «Лемакс» как инструменты

повышения лояльности и мотивации персонала

Основная цель службы управления персоналом – повышение

эффективности компании за счет максимального использования

личностного потенциала каждого сотрудника, формирования

сплоченной, ответственной команды профессионалов, которая в

оптимальные сроки и качественно реализует поставленные цели

Программы развития лояльности персонала

направлены:

- формирование и поддержание принципов

корпоративной культуры;

- повышение мотивации сотрудников

на достижение конкретных результатов

деятельности;

- повышение уровня

профессионализма в соответствии с

возрастающими требованиями;

- сохранение текучести кадров на

необходимом уровне.

Положение по награждению

сотрудников ежегодной премией

«За заслуги перед Объединением

Лемакс» Основной целью данного положения

является оценка индивидуального вклада

каждого сотрудника в достижение целей

Объединения и решение конкретных задач в

зависимости от уровня профессионализма;

приверженности и поддержание

корпоративных ценностей и традиций.

Награждение является поощрением за

фактически период работы на предприятии,

учитывает ее качество, а также трудовую и

общественную активность каждого сотрудника.

Основная цель службы управления персоналом – повышение

эффективности компании за счет максимального использования

личностного потенциала каждого сотрудника, формирования

сплоченной, ответственной команды профессионалов, которая в

оптимальные сроки и качественно реализует поставленные цели

Игровая система «Лестница успеха команды «Лемакс»

Цель игры – поощрение неформального отношения сотрудников к

работе, выработка новых подходов в решении поставленных задач, искоренение

застоя в мыслях, формирование командного духа и сплочение подразделений

Программа «Дублер» Первый опыт: 01 –5.09.2006г.

Цель: подготовка кадрового резерва на замещение управленческого состава, повышение

профессионального уровня, понимание целей, задач, предложения по совершенствованию

деятельности, командообразование, усиление горизонтальных связей

Основные этапы программы:

- Формирование списка подразделений и служб под программу «Дублер»;

- Определение требований к дублерам, формирование списков кандидатов и дублеров;

- Издание приказа с определение сроков проведения программы и списком дублеров по соответствующим должностям;

- Подготовка дублеров: передача дел и полномочий;

- Проведение программы;

- Подведение итогов, составление отчетов, анализ со стороны руководства, принятие решений. Форма отчета:

1) Степень достижения поставленных целей: % выполнения; в

случае невыполнения указать причины невыполнения

(сформулируйте Ваш взгляд на проблемы):

2) Опишите проблемы, с которыми Вы столкнулись в процессе

проведения программы и исполнения обязанностей руководителя:

3) Укажите положительные моменты; конкретно полученный личный

опыт:

4) Сформулируйте предложения по совершенствованию

деятельности предприятия/ подразделения/службы:

5) Сформулируйте пожелания по совершенствованию программы

«Дублер»:

6) Как Вы собираетесь использовать полученный опыт

ПРОГРАММА «ДУБЛЕР» период: с 15 апреля по 15 мая 2011г.

Отрабатывали навыки постановки целей: правильная

постановка целей помогает нам не просто совершать

какие-то действия, а прилагать усилия ради вполне

конкретного результата. Руководителям для того, чтобы

эффективно планировать, нам нужно ясно представлять

общий и конечный результат.

Цель — это качественный результат, который

необходимо достичь в конкретный период времени.

Экскурсии на заводы Кнауф, по пр-ву шампанских вин,

соляные пещеры. Посещение Святогорской Лавры.

Чтобы руководить сегодня, нужно точно понимать,

каким должно быть «завтра» и что еще важнее,

чтобы представление о «завтра» было единым у всех

руководителей

Г. Святогорск, 17 – 26 апреля 2011г.

Основные темы обсуждений:

- принципы эффективного управления многоуровневой

структуры,

- определение роли головной компании и принципов

взаимодействия;

- формирования единого видения развития организации.

Именные стипендии Объединения «Лемакс»

студентам области

Начало действия проекта 2008г.

ЛЕМАКС – МОЛОДЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ «Когда начинает дуть ветер перемен, нужно

строить не щит от ветра, а ветряную мельницу»

Мао Цзэдун

МАСТЕР – КЛАСС «Лемакс» - молодым

предпринимателям создан для того, чтобы

встретились люди, которые хотят научиться, и

люди, которые хотят поделиться своим опытом,

для того чтобы в нашем городе стало больше

предпринимателей

МАСТЕР - КЛАСС организован для того,

чтобы передать опыт, помочь начинающим

предпринимателям, избежать ошибок и

успешно организовать свое дело

А если успешных и счастливых людей в нашем городе

станет больше, то наша цель будет достигнута!

- 07-08 апреля 2012г.

- 28-29 мая 2011г.

- 24-25 апреля 2010г.

- 16 - 17 мая 2009г.

- 14 –15 марта 2009г.

- 12-13 апреля 2008г.

- 13-15 апреля 2007г.

ВЫПУСКНИКИ МАСТЕР-КЛАССА

20 лет. 20 этапов. Весь 2012 год.

Большая экспедиция

Дорогу Таганрогу!

Миссия Объединения «ЛЕМАКС»