ЭССЕ: «ДОСТОЙНЫЙ ТРУД – ОСНОВА СТАБИЛЬНОГО ОБЩЕСТВА». СЕРТИФИКАЦИЯ ПЕРСОНАЛА.

Красильников Георгий ВикторовичЭТР-08-2

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Сертификация персонала - установление соответствия качественных характеристик персонала (образование, уровень профессиональной компетентности) требованиям отечественных (международных) стандартов.

ОБЪЕКТЫ СЕРТИФИКАЦИИ:

•  физические лица• должностные лица, специалисты,

руководители трудовых коллективов, отдельные категории персонала;

• отдельные трудовые коллективы в отношении всего кадрового потенциала либо какой-то его части;

• отдельные категории работников.

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ СЕРТИФИКАЦИИ СОТРУДНИК ПРИОБРЕТАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ, НАВЫКИ, ХАРАКТЕРИСТИКИ.•  документально оформленное

свидетельство профессионализма;•  подтверждение независимой

организацией уровня квалификации и профессионального мастерства на текущий момент времени;

•  повышение шансов трудоустройства с учетом качества своей подготовки;

•  приоритетность продвижения по служебной лестнице;

•  подтверждение качества и надежности всех выполняемых работником операций;

•  основание для заключения трудового договора с индивидуальным тарифом оплаты труда;

•  дополнительное основание для повышения заработной платы;

•  обеспечение психологической комфортности и уверенности в собственных возможностях: повышенное внимание руководства предприятия, доверие и уважение к обладателю сертификата.

СЕРТИФИКАЦИЯ, ЭТО «БРЕД СИВОЙ КОБЫЛЫ».

«сертификацию» придумали для:

1. Вложения средств, из бюджета и личных карманов,

2. Затрат трудовых ресурсы, время и самое главное

3. закрепления своего положения,

4. присвоения более значимого уровня.

СЕРТИФИКАЦИЯ - ЭТО ДОПОЛНЕНИЕ.

1. Работник придет, пройдя сертификацию, устраиваться на работу без высшего образования.

2. Высшее образование без сертификации «ни что».

Все это свидетельствует о низком качестве образования, о заниженные оценочных факторах студентов и т.д.

ИЗМЕНЯТЬ И ВКЛАДЫВАТЬ СРЕДСТВА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ .

Тенденция 2005 года Тенденция 2008 года.

Люди, идущие за ВО, только для галочки.

КРАТКОЕ СРАВНЕНИЕ.

С советских времен, до нашего времени, диплом о высшем образование, подразумевают концепцию трех.

Концепция включает

в себя:1. Знать.2. Уметь3. Применить

Сертификация включает в

себя только первую

концепцию это «знать».

Преподают теорию, а вот

практику и умения нет, а

это как раз то, что

необходимо работодателю

в первую очередь.

ДВА ВАЖНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА.

Гонка знаний.

Что будет через 5-10 лет?

Если же работодателю так необходимы обновленные знания сотрудников, то самый лучший и действенный способ, это через подсознание, психику человека. Закладывать в нем идею, направление в саморазвитие.

«КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ», НО КАК МЫ ПОЛЬЗУЕМСЯ КАДРАМИ…

THE END